員工關系合規(guī)師模擬試題及答案

員工關系合規(guī)師模擬試題及答案1.發(fā)給員工的錄用通知書表述正確的是（）A.錄用通知書對公司沒有約束力B.錄用通知書對員工沒有約束力(正確答案)C.公司發(fā)出錄用通知書后可以隨意撤銷D.錄用通知書是勞動合同的重要組成部分2.公司與勞動者最晚應什么時候訂立書面勞動合同（）A.用工之日起1個月內(正確答案)B.用工之日起2個月內C.用工之日起3個月內D.用工之日起6個月內3.勞動合同簽訂生效時間是（）A.員工簽字之日生效B.企業(yè)簽字之日生效C.以最后簽訂之日生效(正確答案)D.勞動合同送達給員工之日生效4.下列表述正確的是（）A.員工與多個用人單位建立的勞動關系均有效(正確答案)B.所有外國人均可以作為簽訂勞動合同主體C.未滿18周歲不能與公司簽訂勞動合同D.勞動合同必須使用勞動部門的文本，不能有任何修改5.關于非全日制用工試用期的說法，下列選項正確的是（）A.試用期不得超過1個月B.試用期不得超過2個月C.試用期不得超過3個月D.不得約定試用期(正確答案)6.勞動合同工資約定5000，試用期工資如何支付符合法律規(guī)定（）A.5000B.4000C.4500D.以上均符合規(guī)定(正確答案)7.下面哪種條件可以解除試用期懷孕的女工？（）A.違反錄用條件中規(guī)定“遲到三次以上”單位可以解雇的條款(正確答案)B.保胎休息過長，超過醫(yī)療期，單位有權解雇C.因妊娠反應不能從事原工作，調崗后仍不能從事D.以上均不能解除8.下列關于無固定期限的勞動合同表述正確的是（）A.無固定期限勞動合同單位不能以任何理由解除B.單位可以約定勞動合同終止條件C.勞動者有權提出解除勞動關系(正確答案)D.以上均正確9.下列哪種情況應當簽訂無固定期限勞動合同（）A.連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同(正確答案)B.勞動者工作一個月沒有簽訂勞動合同C.在同一公司連續(xù)工作滿5年D.以上3種情況全包括10.第二次勞動合同到期，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同的是（）A.員工出現(xiàn)嚴重違規(guī)的情形B.員工提出續(xù)訂無固定期限合同(正確答案)C.員工提出訂立固定期限合同D.以上3種情況均應簽訂無固定期限11.未簽訂勞動合同以下哪個主體可能不需支付二倍工資（）A.HR總監(jiān)(正確答案)B.銷售經理C.行政專員D.以上全應支付12.用人單位與勞動者何時建立勞動關系（）A.用工之日(正確答案)B.勞動合同簽訂之日C.社保繳納之日D.工資發(fā)放之日13.規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性，下列用語中，不能體現(xiàn)這一特點的是（）A.應當B.盡量(正確答案)C.必須D.規(guī)定14.以下哪個做法在企業(yè)規(guī)章制度中是有效的（）A.要求將員工的學歷證、技能證書扣押在單位B.連續(xù)曠工5天屬于嚴重違規(guī)(正確答案)C.員工失職，給企業(yè)造成50元損失，視為嚴重損失D.企業(yè)可以隨意調整員工崗位15.以下哪項不是制定企業(yè)規(guī)章制度所必須的（）A.內容合法合規(guī)B.民主程序C.許可程序(正確答案)D.公示程序16.從舉證角度，下列四個規(guī)章制度公示及告知方法中，哪個是不適合的（）A.勞動合同約定B.考試(開卷或閉卷，保留試卷)C.公告欄、宣傳欄張貼(正確答案)D.員工手冊發(fā)放(員工簽領確認)17.以下哪個是規(guī)章制度的綜合性、基礎性文件（）A.報銷管理辦法B.員工手冊(正確答案)C.總經理辦公會制度D.培訓制度18.規(guī)章制度要經過民主程序才能生效，如何理解有效的民主程序（）A.規(guī)章制度需經全員大會同意才有效B.規(guī)章制度需經職代會同意才有效C.規(guī)章制度需經工會同意才有效D.不需要以上3個主體同意才生效，程序體現(xiàn)協(xié)商征求意見即可。(正確答案)19.公司調崗操作正確表述是（）A.不勝任工作不需要調崗可直接解除B.公司可以在規(guī)章制度中規(guī)定公司有單方調崗權C.醫(yī)療期滿不需調崗可直接解除D.調崗員工在新崗位工作一個月以后視為員工同意調崗(正確答案)20.下列規(guī)定或約定有效的是（）A.規(guī)章制度規(guī)定正式員工自辭應提前3個月通知公司B.雙方協(xié)議以現(xiàn)金發(fā)放代替繳納社會保險C.公司規(guī)定，員工離職不辦理交接，公司可暫不支付經濟補償金(正確答案)D.以上全部不正確21.工資結構中哪些不屬于固定工資（）A.基本工資B.崗位工資C.提成(正確答案)D.工齡工資22.根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列哪個情形的，用人單位可以不受限制解除勞動合同（）A.患病或者非因公工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D.連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的(正確答案)23.關于請假管理制度說法，正確的是（）A.企業(yè)不能將病假作為事假處理(正確答案)B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假C.每一位員工均可享受帶薪年假D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一個月按曠工處理24.下列關于員工請假管理制度陳述，正確的是（）A.員工請事假單位必須批準B.職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假(正確答案)C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理D.帶薪年休假當年不休視為自動放棄25.下列哪個是指國家為勞動保護者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度（）A.勞動標準制度(正確答案)B.社會保險制度C.企業(yè)規(guī)章制度D.集體合同制度26.下列哪個是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，能夠獲得物質幫助和補償的法律制度（）A.勞動標準制度B.社會保險制度(正確答案)C.企業(yè)規(guī)章制度D.集體合同制度27.以下哪個不是制定規(guī)章制度的主要依據（）A.《勞動法》中的有關規(guī)定B.企業(yè)勞動紀律的規(guī)定(正確答案)C.《勞動合同法》中的有關規(guī)定D.《勞動合同法實施條例》中的有關規(guī)定28.招聘的內退、下崗、待業(yè)員工與企業(yè)是什么關系（）A.勞務關系B.勞動關系(正確答案)C.合作關系D.外包關系29.試用期最長不能超過多久（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月(正確答案)30.試用期崗前培訓期間是否需要繳納社會保險（）A.需要(正確答案)B.不需要C.可交可不交31.哪種解除是不需要支付經濟補償金的（）A.員工自愿離職B.員工嚴重違規(guī)單位解除C.員工試用期不符合錄用條件D.以上解除都不需要支付經濟補償(正確答案)32.未簽勞動合同二倍工資最多可以主張幾個月（）A.12個月B.11個月(正確答案)C.10個月D.13個月33.新入職員工因自身原因拒絕簽訂勞動合同，用人單位需要支付二倍工資么（）A.單位履行通知義務就不需要支付B.需要支付(正確答案)C.任何情況都不需要支付34.何種情況下可以認定用人單位已經與勞動者訂立勞動合同（）A.口頭約定合同內容B.填寫員工登記表C.簽訂書面勞動合同(正確答案)D.以上都認定為訂立勞動合同35.哪個不是勞動合同的必備條款（）A.勞動合同期限B.勞動報酬C.工作內容D.保密條款(正確答案)36.以下關于工作地點的約定哪個風險最小，可操作性強（）A.某市A區(qū)和某市B區(qū)(同意單位根據需要進行調整)(正確答案)B.內蒙古自治區(qū)C.單位根據需要進行調整D.中國境內37.哪個情況不屬于客觀情況發(fā)生重大變化（）A.自然災害B.企業(yè)改制C.企業(yè)名稱變更(正確答案)D.政策導致轉產38.哪個不屬于文件有效送達方式（）A.直接送達B.間接送達(正確答案)C.郵寄送達D.公告送達39.醫(yī)療期的期限根據（）而認定A.工作年限(正確答案)B.病情、傷勢C.病假條D.單位規(guī)定40.處于醫(yī)療期內的員工，單位在什么情況下可以解除（）A.員工嚴重違規(guī)(正確答案)B.員工不勝任工作C.經濟性裁員D.以上都可以解除41.醫(yī)療期中“月”的天數，按原勞動部規(guī)定是按（）天核算A.29天B.30天(正確答案)C.31天42.員工可以自行申報工傷嗎（）A.可以(正確答案)B.不可以43.1-4級工傷員工應退出工作崗位，那么重回工作崗位的員工工作要發(fā)放工資嗎（）A.需要(正確答案)B.不需要44.下列工傷待遇中，不是以工傷職工本人工資為計算基數是哪個（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).生活護理費(正確答案)C.傷殘津貼D.供養(yǎng)親屬撫恤金45.關于停工留薪期待遇，下列說法不正確的是（）A.停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的B.停工留薪期長短以工傷醫(yī)療機構或勞動能力鑒定委員會出具的意見為準C.停工留薪期一般不超過12個月D.停工留薪期工資為當地最低工資標準的80%(正確答案)46.《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。A.7(正確答案)B.7.5C.6.5D.647.下列選項可以依據《勞動合同法》第三十九條解除的情形包括（）A.醫(yī)療期的員工B.女工三期員工C.工傷員工D.上述員工均可解除(正確答案)48.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（）A.醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算B.醫(yī)療期6個月的按12個月內累計病休時間計算C.醫(yī)療期9個月的按18個月內累計病休時間計算(正確答案)D.醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算49.根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工以下情形，除（）外，不得認定為工傷或者視同工傷。A.故意犯罪的B.違反治安管理傷亡的(正確答案)C.自殘或者自殺的D.醉酒50.如果員工請病假并且在醫(yī)療期內的，公司支付的最低工資應當為（）A.按照當地最低工資標準支付B.按照當地最低工資標準的80%支付(正確答案)C.按照勞動合同約定的最低工資支付D.按照當地最低工資標準的70%支付51.對于發(fā)生工傷并被評定傷殘等級為八級的員工主動提出與公司解除勞動合同，公司還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金嗎（）A.需要(正確答案)B.不需要52.下列哪種情況下公司可以解除懷孕女工（）A.醫(yī)療期滿B.不能勝任工作C.試用期被證明不符合錄用條件(正確答案)D.以上均不能解除53.醫(yī)療期滿，下列哪種情形用人單位可以依據制度單方解除勞動合同（）A.員工繼續(xù)請病假，交病假條B.員工要求回原崗位工作C.員工不交假條，無故曠工達到制度規(guī)定天數(正確答案)D.員工請事假54.女員工懷孕，因先兆流產需休保胎假的，用人單位可以（）A.準予懷孕女職工休假，按照原待遇發(fā)放，保留勞動關系至醫(yī)療期滿B.按照病假待遇發(fā)放，并計入醫(yī)療期C.準予懷孕女職工休假，不發(fā)放任何待遇，僅保留勞動關系D.按照病假待遇發(fā)放，不計入醫(yī)療期(正確答案)55.下面哪種條件可以解除試用期懷孕的女工（）A.不符合錄用條件(正確答案)B.保胎休息過長，超過醫(yī)療期，單位有權解雇C.因妊娠反應不能從事原工作，調崗后仍不能從事D.以上均不能解除56.員工曠工，遲到，不好好干活，公司辭退員工，屬于哪種解除（）A.過錯性解除(正確答案)B.非過錯性解除C.經濟性裁員57.員工生病，醫(yī)療期，不能勝任工作或者情勢變更，減員增效，屬于哪種解除（）A.過錯性解除B.非過錯性解除(正確答案)C.經濟性裁員58.協(xié)商解除勞動合同屬于單方行為還是雙方行為（）A.單方行為B.雙方行為(正確答案)59.辭職、辭退屬于單方行為還是雙方行為（）A.單方行為(正確答案)B.雙方行為60.協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經濟補償金（）A.單位提出解除需要支付(正確答案)B.員工提出解除需要支付C.無論哪方提出均需支付61.員工被依法追究刑事責任的解除屬于哪種解除（）A.過錯性解除(正確答案)B.非過錯性解除C.經濟性裁員62.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的解除屬于哪種解除（）A.過錯性解除B.非過錯性解除(正確答案)C.經濟性裁員63.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的解除屬于哪種解除（）A.過錯性解除B.非過錯性解除C.經濟性裁員(正確答案)64.員工無故曠工一周，能否視為自動離職（）A.能B.不能(正確答案)65.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的解除屬于哪種解除（）A.過錯性解除(正確答案)B.非過錯性解除C.經濟性裁員66.生產經營發(fā)生嚴重困難的解除屬于哪種解除（）A.過錯性解除B.非過錯性解除C.經濟性裁員(正確答案)67.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的解除屬于哪種解除（）A.過錯性解除(正確答案)B.非過錯性解除C.經濟性裁員68.非過錯性解除不包括下列哪種情況（）A.以醫(yī)療期屆滿為由解除B.以不能勝任工作崗位為由解除C.以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除D.試用期內不符合錄用條件(正確答案)69.關于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內待遇的下列表述中，正確的有（）A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期期間為3個月B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，醫(yī)療期期間為6個月C.醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時D.以上表述都正確(正確答案)70.勞動者有下列哪個情形的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（）A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；D.以上情況均不可以(正確答案)71.裁員實操環(huán)節(jié)中的核心點是（）A.法律依據B.補償標準C.裁員對象選擇(正確答案)D.政府支持72.關于用人單位與員工簽訂協(xié)商解除協(xié)議，下列說法正確的是（）A.協(xié)商解除協(xié)議可以撤銷，因為協(xié)商解除意思自治B.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因為該協(xié)議已生效C.如果能證明存在重大誤解情形的，協(xié)議可以撤銷(正確答案)D.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因為用人單位已履行協(xié)議73.“客觀情況發(fā)生重大變化”的表述不正確的是（）A.“客觀情況的重大變化”是客觀存在的，是實質上的變化B.“客觀情況的重大變化”是訂立合同時當事人可預見的(正確答案)C.“客觀情況的重大變化”的出現(xiàn)不可歸責于雙方當事人D.“客觀情況的重大變化”已導致勞動合同全部或部分無法履行74.向被解除勞動合同人員送達有關法律憑證，應由受送達人或與其共同居住的成年家屬簽收，親屬包括（）A.同住的配偶(正確答案)B.3歲的女兒C.在外地居住的父母D.在校住宿成年子女75.以下哪種情況屬于勞動關系（）A.在校全日制研究生B.達到法定退休年齡但不能領取退休金的員工繼續(xù)在單位工作C.聘用其他單位下崗待崗人員(正確答案)D.聘用無就業(yè)許可的外國人來華工作76.哪個不屬于勞務派遣的“三性”（）A.臨時性B.輔助性C.替代性D.核心性(正確答案)77.派遣員工出現(xiàn)疑似職業(yè)病的申報主體（）A.用工單位(正確答案)B.社保機構C.勞務派遣單位D.以上三個主體均可申報78.從實踐中，外包員工在工作中受傷，承擔責任的主體是（）A.發(fā)包單位B.外包單位C.發(fā)包單位和外包單位承擔連帶責任D.以上三種情況均有可能(正確答案)79.下列哪種情況不能約定試用期（）A.非全日制用工(正確答案)B.綜合工時用工C.不定時用工D.以上均不能約定試用期80.關于非全日制用工多重勞動關系的表述正確的是（）A.非全日制員工最多可以與兩個用人單位訂立勞動合同B.非全日制員工可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同(正確答案)C.非全日制員工不得再與其他用人單位訂立全日制勞動合同D.非全日制員與其他用人單位訂立勞動必須通知本單位81.勞務派遣員工被辭退的賠償問題表述正確的是（）A.沒有賠償B.用人單位違法解除有賠償(正確答案)C.合法解除也有賠償D.被退回就應賠償82.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。A.當地人民法院(正確答案)B.當地勞動保障行政部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門D.勞動爭議仲裁委員會83.公司在送達《違規(guī)通知書》或者《解除勞動合同通知書》的時候，你認為關于送達的表述哪個是正確的（）A.直接送達不能時，公告送達B.首先是直接送達，然后是郵寄送達，最后是公告送達(正確答案)C.可以不經郵寄送達就直接公告送達D.直接送達只能簽字確認送達效力84.《勞動合同法》中關于支付經濟補償金的月工資，是如何計算的（）A.員工離職前一個月工資B.在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(正確答案)C.在勞動合同解除或者終止前六個月的平均工資D.在勞動仲裁前十二個月的平均工資85.民事訴訟證據規(guī)則種類不包括下列哪一項（）A.物證、書證B.證人證言、當事人陳述C.鑒定結論勘驗筆錄D.法官陳述合議庭意見(正確答案)86.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存幾年備查（）A.1年B.2年(正確答案)C.3年D.4年87.證據的三性不包括哪個（）A.真實性B.合法性C.關聯(lián)性D.強制性(正確答案)88.哪個階段不可以調解結案（）A.仲裁B.執(zhí)行(正確答案)C.訴訟D.以上都不可調解89.公司欠繳住房公積金員工去哪主張權益（）A.勞動仲裁B.公積金中心(正確答案)C.法院D.社保中心90.勞動爭議的終局裁決表述錯誤的是（）A.追索勞動報酬，不超過當地月最低工資標準六個月金額的爭議(正確答案)B.追索工傷醫(yī)療費，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議C.追索經濟補償，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議D.追索勞動報酬，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議91.在職期間以下哪項費用受一年普通仲裁時效限制（）A.基本工資B.加班費C.未簽合同二倍工資(正確答案)D.提成92.人民法院審查時效問題的方式（）A.主動審查B.被動審查(正確答案)C.不審查D.主動、被動相結合審查93.勞務派遣期間勞動者懷孕，用人單位可否將其退回派遣單位（）A.可任意退回B.嚴重違規(guī)可退回(正確答案)C.一律不能退回D.考核不勝任工作可以退回94.第一次勞動合同到期用人單位提出終止不續(xù)簽是否需要支付經濟補償（）A.無須支付B.可以支付C.應當支付(正確答案)95.女員工懷孕，因先兆流產需休保胎假的，用人單位可以（）A.準予懷孕女職工休假，按照原待遇發(fā)放，保留勞動關系至醫(yī)療期滿B.按照病假待遇發(fā)放，并計入醫(yī)療期C.準予懷孕女職工休假，不發(fā)放任何待遇，僅保留勞動關系D.按照病假待遇發(fā)放，不計入醫(yī)療期(正確答案)96.你認為公司在什么情況下可以單方調整員工的工作崗位（）A.隨時可以B.不能勝任工作崗位(正確答案)C.勞動者患病但在醫(yī)療期內D.什么情況下都不可以97.公司沒有書面通知就讓員工到新的工作崗位去工作，如果員工到新崗位工作多長時間就構成勞動合同工作崗位的變更（）A.一個月(正確答案)B.兩個月C.三個月98.標準工時下每周最多累計工作時長為幾個小時（）A.40小時(正確答案)B.50小時C.36小時99.沒有約定加班費計算基數的，應如何確定加班費計算基數（）A.應得工資(正確答案)B.實得工資C.當地最低工資100.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定什么情況下員工調休后，不需要支付加班費（）A.延時加班B.休息日加班(正確答案)C.法定節(jié)假日加班D.以上均無需支付101.累計工作5年，年休假天數為（）A.10天B.5天(正確答案)C.15天D.6天102.以下哪些爭議不是用人單位負舉證責任的（）A.單位解除勞動合同B.減少勞動報酬C.加班事實的存在(正確答案)D.計算勞動者工作年限103.錄用通知書和勞動合同規(guī)定的條款沖突，以哪個為準（）A.錄用通知B.勞動合同(正確答案)C.對員工有利的條款D.對單位有利的條款104.對于乙肝病原攜帶者錄用問題表述正確的是（）A.所有企業(yè)可以拒絕錄用B.所有企業(yè)都必須錄用C.餐飲行業(yè)相關工作可以拒絕錄用(正確答案)D.財務專員相關工作可以拒絕錄用105.《中華人民共和國勞動合同法》施行時間是（）A.2008年8月1日B.2008年1月8日C.2001年1月1日D.2008年1月1日(正確答案)106.員工拒不訂立書面勞動合同的，單位做法正確的是（）A.單位隨時可以解除勞動關系B.用工之日一個月內，書面通知員工仍拒不簽訂的，應當終止勞動關系(正確答案)C.用工之日一年內，書面通知員工仍拒不簽訂的，應當終止勞動關系D.單位因員工不簽勞動合同終止勞動關系107.分公司能否簽訂勞動合同（）A.分公司取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位訂立勞動合同(正確答案)B.分公司不能作為用工主體訂立勞動合同C.分公司均可以作為用人單位訂立勞動合同D.只要勞動者同意，分公司即可訂立勞動合同108.作為勞動者，達到法定年齡的標準是多少周歲（）A.18B.14C.16(正確答案)D.20109.下列哪個不是訂立無固定期限勞動合同的法定情形（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年(正確答案)B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年C.國企改制重新訂立合同，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的110.下列哪個不是勞動合同無效的法定情形（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動者事后反悔的(正確答案)111.公司規(guī)章制度生效的要件不包括（）A.內容應具有合法性B.內容應與員工協(xié)商一致(正確答案)C.制定和通過應經過民主程序D.應向勞動者公示112.單位與員工約定培訓服務期的相關表述正確的是（）A.約定服務期后員工無權解除勞動合同B.約定服務期后單位無權解除勞動合同C.服務期內員工自愿離職，員工應當支付違約金(正確答案)D.服務期內單位經濟性裁員，員工應當支付違約金113.根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，職工月平均工作日為多少天（）A.20.83(正確答案)B.21.75C.30D.31114.關于綜合工時的表述正確的是（）A.綜合工時不存在法定節(jié)假日加班費B.綜合工時不存在休息日加班費(正確答案)C.綜合工時不存在延時加班費D.綜合工時不存在任何加班費115.勞務派遣單位與員工最少應當簽訂______年的勞動合同（）A.1年B.2年(正確答案)C.3年116.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照什么標準支付勞動者工資（）A.不支付工資B.應按最低工資標準C.應視為出勤，按勞動合同規(guī)定的標準(正確答案)D.應按照缺勤事假處理117.非因勞動者原因，造成單位停工、停產的，公司應當如何支付工資（）A.在一個工資支付周期內的，用人單位應按當地最低工資標準支付勞動者工資B.在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資(正確答案)C.超過一個工資支付周期的，公司不用支付工資D.超過一個工資支付周期的，公司也需要按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資118.公司依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應當如何支付加班費（）A.按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資B.按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資C.按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資(正確答案)D.調休后可不支付加班費119.對于非全日制員工，公司支付工資的周期為（）A.至少一周支付一次B.至少15日支付一次(正確答案)C.至少30日支付一次D.至少一年支付一次120.公司在支付員工經濟補償金的時候，如果員工的月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的，向其支付經濟補償的年限可以最高不超過年。（）A.2；6B.2；12C.3；6D.3；12(正確答案)121.公司違法解除勞動合同，員工有哪些權利（）A.只能要求違法解除的賠償金B(yǎng).只能要求繼續(xù)履行勞動合同C.可以要求違法解除的賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同(正確答案)D.既可以要求違法解除的賠償金又可以要求繼續(xù)履行勞動合同122.按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，公司沒有提前30天向員工提出解除勞動關系，需另外支付給員工一個月工資，這一個月工資的計算標準為（）A.離職前12個月的平均工資B.離職前1個月的工資(正確答案)C.勞動合同約定工資D.當地最低工資標準123.招聘廣告的性質（）A.要約B.要約邀請(正確答案)C.承諾D.以上都不是124.下列哪些要求不會涉嫌招聘歧視（）A.婚育情況B.工作經驗(正確答案)C.所在戶籍地D.性別125.錄用通知書的性質（）A.要約(正確答案)B.要約邀請C.承諾D.以上都不是126.用人單位未與員工簽訂勞動合同的，員工要求二倍工資差額，最多可以主張幾個月（）A.6個月B.10個月C.11個月(正確答案)D.12個月127.違法約定試用期可能會導致如下哪些風險（）A.違法約定試用期的賠償責任B.員工提出被迫離職的風險C.補發(fā)工資的風險D.以上均是(正確答案)128.下列哪個勞動合同約定的地點可能不具有可操作性（）A.天津市B.公司總部C.公司分公司D.公司業(yè)務可能涉及的所有區(qū)域(正確答案)129.用人單位在規(guī)章制度中約定何種條款不會違反法律（）A.公司可以根據自身情況對員工任意調崗B.試用期工資是轉正工資的百分之八十(正確答案)C.員工離職需經公司批準D.公司可根據自身情況延長員工的試用期130.用人單位履行規(guī)章制度告知的程序時哪種方式風險較大（）A.會議討論B.培訓考試C.電子郵件(正確答案)D.勞動合同附件簽字131.用人單位規(guī)章制度違法有下列哪些風險（）A.員工要求經濟賠償金B(yǎng).員工要求雙倍工資C.員工要求經濟補償金(正確答案)D.以上都會132我國法律規(guī)定的節(jié)假日一共有多少天？（）A.9天B.10天C.11天(正確答案)D.12天133.關于年休假的規(guī)定下列哪些說法是正確的？（）A.員工本單位工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天B.員工累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天(正確答案)C.員工本單位工齡已滿1年不滿5年的，年休假5天D.員工累計工齡已滿1年不滿5年的，年休假5天134.小王大學畢業(yè)后就在大馬公司工作，每月工資6525元，工作了15年，在2020年7月1日離職全年未休年休假，小王現(xiàn)在可以領取多少未休年休假工資？（）A.1500元B.3000元(正確答案)C.4500元D.6000元135.公司實行標準工時內計件的員工，如果超出了法定標準工作時間（法定節(jié)假日除外），公司通常如何計算超出部分的加班費？（）A.以小時工資的150%計算B.以單件工資的150%計算(正確答案)C.通常以最低工資基數折算加班小時計算加班費D.固定數額加班費136.領取高溫津貼需要達到的溫度條件是？（）A.室內35室外37B.室內33室外35(正確答案)C.室內31室外33D.室內32室外34137.公司與小王約定實行不定時工作制，并且公司已完成勞動部門審批備案，小王七月每天加班2小時，共加班30小時，小王時薪100元，公司一共應支付小王多少加班費（）A.4500元B.3000元C.6000元D.0元(正確答案)138.下列哪些親屬死亡符合我國法律規(guī)定的婚喪假中的喪假條件（）A.父母子女公婆B.父母子女兒媳女婿C.父母岳父岳母公婆D.父母子女配偶(正確答案)139.違反我國生育政策享受產假和生育津貼嗎（）A.享受產假不享受生育津貼(正確答案)B.享受產假和生育津貼C.不享受產假享受生育津貼D.不享受產假不享受生育津貼140.發(fā)生工傷后由用人單位支付的項目有哪些（）A.停工留薪期工資五、六級傷殘津貼一次性傷殘就業(yè)補助金(正確答案)B.停工留薪期工資護理費一次性傷殘補助金C.停工留薪期工資治療費一次性工傷醫(yī)療補助金D.護理費治療費一次性傷殘就業(yè)補助金141.職工有下列哪些情形不屬于視同工傷（）A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之外經搶救無效死亡的(正確答案)B.在搶險救災等維護國家利益，公共利益中收到傷害的C.職工原在部隊服役，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的D.以上都不屬于142.根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》員工在本單位工作6年，累計工齡15年，醫(yī)療期是幾個月（）A.6個月B.9個月(正確答案)C.12個月D.15個月143.企業(yè)想要以經濟性裁員裁撤員工，人數方面需滿足什么條件（）A.裁減人員10人以上或不足10人但占企業(yè)職工總數20%以上B.裁減人員10人以上或不足10人但占企業(yè)職工總數10%以上C.裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數20%以上D.裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上(正確答案)144.勞務派遣“三性”是哪三性（）A.臨時性輔助性可選擇性B.暫時性次要性可