勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員測試試題及答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員測試試題及答案1、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動行政部門不再查處。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C2、下列選項(xiàng)中不是法律規(guī)定的工會權(quán)利的是()。A、企業(yè)單方解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位解除勞動合同時,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見C、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或要求糾正D、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益答案：D3、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、5B、10C、15D、20答案：B4、某女職員生第二胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B5、勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有()。A、試用期滿后,雙方滿意再簽訂勞動合同B、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)C、試用期是勞動合同的必備條款,必須規(guī)定一定期限的試用期D、試用期的長短完全取決于用人單位的意見答案：B6、集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動條件的核心問題是()。A、工資問題B、安全問題C、勞動環(huán)境問題D、社會保險(xiǎn)問題答案：A7、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議,可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表答案：A8、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評估時,關(guān)鍵事件法是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)選取勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行()樣本作為研究對象,尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以答案：C9、支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半答案：B10、對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰,如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的,原則上不得解雇勞動者,否則將被認(rèn)為違反解雇的()。A、平等待遇原則B、必要性原則C、最后手段原則D、有效性原則答案：C11、下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反勞動合同期限約定,提前預(yù)告解除勞動合同B、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同C、違反保密義務(wù)約定D、違反競業(yè)限制約定答案：A12、經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員()以上或者裁減不足()人但占用單位職工總數(shù)()以上的標(biāo)準(zhǔn)。A、二十人二十百分之十B、二十人二十五人百分之十C、十人二十百分之二十D、十人二十五百分之二十答案：A13、對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價(jià)等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是()。A、獎金B(yǎng)、津補(bǔ)貼C、福利D、薪酬答案：B14、勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資,下列情形不屬于的是。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表,出席政府、黨派等召開的會議C、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的答案：D15、如果勞動合同中約定的試用期為6個月,那么勞動合同的期限至少應(yīng)為()年或者無固定期限。A、五B、四C、三D、六答案：C16、下列關(guān)于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是。A、超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資B、超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動,故可不支付工資答案：B17、我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B、調(diào)解解決C、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D、由人民法院作出判決或裁決答案：A18、實(shí)行廠務(wù)公開的主體是()。A、工會B、職工代表大會C、企業(yè)行政D、員工答案：C19、下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者不存在延長工作時間工資B、實(shí)行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資C、實(shí)行綜合計(jì)算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資D、實(shí)行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資答案：B20、一般情況下,職工在工作日延長工作時間,企業(yè)應(yīng)支付不少于工資()的加點(diǎn)工資。A、百分之一百B、百分之一百五十C、百分之二百D、百分之三百答案：B21、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行:()。(1)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》(2)受理協(xié)調(diào)處理申請(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案(4)調(diào)查了解爭議的情況(5)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理A、12534B、24351C、21534D、12354答案：B22、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付勞動報(bào)酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付勞動報(bào)酬,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動關(guān)系,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：B23、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長()個工作日。A、10B、30C、60D、90答案：C24、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出和用人單位簽訂無固定時限勞動協(xié)議,應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。A、三B、五C、八D、十答案：D25、勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài),勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標(biāo)數(shù)值B、主客觀指標(biāo)數(shù)值C、客觀指標(biāo)數(shù)值D、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)答案：B26、.在我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,遵守勞動紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會公德”闡述的是()。A、《勞動法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》答案：C27、對“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義()。A、反不正當(dāng)競爭法B、合同法C、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》D、民法通則答案：C28、勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定,一審普通程序的一般期限是()。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C29、下列情形中屬于勞動法調(diào)整是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議勞動者勞動酬勞C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員工資答案：B30、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的,視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的,可以視為正常出勤答案：A31、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上答案：D32、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期,由于甲因工傷致八級傷殘,續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位,可以約定試用期B、用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的,可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后,又回該公司應(yīng)聘,勞動合同中可約定試用期答案：D33、關(guān)于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的,勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)答案：B34、罷免()不得罷免。A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,并經(jīng)黨組織同意答案：C35、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實(shí)行()。A、常任制B、連任制C、輪換制D、一任制答案：A36、在勞動爭議案件處理中,下列選項(xiàng)中不屬于書證的證據(jù)是()。A、書面勞動合同B、企業(yè)規(guī)章制度C、錄像D、工資單答案：C37、勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、各級政府統(tǒng)計(jì)部門答案：A38、與產(chǎn)品交易市場相比,勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、勞動力的價(jià)格不是供求因素決定的D、對于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性答案：A39、一般來說,實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、3個B、4個C、5個D、6個答案：B40、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、清潔美觀C、及時歸檔D、一案一卷答案：D41、用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、一年B、兩年C、三年D、四年答案：A42、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任。A、企業(yè)方人員B、企業(yè)工會人員C、雙方認(rèn)可的人員D、企業(yè)外的人員答案：C43、若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高,則實(shí)際工資()。A、上漲B、不變C、下降D、不確定答案：C44、非全日制用工是指勞動者在同一用人單位,一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計(jì)不超過()小時的用工形式。A、420B、424C、630D、840答案：B45、勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案：A46、運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問卷量表,讓被研究者根據(jù)個人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、觀察法B、訪談法C、問卷調(diào)查法D、寫實(shí)法答案：C47、勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)答案：B48、下列不屬于工資的是()。A、計(jì)時工資B、津貼C、福利費(fèi)用D、加班工資答案：C49、下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同答案：C50、特點(diǎn)是不定期和隨時就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查,而且事先不發(fā)出檢查的通知,屬于()。A、常規(guī)巡查B、隨機(jī)抽查C、對某個問題進(jìn)行重點(diǎn)抽查D、領(lǐng)導(dǎo)親自抽查答案：B51、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、權(quán)力B、權(quán)利C、權(quán)益D、利益答案：B52、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議,()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決答案：D53、下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時間提出D、當(dāng)事人自定申請事項(xiàng)答案：C54、組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D、招聘成本低答案：D55、勞動者有下列情形之一,用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間B、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動能力的C、女職工懷孕的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡不足五年的答案：D56、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。A、15日B、10日C、20日D、30日答案：B57、協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的,由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的,由工會決定C、不相同的,由勞動者代表決定D、相同答案：D58、若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處,代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請?jiān)賹徎蛳?)提出申訴。A、人民法院B、公安機(jī)關(guān)C、人民檢察院D、勞動行政部門答案：C59、用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報(bào)酬,這被稱為()。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、平衡原則D、合法保障原則答案：B60、在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、三個月B、六個月C、一年D、二年答案：D61、下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲答案：A62、凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同,其有效期一般應(yīng)視為()。A、六個月B、一年C、兩年D、三年答案：B63、下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。A、為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)B、促進(jìn)勞動效率的提高C、企業(yè)降低勞動力成本的方法D、勞動標(biāo)準(zhǔn)是推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施答案：C64、勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)法律和事實(shí),以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、工會組織D、政府部門答案：A65、依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品答案：B66、用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員,要求身高170CM以上B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員,要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師,要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工,要求非中共黨員答案：C67、依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求,變更勞動協(xié)議,應(yīng)該采取()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它答案：A68、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B69、我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運(yùn)輸人員D、門衛(wèi)答案：C70、2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C71、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行B、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序C、協(xié)商只能由職工一方提出D、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議答案：D72、下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)是()。A、司法性B、特殊性C、規(guī)范性D、行政性答案：C73、()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)答案：A74、下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織答案：B75、勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、立卷審批B、領(lǐng)導(dǎo)批示C、材料整理D、檔案檢查答案：C76、個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)答案：B77、同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是()。A、地域管轄B、級別管C、移送管轄.指定管轄答案：A78、經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動者在本單位工作年限,每滿十二個月支付()工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、30天B、二個月C、三個月D、六個月答案：A79、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,建立勞動合同的標(biāo)志是()。A、用工行為的發(fā)生B、勞動合同的訂立C、錄用通知的發(fā)出D、繳納社會保險(xiǎn)的開始答案：A80、勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門,主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動就業(yè)B、勞動管理C、組織管理D、學(xué)生分配答案：A81、()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心,