2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫高分預測300題及答案解析(黑龍江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCY5R4E1C6B3U10G7HE10X3A4Q4S8L5Y3ZT8B6K4J10I1V8L102、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCC2U9M7N6N6A1R2HG2Q5V9I5F4M2T3ZY2I7N7G8R8R3F13、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCY9U1L7N9K5O5U10HZ4S9I1Y4X1T7S3ZS6C3J4Y5V4Q4V44、在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACY5V2M7I2M10T8X1HO10V9O10J2P2F2B4ZI4K10E4D9T2G10N45、(2018年5月)應聘申請表設計時。要符合當地有關（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACF5O6W8W2O4C1W5HP10A3J5D1S6X5G6ZA1I4W8C5F7W6Q76、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產效率的途徑

D.人事決策的基礎【答案】BCB10E10G7E9K1B9V8HP2H2P8L9J3E7H7ZX10T3S7T7Z10C9Y67、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞動合同關系

C.經濟關系

D.勞動法律關系【答案】ACY1E8D6Q2I7V6X2HP2M10F9T9U3O7O4ZN2L10G9X5L2S6J68、市場營銷是企業(yè)經營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)【答案】BCH5X8L10H5I7I8Z6HR1B7L10V8V5S7H6ZR6L8Y3B1C7P3M109、背景調查的目標部門或人員不包括（）

A.學校學籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應聘者本人【答案】DCD8H2D4N5S7Q7W7HI5J5D10Y10Q2X5R9ZW9F2N5A8P5Y5G310、從各國情況來看，當基尼系數（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACM6W7G3Q5E6P6Z10HT2K5E4H3E5L4I10ZD5P1X2I2I6R2T211、個人生活習慣、癖好之類瑣碎內容便不宜包括在績效管理的內容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCH8Q6O4E6Z10E8N7HH10I10E1A6Y5Z4G2ZQ9E4N6H2Z4C5D612、()是新經濟環(huán)境下組織發(fā)展至關重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCU2S10V3F2T5Z6R3HK2H7K10L6K9O9X4ZC8G5E2Y8R4O1T213、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經濟性福利

D.個人福利【答案】DCS4H2J6U5B4I8T10HB7P1K3T4S8L9D2ZB5Y8W5M9G10C5J914、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCW10B9R1S8A7Z1D10HE3K5P7J8A2Q4Q10ZJ3K9A7Z1W3V4U915、績效管理中，高層主管職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCO10S9O2C7O3X8W1HE5M5B9P2U10L5Q3ZH7S9P7J5Q9Y8W516、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評【答案】ACG1F3H1F9A9I8Y3HS3I5G3B8N7O10P8ZK4F4N1G8V1O3M717、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神【答案】ACR10M3X10P6L5X3O6HP5B4E2V5N2R9K10ZC3M5U2I10R8Q6M518、(2017年5月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCE1B7E9O7L10O6Y6HL4R4R4Z2P2G2Y8ZJ10S7Z9O9I6J9I419、因停工或執(zhí)行非生產性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCL4F7H4F10F10T3N8HJ6Q4Z9X5K5P2P3ZQ4T10E5M10S3G10Q820、(）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺?【答案】CCB8G9C10E8W4B1D7HI6A1Z2M9J6C1D2ZC4O2X6X2U1N1N821、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性?【答案】BCD6W9D8S3H2A6R4HW1Y6X2L8S8R5G2ZZ7C3T6H8D5O5B722、(2019年5月)（）實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCI4Y2J10E7N8E2R8HP3C8A2Q8Q5Q2S9ZD10Y7E1M8S10Y6V1023、(2017年11月)根據我國人力資源和社會保障部的相關規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCS2Z1H6W1B8J1A4HL5O3Y3B5Q3J2M1ZU1K5V5B6T5C1O624、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCD9N3X6N5T7N3T2HO3R10O4N10Q8M7L4ZP7I4D2D1H1Q10J825、(2015年11月)激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCN10F3I8C7U2R6O4HA8K7T3T4X3P2P2ZD10X3H3V2G8D4A1026、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCB1I9M9X4R2Y1I4HR7W3N6P8R4F4Q8ZJ2W8W2F10H2P4J127、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范【答案】DCI9B8D2X10P5B5F1HT10I2O1F7P2C3A4ZY7P3V5G10I8B6A928、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學生

D.在職的博士生【答案】CCE5Q5Z2D5V8N1K7HQ1Q5G4B5E5Q10B10ZP10Y5K7M8X7Z9O429、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCE8N7H6P5N4G6K10HK7P10U6C6K7Y7E6ZJ8V10O4V9O3L8W430、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性?【答案】ACL9S10M9O6E5X1Y4HM7R7F9F5T3S8B9ZA1X6T2W8W3N9N831、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACD4W1L7S6J3F6E5HC3X6W3A9E6V9T4ZQ9J8F1D6K2B9P732、培訓效果評估的內容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經營績效改進的程度

D.受訓人員工作改進的程度【答案】BCW6V2L7D3Z6O3Y10HK1W10X8Z4J9G6U8ZS5E1V3H3D10B1P1033、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCC9D4W3E5B2A8Q1HP3Y2B8S10H8S6K5ZQ6Q6D7B4S1B2M1034、下列不屬于法人機關的是()

A.意思機關

B.權力機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCF10O4C7U5A10A4X4HP3I3E5L7X10O6T5ZE6Y2F8P6Z2K8X635、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性【答案】BCB1P7P7Y2A9D2Y2HX8T5U1Z10Z3R9J7ZJ4Q10D2Y9S3A7T936、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCD9Z9O7K5Y9R7H8HE5Y9M3T1M10R2S1ZY10T10P4Q5E5Q7C1037、一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCS3A7R7K8C2S4H6HP7X1M7P8H5X6X2ZR9N8S5P2E7L10T438、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCA4X3K3Y6F10L3Z9HF6L5A6J5Z7H8K6ZC5O1Q1F7E5Q1J139、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.會占用培訓者大量時間

D.不能激發(fā)受訓者的學習熱情【答案】DCR8T6S6I10L7D4L3HG4K9D1Q8U10V4D9ZV9V9F6A1S2H8B1040、(2018年5月)勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCL6R1W6N7F3R5H8HN3C8H5Y9J8I8V5ZE1P1B8F2L3U2O841、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCI10X10B7T4T7G4H1HB7Z1Z10I3X5P5Q6ZD3A6D3G3P9J6B842、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性?【答案】DCI6P3R10N10Y8U3V1HJ3J2M9F2E5R4S3ZS9U2A7Z6J3Q3S143、企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓【答案】CCG2K5B5G5H2Y10Q5HZ4B7E9M9H9M8H9ZY9Y5R8W5W1S10C244、關于職業(yè)道德品質，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質重要得多

C.在職業(yè)道德品質修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質，最關鍵的是看其工作績效【答案】ACO7A7K1T5F10O5B8HH2F2X9G7P10K5G10ZI8Z1C7L10B7M1W1045、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACE3P2L5N6F2E5F7HM3J8C7L5N7H1K2ZV3Y3E3J3B7F8U546、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACK10J9H2T7Q8H4W1HX3M9R6V5S8Y10D2ZA3Q7E5N2Z4L6B747、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCI7D2O1Z8Y1S2L8HP10S10B4X9K8O2V5ZT9D3O6U3X3O1V548、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACZ2K2M8S6X2M4O3HM7W4J7S4I6P5B9ZW10O7S5V1P5M7N949、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACL10H7N6G3Q2N5Y5HR2F6E5G3P7E8N7ZV9K3K6K1S1A10B550、從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系【答案】BCG5E4V4P10Y3G6X9HY6I6G10U1N7T6G2ZH6F6Z5N1W5Z9A151、以下關于工作時間的說法錯誤的是()

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【答案】CCP9X5O5F4E2A1T9HM10G9P7N6B6F9X9ZP5E2X9J10U2C4X252、()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

A.勞動協(xié)作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合作關系【答案】CCS6P9O4K6L6N8S2HV10D1E1A8M4N3F8ZR3N1O6F1T5D2A853、(2018年5月)以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCC6M1M3Q2J6W1A4HB7K3U5D1G5W3V9ZQ8W2F10X3I8Y10V554、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCZ3P4P10E3X4W8Z8HF4J1O2O6B7Q3K7ZI7D3X7F1V9R7V555、(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCU10A10S2P9Q9E9R4HN9L9U8D3C5X4W5ZV4G2S2L1G5N10I356、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCV1N2D7F4P4K1X5HT8Q1T6B2H6D1R7ZZ9K2B6T8Z7I10K657、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCB1E10L8A5K10W9Q2HY5O7G10Y3L8U7I2ZJ7X4F9W4Y1P6R158、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCP6P6S3I2E9Q5P2HW9N4O5X5F3V4W3ZK6C1U3P6Q9V2J159、關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度【答案】CCJ9G10T5C8H1I9R3HS1B5V10Y2I9J1R6ZY10B6A8H7X2A4W960、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結算【答案】CCD1C6F2C9Z3F6B3HE6X9I2T4C2W5Z5ZN3W6M7Z5J3Z6X561、(2018年5月)可根據（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCM6A2A7D1R1C1I5HJ6G10C7X4H1C2J9ZX9Q2N8B6U8Q9R462、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCR9I3Y7Z2V4I3K4HX4B10S10E8Y1O6O6ZP6Z8K6H4X3U3P263、招聘申請表內容的設計要根據工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的（）分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCY10B5R9F8B1L5O9HX4K4M5X9G4Y5M6ZW8B10U1D9I9Y4Z464、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCK9T1E8W8X1U4R5HQ1Q10R5K8V1U4J4ZJ4Z8T7X2Z10E5D465、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受（）

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCJ7W1U9M8F3Q3U1HE4C5P1C3X5J7B9ZH9Z2L3W4Y5W3X366、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCX5X10B7X8C7J9I1HU2V2G6H2G7O3L6ZQ8K6K1Y6H3Q2T267、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCQ8Y6P7D2Q10S2E6HV4D3M5W5V2S1R2ZD1V1S1D4N3Z10I268、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACZ6V7M9H2R3R8E7HO10M1F3Q5U9S2S10ZG3B4B5K10G5L6D669、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACL7S7P6G6F9N8W1HI6F9J6D3Q10M2L9ZA8G8V6L2J6S8J1070、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACG9M2T8N4X10M1K8HM7V5G7L9O5B9E5ZD8T1F3V5T6N8F971、品質主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質量【答案】DCU5Q4P8K3W3C5Q1HO4H7Q1P6A9L4D6ZP8N10R3O1A3M4R772、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCZ6C2S7G5S2O5J3HX10X3C7G9R7T9Q6ZZ10F1M6P9R6M4U673、(2017年5月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCX4N7K1H7F8Q2Z9HC2H6U4U5G4N9C1ZU9J2S4W3X3T9R674、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACM2G8J3R5V10A7A5HQ3D1Q6W8Z6C2F9ZK6T1R3A4U4H1L975、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACP2Y7N7I8M6D6X7HZ7L7Q6X6S4L8P9ZH10L10G9B9W7B7M1076、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCO8O2Z6K1T3Y3P5HY9O9P5D8K2S1U10ZP1C2O9V3Z9D10N177、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCZ7X7J6L8A8A7U8HK6X7H6Z5I8C5V4ZY3I2H4E8R4S1N978、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCW7J10W9L9A4G10A8HP10C5C5V4W7D9L1ZN7K9K4F3Y7Q6E479、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數調整法對評價總分進行（)調整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結【答案】ACI7X5F8E5W6P3N3HC3P8U1G1G6D2W1ZZ4H10X4N1P6I7A580、在以常規(guī)性任務為主的生產部門，（）結構的領導行為與生產效率成正比，（）關懷的領導行為與生產效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACQ10N5A4H6W8M7J3HI10G1F4P4E3Q3H2ZI9G3A3L7B4R7V981、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機構

B.外國駐華使、領館

C.在中國境內就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員【答案】CCY9U1I1N3E1S5F3HG6F1M8W5U5W5F5ZL4L4V5I6D2T8Z482、工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關系。工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACH3M1F6V2I9K9S5HF5T4U3C4Z7P10H10ZJ6C6J6P8J9O6F683、勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCK10H2M1J4V5E8K2HH1F4N3K10Q1K4H7ZE5H7P9N8N8W2C384、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACY8H1J1K6D5I2P9HB5M4D10D1T4Q8U7ZF3B9L8W5K9D1T985、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內部員工的積極性【答案】DCR10H8D3E4Q2F9D10HG6C9E3E2P4F4E4ZD9I4Z2I9S5A6W786、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACX9G6A6Q8Q10G10Y5HE6K4E2G2T10A4B2ZX7V10P1S9M9J10Z387、（）是設計績效管理系統(tǒng)的重要依據。

A.績效診斷的結果

B.工作分析的結果

C.績效溝通的結果

D.需求分析的結果【答案】BCN6L9A9E4P9Y5Y10HE10K7H10V6H6Z10S5ZF3D6O7U9U2I7R488、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCP8U8J7Y1S3H1O5HM6R4P1A10C3T7L3ZT6Q10B2I2K8R10S989、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCR5S9N5X1J3U9G8HV5X2D4I1H6C8Z7ZX9D10R6U1S10B10O790、(2019年5月)職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】CCB8H7X3W6O6U1Q5HN6B3B6T4Z5D9J3ZL5L4F8S5Y6Q7X791、合同當事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家標準。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCG7X2Q3A5J4R4S4HC9A5S1J8N7K6S7ZY7K5T2J5Y3G4B992、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內【答案】BCU6G10D10D6W1W4F7HA6J3Z7P8O10O5F6ZP4T9L6S2N7W2L793、()是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】CCP8V2E1L6O10W3M7HR7D8X8Y7F7W1X1ZR6S6M5C1U7P6Y794、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCR1D10Q3V7Y2W1A10HO10O1T10O7K7T4O6ZG5J1X8E9K1C2T195、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性?【答案】BCH10G3V7E1E10T3G10HA3K3L1H4M6S7W2ZF4P10G8O6X5I5Z396、人性的內容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCC5F2U6A9C8K5G10HN10F6L3P5E1B8B2ZZ5Q8P2H9B6J3V797、()是指根據勞動者所提供的勞動的數量和質量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCW7P8J7K8X5X4M2HQ8T10T4G9O1W1R5ZH9T3X7P4P7T8N598、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCX1O1C5I6U9K8W2HY6N8X10U7E9U10F3ZP1V6A10K5Y5E4Y1099、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACA10R10T10K4U8H6A3HP6P5X4M3V7A10H3ZO9Z8F8L9M6B2L10100、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

D.經驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術定額和類推比較定額?【答案】ACU9H7L9B2W8S6Z8HA3G2A1X4X1H1N3ZS8H4M9I7X8W8W10101、(2015年11月)勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCV7P6J2M7K3L7T5HZ10U4B2P8I3T8S1ZP8H1Q10A1P4J1A2102、(2017年5月)關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCU4L10O6J3L6K10N3HO6L10P10X1Q7Y2S8ZO1H3L3M6W2A1W6103、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓【答案】CCL1Y5W5E7O8Q10J2HF5K4S2P2G7V7W7ZV7T10A7Y10R3M10T2104、(2017年11月)常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCN2X3A6G2W4O5N5HN2V6T5D2C8P1C7ZU9I8W1R10M2P3Z4105、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCP4E10H2H4S1J1V2HA6G5A7P9B9G6W3ZW9K1X8F7A5E1W1106、工作崗位評價的目的是（）。

A.確定薪酬標準

B.確定每個崗位的相對價值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務、職責【答案】BCB6G10E7D5L6P6B9HO3P10M7N1C3F8W5ZS5O7F10P4P5X7X9107、(2018年5月)采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重【答案】BCC9M6G10N8S3C8I10HJ1Y2M5F7P4H3Q8ZZ2J7X9I2J8R6S2108、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCV1R10Y5C2O10I5G5HC9K2U7X6D10T5G10ZB2B8P2E5Z2I10Z7109、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學習

B.上崗前的集中訓練

C.專業(yè)課學習

D.上崗后的分散訓練【答案】BCZ8Y9L2D5M4H1N6HP5O5S10Z7A10O4C2ZU6U4W7O7Q5Q9K6110、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.勞動保護權和職業(yè)培訓權

D.休息休假權和勞動保護權【答案】BCH2S5C8A2Y8F3W9HP6C8M8Q2N4C9N3ZH6O4X5J6E3C6I10111、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACI6Y10K2O5N10I7U10HY5Z5X8H3I7K2M3ZZ7E9R3N3U7U9M9112、下列關于績效管理的敘述錯誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結等階段【答案】CCC4H5O8Q4F8N5A6HF3Y6T4O6Y9U5K8ZK1X1R6H1P9U1W2113、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCR7V2I3T8E6K7U9HY9I6X5T5C8R4O9ZW10Z4S2Q5N1V5B9114、在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用()來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCR3X4I10T2I5W6X8HU3W7M10I2R7K4U2ZL2A5F5R7P3J8J6115、（）是指從應聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCX3G8Y5Z1L2U7E1HE8V5L3S3G9W5Q1ZK10A1F8E9T3Q10R9116、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCR8J9S9F10B9B10A4HM4C5L9I3B9G5N3ZU1A3E9D5H10V6S2117、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領導指派【答案】ACL4U10O1Q7Z10Q4Z7HJ1Z5Z4O6M10Q7F1ZL3K9F8L7H2R9S5118、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCJ7X5L3G10N4K10N10HD7J2V5F9R7O3I6ZO7W3N9W1I6X10W9119、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCJ9H2H10O5O8B2Q9HQ1X8L9T5D5T5P5ZB4B10F5W2W1R10C9120、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCR7U4D2F7M6I3Z1HI10O7V8O3T7T1O7ZQ9R2B10M2J7J4G9121、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCU6J7V1F4O9P10I7HL8Q7S4Q9A3M9Y3ZG9J4Y8N1K8M10W8122、在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用()來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCP4Y8T8O6W8L2C5HR9N6P9Y1E6V2Y2ZT8G4Y10W2W9E10A6123、()是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCB6Z8W6G6N1Y2L1HA6J1X10P8P10N8T6ZK9P3Q5B1I4X1J10124、下列選項中，屬于經濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACH9Z2T5D6Y1I3J9HI5W6Y10S8X7T5D10ZK3D6B10O4C5Z8N9125、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACM8G3W7F1E6O7Q3HR3B8M4B10E2J9F1ZK9Q8V1T6D3Y9K5126、以下關于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACW10I3R4E2Z10R2F4HV4R8U6B1Z9N1J2ZS6E5X6F7D3Q9L3127、（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCP6J10O7U6O2P10Q1HF5J9X4D6N7C8G2ZA4M4Y1T6C1G2Z2128、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCY7L9G9U1I7U1P10HM6W8F4J2U4U6J8ZB2D2O10X2O3B3A7129、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCA9J4X3B10Y4I5O4HV10G3X1N1D3K7I4ZS9S5R1J8C9C2I6130、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是()

A.雇主與雇主的關系

B.雇員與雇員的關系

C.雇主與雇員的關系

D.勞動分工協(xié)作關系【答案】CCN3U9S4R2M7J4L3HP2Y8B9T8E1M9V6ZQ1J9M1U1N2E2K2131、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCT4O6Z2D6J8N1W2HK3Y8S2G6L4P7P1ZC2A1X7G9I7X3K8132、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設備運轉情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCF2I1R3C2P1Z3J6HP9T6O1Y6T2M4Y3ZT10I1G10R3H7L5E7133、在確定和調整最低工資標準時不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業(yè)實際狀況

D.勞動生產率增長率【答案】DCO7Q7V10V5Y5R10T4HA3X1N9X3U6O7F8ZC4Y5G3R7K8X4X3134、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求()

A.勞動紀律的內容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內容必須合法

C.標準一致

D.結構完整【答案】ACH6E4S5H10C3Q7H3HF10U7S7Y6Q6X7C10ZL7Z5G10X7O10F8L9135、管理崗位知識能力規(guī)范的內容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經歷要求【答案】BCJ2K9E10Y10Y2I6W10HX7Y10C7P3Q8F2M9ZF4M5L9O2U6Z8P3136、（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權應聘申請表【答案】CCK8J2S3W2O7U1I8HK8A5C7E5Y7Y8M6ZB9V5G3G6T6C3P8137、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權限

D.優(yōu)先組建管理機構和配備人員【答案】BCK5B2Q8M6B2J3Y3HV6O7K8X9H6W8Y2ZK1K6J3F1T4M3Z6138、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCS7C5D5W10V10F10W10HA8Q9Q7T4O6D8K6ZC3M2Z4Y4Z6U2Z6139、以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCF10A8D5R10K7Y7E8HW9I1E6U10W9Q8O3ZR6W6Y8Z1U10H8B9140、(2019年5月)勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACQ2E8D4L3D8F1O8HK2U10M7D7J2A4H6ZT2E6U7Z5E1K10A7141、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCX8K10Z9J10N10F8H3HR5K4E8J9F2R4Y10ZZ2B1H3C9H7B5I3142、從各國情況來看，當基尼系數（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACK7V10H6C1A9M1X9HN1Y5H5X10H9K4E8ZF5Z9M6Y5F5E7O6143、對于績效的內涵，概括起來主要有“結果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價值觀”

D.“人生觀”【答案】ACK8S1B1W1H9M6M5HW7I4D3J9I5Q7O6ZU6P5C6Z2Q1G3O10144、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCE8B2J10N7N1I7X6HV8J9L2O6O9H6R1ZL5F9W6M2T7H9Q9145、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCX2R6D3Y6L4R7D8HG7K1Y1P4J8N10X8ZI1P5N4K4V7P5E2146、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACO2G6M4L4H7N8B8HJ8O1D4J4V6I2S7ZL8S7V8T10G3F3M8147、新的工資獎金調整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCT6T1K10S9C10A3T2HY5R5I2R7Z2B9W6ZK8L5S4G8U4W5N4148、員工培訓的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.提高效率，保證質量，為客戶提供最滿意的服務

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCF6H9F8G1O8X8V2HN9Y8R4J5E1Y9B6ZI1E6A10Y7M3K3E3149、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是()

A.崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準【答案】ACX9N6U10W10C8K5W4HK4B4Y7B5D5A9P2ZH8U2I4E3V6T10K4150、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業(yè)流程

D.會計成本科目【答案】CCT8U1C8P3O7B3E9HS1Q7G3Y8C2S8H8ZS7E10K6M8C8G3A2151、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體素質原則

D.認真對待原則【答案】BCU5G8J2Y7F10P3N10HP6T9S6C7W5C2S4ZT9C3I5V7T1F9O9152、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCE10R8F4Z6H5F7X10HJ3I5X1E4Q8B7F6ZR7S6B3U7L8E9Z7153、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】ACN3Q7T6H7A9D4U9HV4K8L7C6D7S1L4ZB1J4T8T5Q7F6K4154、(2015年11月)關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACT9M10P1I1I7P3U4HP8U3N2K7Y1W1Z5ZW1Z5B3E1Q6I5O9155、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內面試

D.先筆試，后面試【答案】CCW8B1G1K10Q7A6S3HU2P3W7O5O10C9L6ZQ7K5N9L2P7W1U1156、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟【答案】ACX9F9D8U8W8T8F10HJ6W1L6Y4Y9N4A7ZB8E3P1X10A6Q8T9157、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】BCP6S4T5M6I3P5X5HF3T1H4H10N4L6H5ZJ1C7M3V2Q2W8J3158、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCP1M2U1W4B2C5I10HK1X10X10G6D3A7F1ZO9U10N5X8Z8D1Z2159、()是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCM3D6B5H8P4U6H8HO8Q5Y9Y5K8Y6I8ZE1P9L1F5A5E1J2160、強化職業(yè)責任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團結協(xié)作

B.誠實守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCQ5U10L2V8Y10J8O4HT8P9S6E9K5C7N4ZR10S6O3J4M9K6N1161、(2018年11月)（）是企業(yè)根據自己的具體生產、技術、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經有關領導批準后，在本企業(yè)范圍內執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCH10R4G4M3C5N10O1HW9R9K10L3Z6J9C2ZK6X6N2D4E10T9W3162、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性?【答案】BCB2W4F6Y1E2P4J10HY8G10A3D3G4I4K9ZP2Z1B2H2T2D3X9163、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數調整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACM9A7F1S9B3D7D7HW4Z5M2X2B8P3V10ZU8E5C5J9B2Q4Q5164、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內因

D.歸因【答案】BCZ7W8D4U4O7P6J8HM3D4T2Q4T8J3X1ZH4V10K1K3V9A2O6165、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金【答案】DCQ6L5X8D8T3I4S5HZ3U5P6N10O3P4Z1ZR1W3X4N10G3Z10F5166、(2017年5月)調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCN8A9W3Q7B4K2Y3HS2B10P1C10F2N7O6ZD7C1M10I7K2P8Z5167、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決【答案】ACV6U9K8B10S3O3E4HZ1S2D2T10B4A8Q2ZK2U5T3E7L2L5L3168、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓者在接受培訓期間的工資

B.設備、器材的購置費用

C.培訓會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCN8K7A5F8Y5E6B4HV1J5P8C10Z5Y6Z8ZS6T10I4Q7Q1M9R9169、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決?【答案】ACC4B2Z10N8M7K3B5HN4V2I7Q10M8J1Y10ZZ1W9Q4P1U3G5X7170、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCP9T4N4L9E10W10U9HI6B5K7J7N6I7Z5ZR1J5D4U9I9R3R9171、(2016年5月)在技術等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術等級標準【答案】CCW5J1R3O5J3M6X6HM7R8U1U5L7E7B5ZZ3M3M10X4D7J1W1172、應聘申請表的特點不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內容和形式固定不變【答案】DCL10Z8K9E9O2U2W4HB7X7G10O4R7V8V6ZP2D10P6A7U6B1R4173、“經濟人”假設的主要內容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCI2Q5K3T9M6R6D8HE3K3D1K9N8X5K2ZX10R2F2G8Z10L6J7174、(2018年11月)工資指導線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACI1A10Q10Q5I3Z3E3HB9V6W3I10J5B10P6ZX5X3N10V3X5P9I1175、勞動法律關系的特征不包括()。

A.它是雙務關系

B.它的內容是權利和義務

C.它具有國家強制性

D.它是勞動服務法律關系【答案】DCA4E6L1D2M1I3Z3HK10F1N6I1S3J6Y9ZA4X9Y4T6K2Z9H1176、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經歷

C.較高學歷

D.合作意識【答案】ACM3N3R6E6H8N9K6HJ1K2Z8A5G3X1M10ZL3M10A4B2B5X2F5177、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCI6P10K9U9M6Y1G8HD6Y7A3N9M10N4G7ZM6B9H5V4Z2I9N8178、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟【答案】ACB3N5D9A2R7V10I4HQ2A8A4Y3R6P7A8ZK4F8D3N4M10U4J2179、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACL10D2T7E6L4T8E3HH7L8B1E3B6A8L4ZP5Y8S2B7S1O2T4180、以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據相關規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCN6K7X9A4R4B7L3HH2N4V5D6Q5R4P2ZW2W4O8R7H4A6Q7181、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCV4I5U4Y3D8I3R8HZ1C9Y7U4M6X3C2ZL6F6Y5P10L9C6D4182、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCK6B8Y6B1U7R5U6HS9B7W5Z6L2A8D6ZT7B2T3I5H4L3F9183、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCF4C7Z10T10E2Q1K6HL2R7N1D6U4O2B5ZO3V9K1G5Z8N3N6184、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練【答案】DCG4M6G9U10Q1W5W3HN2V7E10E9F3D2X4ZD2M2B6O5C2O6M10185、衡量收入差距最常用的指標是()

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCX1Z4A9C3F9W8L7HQ8G10C5D3Q7Q5A5ZV2Q9U4F9R1T4Z3186、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關數據統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。

A.實地調查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數據積累法

D.問卷調查法【答案】CCW6E4D3F6U3D8X6HD4W5C5F8S6P7D7ZZ2D3K3L9W4E6F5187、(2018年5月)（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內實際工作時間

D.日歷時間【答案】BCY2U5S10J1G4F5Q4HC10C10A10M9X3L6N8ZH2N8F5D7J1L10G4188、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性?【答案】ACO5P6B1V5F9B10L6HV1M8V3L6D7G5U2ZQ4I3B5E1H4M7L2189、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】ACY9O6W6M9C4B1U4HE4G10S10Y6K4X1B1ZF8X5A1K10X7Q6U2190、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCE8U4F10H8A2W8I9HD8Z5T10A9P2U6B8ZU1N9V10V4M5O6G8191、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCY5T3R3N5F6D6F1HA8S4W6M10W1Z4O1ZK2J7A10P10N8S9O1192、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進好轉，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCK5S8V3B5G9M9B4HF7I2D9G10J7F4N3ZY7P9N7N7B3J9N7193、(2018年5月)下列有關月平均人數的公式最精確的是（）

A.月平均人數=(月初人數+月末人數)／2

B.月平均人數=月內實際每天工作人數／30

C.月平均人數=月內實際每天工作人數／31

D.月平均人數=月內每天實際工作人數之和／月內的日歷日數【答案】DCQ2V10Q6E7H4L7W8HG7B6Z6D10Y8G2U9ZL10Z10I6U9O5B9T2194、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工費【答案】BCZ10M3E5S5R6Q7S10HD3H8D4M4U2J7O3ZT2S1W6Q7D7W10J3195、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCS3P1Q5E3W2K7Y9HI6E9L7S7E2M7Q3ZE6C7K3J4H6A6G6196、（）是指在完成生產作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACB10A7Z10E4R4V5H8HS6H10U5M5F6Y3Y9ZI8D6C9H2H2L2C2197、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設計【答案】ACO9Y4H3H2S5M5R2HI1N5X1V10M4A2B6ZI4Q8H7V7H3M4N5198、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據

B.培訓時間長、內容廣

C.多種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCA1B10K3U2Z7V3O1HR9L8Z1E3X9O8N3ZO6L4D10Z1V9Z2B4199、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數量質量界限【答案】ACG8F5V5S8O5W10R7HU8A1P6A1K1E8Z2ZQ7H2J5J10Z5O4O7200、應聘申請表內容的設計都要根據（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCV10H7N3R10T1D6P3HM5L4O10V5Q3L6R3ZN1I6E8O9I6L9S3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、用人單位可以代扣的勞動者工資包括()。

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工作中扣除的其他費用

E.由勞動者個人額外收人的各項社會保險費用【答案】ABCDCQ3R8L8V7R5X8V3X4T1E10X8F8Z9V9K2HX1O3N8D1O6J5A6N3I4P1S9E3K6S6F10ZD6S6P10K5Q3O9G6P4S10E5A1N9X7V7H9202、(2019年5月)研討法的實