見習(xí)基地與見習(xí)學(xué)員管理制度

見習(xí)基地與見習(xí)學(xué)員管理制度1、目的為了規(guī)范見習(xí)基地的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)見習(xí)學(xué)員盡快適應(yīng)其崗位，現(xiàn)結(jié)合我基地實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本見習(xí)基地所有見習(xí)學(xué)員。2、管理規(guī)定考勤制度考勤工作時(shí)間：周一至周五上午8：3012；00（午休兩個(gè)小時(shí)）下午14；00^18：00考勤次數(shù)：一日兩次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。注：因公外出不能考勤應(yīng)填寫考勤頁面中“日程安排”欄，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假（1）學(xué)員請假，均應(yīng)提前提交釘釘請假申請。（2）學(xué)員休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向帶教導(dǎo)師請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）請假必須由本人親自發(fā)起釘釘申請有關(guān)手續(xù)或電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效。（4）對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。（5）釘釘請假需經(jīng)理審批的，由本帶教導(dǎo)師呈遞審核請假緣由，經(jīng)審批后通知本人并抄送人事管理部備案。（6）學(xué)員請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成學(xué)員本人的考勤記錄異常，人事管理部有權(quán)不作任何修改。（7）每月月初我們將根據(jù)學(xué)員考勤情況填寫考勤表，并呈報(bào)給區(qū)見習(xí)管理單位見習(xí)考核制度（1）考核時(shí)間為兩個(gè)月一次，考核兩次。（2）考核內(nèi)容包括公司制度和工作職責(zé)與專業(yè)知識(shí)，請帶教導(dǎo)師根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn)填寫見習(xí)學(xué)員考核評價(jià)表，該表將作為學(xué)員錄取與否的重要指標(biāo)。（3）綜合考核評分兩次成績均高于75分則予以錄取，若第一次考核分?jǐn)?shù)高于90分則予以提前錄取。若第一次考核分?jǐn)?shù)低于60分將慎重考慮取消其見習(xí)資格。見習(xí)管理制度（1）帶教老師應(yīng)認(rèn)真填寫其帶教學(xué)員的培訓(xùn)計(jì)劃，并定期對其進(jìn)行考核。（2）帶教老師要關(guān)心學(xué)員的工作適應(yīng)情況，并定期對其帶教學(xué)員進(jìn)行面談，了解其想法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。（3）若學(xué)員無故缺勤，帶教老師應(yīng)及時(shí)了解情況。（4）在工作上帶教老師應(yīng)給予學(xué)員認(rèn)真的指導(dǎo)，并按照培訓(xùn)計(jì)劃教授學(xué)員專業(yè)知識(shí)。培訓(xùn)制度新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)（1）新進(jìn)學(xué)員在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新進(jìn)學(xué)員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新學(xué)員不能上崗。（2）人事負(fù)責(zé)對新聘學(xué)員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、經(jīng)營理念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。（3）新進(jìn)學(xué)員所在部門配合人力資源部開展新學(xué)員崗前培訓(xùn)，由其帶教老師負(fù)責(zé)組織對新學(xué)員進(jìn)行部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。（4）新進(jìn)學(xué)員經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗見習(xí)。新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門企業(yè)文化培訓(xùn)；員工手冊；規(guī)章制度；公司部門介紹。人事部見習(xí)崗位培訓(xùn)各部門新法律法規(guī)人事部裝訂憑證，申報(bào)納稅，建立賬套，工商年檢，稅務(wù)年報(bào)，社保申報(bào)，開具發(fā)票，申報(bào)個(gè)人所得稅等。會(huì)計(jì)部溝通客戶，聯(lián)系客戶，邀約客戶，維護(hù)客戶，跟蹤客戶辦理事項(xiàng)，簽訂合同，收取款項(xiàng)。商務(wù)部策劃設(shè)計(jì)制作、公司展覽會(huì)議布置，廣告平面設(shè)計(jì)、制作及圖文處理；網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、維護(hù)。設(shè)計(jì)部為客戶處理稅務(wù)工商人社等前臺(tái)專業(yè)問題，上門指導(dǎo)指引客戶正確的稅務(wù)操作方式，開票等稅務(wù)外勤部培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則（1）人力資源部應(yīng)按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜，如場地安排，有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào)，通知受訓(xùn)單位。（2）如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成，以便帶教老師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。（3）各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行考核測驗(yàn)，由帶教老師負(fù)責(zé)監(jiān)考，考核測驗(yàn)題目由帶教老師于開課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合。（4）對受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。（5）受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。（6）人力資源部定期召開檢查會(huì)，評估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果，并記錄評估內(nèi)容，遞交各有關(guān)部門參考，予以改進(jìn)。（7）各項(xiàng)培訓(xùn)考核測驗(yàn)因故缺席者，事后可以參加補(bǔ)考，補(bǔ)考測驗(yàn)不到者，一律以零分計(jì)算成績。（8）培訓(xùn)測驗(yàn)成績列入考核標(biāo)準(zhǔn)。2.5安全管理培訓(xùn)計(jì)劃（1）人身設(shè)備安全管理。員工在辦公過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確使用辦公設(shè)備，積極預(yù)防事故的發(fā)生，減少和防止事故人身傷害；（2）消防安全管理。每年兩次對學(xué)員進(jìn)行消防宣傳教育和培訓(xùn)，提高學(xué)員的消防安全意識(shí)。（3）防盜安全管理。公司辦公室門禁密碼不外泄；學(xué)員不得在辦公室存放私人貴