聯(lián)強睿格新員工入職培訓(SYNNERUIGE)課件

聯(lián)強睿格規(guī)章制度培訓（2015版）聯(lián)強睿格規(guī)章制度培訓一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄聯(lián)強睿格（北京）科技有限公司（以下簡稱“聯(lián)強睿格”）成立于2000年，是一家具備良好專業(yè)技術背景的計算機軟件、硬件系統(tǒng)集成服務及軟件開發(fā)、銷售和技術服務于一體的高新技術企業(yè)，公司致力于為客戶提供專業(yè)的正版軟件采購、服務與解決方案。經(jīng)過幾年的歷煉，目前已成為華北區(qū)頗具影響力的正版軟件供應商；基于“以人為本、以客為尊”的理念，公司現(xiàn)與世界眾多著名計算機軟件廠商建立了多元化的合作關系，深受各廠商的認可及好評。取得了Microsoft、Oracle、Linux、Unix、Sybase、IBM、HP、聯(lián)想、DELL、思科、Adobe、CA、Symantec、網(wǎng)路崗、瑞星、卡巴斯基、趨勢等各大軟硬件廠商的代理權。我們擁有專業(yè)的銷售隊伍以及完善的售后服務體系，我們針對不同的市場群體制定出了方式各異的市場推廣方案，現(xiàn)已與全國各地的客戶群體建立起了良好的合作伙伴關系，市場方面我們劃分精細，每個區(qū)域都有專門的區(qū)域經(jīng)理，各區(qū)域經(jīng)理跟廠商銷售保持慣性溝通，通過專業(yè)化的團隊及先進的技術服務，以最低的成本采購最合適的產(chǎn)品最大限度為用戶節(jié)省資源、提高工作效率。我們將繼續(xù)以用戶的需求為己任，立求不斷刷新一個又一個的業(yè)界記錄。我們的愿望是成為IT消費行業(yè)的消費引導者，技術行業(yè)的支持者！

公司自成立以來，經(jīng)營規(guī)模連續(xù)保持高速增長。公司不斷努力吸引優(yōu)秀的管理人才和技術人才，使公司努力保持管理和技術上的優(yōu)勢，為用戶提供高水準的技術服務，并為公司員工提供更多、更好的發(fā)展機遇。

公司在全體員工齊心協(xié)力的努力下發(fā)展迅猛，2011年底已發(fā)展成為一個年營業(yè)額千萬元的高成長型企業(yè)。公司在產(chǎn)品代理及分銷，并自有產(chǎn)品研制及系統(tǒng)集成等多方面都取得了驕人的成績，在全國各個省區(qū)積累了一大批長期固定客戶。

公司認為中國IT產(chǎn)業(yè)將以應用和服務為主，專業(yè)的技術服務是IT企業(yè)成功的關鍵。用戶已經(jīng)體會到服務的價值，更需要靈活、快速、有效、全面的服務。公司致力于軟件系統(tǒng)的開發(fā)和服務；解決方案的設計和服務；知識以及經(jīng)驗的顧問咨詢和服務，并專注于應用軟件的研發(fā)。公司從成立之初就制定了"技術為本、服務社會"的原則。堅持在引進國外先進技術和產(chǎn)品的同時開發(fā)自有產(chǎn)品，并為客戶提供全面的解決方案。

聯(lián)強睿格（北京）科技有限公司（以下簡稱“聯(lián)強睿格”）公司企業(yè)文化1、聯(lián)強睿格的理念：真誠，嚴謹，創(chuàng)新，卓越2、聯(lián)強睿格的使命：引進世界先進的知識產(chǎn)品，推動中國民族企業(yè)的發(fā)展3、聯(lián)強睿格的愿望：關注客戶需求，關心員工的成長，尋求共同發(fā)展4、聯(lián)強睿格的學習哲學：光芒內(nèi)斂、溝通無限公司企業(yè)文化對未來的展望

產(chǎn)品的廣泛應用卓越績效團隊企業(yè)的良好形象對未來的展望卓越績效團隊一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄公司管理制度職責權限員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：串崗聊天、炒股、玩游戲、以公司名義提供擔保、證明，工作時間影響他人工作的娛樂行為，無故喧嘩吵鬧斗毆詆毀他人等惡劣行為等，互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)罰款100元/次，對第一次違反此規(guī)定者給予警告，再次違反此規(guī)定者屬嚴重違反勞動紀律行為，可視情節(jié)給予辭退、開除處理。每位員工的工作必須對上級和下級負責，員工需對客戶及相關業(yè)領域負責。所有員工都要加強服務意識，更應要具有親和力，不好的情緒不應帶到工作中。除工作需要，不允許帶無關人等進入公司工作區(qū)域。員工在業(yè)務范圍內(nèi)，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。日常工作公司管理制度公司管理制度為維護公司形象，上班穿著應嚴肅整潔、大方美觀。工作時間內(nèi)員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門負責人說明。維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公室抽煙。●保密制度員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等資料、信息。每位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責，銷售人員需保管好聯(lián)系客戶時使用的公司配備座機，下班留意整理好自己資料，如發(fā)現(xiàn)未關電腦等行為，發(fā)現(xiàn)處罰100/次。不得使用不正當或者非法手段竊取或泄露公司同事他人工作資料，視情節(jié)嚴重追究所帶來的不良影響。情節(jié)輕者嚴重批評給與改正錯誤機會并罰款100元整，情節(jié)惡劣者直接開除并追究其法律責任。公司管理制度為維護公司形象，上班穿著應嚴肅整潔、大方美觀。用工制度1、招聘1.1部門經(jīng)理提出人員需求給人事，人員要求包括年齡，性別，工作經(jīng)驗及職位需求等。1.2確定錄用者由人事部發(fā)送錄用通知確認函到應聘者郵箱，并電話通知。2、入職（請參照新員工入職指南）3、試用期3.1員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期。新入職員工在通過三個工作日的產(chǎn)品知識及專業(yè)技能培訓后進行考核，考核通過后進入試工7天，共十天，十天內(nèi)雙方達成共識則之前十天計入正式試用期，并簽訂勞動合同，如雙方任一方提出異議，則之前的十天工作日不帶薪（只計一天8元餐補）。用工制度1、招聘用工制度3.2試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行工作能力、崗位技能等各項考核。評估合格者予以轉(zhuǎn)正；評估品行和能力欠佳不合格者，公司可以在試用期內(nèi)隨時停止試用。4.轉(zhuǎn)正4.1試用期滿前兩周，由本人提出申請并填寫新員工轉(zhuǎn)正申請表，由部門經(jīng)理評價后送至人事部門，人事部安排新員工的面談，最后參考各部門意見及考核結(jié)果給出意見和希望，人事部給出決定意見后將申請表提交給總經(jīng)理簽字批準評價并做好備案，給新員工發(fā)送轉(zhuǎn)正通知函郵件。（業(yè)績優(yōu)秀者，可提前申請轉(zhuǎn)正）4.2試用期期間請假超過5天以上者，相應延長試用期限。員工轉(zhuǎn)正后才享有公司除薪資和法定假日以外的其他福利。用工制度3.2試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行工作能5．離職5.1員工離職時應提前15天向人事部提出申請，首先填寫員工離職申請表，（注：表中通知離職日期和擬離職日期不能為同日）經(jīng)直屬部門負責人意見后送至人事部，由人事部進行離職面談，并通知申請人正式離職時間（30日之內(nèi)），最后員工按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)后遞交到公司人事部備案，并開具離職證明，員工當月工資按公司工資發(fā)放制度在次月發(fā)放。5.2員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘），均應按上述流程辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權凍結(jié)其名下的工資、獎金、保險，并保留對此采取法律行動的權利。5.3違反離職程序，不負責任地離開公司的員工將承擔由此引起的不良后果。用工制度5．離職用工制度工作制度本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為夏季9:00-11:5013：30-18:00冬季9:00-11:5013：00-17:30正常工作時間考勤方式無遲到、早退、請假、礦工即為全勤哦?。ㄒ唬┻t到早退1、凡是早上9：00因個人問題不能及時到公司者打卡的記為遲到；2、遲到一次扣工資10元整，超出三十分鐘記曠工(半天)，無故早退30分鐘之內(nèi)（含三十分鐘）一次扣10元，每月不得無故超過10次，超過者給于勸退。3、無遲到、早退、請假以及曠工者位全勤、公司設立全勤獎每月100元整。工作制度本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為正常工作時（二）請假制度工作制度A、事假1、必須提前一天向部門經(jīng)理說明原因獲得批準，一天以內(nèi)的事假可以找行政審批，超過一天找總經(jīng)理審批；2、未能提前申請的事假（特殊情況除外）或特殊情況不能提前請假的，需請假當天至公司辦理請假手續(xù)及假條，并上班之前通知，不能代請假。（說明原因）未被批準的事假按缺勤處理，扣除工資的200%；注：月基本工資額/22天=每天工資。（按實際天數(shù)計算）B、病假1、正式員工享有全薪病假一天半。全薪病假需開具醫(yī)保定點單位（二級甲等醫(yī)院）的“休假診斷證明”，特殊情況可休假后三天之內(nèi)補辦。2、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。（二）請假制度工作制度A、事假出門登記工作制度A、拜訪客戶及公事辦理1、凡北京市內(nèi)拜訪客戶和公事辦理需匯報部門經(jīng)理后填寫出門登記；2、出門登記流程：告知部門經(jīng)理--------網(wǎng)上出門登記（開通ERP）B、出差（詳細流程見下）出門登記工作制度A、拜訪客戶及公事辦理薪酬福利制度3、員工福利（1）、社會保險福利轉(zhuǎn)正后公司提供社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及工傷保險）（2）、法定假（國家規(guī)定）（3）、年假正式員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。（4）、婚假達到法定婚齡3天，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。（5）、喪假直系親屬給予三天以內(nèi)的喪假。（6）、產(chǎn)假、哺乳假期（7）、非銷售人員的年終獎（8）、員工生日福利（9）、餐費補助、話費、車費補助薪酬福利制度3、員工福利（1）、社會保險福利一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄職業(yè)生涯的規(guī)劃首先我們要有正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。其次是要正確進行自我分析和職業(yè)分析。三是構建合理的知識結(jié)構。四是培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。職業(yè)生涯規(guī)劃的分以下幾步：1）自我評估。2）突破生活格線，塑造清新充實的自我。3）準確的認識自己。4）正確評估自我目標和現(xiàn)狀差距。5）增強職業(yè)競爭力。職業(yè)生涯的規(guī)劃首先我們要有正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職一、自我評估以過去的成就為基礎，確立工作前進的方向，提供奮斗的策略；無論誰，到公司前還是到公司后，都有自己的成就：比方說在學校學習，幾十門課中總有幾門是自己拿得出來夸耀的；比方說，曾在其他公司工作過，也有不錯的業(yè)績；更比方說，來到公司后，從不會干，到會干，能干，有好的業(yè)績，這就是基礎。到了公司工作，就要確立自己工作的前進方向，剛來的，我要在什么時間要達到什么樣的業(yè)績，老員工，我要怎樣在這個月超過上個月的業(yè)績，部門經(jīng)理，我要怎么做到總監(jiān)等等。同時光有想法還不行，還要有策略，什么叫策略，策就是策劃，略就是謀略，即自己在實施自己的策略目標時，要付出實際，執(zhí)行力要強。同時這里要強調(diào)，謀略是正道之謀不是用陰謀。一、自我評估以過去的成就為基礎，確立工作前進的方向，提供奮斗二、突破生活格線，塑造清新充實的自我什么叫生活的格線？我的理解是即經(jīng)濟收入，這個月我收入1000元，我的這個月生活開支就只能在這1000元中開支，我能不能用合法合理的收入突破我的生活格線呢？能！那就要：（1）更多的學習（向書本、向他人、向?qū)κ帧⑾驅(qū)嵺`并學以致用；（2）更加努力地工作，被更多客戶認同你，獲得更多的業(yè)績，收入就更多。通過學習和學以致用，充實了自己的內(nèi)在需求，眼睛里開始并不斷開始閃爍智慧的光茫，更精神抖擻，內(nèi)在更自信。而你還是自己，但是今天的你已不是昨天的你了，同時你的收入已不是昨天的１０００元了。二、突破生活格線，塑造清新充實的自我什么叫生活的格線？我的理三、準確的認識自己（１）自己的個性、特點（２）自已的強項A：興趣愛好：喜歡什么旅游、漫畫、廚藝…………B：特長：演講、表演、足球…………C：個人風格：樂觀、果斷、熱心、理性、自信、喜歡冒險……D：人際技能：表達能力、書寫能力、說服能力、合作能力……充分地分析自我，還要認識到以下五個方面：A：我是誰，是什么樣的一個人B：我想干什么工作C：我能（會）干什么工作D：目前的環(huán)境支持或允許我做什么E：在公司我的職業(yè)生涯目標是什么三、準確的認識自己（１）自己的個性、特點四、正確評估自我目標和現(xiàn)狀差距1、人生目標：1)職位目標:企業(yè)高層管理人員2)能力目標:能協(xié)調(diào)好下屬各部門之間的關系獨立解決所有權責內(nèi)的問題及突發(fā)事件3)成果目標:高級營銷師高級工程師等等4)經(jīng)濟目標:年薪10萬、20萬以上。。。。2、短期目標：1）職位目標2）技術等級目標3）收入目標4）計劃細節(jié):⑴短期要完成的任務⑵有利條件⑶主要障礙四、正確評估自我目標和現(xiàn)狀差距1、人生目標：2、短期目標：一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄三個必看的故事：嗯…我們正處在一個變革的時代……以下是三個幫助你在企業(yè)變革中生存的課程…三個必看的故事：嗯…我們正處在一個變革的時代……

于是，兔子便坐在樹下，開始休息。故事1一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢？”突然，一只狐貍出現(xiàn)了。

狐貍跳向兔子……并把它給吃了。于是，兔子便坐在樹下，開始休息。故事1一只烏鴉坐在樹這個故事的寓意是……故事1這個故事的寓意是……故事1“我非常想到那棵樹頂上去，”火雞嘆口氣道，“但是我沒有那份力氣?！币恢换痣u和一頭公牛在聊天?！斑@樣啊，那你為什么不吃點我的糞便呢？”公牛答道，“那里面充滿了營養(yǎng)。”火雞吃了一團牛糞，發(fā)現(xiàn)它真的使自己有力氣到達樹的第一個分叉處。第二天，在吃了更多牛糞以后，火雞到達了樹的第二個分叉處。最終，兩星期后，火雞非常驕傲地站在了樹的頂端。但不幸的是，沒多久，它就被一個農(nóng)夫盯上了，并且農(nóng)夫非常利索地就將火雞射了下來。故事2“我非常想到那棵樹頂上去，”火雞嘆口氣道，“但是我沒有那份力這個故事的寓意是……一時的幸運也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆在那兒。故事2這個故事的寓意是……一時的幸運也許能使你抵達頂峰，故事2故事3此時年輕人的室友問他：“你不就是李大爺?shù)母畈莨?？為什么還要打這電話？”

年輕人說：“我只是想知道我做得怎么樣?！崩畲鬆敾卮鹫f：“不需要了，我已有了割草工。”年輕人又說：“我會幫您拔掉花叢中的雜草。”李大爺回答：“我的割草工業(yè)做了。”年輕人又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊?！崩畲鬆斦f：“我請的那人也已經(jīng)做了，而且他都做得很好。謝謝你，我不需要新的割草工人。”年輕人便掛了電話。一個替人割草打工的年輕人打電話給一位李大爺說：“您需不需要割草？”故事3此時年輕人的室友問他：“你不就是李大爺?shù)母畈莨?？李大這個故事的寓意是……只有不斷地探詢客戶的評價，你才有可能知道自己的長處與短處。不要一切都隨自己所想的理所當然，凡事想想清楚事出何因，多問幾個為什么。只有這樣，你的工作才會做得更出色。故事3這個故事的寓意是……只有不斷地探詢客戶的評價，你才有可能知道提問簽到培訓結(jié)束提問培訓結(jié)束恭祝各位同事和朋友工作順利：）恭祝各位同事和朋友工作順利：）聯(lián)強睿格規(guī)章制度培訓（2015版）聯(lián)強睿格規(guī)章制度培訓一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄聯(lián)強睿格（北京）科技有限公司（以下簡稱“聯(lián)強睿格”）成立于2000年，是一家具備良好專業(yè)技術背景的計算機軟件、硬件系統(tǒng)集成服務及軟件開發(fā)、銷售和技術服務于一體的高新技術企業(yè)，公司致力于為客戶提供專業(yè)的正版軟件采購、服務與解決方案。經(jīng)過幾年的歷煉，目前已成為華北區(qū)頗具影響力的正版軟件供應商；基于“以人為本、以客為尊”的理念，公司現(xiàn)與世界眾多著名計算機軟件廠商建立了多元化的合作關系，深受各廠商的認可及好評。取得了Microsoft、Oracle、Linux、Unix、Sybase、IBM、HP、聯(lián)想、DELL、思科、Adobe、CA、Symantec、網(wǎng)路崗、瑞星、卡巴斯基、趨勢等各大軟硬件廠商的代理權。我們擁有專業(yè)的銷售隊伍以及完善的售后服務體系，我們針對不同的市場群體制定出了方式各異的市場推廣方案，現(xiàn)已與全國各地的客戶群體建立起了良好的合作伙伴關系，市場方面我們劃分精細，每個區(qū)域都有專門的區(qū)域經(jīng)理，各區(qū)域經(jīng)理跟廠商銷售保持慣性溝通，通過專業(yè)化的團隊及先進的技術服務，以最低的成本采購最合適的產(chǎn)品最大限度為用戶節(jié)省資源、提高工作效率。我們將繼續(xù)以用戶的需求為己任，立求不斷刷新一個又一個的業(yè)界記錄。我們的愿望是成為IT消費行業(yè)的消費引導者，技術行業(yè)的支持者！

公司自成立以來，經(jīng)營規(guī)模連續(xù)保持高速增長。公司不斷努力吸引優(yōu)秀的管理人才和技術人才，使公司努力保持管理和技術上的優(yōu)勢，為用戶提供高水準的技術服務，并為公司員工提供更多、更好的發(fā)展機遇。

公司在全體員工齊心協(xié)力的努力下發(fā)展迅猛，2011年底已發(fā)展成為一個年營業(yè)額千萬元的高成長型企業(yè)。公司在產(chǎn)品代理及分銷，并自有產(chǎn)品研制及系統(tǒng)集成等多方面都取得了驕人的成績，在全國各個省區(qū)積累了一大批長期固定客戶。

公司認為中國IT產(chǎn)業(yè)將以應用和服務為主，專業(yè)的技術服務是IT企業(yè)成功的關鍵。用戶已經(jīng)體會到服務的價值，更需要靈活、快速、有效、全面的服務。公司致力于軟件系統(tǒng)的開發(fā)和服務；解決方案的設計和服務；知識以及經(jīng)驗的顧問咨詢和服務，并專注于應用軟件的研發(fā)。公司從成立之初就制定了"技術為本、服務社會"的原則。堅持在引進國外先進技術和產(chǎn)品的同時開發(fā)自有產(chǎn)品，并為客戶提供全面的解決方案。

聯(lián)強睿格（北京）科技有限公司（以下簡稱“聯(lián)強睿格”）公司企業(yè)文化1、聯(lián)強睿格的理念：真誠，嚴謹，創(chuàng)新，卓越2、聯(lián)強睿格的使命：引進世界先進的知識產(chǎn)品，推動中國民族企業(yè)的發(fā)展3、聯(lián)強睿格的愿望：關注客戶需求，關心員工的成長，尋求共同發(fā)展4、聯(lián)強睿格的學習哲學：光芒內(nèi)斂、溝通無限公司企業(yè)文化對未來的展望

產(chǎn)品的廣泛應用卓越績效團隊企業(yè)的良好形象對未來的展望卓越績效團隊一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄公司管理制度職責權限員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：串崗聊天、炒股、玩游戲、以公司名義提供擔保、證明，工作時間影響他人工作的娛樂行為，無故喧嘩吵鬧斗毆詆毀他人等惡劣行為等，互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)罰款100元/次，對第一次違反此規(guī)定者給予警告，再次違反此規(guī)定者屬嚴重違反勞動紀律行為，可視情節(jié)給予辭退、開除處理。每位員工的工作必須對上級和下級負責，員工需對客戶及相關業(yè)領域負責。所有員工都要加強服務意識，更應要具有親和力，不好的情緒不應帶到工作中。除工作需要，不允許帶無關人等進入公司工作區(qū)域。員工在業(yè)務范圍內(nèi)，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。日常工作公司管理制度公司管理制度為維護公司形象，上班穿著應嚴肅整潔、大方美觀。工作時間內(nèi)員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門負責人說明。維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公室抽煙?！癖Ｃ苤贫葐T工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等資料、信息。每位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責，銷售人員需保管好聯(lián)系客戶時使用的公司配備座機，下班留意整理好自己資料，如發(fā)現(xiàn)未關電腦等行為，發(fā)現(xiàn)處罰100/次。不得使用不正當或者非法手段竊取或泄露公司同事他人工作資料，視情節(jié)嚴重追究所帶來的不良影響。情節(jié)輕者嚴重批評給與改正錯誤機會并罰款100元整，情節(jié)惡劣者直接開除并追究其法律責任。公司管理制度為維護公司形象，上班穿著應嚴肅整潔、大方美觀。用工制度1、招聘1.1部門經(jīng)理提出人員需求給人事，人員要求包括年齡，性別，工作經(jīng)驗及職位需求等。1.2確定錄用者由人事部發(fā)送錄用通知確認函到應聘者郵箱，并電話通知。2、入職（請參照新員工入職指南）3、試用期3.1員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期。新入職員工在通過三個工作日的產(chǎn)品知識及專業(yè)技能培訓后進行考核，考核通過后進入試工7天，共十天，十天內(nèi)雙方達成共識則之前十天計入正式試用期，并簽訂勞動合同，如雙方任一方提出異議，則之前的十天工作日不帶薪（只計一天8元餐補）。用工制度1、招聘用工制度3.2試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行工作能力、崗位技能等各項考核。評估合格者予以轉(zhuǎn)正；評估品行和能力欠佳不合格者，公司可以在試用期內(nèi)隨時停止試用。4.轉(zhuǎn)正4.1試用期滿前兩周，由本人提出申請并填寫新員工轉(zhuǎn)正申請表，由部門經(jīng)理評價后送至人事部門，人事部安排新員工的面談，最后參考各部門意見及考核結(jié)果給出意見和希望，人事部給出決定意見后將申請表提交給總經(jīng)理簽字批準評價并做好備案，給新員工發(fā)送轉(zhuǎn)正通知函郵件。（業(yè)績優(yōu)秀者，可提前申請轉(zhuǎn)正）4.2試用期期間請假超過5天以上者，相應延長試用期限。員工轉(zhuǎn)正后才享有公司除薪資和法定假日以外的其他福利。用工制度3.2試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行工作能5．離職5.1員工離職時應提前15天向人事部提出申請，首先填寫員工離職申請表，（注：表中通知離職日期和擬離職日期不能為同日）經(jīng)直屬部門負責人意見后送至人事部，由人事部進行離職面談，并通知申請人正式離職時間（30日之內(nèi)），最后員工按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)后遞交到公司人事部備案，并開具離職證明，員工當月工資按公司工資發(fā)放制度在次月發(fā)放。5.2員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘），均應按上述流程辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權凍結(jié)其名下的工資、獎金、保險，并保留對此采取法律行動的權利。5.3違反離職程序，不負責任地離開公司的員工將承擔由此引起的不良后果。用工制度5．離職用工制度工作制度本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為夏季9:00-11:5013：30-18:00冬季9:00-11:5013：00-17:30正常工作時間考勤方式無遲到、早退、請假、礦工即為全勤哦?。ㄒ唬┻t到早退1、凡是早上9：00因個人問題不能及時到公司者打卡的記為遲到；2、遲到一次扣工資10元整，超出三十分鐘記曠工(半天)，無故早退30分鐘之內(nèi)（含三十分鐘）一次扣10元，每月不得無故超過10次，超過者給于勸退。3、無遲到、早退、請假以及曠工者位全勤、公司設立全勤獎每月100元整。工作制度本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為正常工作時（二）請假制度工作制度A、事假1、必須提前一天向部門經(jīng)理說明原因獲得批準，一天以內(nèi)的事假可以找行政審批，超過一天找總經(jīng)理審批；2、未能提前申請的事假（特殊情況除外）或特殊情況不能提前請假的，需請假當天至公司辦理請假手續(xù)及假條，并上班之前通知，不能代請假。（說明原因）未被批準的事假按缺勤處理，扣除工資的200%；注：月基本工資額/22天=每天工資。（按實際天數(shù)計算）B、病假1、正式員工享有全薪病假一天半。全薪病假需開具醫(yī)保定點單位（二級甲等醫(yī)院）的“休假診斷證明”，特殊情況可休假后三天之內(nèi)補辦。2、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。（二）請假制度工作制度A、事假出門登記工作制度A、拜訪客戶及公事辦理1、凡北京市內(nèi)拜訪客戶和公事辦理需匯報部門經(jīng)理后填寫出門登記；2、出門登記流程：告知部門經(jīng)理--------網(wǎng)上出門登記（開通ERP）B、出差（詳細流程見下）出門登記工作制度A、拜訪客戶及公事辦理薪酬福利制度3、員工福利（1）、社會保險福利轉(zhuǎn)正后公司提供社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及工傷保險）（2）、法定假（國家規(guī)定）（3）、年假正式員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。（4）、婚假達到法定婚齡3天，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。（5）、喪假直系親屬給予三天以內(nèi)的喪假。（6）、產(chǎn)假、哺乳假期（7）、非銷售人員的年終獎（8）、員工生日福利（9）、餐費補助、話費、車費補助薪酬福利制度3、員工福利（1）、社會保險福利一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄職業(yè)生涯的規(guī)劃首先我們要有正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。其次是要正確進行自我分析和職業(yè)分析。三是構建合理的知識結(jié)構。四是培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。職業(yè)生涯規(guī)劃的分以下幾步：1）自我評估。2）突破生活格線，塑造清新充實的自我。3）準確的認識自己。4）正確評估自我目標和現(xiàn)狀差距。5）增強職業(yè)競爭力。職業(yè)生涯的規(guī)劃首先我們要有正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職一、自我評估以過去的成就為基礎，確立工作前進的方向，提供奮斗的策略；無論誰，到公司前還是到公司后，都有自己的成就：比方說在學校學習，幾十門課中總有幾門是自己拿得出來夸耀的；比方說，曾在其他公司工作過，也有不錯的業(yè)績；更比方說，來到公司后，從不會干，到會干，能干，有好的業(yè)績，這就是基礎。到了公司工作，就要確立自己工作的前進方向，剛來的，我要在什么時間要達到什么樣的業(yè)績，老員工，我要怎樣在這個月超過上個月的業(yè)績，部門經(jīng)理，我要怎么做到總監(jiān)等等。同時光有想法還不行，還要有策略，什么叫策略，策就是策劃，略就是謀略，即自己在實施自己的策略目標時，要付出實際，執(zhí)行力要強。同時這里要強調(diào)，謀略是正道之謀不是用陰謀。一、自我評估以過去的成就為基礎，確立工作前進的方向，提供奮斗二、突破生活格線，塑造清新充實的自我什么叫生活的格線？我的理解是即經(jīng)濟收入，這個月我收入1000元，我的這個月生活開支就只能在這1000元中開支，我能不能用合法合理的收入突破我的生活格線呢？能！那就要：（1）更多的學習（向書本、向他人、向?qū)κ?、向?qū)嵺`并學以致用；（2）更加努力地工作，被更多客戶認同你，獲得更多的業(yè)績，收入就更多。通過學習和學以致用，充實了自己的內(nèi)在需求，眼睛里開始并不斷開始閃爍智慧的光茫，更精神抖擻，內(nèi)在更自信。而你還是自己，但是今天的你已不是昨天的你了，同時你的收入已不是昨天的１０００元了。二、突破生活格線，塑造清新充實的自我什么叫生活的格線？我的理三、準確的認識自己（１）自己的個性、特點（２）自已的強項A：興趣愛好：喜歡什么旅游、漫畫、廚藝…………B：特長：演講、表演、足球…………C：個人風格：樂觀、果斷、熱心、理性、自信、喜歡冒險……D：人際技能：表達能力、書寫能力、說服能力、合作能力……充分地分析自我，還要認識到以下五個方面：A：我是誰，是什么樣的一個人B：我想干什么工作C：我能（會）干什么工作D：目前的環(huán)境支持或允許我做什么