員工手冊心得體會5篇

Word———員工手冊心得體會5篇員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。這次我給大家整理了員工手冊心得體會，供大家閱讀參考。

員工手冊心得體會篇1

近日，我們業(yè)務(wù)科組織大家仔細學(xué)習(xí)了《員工手冊》，《手冊》共分九個章節(jié)，全面深化地涵蓋了書店日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地熟悉到它的重要性，對促進我書店樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學(xué)問、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對書店經(jīng)濟的進展也可以起到極大的推動作用。

俗話說：“沒有法規(guī)不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長期不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店，長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟高速進展的前提下，外文書店的工作力量和企業(yè)形象直接影響著全省書店工作的進展進程。面臨這樣的形勢，匯編一整套規(guī)范全書店人員行為、體現(xiàn)外文書店良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。另外，我店在20__年9月還正式通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經(jīng)理的高度重視下，書店領(lǐng)導(dǎo)率書店全體成員綻開了熱鬧的爭論，在經(jīng)過仔細具體的討論后出臺了一套《員工手冊》。

匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有特地針對規(guī)范我店人事管理的《薪資酬勞》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對書店員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們外文書店隊伍建設(shè)的獨特特色。

在仔細學(xué)習(xí)了書店員工手冊后，使我進一步對該手冊有了更深層次的熟悉和了解。外文書店既是一個窗口企業(yè)更是一個服務(wù)部門，作為外文書店的一名員工，又肩負著向社會宣揚外文書店的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為顧客服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形象是一項特別值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推動我書店工作的需要。十六大精神指出，要把我們國家的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，把制度建設(shè)貫穿其中。這套手冊的制定，表明我店在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴(yán)厲紀(jì)律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們外文書店隊伍的建設(shè)中，要提高全店人員的整體素養(yǎng)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我打算從我做起，仔細遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、訂正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象，為我店工作的錦上添花、為外文書店經(jīng)濟的進一步進展做出自己應(yīng)有的貢獻。

員工手冊心得體會篇2

進入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培育和關(guān)心下，立足本職，虛心學(xué)習(xí)，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，熟識各項工作的詳細流程，較好地完成了自己所負責(zé)的工作任務(wù)，在思想、工作、個人成長等方面都有了很大進步。結(jié)合自己在踐行《員工手冊》，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)受和感悟。首先將工作以來的基本狀況總結(jié)如下：

一、轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境，工作之初，我就樂觀融入工作氛圍，主動了解相關(guān)工作的詳細內(nèi)容。通過從事各項詳細細致的工作使自己深化體會感受，積累閱歷。同時做到準(zhǔn)時總結(jié)，查找不足，努力改正，使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境，找準(zhǔn)了自身定位，盡快地實現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換。

二、虛心學(xué)習(xí)，做好本職工作。依據(jù)所在選購部的工作分工支配，我主要協(xié)作主管在材料方案錄入、詢價書制作、合同立項、倉儲管理等工作。材料方案錄入和合同立項是一項非常繁瑣細致的工作，一旦出錯就會影響整個選購的工作，因此必需慎之又慎。剛開頭的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí)。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過程中，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要留意的問題都仔細記錄下來，反復(fù)揣摩，并通過模擬反復(fù)練習(xí)各個流程，嫻熟把握工作技巧，發(fā)覺問題準(zhǔn)時向主管或同事請教。在此后的工作中，我準(zhǔn)時精確地完成了各項工作，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù)，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的全都好評。

三、忠于職守，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。選購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進度。我深知在選購部工作責(zé)任的重大，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初，我就非常注意自身業(yè)務(wù)力量的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱忱專注的精神處理每一件事，不恥下問地弄清晰每一件事的處理過程及方法。

四、嚴(yán)于律己，加強作風(fēng)建設(shè)。參與工作以來，我始終嚴(yán)格要求自己，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度，強化組織觀念、紀(jì)律觀念。工作中注意培育自己嚴(yán)謹仔細的工作態(tài)度和細致踏實的工作作風(fēng)，腳踏實地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚艱苦樸實、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老狡猾實做人，踏踏實實做事，勤勞簡樸生活，在任何時候發(fā)揚模范帶頭作用。

工作同時我也深刻熟悉到自身存在的不足，比如理論與實踐結(jié)合的力量還不強、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問題的敏捷性等等。我會在以后的工作中進一步加強理論學(xué)習(xí)，開拓工作思路，創(chuàng)新工作理念，不斷提高自己的工作效率。

回顧這將近一個月的工作經(jīng)受，有喜也有憂，讓我體會很深，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，時刻不能放松學(xué)習(xí)。無論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開頭。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實自己的學(xué)問框架，提高自己的學(xué)問層次和熟悉水平，真正做到與時俱進，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無知，面對生疏的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí)，從實踐中的一點一滴漸漸學(xué)起，不要急于求成。任何事情總要有個過程，只要擺正心態(tài)，腳踏實地，虛心學(xué)習(xí)，總會看到自己的進步。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書本學(xué)習(xí)，在實踐工作中向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，借鑒別人好的實踐閱歷等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)覺，勤于學(xué)習(xí)，擅長總結(jié)，任何微小之處都會得到收獲。

其次，擅長總結(jié)，不斷進步。閱歷都是靠不斷地總結(jié)得來的。無論是取得成果還是發(fā)覺錯誤，都要準(zhǔn)時查找根源，總結(jié)閱歷。只有自己專心去發(fā)覺，用腦去分析，用手去總結(jié)，才能對癥下藥，改進不足，積累閱歷，才能在以后的工作過程中不斷進步。此外，不要被臨時的困難或挫折所羈絆，人總是在磨難中成長，經(jīng)受過挫折才會更加成熟，畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此，要英勇地面對困難，經(jīng)受挫折，總結(jié)失敗教訓(xùn)，成就頑強自我。

做好每一件事情來源于虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)從小開頭，學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的勝利!

員工手冊心得體會篇3

12月19日《員工手冊》學(xué)問競賽上，有組參賽隊伍給我留下了很深的印象，她們答題略顯緊急，語言組織也樸實，但條例清楚，回答與標(biāo)準(zhǔn)答案只字不差，最終，因舉牌差池和決賽失之交臂，但她們那種質(zhì)樸、那份執(zhí)著感染了全部參加競賽與觀看的人。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟、吳曉群。據(jù)我了解，她們都是只有學(xué)校文化程度，是什么促使她們學(xué)習(xí)的這么深化、仔細，我從物管中心張敬賢口中得到答案。他說她們?yōu)榱祟A(yù)備這次學(xué)問競賽，投入了全部的業(yè)余時間，由于文化程度相對較低，她們就把《員工手冊》重要綱領(lǐng)全部抄下來，用“勤能補拙，孰能生巧”鼓舞自己。競賽場上，最初的她們是怯懦的，是緊急的，但是很快就調(diào)整過來，用自己勤勞去博，去爭，圓滿的是最終沒有進入決賽。物管中心想對他們這種珍貴的學(xué)習(xí)精神加以表彰，她們卻說不需要，他們的心愿——進決賽。多么可愛的員工啊!下面是我摘抄的部分心得，從中，讓我們?nèi)ジ惺芩麄儗菊嬲\的感情。

在公司支配部署下，物管中心多次組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊》，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們漸漸明白了《員工手冊》的重要性。經(jīng)過幾次考試，部門選擇我和吳曉群參與競賽，既然部門信任我們，給我們機會，我們必需為部門爭光，決不能落后別的部門，雖然我們文化程度不高，但是我們爭做優(yōu)秀員工的決心是一樣的。我們只有學(xué)校文化程度，無論在學(xué)問儲備上，還是在競賽閱歷上都和別人差一大截子，假如我們想要突破重圍獲勝，就必需把全部業(yè)余時間用在學(xué)習(xí)上，不斷充實自己。所以，我們就利用晚上別人看電視的時間做題目，抄資料，利用早上上班途中的時間背誦，并樂觀和同事探討《員工手冊》上的重點和難點。

這次有幸代表部門參與競賽，總的感覺是恐驚和緊急。由于見識太少，欠缺應(yīng)試心里素養(yǎng)和技巧。題目雖然答對了，但不夠利索，由于我們舉牌的差異，搶不到答案，進不了決賽，感到圓滿。競賽結(jié)束之后，狡猾說我們心里很懊喪，辜負了部門對我們的期望，以后要是有機會，我們還是會努力競爭的。

以后我會把公司當(dāng)家，對工作盡心盡職，把師生放在第一位，用懇切熱忱的態(tài)度為師生供應(yīng)優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，搞好團體關(guān)系，和全體員工齊心協(xié)力，提高工作效率，自強不息，無私奉獻的精神來回報公司，爭做一名優(yōu)秀的后勤人!

員工手冊心得體會篇4

通過本次對我院《員工手冊》的學(xué)習(xí)，我更加了解了我們__腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性，更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。

在仔細學(xué)習(xí)了《員工手冊》后，我認為《員工手冊》為我們每一位職工指明白努力的方向，通過集中學(xué)習(xí)也使我們進一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的熟悉和理解。我們作為院辦的一名一般員工，既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門，肩負著為全院職工和廣闊患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任，我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù)，同時塑造好醫(yī)院形象，是一項特別值得學(xué)習(xí)的重要工作。

因此，看看自己，再對比員工手冊，本人感覺自己還有許多的不足和沒有做好的地方，我將克服困難，從自己做起，仔細遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、訂正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象，為__腫瘤醫(yī)院進一步的全面、高效進展做出自己應(yīng)有的貢獻。

員工手冊心得體會篇5

在這段時間里，通過學(xué)習(xí)公司員工手冊，進一步了解了公司的進展歷史，公司文化，行為規(guī)范及各項規(guī)章制度，讓我熟悉到資源整合的大環(huán)境下，匯豐興業(yè)是一個正在進展、壯大中的民營企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員，通過學(xué)習(xí)手冊之后，對自己提出幾點要求，盼望借此可以重塑一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。

一、樂觀主動，不折不扣的完成工作任務(wù)。

每天負責(zé)的工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性、先進性，即便如此，就更加需要我們工作樂觀主動，仔細負責(zé)，不能馬虎，并且要仔細的完成公司制定的各種任務(wù)。

二、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，努力提高自身綜合力量。

我公司每天都在進步，同時就要求每一名員工每天也都要進步，否則將與公司脫節(jié)，被高速進展的社會所淘汰，因此我們在仔細完成工作的前提下，也要不斷加強自身學(xué)習(xí)，不僅僅是專業(yè)學(xué)問，還有更多生活上的學(xué)問，提高自身綜合力量。

三、培育團隊精神，學(xué)會他人合作。

我們公司是具有團隊精神的公司，