2022年工會基礎(chǔ)知識考試題庫及答案（通用版）

2022年工會基礎(chǔ)知識考試題庫及答案（通用版）★★題庫在手，逢考無憂**一、簡答題.什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關(guān)系，又區(qū)別于個體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務(wù)性勞動，從而獲得勞動報酬的勞動者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點(diǎn)是自我支配時間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會應(yīng)如何參與？答：參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)I,監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。.企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會組織參加？答：由事故單位工會組織的上一級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會派員參加調(diào)查處理，事故單位的工會主席同時參加。.勞動合同對勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？答：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。.勞動合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。.用人單位與勞動者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。.事業(yè)單位工會與企業(yè)工會存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū)別是什么？答：事業(yè)單位工會所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)資料生產(chǎn)，并以腦力勞動者為主體，他們與用人單位之間所依存的關(guān)系大都是勞動行政人事聘用關(guān)系。.因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理？答：《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。.如何理解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》的相互關(guān)系？答：《中華人民共和國工會法》是根據(jù)《憲法》制定、經(jīng)全國人民代表大會審議通過的法律。工會法明確了工會在遵守、維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上,以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作?！吨袊鲁獭肥墙?jīng)中國工會全國代表大會通過的規(guī)章，是處理工會內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中國工會各級組織和工會會員必須認(rèn)真遵守的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章。工會章程是工會法的重要補(bǔ)充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會章程不得與工會法相抵觸，包括工會制定或修改工會章程的活動。.企業(yè)工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)有哪些？答：（1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。(2)審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。(3)選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。(4)聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。(5)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。(6)討論決定工會工作其他重大問題。11.國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)有哪些？答：(1)聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。(2)審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。(3)審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。(4)民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。(5)依法行使選舉權(quán)。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。.《企業(yè)工會工作條例》對企業(yè)集團(tuán)公司工會的分公司、子公司工會的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的？答：按照屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團(tuán)公司工會直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外的分公司、子公司工會由地方工會和集團(tuán)公司工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，原則上以所在地的地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主。.企業(yè)工會的性質(zhì)是什么?答：企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》對工會派員調(diào)查已經(jīng)受理的涉及用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴和舉報是如何規(guī)定的？答：參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。.在工會勞動法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任？答：（1）阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的；(2)提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；(3)拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；(4)對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調(diào)動工作崗位、解除勞動合同等方法進(jìn)行打擊報復(fù)的。.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督員隊(duì)伍。工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件？答：(1)熟悉勞動法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力；(2)熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；(3)奉公守法，清正廉潔。.中國工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義？答：實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。一是適應(yīng)了我國基本國情的要求。二是有利于加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會參政議政，動員和組織職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會兩個積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，共同完成工會工作任務(wù)。.關(guān)于外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規(guī)定的？答：中華全國總工會于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規(guī)定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。外籍職工工作期滿回國時,收回其會員證，不轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會發(fā)給其參加過中國工會的證明信。"1985年的全國總工會文件重申："在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工(不包括外商代理人)入會問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理。".開展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？答：(1)堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)；(2)堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時代精神相結(jié)合；(3)堅(jiān)持尊重個人合法權(quán)益與承擔(dān)社會責(zé)任相統(tǒng)一；(4)堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會公平相協(xié)調(diào)；(5)堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；(6)堅(jiān)持道德教育與社會管理相結(jié)合。.開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)？答：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社=。.區(qū)域（行業(yè)）性職代會的職權(quán)一般來說應(yīng)包括哪些內(nèi)容？答：（1）聽取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動法規(guī)的情況，提出建議和意見。（2）選舉、撤換參加本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判的職工代表。（3）審議、表決通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，區(qū)域（行業(yè)）勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。（4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動合同。（5）審議通過區(qū)域（行業(yè)）性職代會實(shí)施細(xì)則。（6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。.工會新聞宣傳應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。.我國最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會組織是什么單位、在什么時間成立的？具體名稱是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評價？答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是"沈陽市勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗(yàn)交流技術(shù)協(xié)作委員會”。當(dāng)時中共沈陽市委將此評價為"一個十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無論對當(dāng)前或今后來說，對于我們的社會主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義。".工會在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？(至少說出5項(xiàng))答：(1)提高班組的生產(chǎn)效率；(2)提高班組的創(chuàng)新能力；(3)提高班組的管理水平；(4)增強(qiáng)班組的安全意識；(5)加強(qiáng)班組的思想道德建設(shè)；(6)加強(qiáng)班組的文化建設(shè)；(7)培養(yǎng)班組的團(tuán)隊(duì)精神。.工會勞動保護(hù)"三個條例”是指哪三個？答：《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》。.從1989年開始，全國勞模表彰只設(shè)立哪兩個榮譽(yù)稱號?分別授予哪個類別勞動者？答：設(shè)立"全國勞動模范"和"全國先進(jìn)工作者"。"全國勞動模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會主義事業(yè)建設(shè)者；"全國先進(jìn)工作者”授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。.犯哪些嚴(yán)重錯誤的勞動模范應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號？答：(1)偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的；(2)因觸犯刑律，受到刑事處分的；(3)受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；(4)道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；(5)非法離境的。.簡要回答在市場經(jīng)濟(jì)條件下開展勞動競賽的重要意義。答：(1)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競爭能力。(2)彌補(bǔ)市場機(jī)制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。(3)與市場機(jī)制互為補(bǔ)充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。(4)為職工提供展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價值的舞臺，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。.開展勞動競賽應(yīng)把握哪些原則？答：(1)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則。(2)"互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高"的原則。(3)有利于職工群眾參與的原則。(4)精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則。(5)維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么？答：在政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)。.在什么時間、什么會議上"組織起來，切實(shí)維權(quán)"被確定為工會工作方針？答：2004年12月；全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議。.工會組織的性質(zhì)是什么?工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達(dá)職工的意愿、意見和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。.體現(xiàn)工會法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？答：五項(xiàng)權(quán)利是：工會的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三項(xiàng)義務(wù)是：維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)。.為什么說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實(shí)現(xiàn)條件？答；(1)工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位。(2)工會的法人資格為工會的現(xiàn)實(shí)地位提供了國家法律的保障。(3)工會的法人資格表明在社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會是相對獨(dú)立的組織。(4)工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現(xiàn)的。35.簡要回答工會從哪四個方面支持政府實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)社會的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？答：(1)工會動員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措施及任務(wù)目標(biāo)。(2)工會是政府施政的有力支持者。(3)工會為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。(4)工會為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。36.政府從哪幾個方面支持工會更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益？答：(1)政府的政策支持。(2)政府的財力與物質(zhì)支持。(3)政府的社會輿論支持。37.參政議政是工會與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實(shí)施主要表現(xiàn)在哪三個方面？答：(1)工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策。(2)建立工會與政府之間的聯(lián)席會議制度。(3)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。.長期以來，國際工會運(yùn)動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？答：世界工會聯(lián)合會，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會聯(lián)合會，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)。.企事業(yè)工會與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪幾個方面？答：(1)平等協(xié)商和集體合同制度。(2)勞動合同制度。(3)職工民主管理制度。(4)健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。(5)完善勞動爭議處理制度。40.工會密切聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些？答：(1)把職工群眾組織起來。(2)加強(qiáng)基層工會建設(shè)。(3)依靠積極份子辦工會。(4)工會的工作方式和活動方法必須體現(xiàn)群眾性的特點(diǎn)。4L勞動關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動關(guān)系的一系列社會規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施，主要包括哪幾個方面？答：(1)勞動合同制度。(2)集體合同制度。(3)勞動爭議處理機(jī)制。(4)三方協(xié)商機(jī)制。(5)職工民主管理制度。.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？答：包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。.《工會法》對工會經(jīng)費(fèi)的來源作了哪些規(guī)定？答：一是工會會員繳納的會費(fèi)；二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。44.工會主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的范圍是其任職期間的工會經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？(至少說出5項(xiàng))答：(1)工會經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。(2)經(jīng)費(fèi)使用遵守國家財經(jīng)法規(guī)、工會規(guī)定情況。(3)工會資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。(4)專項(xiàng)基金的管理和使用情況。(5)工會債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。(6)與經(jīng)濟(jì)活動有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。(7)個人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。(8)其他經(jīng)濟(jì)活動的合法和效益情況等。45加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度？答：(1)履行情況報告制度。(2)履約責(zé)任制度。(3)信息通報制度。(4)整改建議制度。(5)職工舉報制度。46.我國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征是什么？答：(1)在政治上提高堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性。(2)在三方工作最終目標(biāo)上堅(jiān)持根本利益的一致性。(3)在組織結(jié)構(gòu)上的層次性。(4)在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。(5)在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動性。47.女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么?答：(1)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。(2)團(tuán)結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)。(3)提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。(4)加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。48.當(dāng)前，女職工勞動保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？答：(1)侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。(2)女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突lJjLUo(3)女職工"四期"保護(hù)得不到落實(shí)。(4)部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。(5)侵犯女職工人身權(quán)利事件時有發(fā)生。49.工會新聞宣傳工作的五個特點(diǎn)是什么？答：(1)屬性更具群眾性。(2)角度更有針對性。(3)內(nèi)容更富維權(quán)性。(4)運(yùn)作更顯競爭性。(5)依托更顯系統(tǒng)性。50.在開展"創(chuàng)爭”活動中，對知識型職工的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：(1)具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。(2)具有終身學(xué)習(xí)的理念。(3)具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。(4)具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。.工會服從和服務(wù)于黨和國家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面？答：組織動員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。.企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。.工會維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？答：不矛盾。維護(hù)職工利益，能更好地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。.做好工會工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；維護(hù)職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)益是什么？答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。.工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導(dǎo)。.工會如何搞好工資集體協(xié)商工作？答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個比較合理、切實(shí)可行的協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實(shí)。.工會召開會議或組織活動，需要占用生產(chǎn)和工作時間怎么辦？答：工會召開會議或組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進(jìn)行；確需占用生產(chǎn)或工作時間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定。.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。.企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報告上級工會請求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對不對？如果不對，為什么？答：不對。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會參加；工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會應(yīng)該怎么辦？答：工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。.工會組織參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段？答：勞動競賽；合理化建議活動；技術(shù)革新活動；技術(shù)比武；職業(yè)培訓(xùn)等。.企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：工會應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會做出答復(fù)；企業(yè)拒不糾正的，工會可以請求勞動行政部門依法處理。.工會維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么？答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。.有人說，工會就是組織開展"吹拉彈唱，打球照相”等文體活動，你認(rèn)為這種說法對嗎？答：不對。第一、工會的基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會第一位的最重要的工作；第二、"吹拉彈唱，打球照相〃也是工會應(yīng)該作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會確實(shí)是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。.一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動糾紛調(diào)解無效訴訟法律時，老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認(rèn)為這種做法對不對？為什么？答：不對，因?yàn)楣锹毠だ娴拇碚吆途S護(hù)者，工會的立場應(yīng)該站在勞動者一邊；工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)。.企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面報告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工會的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)。.如果你是企業(yè)工會主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦？答：及時向上級工會或有關(guān)部門報告；如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時，代表職工與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，爭取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工請求上級工會或有關(guān)部門幫助解決。.工會反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，由此可能會引起企業(yè)老板的不滿甚至報復(fù)，你怎樣看待和處理這個問題？答：反映職工意愿和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會不能因?yàn)槔习宓牟粷M而放棄自己的職責(zé)；工會要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會工作的法律法規(guī)以及工會與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭取老板的理解和支持；工會主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報復(fù)時，可請求上級工會的幫助和支持，直至訴訟法律。.某私營企業(yè)的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔(dān)任這個職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確，錯在哪里？答：按工會法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔(dān)任工會主席；按工會法規(guī)定，工會主席必須經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。.有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的"工會"，并自己指派工會主席和其它工會干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？答：是錯誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會法》關(guān)于全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會的規(guī)定；任何組織和個人未經(jīng)中華全國總工會和各級工會批準(zhǔn)，不得擅自建立工會組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。.一位臨時工因違反勞動紀(jì)律受到處分，經(jīng)過教育后認(rèn)識到了自己的錯誤，并要求加入工會。你認(rèn)為工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：可以入會；工會法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些?答：工會會員繳納的會費(fèi)；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補(bǔ)貼；其它收入。.對企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，工會應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？答：基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿粨?jù)不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。.企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，應(yīng)該怎樣處理？答：由勞動行政部門責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。.工會法對專職工會干部的勞動合同有何規(guī)定？答：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同自動延長至任期期滿。.工會法對企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)動工會工作人員工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的有何規(guī)定？答：由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。如工會干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動合同的，勞動保障部門可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。.工會會員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會會費(fèi)？答：工會會員每月應(yīng)向工會繳納本人每月基本工資收入0.5%的會費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費(fèi)；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費(fèi)；會員所得各種獎金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險金等，均不計算繳納會費(fèi)。工會會員加薪后，應(yīng)隨時調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會費(fèi)。.什么是工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則?答：工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會經(jīng)費(fèi)完全歸工會組織所有,工會有權(quán)獨(dú)立自主地管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)，并建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會實(shí)行自我監(jiān)督。.什么是工會經(jīng)費(fèi)審查?答：經(jīng)費(fèi)審查是工會內(nèi)部的審計，它是由工會經(jīng)費(fèi)審查委員會或工會內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會委員或?qū)＜媛毜膶徲嫻ぷ魅藛T，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等對工會或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評價的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。.抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？答：(1)著力推進(jìn)發(fā)展會員工作，把工會基層組織建設(shè)成為"會員之家"；(2)著力推進(jìn)依法治會工作，把工會基層組織建設(shè)成為"法制之家"；(3)著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會基層組織建設(shè)成為"民主之家"；(4)著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會基層組織建設(shè)成為"維權(quán)之家"。.企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會和勞動法律監(jiān)督員的任務(wù)是什么？答：對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。.企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會的任務(wù)是什么?答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。.什么是集體合同?答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。.什么是集體協(xié)商制度?答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動。.集體合同的具體內(nèi)容有哪些？（至少說出7種）答：（1）勞動報酬；（2）工作時間；(3)休息休假；(4)保險福利;(5)勞動安全衛(wèi)生；(6)女職工、未成年工特殊保護(hù)；(7)合同期限；(8)合同變更、解除、終止；(9)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；(10)違反集體合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。89.簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？答：(1)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；(2)雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；(3)誠實(shí)守信、公平合作的原則；(4)兼顧雙方合法權(quán)益的原則；(5)不得采取過激行為的原則。.什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。.什么是工資集體協(xié)商要約行動？答：工資要約行動，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國家勞動部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權(quán)利，也是啟動協(xié)商、簽約的重要法定程序。.建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)I,具備工資集體協(xié)商基本知識；企業(yè)工會具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。.進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？答：選派好職工協(xié)商代表；掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進(jìn)行協(xié)商；簽約、報送審查備案和公布。.工會法對工會主席的任期有何規(guī)定？答：工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。95.工會法對兼職工會工作人員占用工作時間有何規(guī)定？答：基層工會非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā),其它待遇不受影響。.用人單位單方面解除勞動合同怎么辦？答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動合同，職工所在的工會組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁的，工會也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助。.工會如何對職工的處分提出意見？答：職工受到用人單位的處分后，基層工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，如處分職工缺少法律依?jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見,并向用人單位行政部門提出重新處理的要求。用人單位堅(jiān)持不適當(dāng)?shù)奶幚頉Q定，而職工又對此不服的，工會應(yīng)當(dāng)告訴其勞動爭議處理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動爭議仲裁等渠道解決。.勞動法律對勞動者的工作時間是如何規(guī)定的？答：我國實(shí)行的是職工每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時間的,要與工會和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。.勞動法律對企業(yè)延長勞動者工作時間的工資報酬有何規(guī)定？答：安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。.用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動權(quán)益的行為，基層工會應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措施予以改正；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，基層工會還可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？答：保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對內(nèi)保持物價總水平穩(wěn)定，對外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對人民生活安定、國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，對世界金融的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要意義。.商品價格變動對企業(yè)生產(chǎn)有什么影響?答：(1)調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。(2)提高勞動生產(chǎn)率。(3)生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品。(4)導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。.有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營,自己當(dāng)老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟(jì)？答：小飯館屬于個體經(jīng)濟(jì),連鎖店屬于私營經(jīng)濟(jì)。.有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。.大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)"多米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。請問該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？該事件對企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？答：(1)根本原因在于個別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，造成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購買。（2）該事件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗,一個企業(yè)良好的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過長期的努力才能形成，如果通過不正當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會長久發(fā)展，更不會真正取得成功。.李師傅下崗后一直靠微薄的救濟(jì)金維持生計，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低,就是嫌與他那個適用面很窄的技術(shù)不對口，因此一直沒找到工作。請問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時應(yīng)該樹立怎樣的觀念？答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時，應(yīng)該樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè)觀。.最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒有批準(zhǔn)。第二件：小張工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動條件，遭到拒絕。第三件：單位只給部分老職工辦理了社會保險，小張不在其中。請問小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦？答：（1）小張的以下合法權(quán)益受到了侵害：休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利。（2）小張可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。.近五年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。請問上述趨勢發(fā)展下去，會給該公司和職工帶來什么不利影響？該公司在分配方面應(yīng)該作出哪些改變？答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可能會辭職、跳槽。長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤增長放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長。（2）公司應(yīng)積極改革不合理的分配制度，及時增加職工特別是一線生產(chǎn)工人的工資，維護(hù)職工合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。.有一段時間，蘋果的價格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其他果樹，改種蘋果?？墒菦]過幾年，蘋果大量積壓，價格直線下降，甜蘋果變成了農(nóng)民的"傷心果"。請問上述材料反映出市場調(diào)節(jié)具有哪些缺陷？僅由市場調(diào)節(jié)會出現(xiàn)哪些后果？答：反映出市場調(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端。因此，如果僅由市場調(diào)節(jié)，會導(dǎo)致資源配置效率低下、資源浪費(fèi)；社會經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。.某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場銷售，這個地區(qū)的GDP因此增長了。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請你對此進(jìn)行一下點(diǎn)評。答：單純追求經(jīng)濟(jì)增長速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會的全面進(jìn)步，是片面的。往往帶來一系列社會問題，甚至出現(xiàn)"沒有發(fā)展的增長"，導(dǎo)致資源浪費(fèi)，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此必須堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。.我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%,但自主品牌不足1%,且沒有一個世界名牌；我國彩電、手機(jī)、計算機(jī)、DVD播放機(jī)等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依賴進(jìn)口。我國企業(yè)不得不將每部手機(jī)售價的20%、計算機(jī)售價的30%支付給國外專利持有者。請問你對此有何看法？答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要緊緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。要堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個方面。112.2008年由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)波及之廣、影響之深，實(shí)屬罕見，給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大損失。有人說經(jīng)濟(jì)全球化也意味著"風(fēng)險全球化"，請結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化談?wù)勀愕恼J(rèn)識。答：經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這在促進(jìn)各國經(jīng)濟(jì)合作的同時，也使得一個國家的經(jīng)濟(jì)波動可能殃及他國，甚至影響整個世界，加劇全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性，尤其對發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)安全構(gòu)成極大的威脅。對廣大發(fā)展中國家來說，經(jīng)濟(jì)全球化是一把"雙刃劍"，既是機(jī)遇,又是挑戰(zhàn)。我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極參與，趨利避害，防范風(fēng)險，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。.西方一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說在蜜蜂的"社會"里，奢侈之風(fēng)盛行時，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈之風(fēng)后，"社會"反而衰落了。由此，他得出結(jié)論：個人的奢侈會推動社會的繁榮。而在我國有句古語：儉，德之共也"多，惡之大也。請問怎樣看待這兩種消費(fèi)觀念？答：上述兩種消費(fèi)觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的變化推動著人們消費(fèi)觀念的更新，也帶來不同消費(fèi)觀念之間的碰撞。我們應(yīng)該本著"量入為出，適度消費(fèi)”的原則，做理性的消費(fèi)者。要在自己的經(jīng)濟(jì)承受能力之內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)。那些支出無計劃，為了撐面子不惜舉債消費(fèi)而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。過于緊縮消費(fèi)會使人們的需求得不到滿足，也不利于推動社會生產(chǎn)的發(fā)展。所以我們提倡消費(fèi)要適度。.我國有家生產(chǎn)手機(jī)的公司，從不同渠道廣泛籌集資金,成為國家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時間，就成為我國手機(jī)產(chǎn)銷量最大的公司之一。請問：這家公司是什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國家股和集體股屬于什么性質(zhì)？答：(1)這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。(2)公司中的國有股和集體股都是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。.什么是自由職業(yè)人員,其主要特點(diǎn)是什么？答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關(guān)系，又區(qū)別于個體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務(wù)性勞動，從而獲得勞動報酬的勞動者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點(diǎn)是自我支配時間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。t-famil?S?????&?ize:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"＞答:(1)調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。(2)提高勞動生產(chǎn)率。(3)生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品。(4)導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。.有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營,自己當(dāng)老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟(jì)？答：小飯館屬于個體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營經(jīng)濟(jì)。.有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。.大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)"多米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。請問該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？該事件對企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？答：(1)根本原因在于個別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，造成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購買。(2)該事件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗，一個企業(yè)良好的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過長期的努力才能形成，如果通過不正當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會長久發(fā)展，更不會真正取得成功。.李師傅下崗后一直靠微薄的救濟(jì)金維持生計，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低,就是嫌與他那個適用面很窄的技術(shù)不對口，因此一直沒找到工作。請問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時應(yīng)該樹立怎樣的觀念？答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時，應(yīng)該樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè)觀。.最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒有批準(zhǔn)。第二件：小張工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動條件，遭到拒