勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件

《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處荊門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院張依芬2015年8月

《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處荊門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議第一章：總則一、適用范圍：（一）合法用人主體：《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第一章：總則一、適用范圍：第九十六條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件（二）非法用工主體《勞動(dòng)合同法》第九十三條：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）非法用工主體（三）特別規(guī)定用人單位在組建過程中，其籌備組與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，籌備組和發(fā)起人（法人）共同作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于用人單位籌備組與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題意見的函》（勞社部函【2006】341號(hào)）（三）特別規(guī)定二、關(guān)于規(guī)章制度（一）涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件（二）容易因規(guī)章制度引發(fā)的爭(zhēng)議解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。（三）如何處理1、根據(jù)法釋【2001】14號(hào)第十三條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同原因由用人單位舉證。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件2、勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于規(guī)章制度的審查要點(diǎn)（1）程序合法：經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論（非通過），平等協(xié)商確定（勞動(dòng)合同法）；（2）內(nèi)容合法：不違反國(guó)家法律、法規(guī)及政策性規(guī)定；勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件（3）向勞動(dòng)者公示或告知。不論告知方式，只要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)可知曉或推定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知曉即可。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件3、仲裁認(rèn)定只要上述三個(gè)要點(diǎn)缺一，則可以認(rèn)定用人單位“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的解除理由不成立、解除行為違法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件說明：一、在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，規(guī)章制度只是要求經(jīng)過民主程序，并未規(guī)定具體形式，因此《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的規(guī)章制度雖未經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，但也履行了其他民主方式的，應(yīng)認(rèn)定其效力，將其作為仲裁委辦案的依據(jù)。說明：二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，應(yīng)嚴(yán)格按照該法第四條規(guī)定的民主程序，未經(jīng)過該民主程序的，不能認(rèn)定其效力，不應(yīng)作為仲裁委辦案的依據(jù)。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件三、規(guī)章制度一般無溯及力，只對(duì)它實(shí)施后的人或事有效，除非勞動(dòng)者和用人單位特別約定。三、規(guī)章制度一般無溯及力，只對(duì)它實(shí)施后的人或事有效，除非勞動(dòng)第二章勞動(dòng)合同的訂立一、訂立主體(一)用人單位1、用人單位（略）；2、分支機(jī)構(gòu)（條例第四條）。分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照（分公司）或者登記證書（社團(tuán)）的，可以作為用人單位；未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托也可以訂立第二章勞動(dòng)合同的訂立一、訂立主體（二）勞動(dòng)者：

1、滿十六周歲；

2、達(dá)到法定退休年齡前。（二）勞動(dòng)者：二、勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)用工即建立勞動(dòng)關(guān)系。則先訂立勞動(dòng)合同，但未實(shí)際用工，則雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。三、如實(shí)告知義務(wù)1、用人單位如實(shí)告知義務(wù)；2、勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)。二、勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)3、可能引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議：因未遵守如實(shí)告知義務(wù)，構(gòu)成欺詐，并導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。（1）欺詐：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件（2）并非勞動(dòng)者或用人單位所有違背如實(shí)說明義務(wù)的行為均構(gòu)成欺詐。案例1、學(xué)歷造假（略）案例2、身份造假（社保待遇略）勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件四、合同期限（一）無固定期限勞動(dòng)合同（注意：公益性崗位不適用）1、三種情形加視為訂立情形（略）。四、合同期限2、不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的支付：用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起按月向勞動(dòng)者支付二倍工資，未規(guī)定上限，有別于未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。2、不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的支付：3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次合同終止時(shí)用人單位是否有選擇權(quán)？主流觀點(diǎn)：無（略）勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件五、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者——提前3日，無論理由均可解除，且不用支付已約定好的違約金。（二）要點(diǎn)勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件1、可能引發(fā)的爭(zhēng)議：用人單位以勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。2、要點(diǎn)：（1）有書面試用期的約定；1、可能引發(fā)的爭(zhēng)議：用人單位以勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件為（2）試用期限與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)正確（關(guān)于期限，略）；（3）用人單位是否有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、文化程度、身體狀況等（可以通過審查單位的招聘廣告、員工簽字確認(rèn)書等）；（2）試用期限與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)正確（關(guān)于期限，略）；（4）用人單位是否有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；（核查單位錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等）（5）用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示是否在試用期內(nèi)提出；（以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在試用期內(nèi)提出，超過試用期后解除屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)的解除，用人單位將承擔(dān)更多的義務(wù)并受到更大限制）（4）用人單位是否有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；（核查（6）用人單位是否向勞動(dòng)者說明理由。（三）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1、嚴(yán)格受限：《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)。2、須將解除理由告知?jiǎng)趧?dòng)者。（6）用人單位是否向勞動(dòng)者說明理由。說明：一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期內(nèi)用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，職工如果在試用期內(nèi)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求其支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。（《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函【勞辦發(fā)【1995】264號(hào)文】》）三、試用期內(nèi)有醫(yī)療期待遇。說明：六、關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、支付雙倍工資，上限是11個(gè)月，從用工之日起滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算。2、用工滿一年未簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不再支付雙倍工資。六、關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任3、勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（為什么，與前法統(tǒng)一）3、勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者4、未簽書面勞動(dòng)合同及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問題（略）。4、未簽書面勞動(dòng)合同及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效七、違約金爭(zhēng)議（一）勞動(dòng)合同法實(shí)施后原勞動(dòng)合同約定的違約條款發(fā)生爭(zhēng)議處理意見：1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，依照新法優(yōu)于舊法原則，若原違約金約定違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定，則應(yīng)視為無效條款，用人單位不可以依據(jù)勞動(dòng)合同追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。七、違約金爭(zhēng)議2、對(duì)于用人單位而言，因?yàn)閯趧?dòng)合同法僅僅嚴(yán)格限制了用人單位對(duì)勞動(dòng)者約定違約金，但并不限制勞動(dòng)者追究用人單位的違約責(zé)任。因此，如果勞動(dòng)合同中約定了用人單位的違約責(zé)任，則無論是2008年1月之前或之后都繼續(xù)有效。2、對(duì)于用人單位而言，因?yàn)閯趧?dòng)合同法僅僅嚴(yán)格限制了用人單位對(duì)（二）勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的爭(zhēng)議

1、可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形（法第22、23條）（1）違反培訓(xùn)服務(wù)期的違約金；（2）違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金。此外用人單位不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（二）勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的爭(zhēng)議2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（1）前提條件提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用①有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用；②培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用（出差補(bǔ)助）；③因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。注意：不包含用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（3）違約金金額①前提：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；勞動(dòng)者有違法違規(guī)行為。2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（3）違約金金額②勞動(dòng)者免責(zé)情形勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條（用人單位違法）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。）2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（3）違約金金額③總額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

④分?jǐn)傆?jì)算。勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（4）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系（條例第17條）①合同期滿服務(wù)期未滿的，續(xù)延；②雙方另有約定的，從其約定。（5）服務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)服務(wù)期不影響勞動(dòng)者按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高的勞動(dòng)報(bào)酬。2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期3、競(jìng)業(yè)限制（1）人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競(jìng)業(yè)限制期的范圍、地域、期限：雙方約定，不違法；競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過二年。3、競(jìng)業(yè)限制（3）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)雙方的義務(wù)①用人單位：按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②勞動(dòng)者：違反競(jìng)業(yè)限制條款須按照約定支付違約金。（3）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)雙方的義務(wù)(4)法律責(zé)任造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(4)法律責(zé)任八、勞動(dòng)合同無效或部分無效勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）無效情形（略）（二）要點(diǎn)1、部分無效不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。八、勞動(dòng)合同無效或部分無效勞動(dòng)爭(zhēng)議2、即使認(rèn)定為無效，仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，且合同無效原因在于用人單位的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、即使認(rèn)定為無效，仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，且合同無效原因九、簽訂的勞動(dòng)合同到期后未終止，用人單位繼續(xù)用工，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律適用爭(zhēng)議—仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資及滿一年不訂視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。九、簽訂的勞動(dòng)合同到期后未終止，用人單位繼續(xù)用工，但未續(xù)簽勞

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日第三章勞動(dòng)合同的履行和變更一、全面履行雙方按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更一、全面履行二、繼續(xù)履行（一）用人單位變更部分法定事項(xiàng)：不影響勞動(dòng)合同的履行。（二）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況：原合同繼續(xù)有效，繼續(xù)履行。二、繼續(xù)履行三、勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議要點(diǎn)（一）審查是否符合勞動(dòng)合同變更的三種情形

1、協(xié)商一致變更，協(xié)商不一致繼續(xù)履行；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以變更工作崗位

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方可協(xié)商變更。三、勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議要點(diǎn)（1）“客觀情況發(fā)生重大變化的情形”主要包括：①訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；②用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定遷移地址、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；③其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，比如發(fā)生金融危機(jī)、被兼并重組等客觀情況；（1）“客觀情況發(fā)生重大變化的情形”主要包括：（1）“客觀情況發(fā)生重大變化的情形”主要包括：④勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失等，造成勞動(dòng)合同不能履行或者繼續(xù)履行對(duì)勞動(dòng)顯失公平；⑤客觀方面的原因，包括不可抗力如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等，以及由于物價(jià)上漲等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值（情勢(shì)變更原則）。（1）“客觀情況發(fā)生重大變化的情形”主要包括：（2）把握三個(gè)內(nèi)涵：一是條件約束，即必須是“客觀情況”、“重大變化”，所謂客觀，一定是非主觀的東西，是在意識(shí)之外，不依賴主觀意識(shí)而存在的事物；所謂重大變化，一定是非一般的變化，具有重大影響的變化，屬于用人單位無法克服的變化，反之則不允許。實(shí)踐中，確有用人單位為排擠某員工，刻意撤銷其部門，人為制造“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形而解除勞動(dòng)合同。（2）把握三個(gè)內(nèi)涵：（2）把握三個(gè)內(nèi)涵：二是程序約束，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位應(yīng)該履行“協(xié)商”義務(wù)，防止隨意解除及惡意解除。三是應(yīng)提前通知，即提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資作為代通知金。（2）把握三個(gè)內(nèi)涵：（3）幾種情形的認(rèn)定：①變更未達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以用人單位未提供勞動(dòng)條件提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；否則，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）幾種情形的認(rèn)定：（3）幾種情形的認(rèn)定：③用人單位以勞動(dòng)者曠工“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，不成立。若用人單位履行了協(xié)商程序、提前30日告知或支付一個(gè)月工資代通知金等解除程序，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；否則，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條支付賠償金。（3）幾種情形的認(rèn)定：（3）幾種情形的認(rèn)定：④實(shí)際工作中，還有許多諸如用人單位利用強(qiáng)行調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或者工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者不同意而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情形，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十五條協(xié)商變更勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件說明：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。說明：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的第四章勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除或終止權(quán)的性質(zhì)專屬于勞動(dòng)者和用人單位的，類似于形成權(quán)的一項(xiàng)法定權(quán)利。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除或終止權(quán)的性質(zhì)二、解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）爭(zhēng)議要點(diǎn)（一）解除類型：協(xié)商一致、法定解除（略）二、解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）爭(zhēng)議要點(diǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制及例外

類型

具體條件限制范圍

例外職業(yè)病行業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；不得依據(jù)第40條、第41條解除勞動(dòng)合同可以利用第36條、第39條解除勞動(dòng)合同患職業(yè)病或工傷1、1-4級(jí)，完全喪失，保留關(guān)系到退休2、5-6級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除3、7-10級(jí)，部分喪失，員工提出才可解除患病或非因工負(fù)傷1、在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除2、醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除“三期”內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足5年退休年齡是男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘，完全喪勞，男50，女45。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的1、服兵役期間2、擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職主席、副主席3、擔(dān)任平等協(xié)商代表的用人單位解除勞動(dòng)合同的限制及例外類型（二）應(yīng)注意的問題1、雙方勞動(dòng)關(guān)系是否確定已解除標(biāo)志：是否繼續(xù)用工、是否支付勞動(dòng)報(bào)酬、是否接受用人單位的管理等等。（二）應(yīng)注意的問題說明：是否送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書不作為勞動(dòng)關(guān)系存在與否的主要證明，送達(dá)程序存在瑕疵不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的事實(shí)，不導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的一直延續(xù)。說明：是否送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書不作為勞動(dòng)關(guān)系存在與否的主要2、解除或終止勞動(dòng)合同證明書上應(yīng)據(jù)實(shí)寫明解除或終止原因、法律依據(jù)、時(shí)間等。（1）用人單位作出解除或終止決定的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；（2）在雙方書面證據(jù)均不充分的情況下，仲裁會(huì)根據(jù)庭審陳述及雙方舉證能力做出判斷。2、解除或終止勞動(dòng)合同證明書上應(yīng)據(jù)實(shí)寫明解除或終止原因、法律（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金支付注意事項(xiàng)1、解除理由合法、符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條件，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；理由不合法，則會(huì)被認(rèn)定為違法解除，按職工要求支付賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；解除情形符合不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金支付注意事項(xiàng)2、注意補(bǔ)償工齡分段計(jì)算，分段找依據(jù)，但工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，均為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（略）2、注意補(bǔ)償工齡分段計(jì)算，分段找依據(jù)，但工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，均為勞3、關(guān)于補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。法律依據(jù)（財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》【2009】242號(hào)）（略）3、關(guān)于補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或三、違法解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理（一）違法解除主要偏重于實(shí)體違法，指用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除，即用人單位解除理由違反，而不苛求于程序。例外：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。三、違法解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理（二）賠償金的支付1、一般以勞動(dòng)者要求支付為前提；2、支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，且從用工之日開始計(jì)算。（法溯及既往的特別規(guī)定）（二）賠償金的支付3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不應(yīng)同時(shí)支付（1）兩者適用不同：合法解除、違法解除；（2）兩者側(cè)重點(diǎn)不同：對(duì)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償及對(duì)失業(yè)狀態(tài)下生活的補(bǔ)助；對(duì)用人單位違法行為的懲罰性措施。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不應(yīng)同時(shí)支付四、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間起點(diǎn)為2008年1月1日。（二）理由法定（略），用人單位和勞動(dòng)者不能自行約定合同終止條件。四、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理四、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理（三）因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位依法可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理第五章勞務(wù)派遣一、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。第五章勞務(wù)派遣一、法律依據(jù)二、要點(diǎn)

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。二、要點(diǎn)三注意事項(xiàng)

1、被派遣勞動(dòng)者或用工單位出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的，用工單位可以通過退工函等形式將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也可以將勞動(dòng)者繼續(xù)派遣至其他用工單位。注意：用工單位不要直接向被派遣勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書。三注意事項(xiàng)2、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。3、合同期限應(yīng)為二年以上固定期限勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。第六章非全日制用工

一、非全日制用工認(rèn)定要點(diǎn)1、有口頭或書面約定；2、雙方勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)符合非全日制用工的規(guī)定：4；24。第六章非全日制用工

一、非全日制用工認(rèn)定要點(diǎn)二、非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)（略）三、非全日制用工的加班工資（略）1、支付加班工資；2、直接認(rèn)定為全日制用工。二、非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)（略）謝謝大家！謝謝大家！

《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處荊門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院張依芬2015年8月

《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處荊門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議第一章：總則一、適用范圍：（一）合法用人主體：《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第一章：總則一、適用范圍：第九十六條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件（二）非法用工主體《勞動(dòng)合同法》第九十三條：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）非法用工主體（三）特別規(guī)定用人單位在組建過程中，其籌備組與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，籌備組和發(fā)起人（法人）共同作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于用人單位籌備組與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題意見的函》（勞社部函【2006】341號(hào)）（三）特別規(guī)定二、關(guān)于規(guī)章制度（一）涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件（二）容易因規(guī)章制度引發(fā)的爭(zhēng)議解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。（三）如何處理1、根據(jù)法釋【2001】14號(hào)第十三條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同原因由用人單位舉證。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件2、勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于規(guī)章制度的審查要點(diǎn)（1）程序合法：經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論（非通過），平等協(xié)商確定（勞動(dòng)合同法）；（2）內(nèi)容合法：不違反國(guó)家法律、法規(guī)及政策性規(guī)定；勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件（3）向勞動(dòng)者公示或告知。不論告知方式，只要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)可知曉或推定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知曉即可。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件3、仲裁認(rèn)定只要上述三個(gè)要點(diǎn)缺一，則可以認(rèn)定用人單位“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的解除理由不成立、解除行為違法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件說明：一、在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，規(guī)章制度只是要求經(jīng)過民主程序，并未規(guī)定具體形式，因此《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的規(guī)章制度雖未經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，但也履行了其他民主方式的，應(yīng)認(rèn)定其效力，將其作為仲裁委辦案的依據(jù)。說明：二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，應(yīng)嚴(yán)格按照該法第四條規(guī)定的民主程序，未經(jīng)過該民主程序的，不能認(rèn)定其效力，不應(yīng)作為仲裁委辦案的依據(jù)。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件三、規(guī)章制度一般無溯及力，只對(duì)它實(shí)施后的人或事有效，除非勞動(dòng)者和用人單位特別約定。三、規(guī)章制度一般無溯及力，只對(duì)它實(shí)施后的人或事有效，除非勞動(dòng)第二章勞動(dòng)合同的訂立一、訂立主體(一)用人單位1、用人單位（略）；2、分支機(jī)構(gòu)（條例第四條）。分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照（分公司）或者登記證書（社團(tuán)）的，可以作為用人單位；未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托也可以訂立第二章勞動(dòng)合同的訂立一、訂立主體（二）勞動(dòng)者：

1、滿十六周歲；

2、達(dá)到法定退休年齡前。（二）勞動(dòng)者：二、勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)用工即建立勞動(dòng)關(guān)系。則先訂立勞動(dòng)合同，但未實(shí)際用工，則雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。三、如實(shí)告知義務(wù)1、用人單位如實(shí)告知義務(wù)；2、勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)。二、勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)3、可能引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議：因未遵守如實(shí)告知義務(wù)，構(gòu)成欺詐，并導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。（1）欺詐：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件（2）并非勞動(dòng)者或用人單位所有違背如實(shí)說明義務(wù)的行為均構(gòu)成欺詐。案例1、學(xué)歷造假（略）案例2、身份造假（社保待遇略）勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件四、合同期限（一）無固定期限勞動(dòng)合同（注意：公益性崗位不適用）1、三種情形加視為訂立情形（略）。四、合同期限2、不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的支付：用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起按月向勞動(dòng)者支付二倍工資，未規(guī)定上限，有別于未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。2、不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的支付：3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次合同終止時(shí)用人單位是否有選擇權(quán)？主流觀點(diǎn)：無（略）勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件五、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者——提前3日，無論理由均可解除，且不用支付已約定好的違約金。（二）要點(diǎn)勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件1、可能引發(fā)的爭(zhēng)議：用人單位以勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。2、要點(diǎn)：（1）有書面試用期的約定；1、可能引發(fā)的爭(zhēng)議：用人單位以勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件為（2）試用期限與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)正確（關(guān)于期限，略）；（3）用人單位是否有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、文化程度、身體狀況等（可以通過審查單位的招聘廣告、員工簽字確認(rèn)書等）；（2）試用期限與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)正確（關(guān)于期限，略）；（4）用人單位是否有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；（核查單位錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等）（5）用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示是否在試用期內(nèi)提出；（以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在試用期內(nèi)提出，超過試用期后解除屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)的解除，用人單位將承擔(dān)更多的義務(wù)并受到更大限制）（4）用人單位是否有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；（核查（6）用人單位是否向勞動(dòng)者說明理由。（三）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1、嚴(yán)格受限：《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)。2、須將解除理由告知?jiǎng)趧?dòng)者。（6）用人單位是否向勞動(dòng)者說明理由。說明：一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期內(nèi)用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，職工如果在試用期內(nèi)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求其支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。（《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函【勞辦發(fā)【1995】264號(hào)文】》）三、試用期內(nèi)有醫(yī)療期待遇。說明：六、關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、支付雙倍工資，上限是11個(gè)月，從用工之日起滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算。2、用工滿一年未簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不再支付雙倍工資。六、關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任3、勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（為什么，與前法統(tǒng)一）3、勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者4、未簽書面勞動(dòng)合同及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問題（略）。4、未簽書面勞動(dòng)合同及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效七、違約金爭(zhēng)議（一）勞動(dòng)合同法實(shí)施后原勞動(dòng)合同約定的違約條款發(fā)生爭(zhēng)議處理意見：1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，依照新法優(yōu)于舊法原則，若原違約金約定違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定，則應(yīng)視為無效條款，用人單位不可以依據(jù)勞動(dòng)合同追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。七、違約金爭(zhēng)議2、對(duì)于用人單位而言，因?yàn)閯趧?dòng)合同法僅僅嚴(yán)格限制了用人單位對(duì)勞動(dòng)者約定違約金，但并不限制勞動(dòng)者追究用人單位的違約責(zé)任。因此，如果勞動(dòng)合同中約定了用人單位的違約責(zé)任，則無論是2008年1月之前或之后都繼續(xù)有效。2、對(duì)于用人單位而言，因?yàn)閯趧?dòng)合同法僅僅嚴(yán)格限制了用人單位對(duì)（二）勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的爭(zhēng)議

1、可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形（法第22、23條）（1）違反培訓(xùn)服務(wù)期的違約金；（2）違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金。此外用人單位不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（二）勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的爭(zhēng)議2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（1）前提條件提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用①有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用；②培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用（出差補(bǔ)助）；③因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。注意：不包含用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（3）違約金金額①前提：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；勞動(dòng)者有違法違規(guī)行為。2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（3）違約金金額②勞動(dòng)者免責(zé)情形勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條（用人單位違法）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。）2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（3）違約金金額③總額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

④分?jǐn)傆?jì)算。勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期（4）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系（條例第17條）①合同期滿服務(wù)期未滿的，續(xù)延；②雙方另有約定的，從其約定。（5）服務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)服務(wù)期不影響勞動(dòng)者按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高的勞動(dòng)報(bào)酬。2、關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期3、競(jìng)業(yè)限制（1）人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競(jìng)業(yè)限制期的范圍、地域、期限：雙方約定，不違法；競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過二年。3、競(jìng)業(yè)限制（3）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)雙方的義務(wù)①用人單位：按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②勞動(dòng)者：違反競(jìng)業(yè)限制條款須按照約定支付違約金。（3）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)雙方的義務(wù)(4)法律責(zé)任造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(4)法律責(zé)任八、勞動(dòng)合同無效或部分無效勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）無效情形（略）（二）要點(diǎn)1、部分無效不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。八、勞動(dòng)合同無效或部分無效勞動(dòng)爭(zhēng)議2、即使認(rèn)定為無效，仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，且合同無效原因在于用人單位的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、即使認(rèn)定為無效，仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，且合同無效原因九、簽訂的勞動(dòng)合同到期后未終止，用人單位繼續(xù)用工，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律適用爭(zhēng)議—仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資及滿一年不訂視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。九、簽訂的勞動(dòng)合同到期后未終止，用人單位繼續(xù)用工，但未續(xù)簽勞

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日第三章勞動(dòng)合同的履行和變更一、全面履行雙方按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更一、全面履行二、繼續(xù)履行（一）用人單位變更部分法定事項(xiàng)：不影響勞動(dòng)合同的履行。（二）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況：原合同繼續(xù)有效，繼續(xù)履行。二、繼續(xù)履行三、勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議要點(diǎn)（一）審查是否符合勞動(dòng)合同變更的三種情形

1、協(xié)商一致變更，協(xié)商不一致繼續(xù)履行；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以變更工作崗位

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方可協(xié)商變更。三、勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議要點(diǎn)（1）“客觀情況發(fā)生重大變化的情形”主要包括：①訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；②用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定遷移地址、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；③其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，比如發(fā)生金融危機(jī)、被兼并重組等客觀情況；（1）“客觀情況發(fā)生重大變化的情形”主要包括：（1）“客觀情況發(fā)生重大變化的情形”主要包括：④勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失等，造成勞動(dòng)合同不能履行或者繼續(xù)履行對(duì)勞動(dòng)顯失公平；⑤客觀方面的原因，包括不可抗力如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等，以及由于物價(jià)上漲等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值（情勢(shì)變更原則）。（1）“客觀情況發(fā)生重大變化的情形”主要包括：（2）把握三個(gè)內(nèi)涵：一是條件約束，即必須是“客觀情況”、“重大變化”，所謂客觀，一定是非主觀的東西，是在意識(shí)之外，不依賴主觀意識(shí)而存在的事物；所謂重大變化，一定是非一般的變化，具有重大影響的變化，屬于用人單位無法克服的變化，反之則不允許。實(shí)踐中，確有用人單位為排擠某員工，刻意撤銷其部門，人為制造“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形而解除勞動(dòng)合同。（2）把握三個(gè)內(nèi)涵：（2）把握三個(gè)內(nèi)涵：二是程序約束，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位應(yīng)該履行“協(xié)商”義務(wù)，防止隨意解除及惡意解除。三是應(yīng)提前通知，即提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資作為代通知金。（2）把握三個(gè)內(nèi)涵：（3）幾種情形的認(rèn)定：①變更未達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以用人單位未提供勞動(dòng)條件提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；否則，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）幾種情形的認(rèn)定：（3）幾種情形的認(rèn)定：③用人單位以勞動(dòng)者曠工“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，不成立。若用人單位履行了協(xié)商程序、提前30日告知或支付一個(gè)月工資代通知金等解除程序，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；否則，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條支付賠償金。（3）幾種情形的認(rèn)定：（3）幾種情形的認(rèn)定：④實(shí)際工作中，還有許多諸如用人單位利用強(qiáng)行調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或者工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者不同意而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情形，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十五條協(xié)商變更勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處課件說明：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。說明：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的第四章勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除或終止權(quán)的性質(zhì)專屬于勞動(dòng)者和用人單位的，類似于形成權(quán)的一項(xiàng)法定權(quán)利。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除或終止權(quán)的性質(zhì)二、解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）爭(zhēng)議要點(diǎn)（一）解除類型：協(xié)商一致、法定解除（略）二、解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）爭(zhēng)議要點(diǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制及例外

類型

具體條件限制范圍

例外職業(yè)病行業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；不得依據(jù)第40條、第41條解除勞動(dòng)合同可以利用第36條、第39條解除勞動(dòng)合同患職業(yè)病或工傷1、1-4級(jí)，完全喪失，保留關(guān)系到退休2、5-6級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除3、7-10級(jí)，部分喪失，員工提出才可解除患病或非因工負(fù)傷1、在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除2、醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除“三期”內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足5年退休年齡是男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘，完全喪勞，男50，女45。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的1、服兵役期間2、擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職主席、副主席3、擔(dān)任平等協(xié)商代表的用人單位解除勞動(dòng)合同的限制及例外類型（二）應(yīng)注意的問題1、雙方勞動(dòng)關(guān)系是否確定已解除標(biāo)志：是否繼續(xù)用工、