公司員工考勤制度例文

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤制度1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.0適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時(shí)間:-每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)(11:30-2:00之間任選時(shí)段)。打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類(lèi)遲到計(jì)算.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.請(qǐng)假:任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開(kāi),視為早退特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計(jì)注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A:17:30-17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。4.2曠工連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。4.3考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工考勤制度1．目的為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制定本考勤制度。2．范圍2.1本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工（總經(jīng)理除外）考勤管理。2.2各分公司參照本考勤制度自行制定相關(guān)規(guī)定，并報(bào)人力資源安全處審批、備案。3．職責(zé)3.1人力資源安全處全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。3.2門(mén)崗負(fù)責(zé)收集《員工請(qǐng)假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與人力資源安全處相互溝通。4．考勤辦法4.1本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。4.2倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。5．考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人力資源安全處每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報(bào)公司辦公室，由辦公室進(jìn)行考核；同時(shí)將各部門(mén)員工的出勤情況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門(mén)的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。5.4各部門(mén)倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月5號(hào)前交于人力資源安全處。5.5考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車(chē)間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)5.6各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。5.7考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。6．考勤規(guī)定6.1工作時(shí)間6.6.6.2法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。6.2考勤內(nèi)容6.6.26.2.16.6.26.26.6.2A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；C假期已滿，逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的；D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；E無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.36.2.6.6.6.26.26.26.6.6.26.2.6.2.5.6.26.2A按曠工處理B調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放）6.6.26.6.6.6.2.6.26.26.2.6.7.1企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月6.26.26.6.6.2.6.2.6.2.66.2.66.2.66.26.6.2.6.26.26.6.2.8.1公司原則上不提倡加班,各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。6.6.6.2.6.6.26.2.6.26.2.路程（小時(shí)）小于1213--2425--3637--4849—60路程假標(biāo)準(zhǔn)（天）234566.6.6.26.6.6.6.26.26.26.26.2.6.2.116.2.6.2.6.6.26.26.6.2.6.26.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。6.26.2.13.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據(jù)遠(yuǎn)近給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。6.2.136.3請(qǐng)假流程6.3.1公出、事假、換休、喪假請(qǐng)假流程：①本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》②部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字③交北門(mén)崗或人力資源安全處6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請(qǐng)假流程：①本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（衛(wèi)生所開(kāi)具證明）②部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字③交北門(mén)崗或人力資源安全處（并附加相關(guān)診斷書(shū)）6.3.3探親假請(qǐng)假流程提出申請(qǐng)（到人力資源安全處領(lǐng)取《探親假申請(qǐng)單》）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源安全處審批6.4請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定6.4.1《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)。離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。6.4.2請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫(xiě)，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門(mén)崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。6.4.3請(qǐng)假單字跡要求填寫(xiě)工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)。6.4.5如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并處罰批假人50元。6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人力資源安全處，由人力資源安全處給予補(bǔ)簽。6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。6.5.3加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間，仍按原刷卡地點(diǎn)刷卡。6.5.4員工應(yīng)親自打卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。6.6工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定6.6.1員工凡在工作時(shí)間離開(kāi)公司的，無(wú)論何種原因均須經(jīng)北崗并出示請(qǐng)假單后通行，若離廠后當(dāng)天不在返回的還須在門(mén)崗刷卡后方可離開(kāi)。門(mén)崗工作人員須按《員工請(qǐng)假單》的辦事情況正確設(shè)置刷卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)刷卡。6.6.2員工在工作時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)也必須刷卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交于人力資源安全處，否則一律按曠工處理。7．本考勤制度已經(jīng)職工代表討論，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)。8．本考勤制度自二00五年01月15日起開(kāi)始執(zhí)行。9．制度中涉及到的表格見(jiàn)附表。10．本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源安全處起草，并負(fù)責(zé)解釋。人力資源處2005年精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職工考勤制度為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以?xún)?nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處理。第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以?xún)?nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健康證明。第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。