員工工作心態(tài)培訓(xùn)課件

員工工作心態(tài)培訓(xùn)員工工作心態(tài)培訓(xùn)1管理者和執(zhí)行者的區(qū)別管他人做對的事情（戰(zhàn)略）考慮大局利益制定標準的人通過合理安排、調(diào)節(jié)他人工作來達到結(jié)果。關(guān)心公司、個人發(fā)展管個人把事情做對（戰(zhàn)術(shù)）考慮個人利益按標準做事的人經(jīng)過自己的努力達到結(jié)果。關(guān)心眼前收入管理者和執(zhí)行者的區(qū)別管他人管個人什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)=領(lǐng)袖+導(dǎo)師領(lǐng)導(dǎo)者的價值就是把追隨者培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者！什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)=領(lǐng)袖+導(dǎo)師教人五步法說給他（她）聽做給他（她）看讓他（她）做聽他（她）說總結(jié)教人五步法說給他（她）聽問題論什么叫問題？現(xiàn)狀與目標產(chǎn)生距離，不知道原因，而需要知道并解決的事情。問題分為異常問題和改善問題；異常問題要抓真因，真因往往只有一個；改善問題要抓要因，人員、產(chǎn)品、方法、環(huán)節(jié)面面俱到。問題論什么叫問題？異常問題：應(yīng)該做到（得到、達到）而尚未做到（得到、達到）或不應(yīng)該發(fā)生而發(fā)生的事情，現(xiàn)狀比基準、標準差，實力沒有發(fā)揮出來，稱之為異常問題。如：某型號機器應(yīng)該10日到，結(jié)果因?qū)Ψ皆蛲碇?3日到達。異常問題：改善問題：希望做到（得到、達到）而目前尚未做到（得到、達到）者，表示現(xiàn)狀與目標有差距，而希望提升實力，稱為改善問題。如：目前銷售30臺/天，想提升到35臺/天；改善問題：目錄為什么要努力工作你珍惜目前的工作機會了嗎敬業(yè)----最完美的工作態(tài)度！要想成功，從現(xiàn)在開始！目錄為什么要努力工作序言：小張的問題

小張在一家公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果在這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干?！薄澳惆涯羌夜镜臉I(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做事的竅門完全弄懂了嗎?”他的朋友問他。“還沒有.”“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真的工作，把他們的工作技巧以及公司組織完全搞懂，甚至把文件如何書寫具體等細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有收獲嗎？”小張聽了他朋友的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開始認認真真的工作，甚至下班后還利用業(yè)余時間去學(xué)習(xí)一些知識來充實自己的大腦。一年后的小張是怎樣的呢？序言：小張的問題小張在一家公司工作了一年，由于

一年后……一年之后，那位朋友偶然遇到他。“現(xiàn)在你大概學(xué)會了，可以準備拍桌子不干了吧？”“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了?！?.為什么小張后來受到了大家的敬重？

2.當初為什么老板不重視他呢？

3.我們從小張的身上學(xué)到了什么？序言：小張的問題【討論】

一年后……一年之后，那位朋友偶然遇到他。序言：小張【結(jié)論】

人生都離不開工作。工作不僅能賺取家糊口的錢，同時，工作中遇到困難的事情能鍛煉我們的意志，新的業(yè)務(wù)能拓展我們的才能。通過與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而小張用一年的時間體會了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也在為自己工作”這個人生理念，才能心平氣和的將手中的工作做好，才能獲得豐厚的物資報酬，同時贏得他人的尊重，實現(xiàn)自身的價值。

當你開始推卸責任，當你喪失了工作激情，當你對工作產(chǎn)生了怨恨的時候，請暫停手中的工作，靜靜反思一下一個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。你在為誰工作？【結(jié)論】人生都離不開工作。工作不僅能賺取家糊口的一、為什么要努力工作？一個人對于工作的態(tài)度可以看出他對生活的態(tài)度。所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生活的態(tài)度。一、為什么要努力工作？一個人對于工作的態(tài)度可以看出他對生活的案例一：一位心理學(xué)家為了了解人們對于同一個工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一所正在興建中的奧運會比賽體育館

，對現(xiàn)場忙碌的建筑工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的三位工人：“請問你們在做什么？”第一位工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒有長眼睛嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，還握的手酸麻不已，這真不是人干的活?！钡诙还と藷o奈的回答：“為了每天80元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”一、為什么要努力工作？案例一：一位心理學(xué)家為了了解人們對于同一個工作在心理上所反映第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正參與興建這座雄偉無比的奧運會比賽體育館

。落成之后，這里將可以容納五萬參賽者和觀眾。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到將來我可以帶著兒子來到這里，和大家一起看著精彩的比賽，熱情高漲的歡呼，我的心中就會激動不已，也就不感覺到勞累了?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。不同的工作心態(tài)會導(dǎo)致什么樣的結(jié)果呢?一、為什么要努力工作？第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正參與興建這座【討論】

1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以后會是怎樣的呢？第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

2.第二位工人的想法呢？第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。他抱著為了薪水而工作的態(tài)度，是為了工作而工作。

3.第三位工人的想法呢？我們該向他學(xué)習(xí)什么？一、為什么要努力工作？【討論】1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以后會是怎樣心態(tài)決定一切積極地心態(tài)+行動=積極地人生消極的心態(tài)+行動=消極的人生同事們，我們要成為什么樣的人呢？面對成功，我們是想要還是一定要，怎樣去要？心態(tài)決定一切同事們，我們要成為什么樣的人呢？

在現(xiàn)實生活中，有些人就是這樣想的：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到公司以外的價值，一切的夢想隨著空虛的生活也破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，只是對得起目前的薪水，從來不想象是否對得起自己未來的薪水，甚至是將來的前途。案例二：在某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作了八年，薪水卻不見漲。終于有一天，他忍不住內(nèi)心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了八年，但你的工作經(jīng)驗卻不到一年，能力也只是新手的水平?！?******************************************************【討論】1.為什么老板會說他只是一個新手的水平？

2.從這個員工的身上你能想到什么？

一、為什么要努力工作？在現(xiàn)實生活中，有些人就是這樣想的：我為公司

許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找借口和理由。

在現(xiàn)實生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司重用是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的。但是，他們整天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的結(jié)論：“何必那么認真呢？”“說的過去就行了嘛？”“現(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認真干什么？”等等。結(jié)果，他們失去了工作的動力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成績。最終聰明反被聰明誤，失去了本應(yīng)屬于自己升遷和加薪水的機會。其實無論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會落在你頭上。認真工作才是真正的聰明一、為什么要努力工作？許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找借口和理由為什么要努力工作？付出不一定有回報，但不付出是肯定沒有回報，付出和回報之間一定會存在一個時間差！努力=成功努力=業(yè)績=晉升努力=業(yè)績=財富努力=幸福楊瀾有句話說的很好：“辛辛苦苦，過舒服日子；舒舒服服，過辛苦日子！”心態(tài)+行動+機會+時間=成功！為什么要努力工作？付出不一定有回報，但不付出是肯定沒有回報，【討論】

1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？一、為什么要努力工作？【討論】1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？一、為什么要二：你珍惜目前的工作機會了嗎？

在工作中不管做任何事情時，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸為零：把自己放空。抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機遇之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有益處，這樣的工作其實是在浪費我們的生命！予人玫瑰，手有余香二：你珍惜目前的工作機會了嗎？在工作中不管做任何

案例：一個長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業(yè)危險的中年人在對他的朋友發(fā)著牢騷，抱怨他的老板不愿意給自己機會：“前些日子，公司派我去海外營業(yè)部，但我覺得，像我這把年紀的人，怎么能經(jīng)得起這樣的折騰呢？”說的激動氣憤?！盀槭裁茨悴徽J為這是一個機會呢？”他的朋友問?！半y道你還看不出來嗎？公司內(nèi)部有那么多職位，卻讓我這個一大把年紀的人去那么遙遠的地方?！彼呐笥褳樗脑挒橹诡仭居懻摗?.如果你是他本人，面對這樣的問題你會怎么辦？2.如果你是他的朋友你希望他怎么做？二：你珍惜目前的工作機會了嗎？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&案例：一個長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業(yè)機會只給有準備的人風險和機遇同在世界上最痛苦的人不是失敗的人，而是那些不知道成功已經(jīng)來臨，卻將機遇拱手讓給別人的人！【結(jié)論】機會只給有準備的人【結(jié)論】

大多數(shù)人都這樣認為：成功只是屬于那些成功的人。試想：成功的人是怎樣成功的呢？成功的人只是不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。“缺少機會”往往是那些不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。那么，請問你珍惜了目前的工作了嗎？其實，在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時刻蘊藏著機會。只要勤勤懇懇的把自己的工作做得比別人更迅速、更專注、更完美，只要調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴，就會發(fā)現(xiàn)機遇。每個人都有成功的資本二：你珍惜目前的工作機會了嗎？大多數(shù)人都這樣認為：成功只是屬于那些成功的人什么叫成功？怎樣定義成功？成功就是通過努力，達成預(yù)期目標。成功難不難？我們是成功人士嗎？目標有大小，只要我們達到我們設(shè)定的目標，我們就是成功。如：這個月我要存到1000元；這個禮拜我要看完一本XXX書；今天我要做完哪些工作？只要達到了我們設(shè)定的目標，我們就是成功！什么叫成功？怎樣定義成功？對工作心懷感激

“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中的一條永恒的法則。然而，大多數(shù)人常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)導(dǎo)致她們輕視工作，并把公司、同時對自己的幫助視為理所當然，也時常抱怨不止……一種感恩的心可以改變一個人的一生。請相信，努力工作一定會帶給我們更多更好的工作機會。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這一家公司而感恩吧！二：你珍惜目前的工作機會了嗎？對工作心懷感激“感激能帶來更多值得感激的事情”

不要浪費時間去分析和指責那些高高在上的公司官僚，不要無止境的指責在某些方面不如自己的部門主管。指責別人不能提高自己，相反會破壞自己的進取心，增加自己的情緒。請相信市場是公平的，它會以自己的方式去實現(xiàn)公平。規(guī)勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉(zhuǎn)移到你手中的工作上來，心懷對工作的感激之情，多花一點時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態(tài)去工作，相信你在工作時的心情是愉快和積極的，工作的結(jié)果也是大不相同。

帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得更大的成功。二：你珍惜目前的工作機會了嗎？不要浪費時間去分析和指責那些高高在上的公司官時刻準備迎接機遇每一天，都要盡心盡力的工作，每一件小事，都要力爭高效的完成。嘗試著超越自己，努力作一些份外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。即便是在同一個公司同一個職位上，機遇沒有光臨，但在你為機會的來臨而時時的準備中，你的能力已經(jīng)得到了拓展和加強。二：你珍惜目前的工作機會了嗎？時刻準備迎接機遇每一天，都要盡心盡力的工作，如何讓自己脫穎而出怎樣獲得老板的信任和賞識：匯報情況、問題的同時一定要給出自己的方案讓老板做選擇題而不是問答題老板要的是結(jié)果而不是過程我們給老板的是選擇題還是問答題？如何讓自己脫穎而出怎樣獲得老板的信任和賞識：我們給老板的是選機會只給有準備的人能者等待機會，強者尋找機會，智者制造機會

為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美

失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路

“我”成功因為“我”志在成功

機會只給有準備的人能者等待機會，強者尋找機會，智者制造機會1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？【討論】二：你珍惜目前的工作機會了嗎？1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？【討論】二：你珍惜目三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡！三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度把每一件簡單的事情做好就是不簡態(tài)度就是競爭力在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進?。挥械挠崎e自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態(tài)度---“積極行動”。在現(xiàn)實生活中存在這樣三種人。

一：得過且過

二：牢騷滿腹

三：積極進取三.敬業(yè)——

最完美的工作態(tài)度態(tài)度就是競爭力在企業(yè)中，我們可以看到形形色色一：得過且過型想下李麗不對的地方在哪里？

李麗的口頭禪示：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”李麗從來都是按時上下班，按部就班；職責之外的事情一概不管。份外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，她最擅長的就是自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度一：得過且過型想下李麗不對的地方在哪里？李

軍軍永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。

他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。他其實也是一個有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。二：牢騷滿腹型

三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度他這種態(tài)度會對他的工作有什么影響？軍軍永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境三：積極進取型

在公司里面，大家隨處可以看到小強忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。他總能積極的尋求解決問題的方法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。

同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度，時時享受工作的樂趣。

三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度小強這樣的工作態(tài)度會不會給他帶來好運呢？

三：積極進取型在公司里面，大家隨處可以看

一年后……

李麗仍然作她的秘書工作，上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充過來，李麗的處境開始不妙。

公司目前的經(jīng)濟環(huán)境不好，需要的是員工的團結(jié)一致，增加業(yè)績，提升效益。軍軍每天除了發(fā)牢騷還是發(fā)牢騷，第一批裁員，軍軍就拿到了解聘書……而小強還是那么的積極，忙碌的身影依然隨處可見，他已經(jīng)從銷售員的辦公區(qū)搬走，這一年，他被提升銷售部經(jīng)理。新的挑戰(zhàn)又重新開始--------三人的結(jié)果：三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

【結(jié)論】

他們?nèi)齻€人的結(jié)果各不相同，一個面臨著失業(yè)的危險，一個已經(jīng)被解雇，一個得以晉升。晉升者并不是因為他的智商比另外兩個人高，而是由他不同的工作態(tài)度所決定的。但是在現(xiàn)實生活中由很多人認為好的部門才有更好的東西可以學(xué)到。事實上，不管你所在的工位有多好，也不管你所在的工位有多糟糕，都可以學(xué)到很多。雖然有時上司對我們做了錯誤的評價，或是對你的工作視而不見，但并不能因為這些而改變自己對人生的正確態(tài)度。積極的面對你的工作，你將會在競爭激烈的市場上走的更順利。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度【結(jié)論】他們?nèi)齻€人的結(jié)果各不相同，一個面臨著工作中無小事

有這樣一個例子：柏拉圖先生因為一個小孩在玩一個荒唐的游戲而責備他，小孩很是委屈，就對他說：“就因為這點小事，你就責備我？”柏拉圖回答說：“如果養(yǎng)成了習(xí)慣那就不是小事了?！?/p>

其實，如果你懶得去盡力完成那些小事，養(yǎng)成了馬虎懶散的工作作風，那情形就會更糟。當一件大事擺在你面前時，你會不由自主的按照一貫的作風去做，結(jié)果誤了大事！

工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觯档梦覀內(nèi)パ芯?。即使是一件普通的事，我們也不?yīng)該敷衍了事，相反，我們應(yīng)該付出熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做到最好！記住：大事是由小事聚集而來的。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度工作中無小事有這樣一個例子：柏拉圖先生因為一個心中長存責任感什么是敬業(yè)？

敬業(yè)就是一個人無論從事什么工作，都應(yīng)該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神。

責任感與責任不同。責任是對任務(wù)的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，同時也決定了他工作成績的好壞。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度心中長存責任感什么是敬業(yè)？責任感與責任不同有些事，不必“老板”交待

在現(xiàn)實生活中，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應(yīng)該受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度有些事，不必“老板”交待在現(xiàn)實生活中，雖然聽有這樣一個案例：

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水?？墒亲隽艘欢螘r間后，名叫小雷的小伙子青云直上，而名叫小齊的卻仍在原地踏步，小齊很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那里發(fā)牢騷。老板一邊耐心的聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和小雷之間的差別?！靶↓R，”老板開口說話了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么貨?！毙↓R從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣。”三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度有這樣一個案例：兩個同齡的年輕人同時受雇于一想想小雷是怎樣做的？“有多少？”老板問。小齊趕快戴上帽子有回到集市上，然后回來告訴老板說40袋土豆?！皟r格是多少？”小齊第三次跑到集市上問了價格。“好吧。”老板說：“現(xiàn)在請你坐到這把椅子上，不要說話，看看別人是怎樣做的?！比?敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度想想小雷是怎樣做的？“有多少？”老板問。三.一個小時后，小雷從集市上回來了，并匯報說：“到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤0.75元，質(zhì)量很不錯。”他還帶回來一個讓老板看看。他又告訴老板說，昨天那個農(nóng)民鋪子里的西紅柿賣的很快，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅拿了一個西紅柿做樣本，而且把那個農(nóng)民也帶來了。此時，老板轉(zhuǎn)向了小齊，說：“你現(xiàn)在肯定知道了為什么小雷的工資比你高了吧？”三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度一個小時后，小雷從集市上回來了，并匯報說：1.為什么小雷能夠拿到高工資呢？2.老板對他們的待遇是不是真的不公平呢？

3.從這則故事中我們學(xué)到了什么？【討論】三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度1.為什么小雷能夠拿到高工資呢？【討論】三.敬業(yè)，最完美完成任務(wù)≠結(jié)果！結(jié)果是可交換的結(jié)果是可衡量的怎樣做到有效結(jié)果？在任何一家企業(yè)，我們都可以看到這三種人，我們應(yīng)當問問自己：哪一個人中有自己的影子？我們是否真正清楚——我們周圍那些收入高的人，為什么他們的薪水與我們的不一樣？

完成任務(wù)≠結(jié)果！怎樣做到有效結(jié)果？在任何一家企業(yè)，我們都可以導(dǎo)師、教練：教給我們實用的技巧、經(jīng)驗陪練：有共同興趣、共同目標的同路人榜樣：人生的標桿，給你前進的力量敵人：讓你產(chǎn)生斗志，激發(fā)你潛能、欲望自己：勤奮、方向、方法、堅持職場中對我們最重要的五個人導(dǎo)師、教練：教給我們實用的技巧、經(jīng)驗職場中對我們最重要的五個本章結(jié)論：無論你的工作是什么，你都要保持一種樂觀的態(tài)度去面對它。不要忘記工作給你帶來的榮譽，不要忘記你的責任，更不要忘記你的使命！坦然的接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。

各位同仁，我們能做到嗎？三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度本章結(jié)論：無論你的工作是什么，你都要保持一

1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？【討論】三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？【討論】三.敬業(yè)四.要想成功，從現(xiàn)在做起！從你身邊的點點滴滴的小事做起！從這一刻做起！四.要想成功，從現(xiàn)在做起！從你身邊的點點拖延是一種惡習(xí)

今日事今日畢！

因為喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現(xiàn)實，習(xí)慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計劃性和條理性；又或者沒有目標，甚至不知道應(yīng)該確定什么樣的目標……這些都屬于導(dǎo)致拖延的原因。優(yōu)秀的員工從不拖延，在工作中，上司交待的事他們只有兩種回答；“是，我立刻去做?！被蛘摺皩Σ黄?，這事我做不了。”能做則做。四.要想成功，從現(xiàn)在做起！拖延是一種惡習(xí)今日事今日畢！四.要想最佳的工作完成時間是昨天

不要把昨天的工作拖到明天，不要什么事情都等老板催促開口才開始做。當你的老板對你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當成對自己能力的鍛煉。人應(yīng)該保持著適度的緊張，這是一種積極的精神狀態(tài)，積極的緊張有很多形式，比如必須在某一個期限之前完成工作，認識到你的工作將受到評定，工作業(yè)績將和別人的比較等。四.要想成功，從現(xiàn)在做起！最佳的工作完成時間是昨天不要把昨天的工作拖到點燃你工作的激情

世界潛能激勵大師安東尼·羅賓講的一個小故事：一個明朗的下午，我走在大街上，忽然想起要買雙短襪。于是，我走進了一家襪店，一個年紀不大的少年店員向我迎來。“您要什么，先生？”“我想買雙短襪。”“您是否知道您來到了世上最好的襪店？”他的眼里閃著光芒，話語里閃著激情，并迅速的從一個個貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現(xiàn)在我的面前，讓我挑選。“等等，小伙子，我只買一雙！”“這我知道，”他說“不過，我想讓您看看這些襪子有多美，多漂亮，真是好看極了！”他臉上洋溢著莊嚴和神圣的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。四.要想成功，從現(xiàn)在做起！點燃你工作的激情世界潛能激勵大師安東尼·羅賓

我很詫異，對他說：“如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不只是因為你感到新奇，或因為得到一個新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我保證不到十年，你就會成為全美國的短襪大王?！?/p>

1.為什么安東尼·羅賓會這么肯定他？2.這個少年哪里值得我們學(xué)習(xí)？3.為什么要點燃工作的熱情呢？四.要想成功，從現(xiàn)在做起！【討論】我很詫異，對他說：“如果你能一直保持這種熱重新讓你燃起激情的五種辦法：1.改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法2.把你的工作當作一項事業(yè)3.樹立新的目標4.學(xué)會釋放壓力5.切勿自滿，及時學(xué)習(xí)當你覺得工作乏味、無聊時，有時不是工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠。點燃你心中的熱情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，你會發(fā)現(xiàn)，在工作中你能創(chuàng)造屬于自己的奇跡！四.要想成功，從現(xiàn)在做起！重新讓你燃起激情的五種辦法：1.改正只有興趣才能讓我們對工作1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？【討論】四.要想成功，從現(xiàn)在做起！1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？【討論】四.要想畢業(yè)那年，老師站在講臺上，只問了三個問題！意義相當之深刻...好好反省下...“世界上第一高峰是哪座山?”大家哄堂大笑：“珠穆朗瑪峰!”老師追問：“第二高峰呢?”同學(xué)們面面相覷，無人應(yīng)聲?！爸袊谝皇赘皇钦l？”大家異口同聲：“李嘉誠”，老師追問：“第二呢？”，同學(xué)們開始沉默……老師在黑板上寫：“屈居第二與默默無聞毫無區(qū)別”

畢業(yè)那年，老師站在講臺上，只問了三個問題！意義相當之深刻..“有人要燒壺開水，等生好火發(fā)現(xiàn)柴不夠，他該怎么辦?”有的說趕快去找，有的說去借、去買。老師說：“為什么不把壺里的水倒掉一些?”大家一聽，表示佩服。

古代有一人，想學(xué)立身的本領(lǐng)。經(jīng)過反復(fù)比較，決心去學(xué)屠龍之技。他拜名師，日夜苦練，終有所成。他會怎么樣呢?“同學(xué)們興致勃勃，說他能成為英雄、明星，受世人崇拜。老師搖頭：“這個人一定會潦倒一生，因為世上根本就沒有龍?！?/p>

“有人要燒壺開水，等生好火發(fā)現(xiàn)柴不夠，他該怎么辦?”有的說趕鴨子學(xué)飛的故事有一天，一群鴨子在河邊游玩，看到一只老鷹在天空里自由自在的飛翔，很是羨慕，于是便有了和老鷹學(xué)飛的想法。它們找到老鷹，對他說：“老鷹公公，我們可以跟你學(xué)習(xí)飛翔嗎？”老鷹很爽快的答應(yīng)了它們。于是便傳授它們飛翔的技巧，鴨子們學(xué)得很認真，從早上學(xué)到晚上，一天天過去了，鴨子們終于學(xué)會了飛翔，于是便與老鷹告別。老鷹問：“你們要如何回去呢？”小鴨不假思索地回答說：“我們走著回去！”！請問：看了這故事，大家有什么感想呢？鴨子學(xué)飛的故事有一天，一群鴨子在河邊游學(xué)以致用學(xué)以致用謝謝大家!謝謝大家!本PPT為可編輯版本，您看到以下內(nèi)容請刪除后使用，謝謝您的理解本PPT為可編輯版本，您看到以下內(nèi)容請刪除后使用，謝謝您的理62【解析】【解答】（1）氯化鈉是由鈉離子和氯離子構(gòu)成的；金剛石是由碳原子構(gòu)成的；干冰是由二氧化碳分子構(gòu)成的；（2）質(zhì)子數(shù)為11的是鈉元素，鈉元素原子的最外層電子數(shù)1，在化學(xué)反應(yīng)中容易失去一個電子形成陽離子；（3）化學(xué)變化是生成新分子的變化，其實質(zhì)是分子分解成原子，原子重新組合形成新的分子，故該反應(yīng)中沒有變的是碳原子和氧原子。

故答案為：氯化鈉；失去；D。

【分析】物質(zhì)有微粒構(gòu)成，構(gòu)成物質(zhì)的微粒有原子、分子、離子是那種，金屬、稀有氣體由原子構(gòu)成；常見氣體由分子構(gòu)成；堿和鹽由離子構(gòu)成。在化學(xué)變化中，原子種類、質(zhì)量、數(shù)目保持不變。26.用微粒的觀點解釋下列現(xiàn)象：

（1）今年我國要求“公共場所全面禁煙”．非吸煙者往往因別人吸煙而造成被動吸煙。

（2）夏天鋼軌間的縫隙變小。

【答案】（1）分子是在不斷的運動的.

（2）夏天溫度高，鐵原子間的間隔變小.【考點】物質(zhì)的微粒性

【解析】【解答】（1）吸煙生成煙霧，煙霧分子因為運動，擴散到空氣中，使非吸煙者被動吸入煙霧分子，造成被動吸煙；

（2）鋼軌由鐵原子構(gòu)成.每兩根鋼軌間都有一定的間隙，夏天由于氣溫高，使得鋼軌中鐵原子的間隔變大，表現(xiàn)為鋼軌的體積膨脹，則鋼軌間的間隙變小.

故答案為：（1）分子是在不斷運動的；（2）夏天高溫，鐵原子間的間隔變小.

【分析】微粒觀點的主要內(nèi)容：物質(zhì)是由分子（或原子構(gòu)成），分子間有間隔，分子處于永停息的運動狀態(tài)中.（1）煙霧分子屬氣體分子，在空氣中擴散較快，使非吸煙者被動吸煙；

（2）鐵原子間有一定的間隔，溫度升高，則鐵原子間間隔變大，反之則變小，夏天高溫狀態(tài)下，鐵原子間間隔變大，使得鋼軌體積膨脹，則鋼軌間的縫隙變小.【解析】【解答】（1）氯化鈉是由鈉離子和氯離子構(gòu)成的；金剛石63【考點】物質(zhì)的微粒性

【解析】【解答】（1）鐵屬于金屬單質(zhì)，是由鐵原子直接構(gòu)成；氯化鈉是由鈉離子和氯離子構(gòu)成的；二氧化碳是由二氧化碳分子構(gòu)成的．（2）①當質(zhì)子數(shù)=核外電子數(shù)，為原子，a=2+8=10，該粒子是原子．原子序數(shù)=質(zhì)子數(shù)=10．②當a=8時，質(zhì)子數(shù)=8，核外電子數(shù)=10，質(zhì)子數(shù)＜核外電子數(shù)，為陰離子。

故答案為：原子；離子；分子；10；10；陰離子。

【分析】物質(zhì)有微粒構(gòu)成，構(gòu)成物質(zhì)的微粒有原子、分子、離子是那種，金屬、稀有氣體由原子構(gòu)成；常見氣體由分子構(gòu)成；堿和鹽由離子構(gòu)成。當核電荷數(shù)等于核外電子數(shù)，表示原子，小于時表示陰離子，大于時表示陽離子。25.初中化學(xué)學(xué)習(xí)中，我們初步認識了物質(zhì)的微觀結(jié)構(gòu)。（3）升高溫度分子運動速度就加快，只要能說明溫度高了運動速度快了的例子都可以，例如陽光下或者溫度高衣服干得快，溫度高水蒸發(fā)的快，糖在熱水里比在冷水里溶解的快等；

（4）由于注射器裝入的藥品少，現(xiàn)象明顯，又是封閉狀態(tài)，所以可以控制體積節(jié)省藥品、可以減少氣體揮發(fā)造成的污染等．

故答案為：（1）固體；

（2）分子的質(zhì)量大小或者相對分子質(zhì)量大小（合理即給分）；

（3）陽光下或者溫度高衣服干得快，溫度高水蒸發(fā)的快，糖在熱水里比在冷水里溶解的快等；

（4）可以控制體積節(jié)省藥品、可以減少氣體揮發(fā)造成的污染等

【分析】（1）根據(jù)實驗現(xiàn)象判斷氯化銨的狀態(tài)；（2）根據(jù)它們的相對分子質(zhì)量的區(qū)別考慮；（3）根據(jù)溫度與運動速度的關(guān)系考慮；（4）根據(jù)注射器的特點考慮．【考點】物質(zhì)的微粒性64【解析】【解答】A、向一定質(zhì)量的鹽酸和氯化鈣的混合溶液中逐滴加入碳酸鈉溶液至過量的過程中，生成氯化鈉的質(zhì)量不斷增大，當碳酸鈉與鹽酸和氯化鈣完全反應(yīng)時，氯化鈉的質(zhì)量不再增大，A符合題意；

B、向稀硫酸中加水，溶液的pH逐漸增大至接近于7，B不符合題意；

C、向一定質(zhì)量的稀硫酸中逐滴加入氫氧化鋇溶液至過量的過程中，氫氧化鋇不斷和硫酸反應(yīng)生成硫酸鋇沉淀和水，溶質(zhì)的質(zhì)量減小，質(zhì)量分數(shù)也減小，當氫氧化鋇和稀硫酸完全反應(yīng)時，繼續(xù)滴加氫氧化鋇溶液時，質(zhì)量分數(shù)應(yīng)該由小變大，C不符合題意；

D、加熱高錳酸鉀時，當溫度達到一定程度時，高錳酸鉀開始分解生成錳酸鉀、二氧化錳和氧氣，隨著反應(yīng)的進行，剩余固體的質(zhì)量不斷減少，當高錳酸鉀完全反應(yīng)時，剩余固體的質(zhì)量不再變化，D符合題意?！窘馕觥俊窘獯稹緼、可燃物的在著火點是一定的，不會降低，故說法錯誤，可選；

B、爆炸是物質(zhì)在有限的空間內(nèi)，發(fā)生急劇燃燒，短時間內(nèi)聚集大量的熱，使周圍的氣體的體積膨脹造成的．可見爆炸需要氧氣的參與，可使燃燒處于暫時缺氧狀態(tài)，達到滅火的目的．故說法正確，不可選；【解析】【解答】燃燒需要同時滿足三個條件：一是要有可燃物，二是可燃物要與氧氣接觸，三是溫度要達到可燃物的著火點；以上三個條件都能滿足時，可燃物才能發(fā)生燃燒。滅火的原理就是破壞燃燒的條件。根據(jù)描述，自動滅火陶瓷磚會噴出氦氣和二氧化碳，故滅火的原理是隔絕氧氣?！窘馕觥俊窘獯稹緼、向一定質(zhì)量的鹽酸和氯化鈣的混合溶液中逐滴65【解析】【解答】解：A、從題目中表格知，H2體積分數(shù)為10%﹣﹣70%的H2和空氣混合氣體，點燃時會發(fā)生爆炸，故A正確；

B、收集的H2能安靜燃燒，說明H2的純度大于等于80%，故B項錯誤；

C、用向下排空氣法收集H2

，保持試管倒置移近火焰，如果沒有聽到任何聲音，表示收集的H2純度大于等于80%，故C項錯誤；

D、氫氣和空氣的混合氣體點燃不一定發(fā)生爆炸，只有在爆炸極限范圍內(nèi)才會發(fā)生爆炸，故D項錯誤．

故選A．

【分析】可燃物質(zhì)（可燃氣體、蒸氣和粉塵）與空氣（或氧氣）在一定的濃度范圍內(nèi)均勻混合，遇著火源可能會發(fā)生爆炸，這個濃度范圍稱為爆炸極限．可燃性混合物能夠發(fā)生爆炸的最低濃度和最高濃度，分別稱為爆炸下限和爆炸上限，在低于爆炸下限時不爆炸也不著火，在高于爆炸上限同樣不燃不爆．因此可燃性氣體在點燃前需要先檢驗氣體的純度，以防發(fā)生爆炸．【解析】【解答】A、通過實驗可以知道燒杯中的白磷沒有燃燒，說明燒杯中的白磷雖然溫度達到著火點，但沒有與氧氣接觸，所以不能燃燒，從而可以判斷燒杯中的熱水不僅僅是只起到加熱的作用，故A說法正確；

B、銅片上白磷燃燒是溫度達到了著火點且與氧氣接觸，滿足燃燒的條件，故B說法正確；

C、銅片上的紅磷沒有燃燒是溫度過低沒有達到其著火點，沒有滿足燃燒的條件，故C說法正確；

D、燒杯中的白磷通入空氣（氧氣）就會燃燒，出現(xiàn)“水火相容”的奇觀，故D說法錯誤．

故選D．【解析】【解答】解：A、從題目中表格知，H2體積分數(shù)為10%6624.能源、環(huán)境、安全已成為人們?nèi)找骊P(guān)注的問題．

（1）三大化石燃料包括煤、________、天然氣等；它們都是________（填“可再生”或“不可再生”）能源．

（2）控制反應(yīng)的條件可使燃料充分燃燒．燃煤發(fā)電時，將煤塊粉碎成煤粉的目的是________（3）天然氣主要成分為甲烷，寫出甲烷充分燃燒的化學(xué)方程式________下列有關(guān)天然氣（或甲烷）的說法正確的是________（填字母）．

A．沼氣中的主要成分是甲烷

B．甲烷氣體不會產(chǎn)生溫室效應(yīng)

C．用天然氣代替煤作燃料，有利于減少酸雨形成YouandyourfriendsareleavingaconcertonaFridaynight.Whenyougetoutside,yourearsareringing.Youhavetoshouttobeheard.36Sonoharmdone…right?Notquite.Temporarybuzzingmaybeeasytoignore,butrepeatedexposuretoloudnoisewilleventuallycauseserious---andirreversible(無法治愈的)---hearingloss.AnewstudyconductedbyresearchersatBrighamandWomen’sHospitalinBostonshowsthatoneinfivepeoplebetweentheagesof12and19areexperiencingslighthearingloss,andonein20havemildhearingloss.37Butthegoodnewsisthatthereplentyofwaysyoucanprotectyourearsfromfurtherdamage—andstilllistentothemusicyoulove:

Askaround.Putyourearbudsinoryourheadphoneson,andthenaskafriendnexttoyouwhetherornotheorshecanhearwhatyou’relisteningto.38Turnitdown.

Buynoise-cancelingheadphones.Apairofearbudsorheadphonesthatfitscomfortablywilllimitoutsidenoisesothatyoucanhearyourmusicbetteratlowervolumes.24.能源、環(huán)境、安全已成為人們?nèi)找骊P(guān)注的問題．67員工工作心態(tài)培訓(xùn)員工工作心態(tài)培訓(xùn)68管理者和執(zhí)行者的區(qū)別管他人做對的事情（戰(zhàn)略）考慮大局利益制定標準的人通過合理安排、調(diào)節(jié)他人工作來達到結(jié)果。關(guān)心公司、個人發(fā)展管個人把事情做對（戰(zhàn)術(shù)）考慮個人利益按標準做事的人經(jīng)過自己的努力達到結(jié)果。關(guān)心眼前收入管理者和執(zhí)行者的區(qū)別管他人管個人什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)=領(lǐng)袖+導(dǎo)師領(lǐng)導(dǎo)者的價值就是把追隨者培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者！什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)=領(lǐng)袖+導(dǎo)師教人五步法說給他（她）聽做給他（她）看讓他（她）做聽他（她）說總結(jié)教人五步法說給他（她）聽問題論什么叫問題？現(xiàn)狀與目標產(chǎn)生距離，不知道原因，而需要知道并解決的事情。問題分為異常問題和改善問題；異常問題要抓真因，真因往往只有一個；改善問題要抓要因，人員、產(chǎn)品、方法、環(huán)節(jié)面面俱到。問題論什么叫問題？異常問題：應(yīng)該做到（得到、達到）而尚未做到（得到、達到）或不應(yīng)該發(fā)生而發(fā)生的事情，現(xiàn)狀比基準、標準差，實力沒有發(fā)揮出來，稱之為異常問題。如：某型號機器應(yīng)該10日到，結(jié)果因?qū)Ψ皆蛲碇?3日到達。異常問題：改善問題：希望做到（得到、達到）而目前尚未做到（得到、達到）者，表示現(xiàn)狀與目標有差距，而希望提升實力，稱為改善問題。如：目前銷售30臺/天，想提升到35臺/天；改善問題：目錄為什么要努力工作你珍惜目前的工作機會了嗎敬業(yè)----最完美的工作態(tài)度！要想成功，從現(xiàn)在開始！目錄為什么要努力工作序言：小張的問題

小張在一家公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果在這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干?！薄澳惆涯羌夜镜臉I(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做事的竅門完全弄懂了嗎?”他的朋友問他?！斑€沒有.”“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真的工作，把他們的工作技巧以及公司組織完全搞懂，甚至把文件如何書寫具體等細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有收獲嗎？”小張聽了他朋友的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開始認認真真的工作，甚至下班后還利用業(yè)余時間去學(xué)習(xí)一些知識來充實自己的大腦。一年后的小張是怎樣的呢？序言：小張的問題小張在一家公司工作了一年，由于

一年后……一年之后，那位朋友偶然遇到他。“現(xiàn)在你大概學(xué)會了，可以準備拍桌子不干了吧？”“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了。”1.為什么小張后來受到了大家的敬重？

2.當初為什么老板不重視他呢？

3.我們從小張的身上學(xué)到了什么？序言：小張的問題【討論】

一年后……一年之后，那位朋友偶然遇到他。序言：小張【結(jié)論】

人生都離不開工作。工作不僅能賺取家糊口的錢，同時，工作中遇到困難的事情能鍛煉我們的意志，新的業(yè)務(wù)能拓展我們的才能。通過與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而小張用一年的時間體會了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也在為自己工作”這個人生理念，才能心平氣和的將手中的工作做好，才能獲得豐厚的物資報酬，同時贏得他人的尊重，實現(xiàn)自身的價值。

當你開始推卸責任，當你喪失了工作激情，當你對工作產(chǎn)生了怨恨的時候，請暫停手中的工作，靜靜反思一下一個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。你在為誰工作？【結(jié)論】人生都離不開工作。工作不僅能賺取家糊口的一、為什么要努力工作？一個人對于工作的態(tài)度可以看出他對生活的態(tài)度。所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生活的態(tài)度。一、為什么要努力工作？一個人對于工作的態(tài)度可以看出他對生活的案例一：一位心理學(xué)家為了了解人們對于同一個工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一所正在興建中的奧運會比賽體育館

，對現(xiàn)場忙碌的建筑工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的三位工人：“請問你們在做什么？”第一位工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒有長眼睛嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，還握的手酸麻不已，這真不是人干的活。”第二位工人無奈的回答：“為了每天80元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”一、為什么要努力工作？案例一：一位心理學(xué)家為了了解人們對于同一個工作在心理上所反映第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正參與興建這座雄偉無比的奧運會比賽體育館

。落成之后，這里將可以容納五萬參賽者和觀眾。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到將來我可以帶著兒子來到這里，和大家一起看著精彩的比賽，熱情高漲的歡呼，我的心中就會激動不已，也就不感覺到勞累了?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。不同的工作心態(tài)會導(dǎo)致什么樣的結(jié)果呢?一、為什么要努力工作？第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正參與興建這座【討論】

1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以后會是怎樣的呢？第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

2.第二位工人的想法呢？第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。他抱著為了薪水而工作的態(tài)度，是為了工作而工作。

3.第三位工人的想法呢？我們該向他學(xué)習(xí)什么？一、為什么要努力工作？【討論】1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以后會是怎樣心態(tài)決定一切積極地心態(tài)+行動=積極地人生消極的心態(tài)+行動=消極的人生同事們，我們要成為什么樣的人呢？面對成功，我們是想要還是一定要，怎樣去要？心態(tài)決定一切同事們，我們要成為什么樣的人呢？

在現(xiàn)實生活中，有些人就是這樣想的：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到公司以外的價值，一切的夢想隨著空虛的生活也破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，只是對得起目前的薪水，從來不想象是否對得起自己未來的薪水，甚至是將來的前途。案例二：在某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作了八年，薪水卻不見漲。終于有一天，他忍不住內(nèi)心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了八年，但你的工作經(jīng)驗卻不到一年，能力也只是新手的水平。”*******************************************************【討論】1.為什么老板會說他只是一個新手的水平？

2.從這個員工的身上你能想到什么？

一、為什么要努力工作？在現(xiàn)實生活中，有些人就是這樣想的：我為公司

許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找借口和理由。

在現(xiàn)實生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司重用是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的。但是，他們整天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的結(jié)論：“何必那么認真呢？”“說的過去就行了嘛？”“現(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認真干什么？”等等。結(jié)果，他們失去了工作的動力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成績。最終聰明反被聰明誤，失去了本應(yīng)屬于自己升遷和加薪水的機會。其實無論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會落在你頭上。認真工作才是真正的聰明一、為什么要努力工作？許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找借口和理由為什么要努力工作？付出不一定有回報，但不付出是肯定沒有回報，付出和回報之間一定會存在一個時間差！努力=成功努力=業(yè)績=晉升努力=業(yè)績=財富努力=幸福楊瀾有句話說的很好：“辛辛苦苦，過舒服日子；舒舒服服，過辛苦日子！”心態(tài)+行動+機會+時間=成功！為什么要努力工作？付出不一定有回報，但不付出是肯定沒有回報，【討論】

1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？一、為什么要努力工作？【討論】1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？一、為什么要二：你珍惜目前的工作機會了嗎？

在工作中不管做任何事情時，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸為零：把自己放空。抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機遇之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有益處，這樣的工作其實是在浪費我們的生命！予人玫瑰，手有余香二：你珍惜目前的工作機會了嗎？在工作中不管做任何

案例：一個長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業(yè)危險的中年人在對他的朋友發(fā)著牢騷，抱怨他的老板不愿意給自己機會：“前些日子，公司派我去海外營業(yè)部，但我覺得，像我這把年紀的人，怎么能經(jīng)得起這樣的折騰呢？”說的激動氣憤?！盀槭裁茨悴徽J為這是一個機會呢？”他的朋友問。“難道你還看不出來嗎？公司內(nèi)部有那么多職位，卻讓我這個一大把年紀的人去那么遙遠的地方?！彼呐笥褳樗脑挒橹诡仭居懻摗?.如果你是他本人，面對這樣的問題你會怎么辦？2.如果你是他的朋友你希望他怎么做？二：你珍惜目前的工作機會了嗎？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&案例：一個長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業(yè)機會只給有準備的人風險和機遇同在世界上最痛苦的人不是失敗的人，而是那些不知道成功已經(jīng)來臨，卻將機遇拱手讓給別人的人！【結(jié)論】機會只給有準備的人【結(jié)論】

大多數(shù)人都這樣認為：成功只是屬于那些成功的人。試想：成功的人是怎樣成功的呢？成功的人只是不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果?！叭鄙贆C會”往往是那些不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。那么，請問你珍惜了目前的工作了嗎？其實，在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時刻蘊藏著機會。只要勤勤懇懇的把自己的工作做得比別人更迅速、更專注、更完美，只要調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴，就會發(fā)現(xiàn)機遇。每個人都有成功的資本二：你珍惜目前的工作機會了嗎？大多數(shù)人都這樣認為：成功只是屬于那些成功的人什么叫成功？怎樣定義成功？成功就是通過努力，達成預(yù)期目標。成功難不難？我們是成功人士嗎？目標有大小，只要我們達到我們設(shè)定的目標，我們就是成功。如：這個月我要存到1000元；這個禮拜我要看完一本XXX書；今天我要做完哪些工作？只要達到了我們設(shè)定的目標，我們就是成功！什么叫成功？怎樣定義成功？對工作心懷感激

“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中的一條永恒的法則。然而，大多數(shù)人常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)導(dǎo)致她們輕視工作，并把公司、同時對自己的幫助視為理所當然，也時常抱怨不止……一種感恩的心可以改變一個人的一生。請相信，努力工作一定會帶給我們更多更好的工作機會。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這一家公司而感恩吧！二：你珍惜目前的工作機會了嗎？對工作心懷感激“感激能帶來更多值得感激的事情”

不要浪費時間去分析和指責那些高高在上的公司官僚，不要無止境的指責在某些方面不如自己的部門主管。指責別人不能提高自己，相反會破壞自己的進取心，增加自己的情緒。請相信市場是公平的，它會以自己的方式去實現(xiàn)公平。規(guī)勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉(zhuǎn)移到你手中的工作上來，心懷對工作的感激之情，多花一點時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態(tài)去工作，相信你在工作時的心情是愉快和積極的，工作的結(jié)果也是大不相同。

帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得更大的成功。二：你珍惜目前的工作機會了嗎？不要浪費時間去分析和指責那些高高在上的公司官時刻準備迎接機遇每一天，都要盡心盡力的工作，每一件小事，都要力爭高效的完成。嘗試著超越自己，努力作一些份外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。即便是在同一個公司同一個職位上，機遇沒有光臨，但在你為機會的來臨而時時的準備中，你的能力已經(jīng)得到了拓展和加強。二：你珍惜目前的工作機會了嗎？時刻準備迎接機遇每一天，都要盡心盡力的工作，如何讓自己脫穎而出怎樣獲得老板的信任和賞識：匯報情況、問題的同時一定要給出自己的方案讓老板做選擇題而不是問答題老板要的是結(jié)果而不是過程我們給老板的是選擇題還是問答題？如何讓自己脫穎而出怎樣獲得老板的信任和賞識：我們給老板的是選機會只給有準備的人能者等待機會，強者尋找機會，智者制造機會

為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美

失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路

“我”成功因為“我”志在成功

機會只給有準備的人能者等待機會，強者尋找機會，智者制造機會1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？【討論】二：你珍惜目前的工作機會了嗎？1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？【討論】二：你珍惜目三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡！三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度把每一件簡單的事情做好就是不簡態(tài)度就是競爭力在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進??；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態(tài)度---“積極行動”。在現(xiàn)實生活中存在這樣三種人。

一：得過且過

二：牢騷滿腹

三：積極進取三.敬業(yè)——

最完美的工作態(tài)度態(tài)度就是競爭力在企業(yè)中，我們可以看到形形色色一：得過且過型想下李麗不對的地方在哪里？

李麗的口頭禪示：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”李麗從來都是按時上下班，按部就班；職責之外的事情一概不管。份外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，她最擅長的就是自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度一：得過且過型想下李麗不對的地方在哪里？李

軍軍永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。

他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。他其實也是一個有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。二：牢騷滿腹型

三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度他這種態(tài)度會對他的工作有什么影響？軍軍永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境三：積極進取型

在公司里面，大家隨處可以看到小強忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。他總能積極的尋求解決問題的方法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。

同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度，時時享受工作的樂趣。

三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度小強這樣的工作態(tài)度會不會給他帶來好運呢？

三：積極進取型在公司里面，大家隨處可以看

一年后……

李麗仍然作她的秘書工作，上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充過來，李麗的處境開始不妙。

公司目前的經(jīng)濟環(huán)境不好，需要的是員工的團結(jié)一致，增加業(yè)績，提升效益。軍軍每天除了發(fā)牢騷還是發(fā)牢騷，第一批裁員，軍軍就拿到了解聘書……而小強還是那么的積極，忙碌的身影依然隨處可見，他已經(jīng)從銷售員的辦公區(qū)搬走，這一年，他被提升銷售部經(jīng)理。新的挑戰(zhàn)又重新開始--------三人的結(jié)果：三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

【結(jié)論】

他們?nèi)齻€人的結(jié)果各不相同，一個面臨著失業(yè)的危險，一個已經(jīng)被解雇，一個得以晉升。晉升者并不是因為他的智商比另外兩個人高，而是由他不同的工作態(tài)度所決定的。但是在現(xiàn)實生活中由很多人認為好的部門才有更好的東西可以學(xué)到。事實上，不管你所在的工位有多好，也不管你所在的工位有多糟糕，都可以學(xué)到很多。雖然有時上司對我們做了錯誤的評價，或是對你的工作視而不見，但并不能因為這些而改變自己對人生的正確態(tài)度。積極的面對你的工作，你將會在競爭激烈的市場上走的更順利。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度【結(jié)論】他們?nèi)齻€人的結(jié)果各不相同，一個面臨著工作中無小事

有這樣一個例子：柏拉圖先生因為一個小孩在玩一個荒唐的游戲而責備他，小孩很是委屈，就對他說：“就因為這點小事，你就責備我？”柏拉圖回答說：“如果養(yǎng)成了習(xí)慣那就不是小事了。”

其實，如果你懶得去盡力完成那些小事，養(yǎng)成了馬虎懶散的工作作風，那情形就會更糟。當一件大事擺在你面前時，你會不由自主的按照一貫的作風去做，結(jié)果誤了大事！

工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觯档梦覀內(nèi)パ芯?。即使是一件普通的事，我們也不?yīng)該敷衍了事，相反，我們應(yīng)該付出熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做到最好！記?。捍笫率怯尚∈戮奂鴣淼?。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度工作中無小事有這樣一個例子：柏拉圖先生因為一個心中長存責任感什么是敬業(yè)？

敬業(yè)就是一個人無論從事什么工作，都應(yīng)該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神。

責任感與責任不同。責任是對任務(wù)的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，同時也決定了他工作成績的好壞。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度心中長存責任感什么是敬業(yè)？責任感與責任不同有些事，不必“老板”交待

在現(xiàn)實生活中，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應(yīng)該受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度有些事，不必“老板”交待在現(xiàn)實生活中，雖然聽有這樣一個案例：

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水?？墒亲隽艘欢螘r間后，名叫小雷的小伙子青云直上，而名叫小齊的卻仍在原地踏步，小齊很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那里發(fā)牢騷。老板一邊耐心的聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和小雷之間的差別?！靶↓R，”老板開口說話了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么貨?！毙↓R從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣?！比?敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度有這樣一個案例：兩個同齡的年輕人同時受雇于一想想小雷是怎樣做的？“有多少？”老板問。小齊趕快戴上帽子有回到集市上，然后回來告訴老板說40袋土豆?！皟r格是多少？”小齊第三次跑到集市上問了價格。“好吧?！崩习逭f：“現(xiàn)在請你坐到這把椅子上，不要說話，看看別人是怎樣做的?！比?敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度想想小雷是怎樣做的？“有多少？”老板問。三.一個小時后，小雷從集市上回來了，并匯報說：“到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤0.75元，質(zhì)量很不錯?！彼€帶回來一個讓老板看看。他又告訴老板說，昨天那個農(nóng)民鋪子里的西紅柿賣的很快，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅拿了一個西紅柿做樣本，而且把那個農(nóng)民也帶來了。此時，老板轉(zhuǎn)向了小齊，說：“你現(xiàn)在肯定知道了為什么小雷的工資比你高了吧？”三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度一個小時后，小雷從集市上回來了，并匯報說：1.為什么小雷能夠拿到高工資呢？2.老板對他們的待遇是不是真的不公平呢？

3.從這則故事中我們學(xué)到了什么？【討論】三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度1.為什么小雷能夠拿到高工資呢？【討論】三.敬業(yè)，最完美完成任務(wù)≠結(jié)果！結(jié)果是可交換的結(jié)果是可衡量的怎樣做到有效結(jié)果？在任何一家企業(yè)，我們都可以看到這三種人，我們應(yīng)當問問自己：哪一個人中有自己的影子？我們是否真正清楚——我們周圍那些收入高的人，為什么他們的薪水與我們的不一樣？

完成任務(wù)≠結(jié)果！怎樣做到有效結(jié)果？在任何一家企業(yè)，我們都可以導(dǎo)師、教練：教給我們實用的技巧、經(jīng)驗陪練：有共同興趣、共同目標的同路人榜樣：人生的標桿，給你前進的力量敵人：讓你產(chǎn)生斗志，激發(fā)你潛能、欲望自己：勤奮、方向、方法、堅持職場中對我們最重要的五個人導(dǎo)師、教練：教給我們實用的技巧、經(jīng)驗職場中對我們最重要的五個本章結(jié)論：無論你的工作是什么，你都要保持一種樂觀的態(tài)度去面對它。不要忘記工作給你帶來的榮譽，不要忘記你的責任，更不要忘記你的使命！坦然的接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。

各位同仁，我們能做到嗎？三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度本章結(jié)論：無論你的工作是什么，你都要保持一

1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？【討論】三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度1.學(xué)習(xí)了本章后，你有什么感想？【討論】三.敬業(yè)四.要想成功，從現(xiàn)在做起！從你身邊的點點滴滴的小事做