職業(yè)技術(shù)學院黨政領(lǐng)導干部問責辦法

職業(yè)技術(shù)學院黨政領(lǐng)導干部問責辦法第一條為加強對全院領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，促進各級領(lǐng)導干部認真履行工作職責，不斷提高工作效率和工作水平，確保學院各項工作有序進行，根據(jù)《XX市黨政領(lǐng)導干部問責辦法》，結(jié)合學院實際，制定本辦法。第二條問責對象包括學院副科級以上領(lǐng)導干部。第三條問責應堅持“依法問責、實事求是、過責相當、問責與改進工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合”的原則，分清集體責任與個人責任，主要領(lǐng)導責任和重要領(lǐng)導責任。第四條（一）對學院黨委、行XX上級組織作出的決定、決議，不及時辦理，而是敷衍塞責，推諉扯皮，執(zhí)行不力，或責任心不強，辦事拖拉，貽誤工作時機，或擅自改變組織決定、決議，致使政令不暢，造成嚴重后不良影響和不良后果的；（二）不履行法定職責，或不深人調(diào)查研究，決策失誤，或?qū)Ρ静块T教職工職責范圍內(nèi)的不作為、亂作為問題失察、失管、包庇、縱容，致使在教學、科研、管理、服務工作中出現(xiàn)重大工作失誤，重XX全事故，或其它嚴重后不良影響和后果的；（三）不正確履行法定職責，應當經(jīng)集體討論決定的重大事項，未經(jīng)集體討論，少數(shù)人違反規(guī)定或者個人擅自決策或改變集體決策，或違法違規(guī)施政、影響和妨礙學院教學、科研等工作的正確實施，嚴重損害教職工和學生合法權(quán)益或造成嚴重后不良影響的；（四）不認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，對苗頭性問題、違紀違法行為未進行責任追究，導致發(fā)生違紀違法行為或包庇、縱容違紀違法行為的；（五）在工作上不認真履行職責，造成職責范圍內(nèi)發(fā)生重、特大責任事故，給學院造成重大損失和不良影響的；（六）在重大自然災害、重大事故和重大突發(fā)事件等事關(guān)國家、學院、教職工生命財產(chǎn)安危的緊急時刻拖延懈怠、推諉塞責，擅離職守，未及時采取必要和可能的措施進行有效處置，造成損失擴大，或處置失當，造成重大人員傷亡，經(jīng)濟損失，以及滿報、虛報、漏報、遲報重要情況，重要數(shù)據(jù)的；（七）對師生反映的重大問題，不調(diào)查，不處理，回避矛盾和問題，推卸責任，拖拉扯皮，導致反映的問題不能及時解決造成嚴重后果或因此發(fā)生集體上訪的；（八）違反國家的法律法規(guī)和學院的規(guī)定，濫用職權(quán)，侵犯學院師生合法權(quán)益，損害學院利益或名譽的；（九）違反規(guī)定干預建設(shè)工程、政府采購項目招投標的；（十）違反干部選拔任用規(guī)定選拔干部，用人失察失誤，致使選拔任用者 嚴重違紀違法和造成嚴重不良影響的；（十一）在領(lǐng)導班子中鬧不團結(jié)，工作作風差，工作效率低下，教職工和學生反映強烈，經(jīng)組織考核確認不稱職的；（十二）以權(quán)謀私，索取賄賂，收受他人財物，敲詐勒索未構(gòu)成刑事責任的；（十三）弄虛作假，誤導、欺騙組織和師生，造成嚴重后果的；（十四）對群眾和師生舉報的違紀行為經(jīng)查實的；（十五）其他違反法規(guī)XX策規(guī)定行為的。第五條問責的方式（一）誡勉談話；（二）責令作出檢查；（三）責令公開道歉；（四）通報批評；（五）經(jīng)濟處罰；（六）組織處理（含停職、調(diào)整、免職等）；（七）引咎辭職；（八）責令辭職；（九）降職；（十）黨紀或政紀處分。問責的方式可以單獨使用，也可以合并使用。由學院紀委依照相關(guān)法律法規(guī)，黨紀、政紀的規(guī)定和程序辦理，學院黨委組織部按照干部任免程序和相關(guān)規(guī)定辦理。問責對象行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。第六條問責的信息來源（一）教職工和廣大學生，以及群眾反映問題的舉報控告材料；（二）學院黨委、行政領(lǐng)導和上級機關(guān)的有關(guān)指示、批示；（三）專門監(jiān)督機關(guān)和行政執(zhí)法機關(guān)提出的問責建議；（四）信訪、維穩(wěn)部門提出的問責建議；（五）工作檢查考核，行風評議，述職述廉工作中提出的問責建議；（六）新聞媒體曝光的材料；（七）其它渠道獲得的問責信息材料。任何部門和個人均有權(quán)向?qū)W院黨委、行政、紀委舉報問責對象不履行或不正確履行其法定職責的情況，以及廉潔自律方面存在的問題。第七條問責程序（一）學院黨委、行政、紀委根據(jù)問責的信息來源，發(fā)現(xiàn)應當問責情形時經(jīng)學院黨委批準，由學院紀委責成問責對象當面匯報情況或作出書面說明。認為需要進一步調(diào)查核實的，由學院黨委主要領(lǐng)導批準，責成紀委組織調(diào)查組進行調(diào)查核實。（二）調(diào)查組經(jīng)調(diào)查核實后形成調(diào)查報告，調(diào)查報告應當提出問責或不問責的具體處理建議報學院黨委，由學院黨委研究決定。（三）院黨委作出問責決定的，由學院紀委制作《問責決定書》，于7日內(nèi)送達問責對象，并告之問責對象有要求復查、復核的申請權(quán)和申訴權(quán)，《問責決定書》應做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，程序合法，手續(xù)完備。（四）問責對象對問責決定不服的，可在收到《問責決定書》起15日內(nèi)向?qū)W院黨委申請復核，學院黨委接到申訴后，認為有必要復查的，可責成學院紀委另行組成調(diào)查組進行調(diào)查，并在30日內(nèi)復查完畢。在復核申訴期間，問責決定照常執(zhí)行。（五）問責對象應當配合調(diào)查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙、干擾調(diào)查，不準以任何方式打擊報復舉報的部門和個人，對于不配合問責調(diào)查，隱瞞事實真相，堅持過錯行為造成損失進一步擴大的，加重影響的，予以問責對象從重追究責任。第八條問責決定由學院紀委和學院黨委組織部及相關(guān)部門執(zhí)行，按規(guī)定的權(quán)限和程序辦理，問責的相關(guān)材料歸存被問責對象人事檔案和廉政檔案。第九條問責結(jié)果作為組織、人事部門考核、任用干部的依據(jù)。受到問責的領(lǐng)導干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進資格；引咎辭職、責令辭職、免職的領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職務相當?shù)念I(lǐng)導職務。第十條對于經(jīng)過集體討論決定應當問責的情形，除追究領(lǐng)導班子的集體責任外，同時追究班子黨、政主要領(lǐng)導的責任。對于已調(diào)離本崗位的應進行相應問責的問責對象，經(jīng)任期經(jīng)濟責任審計，工作檢