員工基本素養(yǎng)及職業(yè)道德

歡迎你加入我們的團隊攜手共創(chuàng)美好未來！第一頁，共五十一頁。請遵守課堂紀律請關(guān)守你的手機謝謝合作！第二頁，共五十一頁。員工基本素養(yǎng)及職業(yè)道德講座第三頁，共五十一頁。學習目標第四頁，共五十一頁。一、要做事，先做人品人生的一切成功歸根結(jié)底是做人的成功；人生的一切失敗歸根結(jié)底是做人的失敗。第五頁，共五十一頁。第六頁，共五十一頁。二、人是要有點精神的遵紀、敬業(yè)、負責、團隊第七頁，共五十一頁。1、遵紀——員工最基本的素養(yǎng)為什么要遵守公司的規(guī)章制度人要學會自己管理自己公司主要的規(guī)章制度——員工手冊第八頁，共五十一頁。A、崗位勞動紀律“五個不做”不擅自離崗、串崗、不在班中睡覺在崗位上不做與本職業(yè)工作無關(guān)的事。不玩忽職守、馬虎工作、消極怠工。不聚眾閑談，追打嬉戲。不在車間里飲酒、吸煙、吃零售。在生產(chǎn)崗位上必須將手機關(guān)機。第九頁，共五十一頁。B、安全紀律員工進入廠區(qū)嚴禁吸煙，任何火種不得帶入廠區(qū)必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程必須規(guī)范的穿戴勞保用品遵守交通規(guī)則，確保道路交通安全，嚴禁無證駕駛機動車輛，有證駕駛機動車者必須戴好安全帽。第十頁，共五十一頁。C、請假制度員工因病、因事必須履行請假、準假手續(xù)，不請假不準假不上班做曠工處理。員工上下班都必須親自簽到考勤，準時上下班，做到不遲到不早退。員工的休假制度。關(guān)于婚假、喪假、產(chǎn)假的安排。第十一頁，共五十一頁。D、精神文明執(zhí)行車間的文明生產(chǎn)規(guī)定。車間內(nèi)、公共場所不得亂涂、亂寫、亂拋垃圾、雜物，不隨地吐痰，保持廠區(qū)餐廳、衛(wèi)生間等公共場所清潔，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習慣。做到愛護公共財物。節(jié)約用電、用水，不浪費生產(chǎn)原料和各種生產(chǎn)資源。男員工不得留長發(fā)，上崗時必須按企業(yè)規(guī)定統(tǒng)一穿工作服。第十二頁，共五十一頁。E、工資與獎勵條例企業(yè)實行綜合工資制。關(guān)于代管工資制。關(guān)于員工獎勵條例第十三頁，共五十一頁。敬業(yè)——把工作當做自己的事什么是敬業(yè)？為什么要提倡敬業(yè)精神？第十四頁，共五十一頁。責任——沒有任何借口什么是責任心？就是一個人對自己的語言、行為等所產(chǎn)生的結(jié)果或影響負責。為什么要有責任心？第十五頁，共五十一頁。高度責任心表現(xiàn)在了解本職工作的權(quán)利和義務(wù)無論工作的結(jié)果如何，都勇于承擔責任，不推諉第十六頁，共五十一頁。加強責任心要求做到哪些方面？守本分，首先把自己的本職工作做好。守規(guī)矩，凡是依照制度，按規(guī)定辦事。守時限，提前完成工作任務(wù)。守承諾，答應(yīng)的事情必須做到。第十七頁，共五十一頁。團隊精神——凝聚力的核心什么是團隊？第十八頁，共五十一頁。怎樣建設(shè)一個高效的團隊建立和諧的人際關(guān)系別忘幫助別人對下一道工序負責建立團隊文化第十九頁，共五十一頁。團隊協(xié)作的工作方式有以下好處提出更多的解決方案決策品質(zhì)較佳增加向心力責任分散相互激勵成長第二十頁，共五十一頁。優(yōu)秀團隊應(yīng)具備的團隊成員行為準確理解公司的目標、方針、計劃等，團隊成員應(yīng)對目標達成共識；準確領(lǐng)會自己的職責，盡力做好本職工作；理解并尊重他人；不吝惜對他人協(xié)助；相互之間要懷有善意和信任。第二十一頁，共五十一頁。三、做好自己的事情1、如何去理解做好自己的事情把公司交給你的一份工作，當作自己的事情做好。第二十二頁，共五十一頁。2、做好自己的事情，要求做到哪幾個⑴、工作到位，多做一點點到位——工作按標準做到界每天多做一點點——在本職范圍內(nèi)力求把自己的工作做得比別人更好第二十三頁，共五十一頁。⑵、自動自發(fā)，主動發(fā)現(xiàn)什么是自動自發(fā)？所謂自動自發(fā)就是在沒人要求你與驅(qū)使你的情況下，你能夠自覺而且出色地做好自己的事情。樂意接受本職外的工作主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題第二十四頁，共五十一頁。⑶、注重細節(jié)、力求完美細節(jié)與效率細節(jié)與安全細節(jié)與節(jié)約第二十五頁，共五十一頁。戰(zhàn)勝自己：提高挫折能力第二十六頁，共五十一頁。成功人士如何看待挫折？這個世界要摧毀每一個人，之后，許多人在廢墟中日益堅強起來?！Ｃ魍环稿e誤的人通常也不會成就任何事情?！M爾普斯我從來不曾有過幸運，將來也永遠不指望幸運。我的最高原則是：不論對任何困難，都絕不屈服?！永锓蛉说诙唔摚参迨豁?。態(tài)度消極的人遇到挫折時的心路歷程第二十八頁，共五十一頁。態(tài)度積極的人遇到挫折時的心路歷程第二十九頁，共五十一頁。如何戰(zhàn)勝挫折不必懼怕，遇到挫折，不妨告訴自己：危機就是轉(zhuǎn)機，我一定能反敗為勝。要訓練自我意志的堅韌性；保持良好的精神狀態(tài)；以自信、積極的心態(tài)承擔風險；采取行動，不要輕言放棄，總結(jié)經(jīng)驗，建立自信，爭取新的機會。第三十頁，共五十一頁。四、企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的基礎(chǔ)管理——6S管理第三十一頁，共五十一頁。企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的基礎(chǔ)管理——6S管理1、什么是6S管理所謂6S是指對生產(chǎn)現(xiàn)場中的機器、設(shè)備、物料、工具、半成品、成品、環(huán)境等生產(chǎn)要素，所處的狀態(tài)進行科學的、有效的管理，這種管理方法歸納起來是整理、整頓、清掃、安全、清潔、素養(yǎng)六個詞。第三十二頁，共五十一頁。2、6S的管理實施⑴、整理A、什么是整理？整理是指區(qū)分需要與不需要的事物，再對不需要的事物加以處理。簡而言之就是定期處置不用的物品第三十三頁，共五十一頁。整理的三要點要與不要的判斷基準：根據(jù)生產(chǎn)實際需要（使用價值）場所的基準：判定物品應(yīng)放在什么地方最合適廢棄處理原則：使用價值不是原購買價值第三十四頁，共五十一頁。⑵、整頓A、什么是整頓？整頓就是建立在整理的基礎(chǔ)上，把需要的事物加以定量和定位。第三十五頁，共五十一頁。B、整頓三要素場所：以方便生產(chǎn)為原則做到“定點、定容、定量”。方法：符合容易拿取的原則。標識：考慮標識的位置、方向的合理性，公司應(yīng)有統(tǒng)一的標識，充分利用各種表示方法。第三十六頁，共五十一頁。C、整頓的三定原則定點、定容、定量定點：也稱為定位，是根據(jù)物品使用頻率和使用的便利性決定物品應(yīng)放置的場所。定容：是為了解決用什么容器的問題。定量：就是確定在工作場所應(yīng)放置物品的數(shù)量。第三十七頁，共五十一頁。定點、定量的重要工具：形跡管理第三十八頁，共五十一頁。⑶、清掃A、什么是清掃？清掃是將工作場所內(nèi)看得見的和看不見的地方打掃干凈，當設(shè)備出現(xiàn)異常時及時進行處理，使之恢復正常狀態(tài)。第三十九頁，共五十一頁。B、清掃的要求責任化：所謂責任化，就是要明確責任要求。標準化：每一項工作都要按周期、按標準做到位。污染源處理第四十頁，共五十一頁。⑷、安全A、什么是安全？安全是指人類的身心健康、身體不受傷害，生產(chǎn)設(shè)備、產(chǎn)品不受損失，圓滿順利的狀態(tài)，這里主要是指企業(yè)的安全管理。B、重點防范工段及重點防范事故重點防范事故是：火災事故、人身傷害事故。第四十一頁，共五十一頁。⑸、清潔A、什么是清潔？清潔是整理、整頓、清掃、安全等工作之后，認真維護已取得的成果，使其保持完美和最佳狀態(tài)。B、清潔工作要求

●制度化

●注意班中維護和檢查第四十二頁，共五十一頁。⑹、素養(yǎng)A、什么是人的素養(yǎng)？

人的素養(yǎng)就是一個人的內(nèi)在品質(zhì)。是一個人的言行，以及對待各種事物的社會責任感。一個人的素養(yǎng)包括四個方面思想道德修養(yǎng)（理念、意志）文化知識水平（受教育的程度）勞動技術(shù)、技能（人的社會生存能力）行為習慣（人的不容易改變的行為傾向）第四十三頁，共五十一頁。B、提高人的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的行為習慣革除做事馬虎的毛病，養(yǎng)成凡事認真的習慣，即認真對待每一件事。遵守規(guī)定，養(yǎng)成按規(guī)定辦事的習慣。養(yǎng)成文明禮貌的習慣。第四十四頁，共五十一頁。職業(yè)素養(yǎng)的定義職業(yè)素養(yǎng)就是人類在社會活動中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和個人行為的總和，它包含了職業(yè)意識、職業(yè)禮儀和職業(yè)技能。第四十五頁，共五十一頁。關(guān)于職業(yè)意識一般來說，職場中有以下4種不同的職業(yè)意識：1、工作僅為了滿足個人的需求2、只滿足于安全需求的層次3、考慮的完全是企業(yè)的需求4、把工作與自己的事業(yè)緊密的結(jié)合起來第四十六頁，共五十一頁。如何建立正確的職業(yè)意識良性的自我暗示：提高成就欲追求卓越：打造專業(yè)精神成功必備：培養(yǎng)真正的責任感戰(zhàn)勝自己：提高挫折承受力成大事者的關(guān)鍵：塑造誠信形象工作必需：樹立團隊精神第四十七頁，共五十一頁。課程回顧第四十八頁，共五十一頁。送大家一句話：觀念主導行動，行動養(yǎng)成習慣習慣形成品德，品德決定出路——王填一個人的職業(yè)素養(yǎng)決定了他自身未來的發(fā)展，我們需要更好的認清自己，樹立正確的職業(yè)意識，給自己假定一個有規(guī)劃的人生，自發(fā)的改變自身工作的原動力，更主動、更努力地去工作，達到改善自己的目的！第四十九頁，共五十一頁。謝謝大家！第五十頁，共五十一頁。內(nèi)容梗概歡迎你加入我們的團隊。人生的一切成功歸根結(jié)底是做人的成功。人生的一切失敗歸根結(jié)底是做人的失敗。1、遵紀——員工最基本的素養(yǎng)。人要學會自己管理自己。公司主要的規(guī)章制度——員工手冊。員工進入廠區(qū)嚴禁吸煙，任何火種不得帶入廠區(qū)。節(jié)約用電、用水，不浪費生產(chǎn)原料和各種生產(chǎn)資源。敬業(yè)——把工作當做自己的事。就是一個人對自己的語言、行為等所產(chǎn)生的結(jié)果或影響負責。團隊精神——凝聚力的核心。優(yōu)秀團隊應(yīng)具備的團隊成員行為。把公司交給你的一份工作，當作自己的事情做好。到位——工作按標準做到界。每天多做一點點——在本職范圍內(nèi)力求把。所謂自動自發(fā)就是在沒人要求你與驅(qū)使你的情況下，你能夠自覺而且出色地做好自己的事情。態(tài)度積極的人遇到挫折時的心路歷程。所處的狀態(tài)進行科學的、有效的管理，這種。使用價值不是原購買價值。整頓就是建立在整理的基礎(chǔ)上，把