11、運輸公司安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度

11、運輸公司安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度運輸公司《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》.目的和內(nèi)容：為了建立公司安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，制定本制度。本制度規(guī)定了事故隱患分類、排查、報告、整改及獎勵辦法。.適用范圍：公司全體員工.職責：公司主要負責人應(yīng)對事故隱患排查和整改負全面的領(lǐng)導責任，應(yīng)負責組織建立健全公司事故隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門主管人員為分管安全生產(chǎn)的第一責任人，對本部門事故隱患的排查和整改負主要領(lǐng)導責任。各區(qū)域主顧對所轄范圍的事故隱患排查和整改工作負責，每個職工對本崗位的事故隱患排查和整改負責，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權(quán)向公司安全生產(chǎn)主管部門、公司領(lǐng)導報告。安全部門負責對查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案，對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核；負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。公司安委會下屬各專業(yè)安全組按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。財務(wù)部負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。.事故隱患事故隱患的含義：本制度所稱安全生產(chǎn)事故隱患（以下簡稱事故隱患），是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。運輸公司《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》事故隱患的分類事故隱患分為一般事故隱患、重大事故隱患。一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當全部或者局部停車整改，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響運作部門自身難以排除的隱患。.工作程序組織機構(gòu)公司成立安全隱患排查領(lǐng)導小組，分別由公司總經(jīng)理任組長，安全經(jīng)理任副組長，各相關(guān)職能部門領(lǐng)導為成員。各部門也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導小組，由部門第一責任人任組長。隱患的排查與報告隱患的排查按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門、各區(qū)域應(yīng)對各自管轄區(qū)域內(nèi)按照公司《安全監(jiān)督檢查制度》中規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對隱患進行排查，及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的事故隱患，積極采取措施對隱患進行整改。隱患的報告5.221發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法，即各司機、押運員匯報給區(qū)域主管，辦公室員工報各部門領(lǐng)導或安全主管，各部門、區(qū)域報安全部門，安全部門對各類隱患進行登記分類。522.2報告形式報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。在書面報告中，報告人要把隱患地點、事故隱患內(nèi)容、擬采取措施建議、報告人姓名、報告接受人姓名、報告時間等寫清楚，并由各區(qū)域主管、部門負責人匯總給安全部門,原始記錄自己留底備查。運輸公司《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》公司各安全專業(yè)組進行的專業(yè)安全檢查和各部門進行的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患也應(yīng)同時報告安全部門進行登記備案。隱患的整改和驗收各部門、區(qū)域發(fā)現(xiàn)或接到員工事故隱患報告后，各部門自己能夠解決的隱患應(yīng)立即整改；需其他部門協(xié)助解決的,能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決，不能自己聯(lián)系解決的，應(yīng)立即報安全部門，安全部門根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能部門,由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。對于重大事故隱患，由安全部門提交公司，由公司主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。在事故隱患治理過程中，事故隱患部門應(yīng)當采取相應(yīng)的安全防范措施，防止事故發(fā)生。安全部門應(yīng)進行監(jiān)控。檔案建立安全部門應(yīng)對各類人員查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案。獎懲報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評先進的重要依據(jù)。根據(jù)隱患的大小及其危害程度，對隱患發(fā)現(xiàn)者進行5-500元的獎勵，獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由安全部門申報，總經(jīng)理批準后實施。各部門對員工上報的事故隱患，不整改或不上報的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門和相關(guān)責任人罰款200——500元。對發(fā)掘事故隱患不力，而又發(fā)生事故的部門將按照公司《工傷事故管理規(guī)定》中罰款金額的兩倍進行處罰。發(fā)現(xiàn)了事故隱患因未及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報而導致事故的發(fā)生，將對發(fā)生事故的部門按照《安全生產(chǎn)管理條例》中罰款金額的兩倍進行處罰，對責任人將從重處理，報告人不承擔責任。對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。運輸公司《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》6附則6.1本