品管主管崗位職責及任職要求（共8篇）

第20頁共20頁品管主管崗位職責及任職要求〔共8篇〕第1篇：品管主管崗位職責品管主管崗位職責【篇1：品管部主管崗位職責】品管部主管崗位職責品管部職責：直接上級：總經(jīng)理主要工作內(nèi)容：1、負責品管部內(nèi)部的管理文件和產(chǎn)品檢驗標準的制訂；2、每日不定時對公司各消費車間產(chǎn)品質(zhì)量狀況的巡檢，并做好日質(zhì)檢記錄。3、負責對質(zhì)量記錄的搜集、整理和保管；做好車間各崗位工種首件消費的樣品確認。4、有權利對消費過程中出現(xiàn)的不合格品進展評審，并把信息及時反應到相關部門主管，性質(zhì)嚴重的直接匯報到總經(jīng)理處；5、負責各崗位不良品的評定，對消費過程中出現(xiàn)的報廢品有權利做出斷定并上報不良品或廢品的消費過程分析^p；6、不定期的組織對各部門崗位操作員進展職能培訓，進步他們的檢驗素質(zhì)；7、負責消費車間操作工操作技能和產(chǎn)品質(zhì)量的現(xiàn)場指導和培訓；8、負責原材料及外協(xié)產(chǎn)品的抽樣、開箱以及對存在質(zhì)量問題的溝通，對驗貨中出現(xiàn)的的問題進展及時記錄。驗貨完成后，做好驗貨記錄的反應；9、有權利對產(chǎn)生的不合格品提出返工的建議和要求；10、負責管理產(chǎn)品的檢驗和試驗，并做好檢驗狀態(tài)的標識管理；11、協(xié)助總經(jīng)理處理客戶抱怨、客戶投訴的反應，組織相關部門進展糾正、改善。12、對出廠產(chǎn)品的批次質(zhì)量問題負主要責任。工作流程：1、消費車間出現(xiàn)不標準操作以及消費過程中出現(xiàn)不合格品，首先告知操作責任人要求其改進，并通知車間主管，如出現(xiàn)批量性產(chǎn)品不合格或報廢，需及時上總經(jīng)理。2、檢驗員檢驗過程如出現(xiàn)不合格品產(chǎn)生時通知相關部門主管，予以及時改進，對拒不執(zhí)行指令的操作工，質(zhì)檢部有權利發(fā)出停工指令并做出處分，做好質(zhì)檢記錄上報總經(jīng)理。3、在正常消費過程中，做好產(chǎn)品的首件工作巡檢檢驗合格蓋合格章，做好日消費質(zhì)量檢驗記錄。4、在驗貨過程中根據(jù)驗貨要求：下單數(shù)量完成數(shù)量抽樣不良現(xiàn)象記錄驗貨完成不良信息反應改善跟進。反應機構：所有質(zhì)量問題一律反應到相關部門解決，對于嚴重問題相關部門無法解決的，一律匯報到總經(jīng)理?！酒?：品管經(jīng)理崗位職責描繪】編制人：審核人：審批人:生效日期：【篇3：品管主管崗位職責及責任】品管主管崗位職責及責任(2023-07-2420:31:21)標簽：雜談品管主管工作責任書為了標準公司企業(yè)管理,明確各崗位工作范圍、職責及權限，確保崗位工作人員有效、準確地按時保質(zhì)保量完成工作任務及公司績效考核的準確性、合理性、公平性，特制定本工作責任書。本人進入公司擔任本崗位職務，承諾：嚴于律己遵守公司各項規(guī)章制度、盡職盡責完本錢職工作，如出現(xiàn)違規(guī)違紀或未盡職盡責的現(xiàn)象，自愿承受公司按相關制度規(guī)定的處分。崗位職務人：年月日第2篇：品管主管崗位職責1.在總經(jīng)理的領導下，負責全廠質(zhì)量方針、目的的貫徹落實，協(xié)調(diào)各部門工作，確保質(zhì)量體系有效運行。2.負責檢查、監(jiān)視公司決議和規(guī)章制度的落實情況，并及時向總經(jīng)理匯報。3.負責品質(zhì)管理部人員的評定與考核。4.負責技術資料工藝規(guī)程的審核工作。5.負責產(chǎn)品檢驗的審查與考核工作。6.負責產(chǎn)品質(zhì)量信息的匯總、分析^p，制定相應的對策，并監(jiān)視施行。第3篇：消防主管任職要求及崗位職責消防主管崗位職責1、劃，并催促落實。2、根據(jù)消防法規(guī)要求，制定消防平安管理工作的制度、規(guī)定及計利用各種形式對員工及消防管理員進展消防常識與專業(yè)技能的宣傳、教育和培訓。3、催促檢查各部門的消防平安管理制度、方案的施行落實情況，并加強對要害重點部位的巡視檢查。4、經(jīng)常對消防設施、設備、器材等進展檢查維修和保養(yǎng)，使其始終處于正常狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時進展處理。5、制定防火平安制度及措施，審批“動用明火作業(yè)”申請，制定火警應急疏散方案與方案，組織消防演習。6、7、負責組建義務消防隊，并對義務消防隊進展培訓與督導。負責與有關消防機關及上級主管消防平安單位的聯(lián)絡工作，請以上單位經(jīng)常來小區(qū)檢查、指導。8、在秩序維護部經(jīng)理的領導下，對分管部位的平安工作負有直接收理責任，要按平安崗位責任制的要求，對下屬的平安工作施行催促檢查。9、貫徹上級有關平安工作的指示，協(xié)助領導制定防火制度、火災應急預案和防火工作方案。對秩序維護部經(jīng)理交辦的工作任務，要按時按質(zhì)完成，并及時匯報。10、不斷檢查所屬部位平安工作情況，及時糾正員工違背平安紀律的現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的平安隱患要及時報告，積極整改。11、熟悉和掌握與本部門相關平安預案，對所屬部位發(fā)生的各種案件和平安事故必須到場，調(diào)查處置，控制局勢。如發(fā)生火災立即趕赴現(xiàn)場，協(xié)助領導組織撲救和組織人員平安疏散。協(xié)助政府執(zhí)法機關、秩序維護部調(diào)查處理。12、全面理解建筑構造情況，熟悉各種消防設施設備器材的功能原理使用方法，理解各部門情況，熟悉疏散平安方案。按期更換、維修消防器材，負責編制新購消防器材的預算。13、管理、監(jiān)視、檢查消防監(jiān)控室的日常管理工作和崗位職責落實情況。14、負責對員工進展經(jīng)常性的業(yè)務知識、消防平安培訓、考核和義務消防隊培訓、演練的詳細組織施行。14、定期檢查各部門防火制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)隱患催促整改，并記錄在案。重點部門、要害部位和各種危險品實行監(jiān)視管理。將上述秩序維護部的消防工作落實到人。第4篇：人事主管任職要求及崗位職責人事主管任職要求及崗位職責一、任職要求:1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識構造及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、平安及員工保護等管理知識構造，或受過相關專業(yè)培訓。3、工作經(jīng)歷：具有5年以上工作經(jīng)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)歷或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、根本素質(zhì)和技能：〔1〕認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；〔2〕掌握國家有關人力資管理及勞動管理的法律、法規(guī)；〔3〕熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；〔4〕良好的口頭表達、文字寫作、閱讀才能；〔5〕可以使用電腦處理相關業(yè)務。二、崗位職責:1、在人力資部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資開展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；4、負責編制控股公司的勞動用工方案，審核下屬公司的勞動用工方案；5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘方案，組織施行各項招聘活動；6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進展調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進展考核；10、負責員工溝通，理解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；13、協(xié)助施行公司的企業(yè)文化建立，組織開展有關各項活動；14、完成人力資部部長交辦的其它工作任務。第5篇：人事主管任職要求及崗位職責人事主管任職要求及崗位職責一、任職要求:1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識構造及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、平安及員工保護等管理知識構造，或受過相關專業(yè)培訓。3、工作經(jīng)歷：具有5年以上工作經(jīng)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)歷或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、根本素質(zhì)和技能：〔1〕認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；〔2〕掌握國家有關人力資管理及勞動管理的法律、法規(guī)；〔3〕熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；〔4〕良好的口頭表達、文字寫作、閱讀才能；〔5〕可以使用電腦處理相關業(yè)務。二、崗位職責:1、在人力資部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資開展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；4、負責編制控股公司的勞動用工方案，審核下屬公司的勞動用工方案；5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘方案，組織施行各項招聘活動；6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進展調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進展考核；10、負責員工溝通，理解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；13、協(xié)助施行公司的企業(yè)文化建立，組織開展有關各項活動；14、完成人力資部部長交辦的其它工作任務。第6篇：品管部任職資格及崗位職責部門：品管部職務：主任上司：副總經(jīng)理下屬：QE、IPQC、IQC、FQC工作資歷要求：1、大專以上學歷，電子專業(yè)優(yōu)先；2、4年以上電子行業(yè)品管經(jīng)歷，2年以上同職業(yè)經(jīng)歷；3、有ISO2000推行理論經(jīng)歷，能編制、規(guī)劃質(zhì)量體系、方案；4、能使用電腦辦公軟件；5、有較強的領導、組織、溝通才能。品管部主任的工作范圍及職責：1、負責質(zhì)量管理體系之有效運作以及管理；2、追溯不良品之發(fā)生原因與糾正預防措施；3、核定并執(zhí)行進料制程及最終檢驗與測試之品質(zhì)管制；4、統(tǒng)計方法與統(tǒng)計技術的設計；5、質(zhì)量方案的制定與推動；6、供給商審核及輔導；7、分析^p進料、成品檢驗的每日、周、月報告。制表：審批：版本號：A0部門：品管部職務：副主任上司：副總經(jīng)理下屬：QE、IPQC、IQC、FQC工作資歷要求：1、大專以上學歷，電子專業(yè)優(yōu)先；2、4年以上電子行業(yè)品管經(jīng)歷，2年以上同職業(yè)經(jīng)歷；3、有ISO2000推行理論經(jīng)歷，熟悉品管手冊；4、能編制作業(yè)指導書及檢驗標準；5、能使用電腦辦公軟件；品管部副主任的工作范圍及職責：1、IQC、IPQC、FQC限度樣品確實認與簽發(fā)；2、各崗位人員的工作安排、督導及考核；3、可靠性試驗設計、安排及管理；4、客戶樣品檢驗記錄之審核；5、可靠性實驗失敗原因分析^p；6、物料進料品質(zhì)檢驗的審核；7、供給商改善的跟進；8、質(zhì)量本錢的分析^p。制表：審批：版本號：A0部門：品管部職務：QE工程師上司：主任下屬：試驗、統(tǒng)計、樣品檢驗員工作資歷要求：1、大專以上學歷，電子專業(yè)；2、2年以上電子行業(yè)品管QE工作經(jīng)歷；3、熟悉ISO2000，能制定檢驗標準及品管手冊和現(xiàn)場管理；4、能使用電腦辦公軟件。品管部QE工程師的工作范圍及職責：1、制程檢驗標準制定；2、制程品質(zhì)異常處理、跟蹤及預防；3、客訴原因調(diào)查、分析^p、處理及跟蹤；4、量規(guī)、檢驗儀器的校正與控制；5、內(nèi)部質(zhì)量方案與追蹤；6、在崗員工的培訓；7、質(zhì)量方案的執(zhí)行；8、新產(chǎn)品開發(fā)、客戶樣品、新產(chǎn)品試產(chǎn)的跟進。制表：審批：版本號：A0部門：品管部職務：統(tǒng)計員上司：QE下屬：工作資歷要求：1、中專以上學歷；2、一年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作經(jīng)歷；3、熟悉電腦辦公軟件，純熟繪制各種統(tǒng)計圖品管部統(tǒng)計員的工作范圍及職責：1、使用統(tǒng)計技術進展各質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計；2、文件、品質(zhì)資料的聚集、匯總、分析^p、管理；3、部門信息傳遞；4、文件與資料打?。?、零星物品的請購、領用；6、部門財產(chǎn)登記管理；7、樣板管理。中國管理資網(wǎng)(://.xiexieba/)原文地址：://.qg68品管部崗位職責一、品管部工作職責品管部工作職責包括：品質(zhì)制度的訂立與施行；品質(zhì)活動的執(zhí)行與推動；進料、在制品、成品品質(zhì)標準的制定與執(zhí)行；制程品質(zhì)控制才能的分析^p及異常的改善；制程品質(zhì)的巡回檢驗與控制；客戶投訴與退貨的調(diào)查、原因分析^p及改善措施擬訂；企業(yè)品質(zhì)異常的仲裁及處理；量規(guī)、檢驗儀器的校正與控制；產(chǎn)品開發(fā)與試制的參與；不合格品預防措施的訂立與執(zhí)行；供給商品質(zhì)才能的輔導；供給商品質(zhì)才能與品質(zhì)控制績效的評估；品質(zhì)培訓方案的制定與督導及執(zhí)行；品質(zhì)本錢的分析^p；品質(zhì)資訊的搜集、傳導與回復；品質(zhì)保證方案的擬定并推動全面品質(zhì)管理活動的進展。二、相關人員工作職責1．品質(zhì)經(jīng)理職責〔1〕品質(zhì)籌劃的發(fā)起者?！?〕建立、健全品質(zhì)控制體系。〔3〕品質(zhì)仲裁?！?〕合約的品質(zhì)確認?！?〕公司品質(zhì)代表?！?〕公司品質(zhì)執(zhí)行效果的鑒定?！?〕品質(zhì)稽核的領導。〔8〕所屬職能人員工作的督導。2．品管科長職責〔1〕品管方案的制訂?！?〕協(xié)助品質(zhì)部經(jīng)理完成進、出貨檢驗職能?！?〕保存進料、成品檢驗的檢查、測試報告。〔4〕品質(zhì)稽核方案的制訂、參與推動。〔5〕向品質(zhì)部經(jīng)理提出控制進貨、成品檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象再發(fā)生的方法及建議?！?〕分析^p進料、成品檢驗的每日、每周、每月報告?！?〕客戶投訴的調(diào)查、處理及改善對策的提出。〔8〕在進料、成品檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格得到糾正前，控制不合格品的轉(zhuǎn)序?！?〕負責本部門工作的領導、推動、督導。3．品質(zhì)稽查職責〔1〕品質(zhì)運作體系、標準的核查?！?〕客戶抱怨的原因調(diào)查與分析^p?！?〕改善措施的跟蹤、反應。〔4〕對所有品質(zhì)問題的分析^p?！?〕對每日品質(zhì)信息的統(tǒng)計分析^p。〔6〕執(zhí)行品質(zhì)改進方案。4．品質(zhì)工程師職責〔1〕制程品質(zhì)控制才能分析^p與品質(zhì)改進?！?〕新產(chǎn)品開發(fā)與試制的參與及新產(chǎn)品品質(zhì)方案的制定?！?〕進料、在制品、成品品質(zhì)檢測標準的制定。〔4〕品管手法與統(tǒng)計技術的設計與督導執(zhí)行?！?〕協(xié)作廠的輔導?！?〕品質(zhì)異常的研究?！?〕品檢樣品的制作?！?〕客戶抱怨的品質(zhì)原因調(diào)查、分析^p、改善?！?〕量規(guī)、檢驗儀器的校正與控制。5．品檢科長職責〔1〕品檢方案的制定。〔2〕品檢體系的設計及表單、程序的擬定。〔3〕品質(zhì)鑒定與斷定意見的簽署?！?〕協(xié)助品質(zhì)部經(jīng)理完成在消費中控制品質(zhì)的職能?！?〕保存工序檢驗的檢查、測試報告?！?〕分析^p工序檢驗的每日、每周、每月報告。〔7〕在工序檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格項得到糾正之前，控制不合格品的轉(zhuǎn)序?！?〕所屬人員工作的督導、評價?！?〕向品質(zhì)部經(jīng)理提出有關方法，控制工序檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象重復發(fā)生。第7篇：品管部主管崗位職責品管部主管崗位職責品管部職責：直接上級：總經(jīng)理主要工作內(nèi)容：1、負責品管部內(nèi)部的管理文件和產(chǎn)品檢驗標準的制訂；2、每日不定時對公司各消費車間產(chǎn)品質(zhì)量狀況的巡檢，并做好日質(zhì)檢記錄。3、負責對質(zhì)量記錄的搜集、整理和保管；做好車間各崗位工種首件消費的樣品確認。4、有權利對消費過程中出現(xiàn)的不合格品進展評審，并把信息及時反應到相關部門主管，性質(zhì)嚴重的直接匯報到總經(jīng)理處；5、負責各崗位不良品的評定，對消費過程中出現(xiàn)的報廢品有權利做出斷定并上報不良品或廢品的消費過程分析^p；6、不定期的組織對各部門崗位操作員進展職能培訓，進步他們的檢驗素質(zhì)；7、負責消費車間操作工操作技能和產(chǎn)品質(zhì)量的現(xiàn)場指導和培訓；8、負責原材料及外協(xié)產(chǎn)品的抽樣、開箱以及對存在質(zhì)量問題的溝通，對驗貨中出現(xiàn)的的問題進展及時記錄。驗貨完成后，做好驗貨記錄的反應；9、有權利對產(chǎn)生的不合格品提出返工的建議和要求；10、負責管理產(chǎn)品的檢驗和試驗，并做好檢驗狀態(tài)的標識管理；11、協(xié)助總經(jīng)理處理客戶抱怨、客戶投訴的反應，組織相關部門進展糾正、改善。12、對出廠產(chǎn)品的批次質(zhì)量問題負主要責任。工作流程：1、消費車間出現(xiàn)不標準操作以及消費過程中出現(xiàn)不合格品，首先告知操作責任人要求其改進，并通知車間主管，如出現(xiàn)批量性產(chǎn)品不合格或報廢，需及時上總經(jīng)理。2、檢驗員檢驗過程如出現(xiàn)不合格品產(chǎn)生時通知相關部門主管，予以及時改進，對拒不執(zhí)行指令的操作工，質(zhì)檢部有權利發(fā)出停工指令并做出處分，做好質(zhì)檢記錄上報總經(jīng)理。3、在正常消費過程中，做好產(chǎn)品的首件工作巡檢檢驗合格蓋合格章，做好日消費質(zhì)量檢驗記錄。4、在驗貨過程中根據(jù)驗貨要求：下單數(shù)量完成數(shù)量抽樣不良現(xiàn)象記錄驗貨完成不良信息反應改善跟進。反應機構：所有質(zhì)量問題一律