酒店人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)（共4篇）

第17頁共17頁酒店人力資培訓(xùn)崗位職責(zé)〔共4篇〕第1篇：酒店人力資總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)JobDescription部門名稱：人力資部分部名稱：辦公室職位名稱：人力資總監(jiān)直屬上級：酒店經(jīng)理職位級別：L8直屬下級：人事主管、培訓(xùn)主管、后勤主管修訂日期：2023-10-18文件編號：JD-HR/REC-001崗位工作概要：設(shè)計(jì)、施行人力資各項(xiàng)方針、政策；負(fù)責(zé)人力資部的日常運(yùn)作；統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資；協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系；完成總經(jīng)理臨時委派的其它工作任務(wù)。崗位職責(zé)：1、設(shè)計(jì)、施行人力資各項(xiàng)方針、政策。1.1及時理解與貫徹國家、地方有關(guān)人事、勞動、涉及酒店的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)。1.2結(jié)合本酒店施行情況，協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)人事和培訓(xùn)方面的方針政策與規(guī)章制度。1.3工作中嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行人力資各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度，并不斷改良和更新，確保其高效性。2、負(fù)責(zé)人力資部的日常運(yùn)作。2.1參加酒店工作例會，認(rèn)真執(zhí)行會議決定，確保上情下達(dá)，下情上呈。2.2制訂并審核部門各項(xiàng)年度和月度工作方案、文件及報(bào)表。2.3制訂并審核部門各項(xiàng)的財(cái)政預(yù)算和支出，并施行本錢、費(fèi)用的節(jié)控。2.4按照酒店總體經(jīng)營思路，規(guī)劃部門各項(xiàng)工作，確定職責(zé)、調(diào)配人力。2.5確保所屬分部正常運(yùn)作，督導(dǎo)員工按方案完成各項(xiàng)工作。2.6協(xié)調(diào)部門員工關(guān)系，確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，通過培訓(xùn)不斷提升員工的工作績效。3、統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資。3.1根據(jù)酒店的經(jīng)營需要，合理定編，嚴(yán)格控制人力本錢。3.2按照各部門的用人需求，選定招聘渠道，設(shè)計(jì)招聘方案，確定選用標(biāo)準(zhǔn)，并及時補(bǔ)充缺編。3.3優(yōu)化酒店內(nèi)部人才選拔和人員流動機(jī)制，改良勞資制度，確保員工職業(yè)開展的良性化，及薪酬、福利的市場競爭力。3.4不斷推進(jìn)酒店內(nèi)部管理的提升，強(qiáng)化對員工的專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)開發(fā)人力資潛力、改良綜合績效程度。4、協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系。4.1協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，并與各部門建立良好的工作關(guān)系。4.2維護(hù)酒店和員工的合法權(quán)益，并協(xié)調(diào)兩者之間的勞資關(guān)系。4.3與工作相關(guān)政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、教育單位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的協(xié)作關(guān)系。5、其他職責(zé)。制定：1/2崗位職責(zé)JobDescription5.1完成總經(jīng)理臨時委派的其它工作任務(wù)。5.2根據(jù)義務(wù)消防架構(gòu)，承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)消防職責(zé)。5.3參加酒店或其他部門組織的各種培訓(xùn)。5.4同意／承受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調(diào)整。在此我確認(rèn)已閱讀工作職責(zé)并同意按照要求的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。簽名制定：日2/2第2篇：酒店人力資總監(jiān)崗位職責(zé)酒店人力資總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)JobDescription部門名稱:人力資部分部名稱:辦公室職位名稱:人力資總監(jiān)職位級別:L8直屬上級:酒店經(jīng)理直屬下級:人事主管、培訓(xùn)主管、后勤主管文件編號:JD-HR/REC-001修訂日期:2023-10-18崗位職責(zé)JobDescription崗位工作概要:設(shè)計(jì)、施行人力資各項(xiàng)方針、政策;負(fù)責(zé)人力資部的日常運(yùn)作;統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資;協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系;完成總經(jīng)理臨時委派的其它工作任務(wù)。崗位職責(zé):1、設(shè)計(jì)、施行人力資各項(xiàng)方針、政策。1.1及時理解與貫徹國家、地方有關(guān)人事、勞動、涉及酒店的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)。1.2結(jié)合本酒店施行情況，協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)人事和培訓(xùn)方面的方針政策與規(guī)章制度。1.3工作中嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行人力資各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度，并不斷改良和更新，確保其高效性。2、負(fù)責(zé)人力資部的日常運(yùn)作。2.1參加酒店工作例會，認(rèn)真執(zhí)行會議決定，確保上情下達(dá)，下情上呈。2.2制訂并審核部門各項(xiàng)年度和月度工作方案、文件及報(bào)表。2.3制訂并審核部門各項(xiàng)的財(cái)政預(yù)算和支出，并施行本錢、費(fèi)用的節(jié)控。2.4按照酒店總體經(jīng)營思路，規(guī)劃部門各項(xiàng)工作，確定職責(zé)、調(diào)配人力。2.5確保所屬分部正常運(yùn)作，督導(dǎo)員工按方案完成各項(xiàng)工作。2.6協(xié)調(diào)部門員工關(guān)系，確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，通過培訓(xùn)不斷提升員工的工作績效。3、統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資。3.1根據(jù)酒店的經(jīng)營需要，合理定編，嚴(yán)格控制人力本錢。3.2按照各部門的用人需求，選定招聘渠道，設(shè)計(jì)招聘方案，確定選用標(biāo)準(zhǔn)，并及時補(bǔ)充缺編。3.3優(yōu)化酒店內(nèi)部人才選拔和人員流動機(jī)制，改良勞資制度，確保員工職業(yè)開展的良性化，及薪酬、福利的市場競爭力。3.4不斷推進(jìn)酒店內(nèi)部管理的提升，強(qiáng)化對員工的專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)開發(fā)人力資潛力、改良綜合績效水平。4、協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系。4.1協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，并與各部門建立良好的工作關(guān)系。4.2維護(hù)酒店和員工的合法權(quán)益，并協(xié)調(diào)兩者之間的勞資關(guān)系。4.3與工作相關(guān)政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、教育單位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的協(xié)作關(guān)系。5、其他職責(zé)。制定:審核:批準(zhǔn):1/2崗位職責(zé)JobDescription5.1完成總經(jīng)理臨時委派的其它工作任務(wù)。5.2根據(jù)義務(wù)消防架構(gòu)，承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)消防職責(zé)。5.3參加酒店或其他部門組織的各種培訓(xùn)。5.4同意,承受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調(diào)整。在此我確認(rèn)已閱讀工作職責(zé)并同意按照要求的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。SignatureDate簽名日審核:制定:審核:批準(zhǔn):2/2崗位職責(zé)JobDescription下面是贈送的合同范文，不需要的可以編輯刪除～～～～～～教育機(jī)構(gòu)勞動合同范文為大家整理提供，有一定幫助。一、_________培訓(xùn)學(xué)校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語老師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1)四、受聘方的薪金按小時計(jì)，全部以人民幣支付。五、社會保險(xiǎn)和福利:1.聘方向受聘方提供意外保險(xiǎn)。(另附2)2.每年聘方向受聘期滿的老師提供一張_________至_________的來回機(jī)票(金額不超過人民幣_________元整)或老師憑機(jī)票報(bào)銷_________元人民幣。制定:審核:批準(zhǔn):3/2崗位職責(zé)JobDescription六、聘方的義務(wù):1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。2.對受聘方提供必要的工作條件。3.對受聘方的工作進(jìn)展指導(dǎo)、檢查和評估。4.按時支付受聘方的報(bào)酬。七、受聘方的義務(wù):1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，承受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5.遵守中國人民的道德標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)俗習(xí)慣。八、合同的變更、解除和終止:1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同:a、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同:a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未按時支付受聘方報(bào)酬。制定:審核:批準(zhǔn):4/2崗位職責(zé)JobDescription九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。十、仲裁:當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。假設(shè)協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設(shè)立的外國文教專案局申請仲裁。本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。聘方(簽章)_________受聘方(簽章)_________簽訂時間:年月日二手房屋買賣合同范文由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范文賣方:_______________(簡稱甲方)身份證號碼:_____________________買方:_______________(簡稱乙方)身份證號碼:_____________________根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上，就乙方向甲方購置房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。第一條乙方同意購置甲方擁有的座落在______市_____區(qū)________________________擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_____平方米。(詳見土地房屋權(quán)證第_______________號)。制定:審核:批準(zhǔn):5/2崗位職責(zé)JobDescription第二條上述房產(chǎn)的交易價格為:單價:人民幣________元/平方米，總價:人民幣___________元整(大寫:____佰____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣__________元整，作為購房定金。第三條付款時間與方法:1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整申請銀行按揭(如銀行實(shí)際審批數(shù)額缺乏前述申請額度，乙方應(yīng)在繳交稅費(fèi)當(dāng)日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當(dāng)日付給甲方。2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當(dāng)日付給甲方。第四條甲方應(yīng)于收到乙方全額房款之日起____天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應(yīng)在交房當(dāng)日將_________等費(fèi)用結(jié)清。第五條稅費(fèi)分擔(dān)甲乙雙方應(yīng)遵守國家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過戶手續(xù)所需繳納的稅費(fèi)。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費(fèi)由_______方承當(dāng)，中介費(fèi)及代辦產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)費(fèi)由______方承當(dāng)。第六條違約責(zé)任甲、乙雙方合同簽定后，假設(shè)乙方中途違約，應(yīng)書面通知甲方，甲方應(yīng)在____日內(nèi)將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。假設(shè)甲方中途違約，應(yīng)書面通知乙方，并自違約之日起____日內(nèi)應(yīng)以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。第七條本合同主體1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。2.乙方是____________，代表人是____________。第八條本合同如需辦理公證，經(jīng)國家公證機(jī)關(guān)____公證處公證。第九條本合同一式份。甲方產(chǎn)權(quán)人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、________公證處各一份。制定:審核:批準(zhǔn):6/2崗位職責(zé)JobDescription第十條本合同發(fā)生爭議的解決方式:在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補(bǔ)充約定經(jīng)雙方簽章與本合同同具法律效力。第十二條雙方約定的其他事項(xiàng):出賣方(甲方):_________________購置方(乙方):__________________身份證號碼:__________________身份證號碼:___________________地址:___________________地址:____________________郵編:___________________郵編:____________________電話:___________________電話:____________________代理人(甲方):_________________代理人(乙方):_________________身份證號碼:___________________身份證號碼:___________________鑒證方:鑒證機(jī)關(guān):地址:郵編:電話:法人代表:代表:經(jīng)辦人:日期:年月日鑒證日期:_______年____月____日制定:審核:批準(zhǔn):7/2崗位職責(zé)JobDescription制定:審核:批準(zhǔn):8/2第3篇：酒店人力資部經(jīng)理崗位職責(zé)酒店人力資部經(jīng)理崗位職責(zé)工作關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：人事主管、工資保險(xiǎn)主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門外部聯(lián)絡(luò)：市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學(xué)校及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等崗位描繪：全面負(fù)責(zé)酒店人力資的開發(fā)和利用，制定并施行有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險(xiǎn)、獎柳處分、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。工作內(nèi)容--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資開展的年度方案和長遠(yuǎn)方案。--組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。--組織、制定勞開工資管理方法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。--組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)視、落實(shí)施行情況。--合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)酒店人力資的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。--組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。--制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。--負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計(jì)，充分調(diào)發(fā)動工的積極性和例行性。--審查、簽批各種人事表格、報(bào)告等--負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴--檢查、監(jiān)視《員工手冊》及酒店有關(guān)效勞質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況--全面理解酒店效勞質(zhì)量狀況，提出各部門的質(zhì)量管理要求--負(fù)責(zé)酒店的星級復(fù)核等效勞質(zhì)量檢查工作--在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶著本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目的和文件--對本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。--對本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。--負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的