審計(jì)部員工的離職報(bào)告

Word———審計(jì)部員工的離職報(bào)告審計(jì)部員工的離職報(bào)告

隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，越來越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清晰。其實(shí)寫報(bào)告并沒有想象中那么難，下面是我細(xì)心整理的審計(jì)部員工的離職報(bào)告，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

審計(jì)部員工的離職報(bào)告1

敬重的李總：

在寫這份報(bào)告之前我已經(jīng)思索了許多，但最終我還是下決心去遞交這份報(bào)告，把我的打算告知你們。真的很圓滿，也很愧疚，但盼望你們看了下面的文字后能夠理解和敬重我的打算。

當(dāng)我意識(shí)到這些問題的時(shí)候，就已經(jīng)堅(jiān)決了離開的決心了。我不會(huì)跟公司談條件，現(xiàn)在我之所以還會(huì)說這么多，一方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面，也是想為我友愛的同事們做點(diǎn)什么。我并不覺得這封信能有什么關(guān)心，就像領(lǐng)導(dǎo)說的，壓力是市場給的，不是公司給的，但是我真心的盼望，領(lǐng)導(dǎo)們能夠多些體諒下屬的難處，這樣他們做得也會(huì)快樂一些。

離職并不是說ll公司不好，相反我要說的是ll公司很好，是我從業(yè)以來最好的公司之一，全部人都很好，企業(yè)也蒸蒸日上，我也是那么的被咱們ll人所感動(dòng)，我贊嘆于現(xiàn)在所制造的成就和業(yè)績，我很佩服領(lǐng)導(dǎo)們的雄才偉略，也很敬重那些為ll事業(yè)奮斗多年的老人們。ll之所以有現(xiàn)在的成就離不開全部同心同德的ll人的努力，也更離不開領(lǐng)導(dǎo)任人唯賢，及對人才的敬重和信任等。去了一些分公司，也親耳傾聽到了員工對老總的贊揚(yáng)，對公司進(jìn)展前景的無比憧憬，我也和大家一樣對ll的將來滿懷向往。我真的很圓滿我高校畢業(yè)沒有來ll熬煉和進(jìn)展，這里真的是很多高校生磨練成才的好地方。這里有發(fā)揮才能的寬闊空間，更珍貴的是在這里能結(jié)交好多伴侶，他們雖來自五湖四海，但只有一個(gè)單純而漂亮的幻想，那就是和ll共進(jìn)展，制造財(cái)寶，使自己家庭生活幸福。說完公司我再說說我可愛的同事們，我不止一次在我的轉(zhuǎn)正總結(jié)和月度工作總結(jié)中提到我的同事在工作和生活上賜予的巨大關(guān)心，陳立煉和王晟是好的上級，能準(zhǔn)時(shí)指出我工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，并賜予看法和建議。工作上是好的老師和搭檔，平日生活中也是很好的伴侶，可供溝通的話題也許多，能賜予不少指導(dǎo)性的看法和建議，啟發(fā)性也很大，從他們的人生經(jīng)受中也能領(lǐng)悟許多做人的道理。劉會(huì)計(jì)我始終是視為長輩，比我父母也要年長，平日里溝通和共享ll公司和審計(jì)部過往的風(fēng)風(fēng)雨雨和點(diǎn)點(diǎn)滴滴，以及劉會(huì)計(jì)豐富的人生經(jīng)受，這些都讓我很感動(dòng)，使我更加堅(jiān)信ll這棵常青樹必將健壯成長、枝繁葉茂，由于它的根扎的那么深，它和滋養(yǎng)它的土地有著那樣深厚的感情。我向你們鞠躬，也祝愿你們！祝愿ll公司！

這樣好的企業(yè)文化，這樣好的同事，我真的很難選擇去離開，這也是是我遲疑一再，難以啟齒的緣由所在。可考慮到我的家庭我又不得不說離開。請你們原諒！緣由主要有：

首先，我個(gè)人已經(jīng)步入結(jié)婚生子的年齡，雖然我個(gè)人年齡不大，可受家庭觀念等影響較深，我還是很傳統(tǒng)的以家庭為主的人。再加之父母身體不是很好，父母在老家收入頗微，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，另外也表達(dá)了早抱孫兒的想法。作為我來講也想盡早滿意父母的想法，成全老人晚年的愿望，盼望他們能夠身體健康，快歡樂樂?？蓪τ趯徲?jì)工作而言，要求常常性出差，與愛人聚少離多。另外一個(gè)無法調(diào)和的沖突就是我新居子買到香河，社區(qū)雖有巴士到國貿(mào)，但還是距總部上班較遠(yuǎn)，而且兩邊班車時(shí)間表也沒法全都，導(dǎo)致出差回來在總部上班也還是無法每天回家跟家人在一起。只有周末才能回新家和家人在一起。去年元旦搬進(jìn)去的新居子到現(xiàn)在沒有住一個(gè)月時(shí)間，更何況前期入住的好多工作都是由我愛人一個(gè)人擔(dān)當(dāng)，感覺做丈夫的`還是有許多失職之處。北京的房價(jià)我們是很難承受的，現(xiàn)在的小窩也是我和愛人辛苦筑建的。我們當(dāng)時(shí)的愿望是一起奮斗，永久在一起?？蓪τ谖覑廴硕蚤L時(shí)間的留她一個(gè)人在家，對她來講都是很煎熬的日子，可這樣的狀況也不是公司所能解決的問題，實(shí)屬無奈。

其次，為了我的育子方案，我的身體也需要調(diào)養(yǎng)一下。高校畢業(yè)到現(xiàn)在每年我都有許多出差，長期來飲食不規(guī)律，身體偏瘦?？紤]到以后我也盼望自己能夠平穩(wěn)下來不再頻繁出差，多照看到家庭，恢復(fù)自己的身體，也能生個(gè)健康的寶寶。另外，也能給自己留有時(shí)間去復(fù)習(xí)考取今年報(bào)名的中級審計(jì)師職稱。

在公司的兩個(gè)月里，我盡職盡責(zé)的完成自己的任務(wù)，因此我無憾于領(lǐng)取每個(gè)月的工資。不管是由于運(yùn)氣，碰巧，還是由于其他緣由，總之，由于我的存在，有將近20萬元的價(jià)值進(jìn)入公司的賬戶，相對于那些兩三個(gè)月帶了很多批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價(jià)值的，因此我對自己是否給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益感到無憾。

來到本公司也快兩年了，正是這里我開頭踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)同學(xué)到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，有過歡樂收獲，也有過辛酸和苦痛，公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進(jìn)行回想，最終我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清晰，一連串的問號讓我懊喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我的確了這個(gè)念頭，或許有從新再跑到社會(huì)遭受挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。

最終，有一家國際早教機(jī)構(gòu)的中國總部近日找到了我，并聘請我做審計(jì)。這家公司地點(diǎn)位于國貿(mào)四周，屬于外資企業(yè)，這樣我一方面可以加強(qiáng)自己的外語力量方面熬煉，另一方面平常出差不多，這樣我也可以每天都回家，兼顧到工作和我的家庭。這家公司是致力與0-12歲兒童早期教育的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我覺得這個(gè)更適合我，對我個(gè)人進(jìn)展來講更有意義。我喜愛教育行業(yè)，也喜愛孩子，我想我在那里可以做的更好?？傊?，這些都是我個(gè)人的想法，盼望領(lǐng)導(dǎo)能賜予理解和支持。

其次，為了我的育子方案，我的身體也需要調(diào)養(yǎng)一下。高校畢業(yè)到現(xiàn)在每年我都有許多出差，長期來飲食不規(guī)律，身體偏瘦。考慮到以后我也盼望自己能夠平穩(wěn)下來不再頻繁出差，多照看到家庭，恢復(fù)自己的身體，也能生個(gè)健康的寶寶。另外，也能給自己留有時(shí)間去復(fù)習(xí)考取今年報(bào)名的中級審計(jì)師職稱。

審計(jì)部員工的離職報(bào)告2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我現(xiàn)在嚴(yán)肅提出離職！

我是××年畢業(yè)于×××，現(xiàn)年簽約于×××，同年至××見習(xí)，并工作至現(xiàn)在。在工作實(shí)踐中，我先后參與了××，××等的建設(shè)等工作。從參與工作到現(xiàn)在，從一般高速大路隧道到客運(yùn)專線隧道，我始終未感覺到企業(yè)有任何進(jìn)步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。

在對員工的“再培育、再教育”的問題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才進(jìn)展策略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應(yīng)當(dāng)熟悉到：只有自己員工自身素養(yǎng)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會(huì)有進(jìn)步，在新環(huán)境中才會(huì)不困慌；只有自己員工不斷進(jìn)步，企業(yè)才會(huì)有更加強(qiáng)勁的進(jìn)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看，企業(yè)單位給員工供應(yīng)的“再培育、再教育”的機(jī)會(huì)少之又少，更是對員工自己“再學(xué)習(xí)”的選擇橫加干涉，顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，尤其是技術(shù)管理人員。

在生活待遇問題上，企業(yè)單位給技術(shù)管理