敬老文明號工作人員崗位職責(zé)（共6篇）

第20頁共20頁敬老文明號工作人員崗位職責(zé)〔共6篇〕第1篇：敬老文明號工作制度“敬老文明號”工作制度為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)六安市創(chuàng)立“敬老文明號”活動(dòng)施行方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)裕安區(qū)創(chuàng)立“敬老文明號”活動(dòng)施行方案的通知》及國家相關(guān)敬老愛老等法律法規(guī)，進(jìn)步醫(yī)院社會(huì)滿意度，增強(qiáng)職工的敬老愛老助老的意識，特制訂本制度：一、在醫(yī)院的效勞窗口、護(hù)理單元和病區(qū)病房內(nèi)開展一系列的優(yōu)惠、優(yōu)待、優(yōu)先效勞老年人的職業(yè)文明行為，旨在做到為老年人效勞，做到醫(yī)院效勞零投訴，老年人的滿意率到達(dá)百分之百，通過這次創(chuàng)立活動(dòng)，進(jìn)步全院職工敬老愛老助老意識，全院上下齊心協(xié)力，共同努力，樹立醫(yī)院良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和口碑。二、此次創(chuàng)立活動(dòng)以醫(yī)院“三好一滿意”活動(dòng)和“優(yōu)質(zhì)護(hù)理”為載體，積極開展的敬老愛老助老的活動(dòng)，在全院形成濃重的敬老愛老助老的醫(yī)院文化氣氛。三、“敬老文明號”活動(dòng)要求1、全院職工應(yīng)將敬老愛老助老作為一項(xiàng)日常的工作來做，形成敬老愛老助老的意識，作為一項(xiàng)持久的工作來做，不弄虛作假走過場，醫(yī)院創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)組不定期到各個(gè)科室監(jiān)視檢查，并在中層會(huì)上予以通報(bào)。2、各窗口效勞人員在接待老年人時(shí)做到耐心、細(xì)心、溫馨，文明用詞，制止直呼姓名，嚴(yán)格做到不訓(xùn)斥、不抱怨、不吵架。護(hù)理單元要注意自己的日常工作和行為標(biāo)準(zhǔn)，耐心效勞，制止將自己的心情帶到工作中去，與老年病人交談時(shí)，語言要文明，語氣要親切，自覺使用“效勞用語”，給予老年人優(yōu)質(zhì)的護(hù)理效勞，尊重老年人的權(quán)益，做到為老年人“夏送清涼，冬送溫暖”。3、醫(yī)院創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)組，每個(gè)月舉行一次例會(huì)，對于醫(yī)院創(chuàng)立工作進(jìn)展一次通報(bào)，落實(shí)上級對創(chuàng)立工作的部署和要求安排下一步的重點(diǎn)工作。4、各責(zé)任科室〔施行方案中〕，要熟悉自己的職責(zé)范圍，同時(shí)也要互相配合，服從創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)組的安排調(diào)度，為院部爭創(chuàng)“敬老文明號”做出自己應(yīng)有的一份奉獻(xiàn)。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。六安市立醫(yī)院2023年4月26日第2篇：工作人員崗位職責(zé)工作人員崗位職責(zé)〔總那么〕一、熱愛本職工作，認(rèn)真學(xué)生、執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。二、根本任務(wù)是聽從食堂管理員和廚師長的安排，按質(zhì)按量完成分配的切配、洗菜任務(wù)及其它任務(wù)，保證師生按時(shí)用餐，按操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。三、分工負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，做到餐具清潔衛(wèi)生，按期消毒，生熟分開，放置整齊，地面清潔無臟物，其他機(jī)械物品放置整齊無塵土、無油污。要講究個(gè)人衛(wèi)生，工作期間做到“三白”。及時(shí)更換勤洗，不穿工作服上廁所，便后洗手，常剪指甲，定期做身體檢查，持有衛(wèi)生安康合格證書上崗。四、平安操作，認(rèn)真按照操作作過程進(jìn)展作業(yè)，預(yù)防事故和食物中毒。五、搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到不吵鬧、不罵人，不在下面議論是非。六、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，隨時(shí)做好應(yīng)急及臨時(shí)性工作。第3篇：崗位人員工作職責(zé)門崗人員工作職責(zé)1、努力學(xué)習(xí)政治、軍事、文化、業(yè)務(wù)知識及公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，不斷提政素質(zhì)和執(zhí)勤才能。2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，服從命令，聽從指揮，認(rèn)真執(zhí)行上級指示和通知。3、負(fù)責(zé)對出入崗區(qū)人員、車輛及物資的檢查與登記工作，做到禮貌待人，檢查嚴(yán)格，登記詳細(xì)，手續(xù)齊全。4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)要害部位守護(hù)及治安防范巡查工作，催促落實(shí)區(qū)域內(nèi)治安防范設(shè)施的建立和維護(hù)。5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)車輛停放管理工作，使車輛停放整齊有序。6、負(fù)責(zé)來人接待及站崗執(zhí)勤工作，講究警容風(fēng)紀(jì)，保持崗位衛(wèi)生整潔，注重企業(yè)及個(gè)人形象。7、負(fù)責(zé)維護(hù)單位內(nèi)部的治安秩序，制止發(fā)生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并采取措施保護(hù)現(xiàn)場，配合公安機(jī)關(guān)的偵查、處置工作。8、熱愛本職工作，政治覺悟高，敢于堅(jiān)持原那么，不徇私情，不受賄賂，同一切違法行為作斗爭。第4篇：敬老園青年文明號工作匯報(bào)材料青縣中心敬老園青年文明號工作匯報(bào)青縣中心敬老園建于2023年，是集養(yǎng)老和社會(huì)福利為一體的大型效勞機(jī)構(gòu)。目前在園老人153人，棄嬰、孤兒4名?，F(xiàn)有職工38人，其中35歲以下青年職工24人，占職工總?cè)藬?shù)的63%。自建園以來，我園始終把創(chuàng)立青年文明號作為團(tuán)結(jié)青年，凝聚青年，推動(dòng)園區(qū)開展的有效形式，把“花園式環(huán)境、賓館式管理、星級式效勞、家庭式享受”作為青年文明號的創(chuàng)立目的。在創(chuàng)立工作中我們總結(jié)出了如下經(jīng)歷和方法：一、狠抓隊(duì)伍建立，進(jìn)步青年職工的綜合素質(zhì)。通過“定期理論知識學(xué)習(xí)”、“每月讀一本好書”等形式，提升員工的政治理論程度和文化修養(yǎng)；通過開展“職工技能培訓(xùn)”、“導(dǎo)師帶徒”，“青工大比武”等活動(dòng)，提升員工的專業(yè)知識和工作技能。二、強(qiáng)化管理，打造拼搏進(jìn)取的年輕集體在管理工作中，我們以“追求完美、講務(wù)實(shí)效、注重過程、持續(xù)改善”作為管理理念，做到了注重“過程控制”。1、“六化”管理：以“效勞理念人性化、效勞內(nèi)容程序化、效勞過程標(biāo)準(zhǔn)化、效勞結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)化、效勞管理制度化、無形效勞有形化”的“六化”管理為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)效勞的科學(xué)化管理。2.績效考核：制訂《青年文明號員工百分考核方法》，通過對日常衛(wèi)生、出勤情況、效勞程度、儀容儀表、衛(wèi)生用品消耗等方面對員工進(jìn)展考核。3、競聘上崗：引入競爭機(jī)制，定期對管理崗位或有關(guān)技術(shù)性崗位進(jìn)展公開競聘，形成“能者上，庸者下”的科學(xué)用人機(jī)制。三、創(chuàng)造性地開展“管家”式效勞。根據(jù)盲視搭配、殘健結(jié)合的原那么，在榮耀院、敬老院建起一個(gè)個(gè)小家庭，明確了“小管家”職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)了管理程序，量化了每個(gè)崗位每個(gè)班次的效勞內(nèi)容，使每一位入園老人都能享受到優(yōu)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的效勞。老人們生活在這樣的“家庭”里，財(cái)物有人打理、醫(yī)療有人指導(dǎo)；快樂有人分享、痛苦有人分擔(dān)……四、精神文化生活“天天有活動(dòng)，月月有主題”。結(jié)合入園老人的情況，我們精心設(shè)計(jì)了院民的精神文化生活。老人們不但每天可以參加“老年小學(xué)”，而且園區(qū)還籌劃施行了常變常新的“常規(guī)文化活動(dòng)”，突出老年特色的“主題文化活動(dòng)”，既有以家庭組織的“有獎(jiǎng)知識問答”、“小家庭競賽”、“小家庭聯(lián)歡”，又有園區(qū)統(tǒng)一組織的元旦、春節(jié)、五一、中秋聯(lián)歡會(huì)、春秋兩季興趣運(yùn)動(dòng)會(huì)、重陽節(jié)祝壽等活動(dòng)。每項(xiàng)活動(dòng)的開展都深受院民老人的歡送，得到了老人們的熱烈響應(yīng)和積極參與。兩年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，我園廣闊青年干部職工敬業(yè)拼搏，積極進(jìn)取，先后獲得省“三星級五保供養(yǎng)中心”、“甲級榮耀院”、省“青年文明號”、縣“文明單位”等榮譽(yù)稱號，省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)屢次來園參觀指導(dǎo)工作。在今后工作中，我們將再接再厲，踐行青年文明號的宗旨，打造一流團(tuán)隊(duì)、提供一流效勞，融真情建一流園區(qū)，展風(fēng)采創(chuàng)敬老輝煌！第5篇：學(xué)校崗位工作人員崗位職責(zé)學(xué)校工作人員崗位職責(zé)校長崗位責(zé)任制度1、校長由教育局委任，是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人，對外代表學(xué)校，對內(nèi)主持學(xué)校工作，對學(xué)校負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。2、根據(jù)辦學(xué)目的，每學(xué)期開學(xué)前要制訂好學(xué)年、學(xué)期工作方案，并抓好施行、檢查、總結(jié)等環(huán)節(jié)，使學(xué)校每年有所進(jìn)步。3、要熟悉教職員工的素養(yǎng)、特長，按規(guī)定手續(xù)任命辦公室主任、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任，每年九月要聘用新學(xué)年教學(xué)人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。4、貫徹以教學(xué)為中心的治校原那么，積極施行，推動(dòng)教學(xué)研究?！?〕每學(xué)期組織兩次教學(xué)研究活動(dòng)〔2〕每學(xué)期重點(diǎn)抓一個(gè)科研工程?！?〕深化一個(gè)教研組，作為工作點(diǎn)?！?〕每周聽課不少于1節(jié)，每學(xué)期不少于30節(jié)，并要認(rèn)真評課。〔5〕每學(xué)期直接檢查一次備課、作業(yè)，至少參加兩次教務(wù)主任召開的教研組長會(huì)議。5、主持學(xué)校全面工作，定期召開行政會(huì)議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點(diǎn)。6、實(shí)行分層管理，發(fā)揮中層管理人員和年級組長的作用，并做好對干部考核。7、建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，管理好對教職員工的獎(jiǎng)懲考核。8、審查年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，根據(jù)部門承包原那么，合理安排經(jīng)費(fèi)，進(jìn)步效益。9、有方案安排好教職員工的學(xué)習(xí)，進(jìn)步教職員工教育理論程度和師德程度，把教職員工的思想工作作為教職員工隊(duì)伍的根本建立。10、根據(jù)師資目的，有方案調(diào)整師資構(gòu)造，培養(yǎng)選拔骨干老師，妥善安排在職、業(yè)余、脫產(chǎn)老師的崗位進(jìn)修。11、每學(xué)期定期召開家長會(huì)或舉辦家庭教育活動(dòng)，推進(jìn)家庭教育活動(dòng)的開展。12、支持教職工代表會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)等群眾組織工作，尊重教職工代表會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和維護(hù)教職員工合法權(quán)益的建議。13、關(guān)心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。學(xué)校辦公室主任職責(zé)1、主持學(xué)校辦公室工作，處理學(xué)校日常事務(wù)。2、傳達(dá)校長指令，搜集執(zhí)行情況并向校長匯報(bào)。3、組織校辦公室人員搞好本職工作，加強(qiáng)行政后勤管理人員的思想政治工作，組織政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步他們的政治業(yè)務(wù)程度。4、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校檔案管理人員工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。5、加強(qiáng)對因公派車、租車的管理。6、負(fù)責(zé)學(xué)校行政的公布、公告工作，加強(qiáng)校務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，并做好材料的搜集整理工作。7、負(fù)責(zé)學(xué)校重大事件的記載，組織學(xué)校會(huì)議的布置工作并做好會(huì)議記錄。8、堅(jiān)持原那么，管理好學(xué)校公章。9、及時(shí)處理來信來訪接待工作，及時(shí)向校長匯報(bào)教職工的婚、病等情況并做好慰問工作。10、積極做好學(xué)校形象宣傳工作，大力維護(hù)學(xué)校形象。11、及時(shí)向校長匯報(bào)上級指示，做好文件收發(fā)和傳閱工作，整理文書檔案和上報(bào)文字材料。12、協(xié)調(diào)、配合學(xué)校其它部門的工作。學(xué)校教務(wù)處主任崗位職責(zé)1、擬定、組織施行教務(wù)處工作方案。2、安排教研組的活動(dòng)，檢查教研組的工作。3、深化課堂理解老師的教學(xué)情況，指導(dǎo)教學(xué)工作。4、檢查老師執(zhí)行教學(xué)方案的情況，考核老師的教學(xué)工作。5、組織教學(xué)理論的研究工作，評審教學(xué)論文。6、加強(qiáng)對圖書館、微機(jī)室、閱覽室及電教設(shè)備的管理。7、組織本校老師的觀摩課、評優(yōu)課。8、做好學(xué)校有關(guān)考試組織和考務(wù)工作。9、完成教學(xué)檔案的搜集、整理工作。10、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。學(xué)校政教處主任職責(zé)1、協(xié)助校長制定學(xué)校學(xué)年和學(xué)期德育工作方案，認(rèn)真做好政教處工作方案，檢查總結(jié)學(xué)校政治思想道德工作，審定班主任學(xué)期德育工作方案。協(xié)調(diào)學(xué)校各部門的德育工作，編制全校各部門德育活動(dòng)總?cè)粘瘫怼?、協(xié)助校長選配年級組長、班主任，組織年級組長和班主任的德育理論學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步老師隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)程度。定期組織年級組長和班主任工作會(huì)議或理論科研活動(dòng)。3、制定學(xué)校德育工作的各項(xiàng)制度。4、詳細(xì)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行《小學(xué)生日常行為標(biāo)準(zhǔn)》、《小學(xué)生守那么》等有關(guān)德育文件，嚴(yán)格校風(fēng)校紀(jì)，加強(qiáng)良好校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)建立，并使之層次化、系列化、詳細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化。5、詳細(xì)負(fù)責(zé)各年級各教學(xué)班德育領(lǐng)導(dǎo)工作，定期召開年級組長、班主任會(huì)，針對各個(gè)年級的學(xué)生的詳細(xì)情況和問題提出思想教育和管理的要求和建議。組織學(xué)習(xí)教育理論，探究德育科研的路子，推廣典型經(jīng)歷。6、詳細(xì)負(fù)責(zé)年級、班級德育工作考評及獎(jiǎng)懲工作，組織評選德育先進(jìn)集體和個(gè)人，每學(xué)年組織評選“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等活動(dòng)，并將評選結(jié)果上報(bào)學(xué)校，經(jīng)審批后進(jìn)展表揚(yáng)。7、加強(qiáng)德育常規(guī)活動(dòng)和理論環(huán)節(jié)的管理。組織領(lǐng)導(dǎo)全校階段性、層次性的德育活動(dòng)，負(fù)責(zé)日常行為的常規(guī)管理和社會(huì)活動(dòng)管理，做到有方案、有布置、有檢查考核，重點(diǎn)落實(shí)，堅(jiān)持不懈，進(jìn)步質(zhì)量。8、配合教務(wù)處負(fù)責(zé)課外活動(dòng)和社會(huì)理論活動(dòng)的組織和管理工作。9、負(fù)責(zé)安排值周老師、值周班工作，解決學(xué)生中的偶發(fā)事件。10、領(lǐng)導(dǎo)全校后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作，開展心理咨詢活動(dòng)，處理學(xué)生中問題。11、協(xié)助校長抓好學(xué)校、家庭、社會(huì)三位一體活動(dòng)，組織協(xié)調(diào)社會(huì)各方面的力量支持學(xué)校德育工作。學(xué)?？倓?wù)處主任崗位職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定，建立健全學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度。2、堅(jiān)持節(jié)儉辦學(xué)原那么，根據(jù)學(xué)校工作要點(diǎn)，草擬學(xué)校總務(wù)工作方案，并認(rèn)真組織施行。3、負(fù)責(zé)學(xué)校根本建立和校產(chǎn)的登記、分配、保管、添置、維修等工作，按方案發(fā)放老師辦公用品，催促師生員工執(zhí)行校產(chǎn)的使用和保管制度。4、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，合理使用各種經(jīng)費(fèi)，定期審核各類賬目。5、負(fù)責(zé)對校園環(huán)境的管理，搞好校園規(guī)劃及環(huán)境的綠化衛(wèi)生工作，改善教學(xué)條件和學(xué)習(xí)環(huán)境。6、關(guān)心師生員工的生活和安康，管好水、電及暖氣供給等工作。協(xié)同學(xué)校工會(huì)搞好教職工的福利等。7、會(huì)同教務(wù)處安排學(xué)生勞動(dòng)，搞好校外教育基地建立；配合其他職能機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)師生的思想教育工作，力爭形成節(jié)儉節(jié)約、愛惜公物、人人制止損害公共利益行為的良好校風(fēng)。8、負(fù)責(zé)本處職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，及時(shí)為師生提供優(yōu)質(zhì)效勞；關(guān)心他們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，做好考核評比工作，努力建立一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。9、承辦校長交辦的其他工作。學(xué)校平安辦主任工作職責(zé)1、協(xié)助校長開展學(xué)校的平安工作。2、主持召開平安工作會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級有關(guān)部門和學(xué)校的重要指示精神和要求，部署學(xué)校平安工作的任務(wù)。3、安排和施行學(xué)校平安教育活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)校平安工作的監(jiān)視管理和檢查指導(dǎo)。4、落實(shí)學(xué)校有關(guān)平安工作資料，落實(shí)各類人員工作責(zé)任，組織簽訂平安工作目的責(zé)任書，完善各類平安工作預(yù)案。5、加強(qiáng)檢查催促工作。對學(xué)校平安工作落實(shí)情況進(jìn)展定期和不定期的檢查，及時(shí)排查、掌握各種不平安隱患。發(fā)現(xiàn)問題即采取嚴(yán)密的防范措施，并迅速進(jìn)展整改和處理。6、把平安教育納入學(xué)校教育教學(xué)工作，按要求保證必要課時(shí)，積極改良教育教學(xué)方法，進(jìn)步平安教育的實(shí)效性，對師生進(jìn)展平安教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)師生的平安意識和防范才能。7、對校園偶發(fā)平安事件進(jìn)展協(xié)調(diào)和處理。8、及時(shí)上報(bào)有關(guān)平安工作的材料。老師崗位職責(zé)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，熟悉所教學(xué)科教材。在開學(xué)后第一周內(nèi)，根據(jù)學(xué)校安排，制定出教學(xué)方案。2、認(rèn)真?zhèn)湔n。在深化掌握教材的根底上，要全面理解學(xué)生，科學(xué)設(shè)計(jì)教法，按要求寫好教案，無教案者不準(zhǔn)授課。在個(gè)人備課根底上，提倡集體備課。3、認(rèn)真組織課堂教學(xué)，上課不遲到，不早退，不接聽、撥打手機(jī)，不拖堂。從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，貫徹“準(zhǔn)”、“精”、“活”、“實(shí)”及啟發(fā)式和理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際的原那么，改良教學(xué)方法，優(yōu)化課堂教學(xué)，開發(fā)學(xué)生智力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和理論才能。對學(xué)生嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，因材施教。4、精心設(shè)計(jì)作業(yè)，布置要適量，修改要及時(shí)，要全批全改，有修改記錄。5、注重課內(nèi)、外輔導(dǎo)，滿足優(yōu)等生、中等生和后進(jìn)生學(xué)習(xí)的不同需求，促使全體學(xué)生不斷進(jìn)步。6、搞好成績考核和質(zhì)量分析^p，努力完成學(xué)校規(guī)定的指標(biāo)。7、加強(qiáng)教學(xué)根本功訓(xùn)練和業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加老師繼續(xù)教育培訓(xùn)和教科研活動(dòng)。加強(qiáng)互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，每個(gè)學(xué)期聽課不少于10節(jié)，并認(rèn)真做好筆記和課堂點(diǎn)評。8、關(guān)心保護(hù)學(xué)生，不嫌棄或不偏袒，不體罰或變相體罰。開展各種課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣及興趣、愛好和特長，開展學(xué)生個(gè)性。9、既教書又育人。與其他老師互相配合，正面引導(dǎo)，耐心教育和嚴(yán)格管理學(xué)生，協(xié)助班主任搞好工作。10、作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，為人師表。積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。第6篇：采購人員崗位職責(zé)采購人員崗位職責(zé)采購人員崗位職責(zé)-采購人員崗位職責(zé)藥品采購人員崗位職責(zé)四川省復(fù)員退伍軍人醫(yī)院藥劑科藥品采購人員崗位職責(zé)1目的：明確藥品采購人員崗位職責(zé)。2范圍：適用于藥劑科藥品采購人員。3責(zé)任者：藥庫采購方案制定人員、藥品采購人員。4程序：藥庫藥品采購方案制定人員在科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，制訂藥庫藥品采購方案工作，庫存量一般不應(yīng)超過每月用量。藥品采購人員與科室負(fù)責(zé)人應(yīng)通過四川省藥品掛網(wǎng)招標(biāo)集中采購主渠道采購藥品，確保臨床用藥需求。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行“藥品管理法”，嚴(yán)格把好藥品質(zhì)量關(guān)，每次藥品入庫時(shí)需認(rèn)真清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、期限、品名、注冊商標(biāo)、廠商地址等，與發(fā)票相符后再入帳，并做好入庫驗(yàn)收記錄。健全新藥進(jìn)貨手續(xù)，請購新藥應(yīng)事先填寫申請單，交藥劑科審查，并提交藥事管理委員會(huì)討論通過。深化臨床科室和使用部門，隨時(shí)掌握市場價(jià)格和供貨信息，聽取意見，理解藥品使用情況，并向臨床各科或部門介紹新藥。藥品采購人員在工作中保持清醒頭腦，進(jìn)步自身思想覺悟，在保證質(zhì)量的前提下，充分考慮價(jià)格優(yōu)惠和利潤率，為醫(yī)院創(chuàng)收。采購特殊藥品，、新藥和危險(xiǎn)品應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，進(jìn)口藥品必須保存“海關(guān)質(zhì)量檢驗(yàn)合格證書”的復(fù)印件。藥品采購人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行藥品價(jià)格政策，認(rèn)真執(zhí)行藥品、藥政管理的各種法規(guī)、規(guī)定，嚴(yán)禁從非法經(jīng)營單位采購藥品。對藥品不合格、數(shù)量短缺或破損品種，應(yīng)及時(shí)與經(jīng)營單位或藥廠聯(lián)絡(luò)退貨或協(xié)商處理解決。有不合格藥品時(shí)，還應(yīng)事先立即向藥監(jiān)部門匯報(bào)，并作好登記。藥劑科2023年4月25日修訂企業(yè)采購人員崗位職責(zé),任職資格1、采購員任職資格說明書崗位名稱所在部門直接上級直接下級采購員工程管理部工程管理部經(jīng)理無崗位編號崗位定員薪酬類型崗位分析^p日期1月薪+績效考核按工程方案要求，采購工程和售后所需消費(fèi)物資，確保工程順利進(jìn)展。根據(jù)工程方案及采購清單，嚴(yán)格按照“貨比三家，購置頭，減少供需中間環(huán)節(jié)”的原那么進(jìn)展采購，確保采購的本錢、進(jìn)度及質(zhì)量。積極參與供給商的評價(jià)和選擇，搜集整理供給商相關(guān)資料并做評審，對供給商進(jìn)行有效管理。負(fù)責(zé)向供給商索取票據(jù)，并負(fù)責(zé)不合格品的退換、索賠。積極配合倉庫管理員對物資的清理、報(bào)檢工作。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)向技術(shù)部、平安質(zhì)量部、市場商務(wù)部提供物料市場的供給信息和樣本，并對采購清單中需要交換的舊型號材料提供建議。負(fù)責(zé)對采購合同檔案資料的搜集和整理。負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部提供采購合同、月度付款方案和月度回票方案。核對供給商往來帳務(wù)明細(xì)，并做付款安排，確保帳務(wù)準(zhǔn)確無誤。協(xié)調(diào)元器件各種售后效勞，保障售后效勞質(zhì)量。及時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù),定期和不定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。任職資格