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第4頁共4頁醫(yī)院后勤主管崗位職責(zé)〔共3篇〕第1篇:醫(yī)院后勤效勞主管崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化要求管理所在醫(yī)院內(nèi)部各科室之間物品的運(yùn)送,包括藥品、器械、化驗(yàn)單、標(biāo)本及病人等;2、確保公司運(yùn)作、財(cái)務(wù)、人力資、培訓(xùn)政策與程序的執(zhí)行;3、定期走訪客戶,聽取客戶對(duì)工作的意見,進(jìn)步效勞品質(zhì);4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、鼓勵(lì)、招聘、考核。第2篇:后勤主管崗位職責(zé)后勤部主管崗位職責(zé)1、認(rèn)真做好員工的考勤記錄,減少錯(cuò)誤,于月底上交辦公室,對(duì)員工考勤記錄負(fù)責(zé);2、主管為泰和順的義務(wù)消防員,負(fù)責(zé)做好每日消防檢查登記;3、不定期對(duì)后勤區(qū)域衛(wèi)生進(jìn)展檢查;4、主管與部長(zhǎng)在以下崗位實(shí)行輪崗:地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次,其中一人休假,另一人負(fù)責(zé)全部工作;5、主管安排后勤員工正常休假;6、嚴(yán)格控制后勤易耗品的使用,節(jié)約本錢;7、每周四上交工作報(bào)告;8、負(fù)責(zé)部門獎(jiǎng)罰明細(xì),于月底上交辦公室;9、編寫后勤月培訓(xùn)方案,于月底上交;10、整理核實(shí)月餐用具盤點(diǎn)表,于月底上交;11、完成上級(jí)交辦的其他工作。后勤部長(zhǎng)工作職責(zé)1、監(jiān)視員工按時(shí)上下班、簽到和簽退;2、主管休假,部長(zhǎng)要承當(dāng)起義務(wù)消防員的責(zé)任,做好登記;3、安排員工做好后勤的區(qū)域衛(wèi)生和餐前、餐尾的準(zhǔn)備和收尾工作,并檢查驗(yàn)收,對(duì)檢查結(jié)果負(fù)責(zé);4、在以下兩個(gè)崗位和主管實(shí)行輪崗:地哩部劃單和洗碗房。一周一輪,如一人休假,另一人負(fù)全責(zé);5、主管休假,員工正常請(qǐng)假,部長(zhǎng)在部門和酒店規(guī)章制度的范圍內(nèi)行使權(quán)利;6、每周四上交工作報(bào)告;7、負(fù)責(zé)宴會(huì)期間如下事項(xiàng):米飯,爐子,涼菜,鋪、收地毯,洗手間衛(wèi)生,DJ房設(shè)備調(diào)試等等;8、月底做好餐用具盤點(diǎn),將數(shù)據(jù)上交主管;9、組織、執(zhí)行員工培訓(xùn)方案,配合泰和順員工成長(zhǎng)檔案的的建立;10、完成上級(jí)交辦的其他工作。第3篇:后勤主管崗位職責(zé)后勤主管崗位職責(zé)一,崗位關(guān)系1.崗位名稱:后勤主管2.所屬部門:行政部3.直接上級(jí):行政副總經(jīng)理4.下屬:后勤職員〔包括:廚房職員、保潔員、綠化員、宿舍管理員〕二,崗位技能要求1.純熟掌握專業(yè)根底知識(shí)和專業(yè)技能,熟悉后勤管理工作的內(nèi)容和程序;2.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動(dòng)才能;3.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。三,工作職責(zé)1.在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作;2.全面負(fù)責(zé)后勤部門全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;3.負(fù)責(zé)擬定公司后勤相關(guān)制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)視;4.根據(jù)公司的績(jī)效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績(jī);5.全面負(fù)責(zé)員工食堂的管理,及時(shí)妥善處理員工對(duì)食堂效勞質(zhì)量問題投訴,進(jìn)步食堂伙食質(zhì)量,強(qiáng)化伙食本錢核算,重視食品平安;6.全面負(fù)責(zé)員工宿舍的管理,確保員工住宿平安,維持宿舍秩序。監(jiān)視各項(xiàng)制度、方案的執(zhí)行情況;7.根據(jù)企業(yè)開展及員工建議,負(fù)責(zé)適時(shí)對(duì)員工食堂、宿舍條件提出改良建議;8.負(fù)責(zé)對(duì)公司公共區(qū)域的衛(wèi)生、清潔、環(huán)境維護(hù)以及綠化工作進(jìn)展指導(dǎo),定期或不定期對(duì)此進(jìn)展檢查,
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