環(huán)保專管員崗位職責（共8篇）

第21頁共21頁環(huán)保專管員崗位職責〔共8篇〕第1篇：環(huán)保能專管員職責環(huán)保能專管員崗位職責崗位名稱:環(huán)保能專管員直接上級:管理權(quán)限:對環(huán)境保護、合理利用能進展管理，并承當執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程的義務。管理職能:全面負責公司環(huán)保節(jié)能工作的監(jiān)視施行，對所承當?shù)墓ぷ髫撠?。主要職?1.認真學習、貫徹國家和省、市地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)，不斷進步自身的環(huán)保、法律政策程度。2.加強業(yè)務知識學習，熟悉環(huán)保工作要求，掌握污染防治和生態(tài)保護的相關(guān)知識，有強烈的責任性和工作責任感。3.組織推行各項環(huán)保制度，抓好環(huán)保目的責任制的施行。4.管好本企業(yè)的環(huán)境保護和防治工作，監(jiān)視各車間環(huán)境保護設備的正常使用。5.組織開展環(huán)境保護宣傳教育工作，建立環(huán)境友好型企業(yè)，抓好企業(yè)環(huán)保崗位培訓。6.認真學習貫徹國家《節(jié)約能法》及有產(chǎn)關(guān)法律、法規(guī)。7.負責本單位能管理制度、節(jié)能方案、節(jié)能技術(shù)進步措施、節(jié)能消耗定額、節(jié)能獎勵方法制訂和執(zhí)行。8.負責本單位新增用能工程的合理用能評價。9.組織用能分析^p，節(jié)能測試，協(xié)助節(jié)能管理部門完成節(jié)能監(jiān)測，對發(fā)現(xiàn)的問題催促有關(guān)部門進展整改。10.開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓，積極應用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設備新材料。11.負責本單位的能使用情況的統(tǒng)計分析^p，對用能設備的管理。第2篇：勞資專管員崗位職責篇1：勞資管理員崗位責任制勞資管理員崗位工作責任制工作匯報對象1.工作目的分管局領(lǐng)導、人力資部部長及人事主管崗位描繪2.協(xié)助人力資部主管做好勞動、工資、保險管理工作。圖片已關(guān)閉顯示，1圖片已關(guān)閉顯示，崗位權(quán)限3.?對本部門各項工作的開展與施行具有對本部門各崗位編制的業(yè)務管理方案具有建議權(quán)；建議權(quán)；2??對薪酬體系改良具有建議權(quán)。對管理改良的建議權(quán)。?任職條件4.?上崗資格要求具有大學本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格；?工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；才能素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實的勞資管理專業(yè)技術(shù)根底，具有較強的語言、文字表達才能、綜合分析^p、組織、溝通才能。?3篇2：勞資專管員工作流程圖勞資專管員工作流程圖圖片已關(guān)閉顯示，篇3：勞資員崗位職責勞資員崗位責任制薪酬管理，勞資報表的編制〕1〔負責工程部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；1.1負責工程部員工各類保險的代扣代繳工作；1.2負責工程部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1.3負責工程部各類勞資報表的編制上報工作。1.4〕勞動用工的日常管理2〔負責工程部員工的調(diào)動管理工作，及時為工程部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)2.1出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；負責工程部員工的考勤管理工作；2.2負責各類方案外用工的申報、管理工作；2.3負責工程部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的2.4簽訂工作；負責組織相關(guān)部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進展綜合考評工作，按2.5時上報考評結(jié)果；負責及時上報調(diào)發(fā)動工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；2.6負責工程部保險卡，各類臺賬〔收入臺賬、保險臺賬〕的登錄工作；2.7協(xié)助公司人事培訓部做好工程員工勞動關(guān)系管理。2.8〕績效考核管理3〔起草工程部績效考核方法，牽頭工程部的績效考核工作；3.13.2負責工程部績效考核各類數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析^p工作；負責績效考核報表的編制、上報工作；3.3負責績效考核結(jié)果的反應工作，建立健全績效考核臺賬。3.4〕培訓管理4〔負責工程部年度培訓方案的編制工作；4.1資料搜集、負責各類培訓講義、負責工程部各類培訓的組織工作、4.2上報工作；整理、牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；4.3《導師帶徒弟考核評價表》負責搜集上報負責催促工程部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，4.4等工作；負責工程部各類培訓報表的編制、上報工作。4.5〕一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5〔牽頭組織工程部年度一般管理人員考核工作；5.1組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；5.2牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；5.3〕負責財務預算報表〔人才資局部〕編制工作。6〔〕負責完成上級交辦的其他任務。7〔篇4：人事勞資員崗位職責人事勞資員崗位職責;、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)1;、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度2;、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見3負責按用人標準裝備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，?;做好人才挖掘、引進工作5負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資狀況的統(tǒng)計、分析^p、考核、預測、調(diào)、;整、查詢和人才庫建立等工作詳細負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離、6;職申請報批手續(xù);、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準7轉(zhuǎn)正、以及因試用、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，、8離任、升降職、轉(zhuǎn)崗、;獎勵帶來的個別員工工資變動;、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計9、細化勞開工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)視，對違背工作紀律人員按規(guī)定給予教育、10;批評或處分;建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放、11、12核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責崗位設置和各類人員的定編工作。負責全校機構(gòu)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，、〕1〔、根據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人方案，辦理人員調(diào)進、〕2〔調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。、負責檢查、理解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使〕3〔用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種〕4〔津貼的審定工作，審批方案外用工及其工資待遇?！?〔、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進展考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作?！?〔、負責出具公證材料及有關(guān)證明〔包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出〕7〔境出國等證明材料?！?〔、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離任等有關(guān)報批手續(xù)?！池撠熡嘘P(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。9〔、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作?！?0〔、完成處長交辦的其它工作。〕11〔篇5：勞資員崗位職責勞資員崗位職責負責本工程部的人員編制工作和崗位定1.位。負責本工程部的人員管理、勞動管理。2.負責上崗合同的監(jiān)視執(zhí)行，并負責解釋3.和協(xié)調(diào)糾紛。負責工程工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效4.益工資合理準確的發(fā)放。負責搜集工程部全員考勤并建立相應臺5.帳。負責本工程部之急需培訓、教育工作。6.負責工程部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。7.篇6：勞資員崗位職責勞資員崗位職責守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定、1履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算、2內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關(guān)資料；、3負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進、4員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；負責人力資調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；、56及時準確地作好勞開工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，、提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；、7配合其別人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的、8登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；純熟掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)、9務，努力學習，不斷進步自身的業(yè)務素質(zhì)。篇7：勞資主管崗位職責本職：在綜合部長的領(lǐng)導下，負責薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的詳細組織與施行，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān)圖片已關(guān)閉顯示，、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進展考核。1、有權(quán)回絕違背公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。2篇8：人事勞資專員崗位職責人事勞資專員崗位職責人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：1、負責全體員工的人事檔案管理工作。、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。2、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和搜集，分析^p匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。4并對績效考核的方式方法提出意見和上報，負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，、5建議。、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，并提出改良意見。8、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。910、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。11、協(xié)助綜合部部長進展員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦12理，接待引領(lǐng)新進員工。、工作對綜合部負責。13負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。詳細的人事專員崗位職責1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。、組織設計和完善公司的組織構(gòu)造，做好定崗定編，合理有效配置人力資。2分析^p，編制職位說明書與崗位標準，建立健全崗位責任制。)工作(、組織開展崗位3、進展人力資開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊方案。4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才。5、負責制定公司培訓方案，組織人員參加培訓，評估培訓效果。6、負責組織施行績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理1011、負責建立健全員工的人事檔案。、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。12、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。13、負責對員工勞動保護用品定額和方案管理工作。14、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。15、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。16、負責組織企業(yè)文化建立。17、負責公司人力資信息的上傳下達工作18篇9：勞資人員崗位職責勞資人員崗位描繪、認真學習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責工程部勞資、人事、勞1動定額工作。、負責工程部機構(gòu)編制和定員管理工作。2、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。3合理控制工費支出。負責工程部工費責任本錢管理，、4勞動定額報負責勞動定額管理，表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。5工程完成后編合同的簽定工作，核算、負責組織完成分承包商合同工程單價的調(diào)查、6制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)視、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。、負責職工〔臨時工〕工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報工程部職工工資、民工費7總額方案。、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。8質(zhì)量培訓，參加對作業(yè)隊進展的崗前平安、負責工程部各類人員崗位職責的編制工作，、9配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關(guān)部門進展清算。、參加工程部組織的各種消費會議。對本部門存在問題提出詳細方案、并及時落實到11位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成工程部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的平安、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。、及時落實、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。12篇10：勞資員工作職責勞資員工作職責、負責執(zhí)行和落實公司人力資的相關(guān)方針、政策1、負責承受公司提出的各項相關(guān)工作任務，并及時按質(zhì)按量完成2實現(xiàn)人力資構(gòu)造的合確保工程部人力資的優(yōu)良性，負責人力資的招退工業(yè)務，、3理化、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理4、監(jiān)視工程部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正5月前年休工作順利完成10、有方案的安排員工按規(guī)定進展帶薪休假，確保每年6、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性7、負責工程部員工職業(yè)生涯指導與施行8、負責組織和監(jiān)視落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果9、負責提出工程部年度培訓方案，確保其按時施行并作好各項培訓工作的效果評價工10作、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務11、負責落實工程部及本部門職業(yè)安康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)12。100%病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達第3篇：平安專管員崗位職責：平安專管員崗位職責：一、貫徹執(zhí)行國家平安消費方針，偵測和企業(yè)平安規(guī)章制度，負責本廠的平安技術(shù)教育和平安消費管理工資。二、負責對本廠職工平安思想和平安技術(shù)知識教育對新工人進展平安教育，組織對特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓和考核組織開展各種平安知識宣貫培訓活動。三、主持各月召開的平安例會。學習交通部下達文件，總結(jié)歷史經(jīng)歷教訓，并組織制定修改完善符合本廠的平安消費管理制度，平安技術(shù)標準，編制平安措施方案、方案。組織施行且檢查執(zhí)行情況，負責組織參加平安大檢查，制定防范措施，檢查隱患整改工作。四、深化現(xiàn)場檢查，解決有關(guān)平安和技術(shù)問題，糾正違章指揮違章作業(yè)，遇到危險及平安消費的緊急情況，有權(quán)令其停頓作業(yè)。五、嚴格按有關(guān)法律法規(guī)要求，做好質(zhì)量檢查工作，確保消費工作有序開展，把好車輛維修質(zhì)量關(guān)。維修保養(yǎng)的統(tǒng)計上報和質(zhì)量分析^p工作。六、對在用設備進展不定期的性能檢查，對新設備的購進提出合理化建議，并建立完善的設備管理檔案。七、建立健全平安保衛(wèi)制度，認真做好各部門及科室治安保衛(wèi)工作，催促消防員管理好消防器材，加強消防管理工作定期組織防火檢查。八、完成上級領(lǐng)導安排的臨時工作。第4篇：合同專管員崗位職責合同專管員崗位職責范文1.在部長領(lǐng)導下，按照國家經(jīng)濟合同法規(guī)、公司經(jīng)濟合同管理制度有關(guān)規(guī)定，負責擬訂公司詳細經(jīng)濟合同管理施行細那么，在上級批準后組織執(zhí)行。2.負責對外簽訂重大經(jīng)濟合同的起草準備、參與會談和初審工作，嚴格掌握簽約標準和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.對公司內(nèi)部模擬法人獨立核算的經(jīng)濟責任制，提出適用經(jīng)濟合同文本和施行方案，并負責培訓相關(guān)基層人員。4.負責不斷追蹤部門合同履約完成情況，并催促其如期兌現(xiàn)，匯總公司合同執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應建議。5.認真研究合同法規(guī)和法院判例，對公司的合同糾紛和涉訟提供解決的參考意見。6.負責做好公司正本的登記歸檔工作，建立合同臺帳管理，保管好合同專用章。未經(jīng)領(lǐng)導審核批準，不得擅自在合同上蓋章。7.控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守公司商業(yè)機密。8.完成財務部部長臨時交辦的其他任務。第5篇：維修專管員崗位職責維修專管員崗位職責1、負責小區(qū)相關(guān)的工程圖紙及開工驗收資料的歸集工作。對住宅公用部位、公用設施查驗，建立竣驗資料存檔。2、負責居民報修信息的統(tǒng)計、歸集和安排維修工作。負責在保修期內(nèi)與施工單位聯(lián)絡維修；過保修期的負責報請主管部門。3、負責房屋的公用部位、共用設施設備的日常檢查工作，建立檢查紀錄。4、負責所轄區(qū)域綠化養(yǎng)護、檢查工作，并做好檢查記錄。5、按照建立部維保規(guī)定，定期組織維修員對公用部位、共用設施設備進展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報或維修，并登記臺帳。建立共用設施設備、設備運行、維修、檢查、保養(yǎng)臺帳。6、建立房屋公用部位、共用設施設備檔案。根據(jù)國家規(guī)定實際使用年限編制大修、中修、小修或改造方案，上報業(yè)委會和行業(yè)主管部門。定期組織維修人員檢查設施設備運行使用狀況。7、組織維修人員根據(jù)行業(yè)主管部門批準的施工方案進展施工。監(jiān)視施工質(zhì)量，核準工程量。8、負責對維修人員平安培訓教育，并建立平安培訓學習記錄和檢查記錄。9、負責小區(qū)房屋避雷設施檢測檢查工作，建立監(jiān)測檢查記錄。10、負責對私搭亂建和改變房屋構(gòu)造、用處的行為進展告知和勸阻。大連廣誼物業(yè)管理第6篇：勞務專管員崗位職責勞務專管員崗位職責1貫徹執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)和政策要求，指導和監(jiān)管工程部標準完善勞務用工管理。2負責辦理工程部勞務分包合同的簽訂、評審工作。3