2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)模擬練習(xí)題：第十二章 股份支付6

年注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)模擬練習(xí)題：第十二章股份支付（6）2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考已經(jīng)開(kāi)頭，想知道自己的學(xué)習(xí)成果如何？一測(cè)便知。我注會(huì)我為各位考生整理了一份2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)模擬練習(xí)題：第十二章股份支付，盼望能對(duì)各位考生有所關(guān)心！

測(cè)一測(cè)，你是否符合注會(huì)報(bào)名條件？

【多選題】

1.甲公司為一家上市公司，215年1月1日該公司股東大會(huì)通過(guò)了對(duì)管理人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的方案。相關(guān)條件如下。

(1)以214年凈利潤(rùn)為固定基數(shù)，215年～217年3年的平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于24%;

(2)服務(wù)年限為3年;

(3)可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲受股票期權(quán)總量的50%，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲受股票期權(quán)總量的20%。

甲公司依據(jù)期權(quán)定價(jià)模型估量該項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為900萬(wàn)元。在第一年年末，甲公司估量3年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為10%;

在其次年年末，甲公司調(diào)整其估量離職率為5%;到第三年末，公司實(shí)際離職率為6%。

甲公司215年、216年和217年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為13%、25%和34%。甲公司在215年、216年末均估計(jì)將來(lái)能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。根據(jù)股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定,下列會(huì)計(jì)處理正確的有()。

A.第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為270萬(wàn)元計(jì)入管理費(fèi)用

B.其次年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為570萬(wàn)元

C.其次年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用300萬(wàn)元計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

D.由于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可行權(quán)條件未得到滿意，A公司在第三年末不確認(rèn)費(fèi)用

2.下列關(guān)于條款和條件的修改的表述中，不正確的有()。

A.假如修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)根據(jù)權(quán)益工具賬面價(jià)值的增加相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加

B.假如修改增加了所授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)將增加的權(quán)益工具的公允價(jià)值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加

C.假如修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)根據(jù)權(quán)益工具公允價(jià)值的增加相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加

D.假如企業(yè)根據(jù)有利于職工的方式修改可行權(quán)條件，企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，不應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件

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1.參考答案AB

2.參考答案:AD

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