在公司工會第一次代表大會上的報告

在公司H會第一次代表大會上的報告各位代表、同志們：在上級工會和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和全力支持下，X公司工會第一次代表大會，經(jīng)過二個多月的緊張籌備工作，于今天隆重開幕。這次會員代表大會是我公司進一步加強工會組織建設(shè)的一次十分重要的會議，也是一次承前啟后、繼往開來的大會。這次大會的主要任務(wù)是：選舉新一屆工會委員會，總結(jié)經(jīng)驗、明確任務(wù)，研究和探討新形式下建筑勞務(wù)企業(yè)工會工作的總體思路?，F(xiàn)在，我受X公司工會籌備工作小組的委托作工作報告，請予審議。一、近年來主要工作回顧X公司工會在上級工會及公司的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局,團結(jié)和動員廣大職工以經(jīng)濟建設(shè)為中心，積極開展群眾性的勞動競賽，技術(shù)革新和合理化建議活動，堅持把群眾工作擺在工會工作首位。貫徹實施《勞動法》和《工會法》，促進了公司經(jīng)濟的健康發(fā)展。在抓好這些工作的同時，以各種活動為載體，使企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)步推進。同時，積極開展“送溫暖”活動，做好困難職工基本生活保障工作。（一）公司工會認真按照上級工會的要求，結(jié)合本公司的實際,充分利用專欄、櫥窗、報刊等形式，深入宣傳學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》，積極參加上級工會組織的培訓(xùn)和各種活動，使廣大職工在學(xué)習(xí)水平上有了新的提高，在認識上達到了新高度，在思想觀念上有新的突破，在推動上有了新的成效，從而提高了職工對工會組織的思想認識，增強了使命感和責(zé)任感。公司員工要求入會的呼聲高漲，參加工會組織的活動積極踴躍。目前，已入會會員200余名，新申請入會職工872名。（二）幫助困難職工排憂解難，千方百計為職工謀福利，推動“送溫暖工程”深入持久地開展。多年來，公司積極深入工地實施“送溫暖工程”，扎實做好困難職工的鄉(xiāng)村振興幫困工作，通過加大對困難職工的幫扶力度，使“送溫暖”的內(nèi)涵和外延得到了補充和延伸。1、每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)期間公司工會都組織開展“送溫暖”活動，給職工發(fā)放過節(jié)費等補助，公司領(lǐng)導(dǎo)和值班職工一起包餃子、過大年。X年7月份，家鄉(xiāng)東源遭受特大洪災(zāi)，為了讓家鄉(xiāng)職工沒有后顧之憂，公司號召全體員工向東源縣政府和受災(zāi)災(zāi)民捐款捐物達30余萬元。X年，公司組織公司職工子女中13名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生到北京參加夏令營活動，激勵他們努力學(xué)習(xí)，對他們進行愛國主義教育。在北京的幾天時間里，他們耳聞目睹經(jīng)過父輩們親手建設(shè)的新北京，感概萬千，表示回去后一定努力學(xué)習(xí)，長大后報效祖國。X及X年春節(jié)，為了切實解決職工返鄉(xiāng)乘車難、購票難的問題，在北京市總工會的組織下，公司投入70萬元免費為職工團體購票，包發(fā)了農(nóng)民工專列，引起了良好的社會反響。X年春節(jié)前,天氣異常寒冷，公司投入98萬元租用大巴車把參與天XX站建設(shè)的1300名職工送到家鄉(xiāng)，春節(jié)過后，又租車把職工從老家接回來。X年XX大地震發(fā)生后，公司緊急號召員工捐款達26萬元支援災(zāi)區(qū)人民重建家園。X年及X年夏，公司聯(lián)合省總工會和河X市總工會，籌集35萬元慰問金，分別慰問了公司參與施工的X工程北京國家會議中心和國家重點工程北京南站、京滬高鐵天XX站3200名建設(shè)者。X年，在北京市總工會的“金秋助學(xué)”活動中，在公司工會的努力下，公司10名員得到了2萬元助學(xué)金。通過多渠道的鄉(xiāng)村振興幫困，公司沒有因生活無著落和因家庭困難出現(xiàn)子女輟學(xué)的現(xiàn)象，職工隊伍穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，使困難職工家庭深切感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，增強了克服和戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定奠定了良好的基礎(chǔ)。（三）深入開展“安康杯”競賽，提高職工的安全防護意識和素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。公司堅持圍繞質(zhì)量、安全、工期、功能、成本“五統(tǒng)一”的要求，施工中極為重視施工過程中的安全問題，有極其嚴(yán)格的預(yù)控措施，每一個職工入場都要接受安全培訓(xùn)，所參建的工程均獲得北京市“安全文明工地”稱號。參建的北京科技大學(xué)綜合樓、中科院微生物研究所獲得了“全國安全文明生產(chǎn)樣板工地二在X工程施工中，嚴(yán)格按照“綠色X、人文X、科技X”的理念組織施工生產(chǎn)。公司組成了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)委員會，建立健全了安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，深入開展了“安康杯”勞動安全競賽活動，公司與各項目簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任狀。以50人為一個競賽小組，設(shè)立專職安全生產(chǎn)監(jiān)督員，定期評比。對于優(yōu)勝安全生產(chǎn)小組予以表揚，出現(xiàn)違章指揮、違章操作的責(zé)令其限期整改。通過在全體職工中開展大量以宣傳、教育為重要內(nèi)容的競賽活動，有效地增強了職工的安全生產(chǎn)知識和自我防護意識。以教育為主，啟發(fā)職工的覺悟，形成了從要我安全到我要安全的重大轉(zhuǎn)變，從而杜絕了違章指揮、違章生產(chǎn)。（四）、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動；以科技進步，過硬的質(zhì)量來建設(shè)企業(yè)。公司堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，促進人的全面發(fā)展。在開展技術(shù)革新活動中，通過實踐、應(yīng)用，再實踐、再應(yīng)用的辦法。直接把門窗口焊接在大模板上的施工方法。使大模板垂直度、軸線位移、截面尺寸、門窗洞口的對角尺寸等都控制在2mm以內(nèi)，此工藝的應(yīng)用大幅度提高了工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作效率。在X工程及國家重點工程建設(shè)中，成立了勞動競賽委員會，加強各方面的競賽管理與評比，充分發(fā)揮公司的骨干作用。開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動，依靠科技進步不斷提高工程質(zhì)量。并大膽啟用年輕人，真正地把大家積極性調(diào)動起來。公司所推選的鋼筋工張開和、劉合良參加了北京市青年崗位技術(shù)能手大賽，并獲得前三名的好成績。（五）、建樓育人，加強職工宣教工作，開展豐富多彩的文體活動，推進企業(yè)文化建設(shè)。近年來，公司將把職工素質(zhì)教育作為一項戰(zhàn)略工程，以項目部為單位組織成立“農(nóng)民工夜校，每月定期組織開展職工培訓(xùn)工作,原則上，每人每月參加2次培訓(xùn)，每次不少于2小時。全面學(xué)習(xí)工程施工現(xiàn)場安全管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程以及公司開展“安康杯”競賽使用的職工安全教育資料和消防知識等。公司劃撥?？畛浞掷冒鍒蟆诘仁侄?，開展了“我為X做貢獻”等活動，促進了職工隊伍文明素質(zhì)建設(shè)。.作為勞務(wù)代表隊，公司職工參加了北京建工集團第一屆職工運動會。.參加了北京建工集團職工卡拉0K大賽，職工劉合良獲得業(yè)余組第三名的好成績。.參加了北京六建集團公司足球賽，獲得優(yōu)秀獎。.公司組織職工參加農(nóng)民工夜校學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)人員累計達12000人。.參加了北京建工集團工會工會干部培訓(xùn)，拓寬了公司工會工作思路和視野。從X年起，公司連續(xù)9年被評為北京建工集團“信得過外施隊伍”，被北京市建委評為標(biāo)桿外施企業(yè)。公司總經(jīng)理劉合炳光榮當(dāng)選全國政協(xié)委員、全國勞動模范，并相繼獲得首都文明之星、北京市勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、十大?jīng)濟人物、河X慈善之星等榮譽稱號，推選為北京X火炬手。公司副總經(jīng)理劉合平、劉希華也榮獲全國五一勞動獎?wù)?。各位代表，同志們，這些年公司工作取得成績，是我們做好今后工作的堅實基礎(chǔ)；積累的豐富經(jīng)驗，是開創(chuàng)工作新局面的寶貴財富；形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們繼續(xù)前進的精神動力。我們在肯定成績和進步的同時，也存在著差距和不足：主要是工會工作開展不夠規(guī)范，發(fā)展不夠平衡，組織不夠健全，活動不夠廣泛，對員工和會員的思想教育和宣傳工作不夠到位。沒有召開工會會員代表大會，沒有選舉成立工會委員會，工會各項工作與上級組織和公司改革發(fā)展的要求有相當(dāng)大的差距。二、今后工會工作的主要任務(wù)（一）夯實組織基礎(chǔ)，健全組織機構(gòu)。為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，做好今后工會各項工作，新一屆工會委員會要按照全總工會“組織起來，切實維權(quán)”的要求，始終堅持哪里有職工哪里就要組建工會的原則，抓管理、促建會、樹形象、求實效、辦實事、促發(fā)展。把大力發(fā)展會員，擴大入會率，健全工會委員會、工會分會和工會小組作為工會工作的第一要務(wù)，大力加強工會組織建設(shè)，團結(jié)和吸引廣大農(nóng)民工兄弟加入工會，最大限度地把職工組織到工會中來。爭取在X年底，入會率達到90%,凡是符合建立分會條件的,全部成立工會分會，達到建立工會小組的要建工會小組。（二）以生產(chǎn)為中心，進一步弘揚公司勞模和先進人物的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神，以他們?yōu)榘駱?，努力營造學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的氛圍，調(diào)動廣大員工的積極性，大力開展勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，組織好每年一次的公司優(yōu)秀員工評比工作，評選各類先進工作者和優(yōu)秀員工，為首都建設(shè)再立新功。（三）認真做好職工的宣傳教育工作，大力實施職工素質(zhì)提升工程，堅持“立足班組、面向職工、開展培訓(xùn)、學(xué)習(xí)技能、促進發(fā)展”的方針。大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動,重點是加強員工的基本素質(zhì)教育，要以農(nóng)民工夜校為載體，爭取一周上一次課，倡導(dǎo)職工不斷學(xué)習(xí)各種科學(xué)文化知識，懂得禮儀規(guī)范,遵守社會公德，積極參加上級組織和公司組織的各種培訓(xùn)，全面提高職工綜合素質(zhì)。（四）繼續(xù)開展送溫暖活動，努力為職工辦實事。扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事是工會義不容辭的責(zé)任。工會要把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及時送到職工身邊，解決困難職工燃眉之急，做到職工冷暖有人問，呼聲有人聽，急難有人幫，把對職工的愛一件件的體現(xiàn)在小事中，為職工著想，為職工解困，冬送溫暖，夏送涼爽。同時要協(xié)助企業(yè)行政做好職工宿舍、生活區(qū)、食堂的管理與評比工作，讓職工生活得開心、舒心，感受大家庭般的溫暖。（五）加強企業(yè)文化建設(shè)，深入開展豐富多彩，健康向上的文體活動。工會要以職工對健康的業(yè)余文化生活需求為目標(biāo)，積極組織各種文體活動，以豐富多彩的文體活動吸引職工、陶冶情操、凝聚智慧、凝聚力量，明年準(zhǔn)備組織開展籃球、拔河比賽，征文