考核管理制度

無憂商務(wù)網(wǎng)5ucom共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理精品文檔精心整理無憂商務(wù)網(wǎng)5ucom共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理精品文檔可編輯的精品文檔無憂商務(wù)網(wǎng)5ucom共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)5ucom共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體見表。第五條對外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每個季度考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判，具體見表。第六條自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)：年度綜合評判為"A"者，在下一年將得到10%工資（不包括工齡工資）的增長；年度綜合評判為"B"者，在下一年將得到5%工資（不包括工齡工資）的增長；年度綜合評判為"C"者，其薪資待遇保持不變；綜合評判兩個為"D"者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。第七條對操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。1.月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加3%；2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變；3.月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%；4.月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%；5.月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加5%；6.月度業(yè)績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加2%；7.月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。第八條操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下：1.月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12個月的累計分數(shù)確定對該員工的綜合評判。2.累計分數(shù)大于等于5分者，年度為"A"；3.累計分數(shù)小于5分，大于等于3分者，年度為"B"；4.累計分數(shù)小于3分，大于等于0分者，年度為"C"；5.累計分數(shù)小于0分者，年度為"D"；三、考核時間第九條經(jīng)理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十六日，若逢節(jié)假日，依次順延。四、績效考核面談第十條年度績效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤管理制度為維護良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實際情況，特制定本制度：考勤管理1、所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進行監(jiān)督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設(shè)其他人員為考勤員外）。2、各部室應(yīng)于當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時向領(lǐng)導匯報。3、所內(nèi)標準考勤時間為：夏季：上午：7：30～11：30

下午：14：00～18：00冬季：上午：7：30～11：30

下午：13：30～17：30注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件；考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時（天數(shù)）等。5、職工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。6、各部室考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。8、職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。9、有以下行為之一者，記為礦工：1）

當日未到崗，且無正當理由的；2）

未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；3）

到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次后，每人次罰20元；2）當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工一日；3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的，每次扣除當月獎金的5％；1.5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％；4）

礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工一日，扣除當月獎金的40％；5）

當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；6）

當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；7）

職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領(lǐng)導研究批準，可嘉獎一次；8）

考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告一次；9）

職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評；10）

私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報批評。11、脫產(chǎn)學習的有關(guān)規(guī)定：1）

上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學習，按出勤管理。2）

其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產(chǎn)學習等）及經(jīng)單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數(shù)扣除當月獎金。請假管理1、

所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括：病假、事假等。2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的15分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。4、病假的批準權(quán)限為：1）病假半日以內(nèi)，由部室主任批準，報所勞資員備案；2）病假5日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負責人批準；3）病假超過5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負責人集體討論審批。5、事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。6、事假的批準權(quán)限：1）事假半日內(nèi)，由部室主任批準，報所勞資員備案；2）事假5日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負責人批準；3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。7、所負責人請假、外出、開會、出差等的批準權(quán)限，一律隔級上報批準。副職由正職批準；書記由所長批準；所長由書記批準。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領(lǐng)導批準。8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。9、職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應(yīng)的交接。10、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。11、職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。12、

職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。13、

在每周生產(chǎn)會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。14、

住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇：1、本條款所涉及的有關(guān)標準如下：日工作時間：

8小時；月實際工作日：22日。2、當月病假多于2日少于5日的，當月獎金按照病休天數(shù)的比例扣除。3、當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、當月婚假少于5日的，獎金實發(fā)，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。5、當月發(fā)生喪假少于5日的，獎金實發(fā)，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)