臨港六中職稱競崗評聘實施方案

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臨港六中職稱競崗?fù)扑]實施方案

為做好我單位職稱競崗?fù)扑]工作，借鑒濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位推薦方案，按照臨人社辦發(fā)[2013]33號文件精神，根據(jù)臨港區(qū)教體局要求，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦實行競爭推薦，以黨的十八大精神和落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的要求，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，以適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展的需要。

二、推薦人員范圍、條件

1、推薦人員范圍：

參加推薦人員范圍為我單位符合推薦條件的在編在崗人員。

2、推薦人員條件：

(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

(2)現(xiàn)推薦期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

(4)無違反計劃生育政策現(xiàn)象。

三、基本程序和辦法

（一）建立工作組織。成立臨時性推薦委員會，受單位領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負責(zé)本單位職稱推薦的組織工作，推薦委員會成員要由單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負責(zé)職稱工作的人員和教職工代表組成，共有（）人。

（二）個人報名。召開動員大會，公布競爭推薦方案，由符合競爭推薦條件的人員個人報名。

（四）民主測評。根據(jù)區(qū)教體局規(guī)定的測評范圍，組織單位全體工作人員對報名參加競爭推薦人員進行民主測評。對于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達不到參加測評人數(shù)50％的不予推薦。

（五）述職答辯。

（1）評委組成。競崗?fù)扑]工作實行回避制度，參與競崗人員及其直系親屬不能擔(dān)任臨時性推薦委員會成員和述職評委。評委成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及教職工代表組成，共（11）人。

（2）個人述職。取近3年來的工作業(yè)績，突出近一年來的工作業(yè)績情況，答辯人員主要從個人德、能、勤、績四個方面進行述職。述職時競崗人員須將述職報告（1000字以內(nèi)）向每位評委提供一份。每人述職時間限定在5分鐘以內(nèi)。競崗人員以抽簽的方式確定述職順序。

（六）業(yè)績考核。主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進行評價（評價標(biāo)準(zhǔn)附后）。

（七）擬定人選。為便于客觀公正地確定入選，競崗?fù)扑]成績按年度考核、民主測評、述職和業(yè)績考核思四項成績確定，分別按3：1.5：1.5：4的比例計算成績。具體辦法是：

1、年度考核（占30％）：滿分為100分。以推薦現(xiàn)職以來近5年的專業(yè)技術(shù)年度考核結(jié)果計算成績。成績可按考核等次對應(yīng)固定分值的辦法計分，各考核等次對應(yīng)的分值分別為優(yōu)秀90分、稱職80分。年度考核得分=五年考核等次總分450_100_30%。

2、民主測評（占15％）：滿分為100分（最低80分）。民主測評以總分多少排名次，第一名計15分，第二名計13分，第三名計11分，第四名計9分，第五名計7分，第六名以后均算7分。

3、個人述職（占15％）：滿分為100分。

述職成績由推薦小組成員打分，分別去掉一個最高分和最低分之后相加再取平均分的辦法計算（按總分高低，第一名計15分，第二名計13分，第三名計11分，第四名計9分，第五名計7分，第六名以后均算7分。）。

4、業(yè)績考核（占40％）：主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的榮譽獎勵、表彰獎勵等方面進行評價，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）學(xué)歷：

按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按15、13、11、9、7的標(biāo)準(zhǔn)計分，學(xué)歷只記一項最高學(xué)歷，不重復(fù)計分。

（2）任職年限：

按現(xiàn)推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。

（3）從事工作年限：

每滿1周年計0.5分。（一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。）

（4）待聘資格年限：

具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計3分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。

（5）任現(xiàn)職以來榮譽獎勵等賦分表

（八）公示

為確保競崗?fù)扑]工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對參與競崗人員的成績進行公示，公示期不少于3天。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦實行競爭推薦，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，關(guān)