2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫高分預(yù)測300題加下載答案(甘肅省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCV7J10Q10V6N5Q2F6HL7Z9O4F2I4O8C5ZC10B5P7Z1G9I7N32、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員【答案】BCY9E2O3U10P7W3Q2HM3K3N6M1K10F3O6ZX3P6Q7R7H4J10W63、(2015年11月)（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCR1J6M9D6E6W9L5HF8T4M7Q10T7Z7R4ZE7C2Q7A7O5H2Q34、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACT2W9O6H3N10R5L2HD10O2N2X6Z5X8F4ZG9S1W10H7F6H8O65、下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C.盡量節(jié)約時(shí)間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCA7J5P7H1A10K3R6HD3Q8S6Z10D3V3B5ZX10Z9J6T10D3L3C76、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性?【答案】DCM8Q10P9C2U7B6Q2HF3G10G7N5K1Y8M4ZW6C3W9B10V4Y10D37、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCY6Y3C6F5Z2Q8J7HF3C8I1Q8V3D8M5ZZ1Y10N7R1I10R8C68、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

A.隱形報(bào)酬

B.有形報(bào)酬

C.現(xiàn)有報(bào)酬

D.總和報(bào)酬【答案】BCM8D9N6K2N1W8P8HA7M2M4Y2D10X6B10ZV8P4K7S9Y1W5Z39、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCH4W10I9B3Z6F5R8HK1X10M10J8L5F10B7ZG4F7Z9X5O5V4C710、(2017年11月)以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時(shí)=全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)【答案】DCH2Z6Z4Y10W2X4H8HQ9Q2N4G7Q7G9L10ZT9W6H10Z3I8A9I711、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCF2L1E6G1Q8R1G8HK1S7Q10U2O4B6P10ZK10D1N10O3V10J3V312、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCW8T3R4F10X1H6W1HE5L5H4U4M9H4G10ZY9Y2G10K8Z3Z10K813、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCE10R1F1S8Z10T2W8HI7B1V6Q3M9V8E4ZU4L9U9S9N6G1W714、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCP8B8D8P7N2V5B1HZ3D10G2H7G3C10H10ZJ9D6N2N8Y10W9W515、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強(qiáng)制性

D.互濟(jì)性【答案】ACZ9A10W7C7E4Q5B8HW10O1A1P2H4K1E7ZC1V6K9J10E10K10G116、一個(gè)管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來說，從事正常日常工作，可以管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCJ2P4W5D5T3O9Q1HJ9L2O5L2W4S1J6ZN10L6U7K2G5D1V617、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCL5A9N3P6Q10H8E3HB1Q2K4T10U2K1W3ZF5N2Q7R3O2N3R318、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACT3P6S9J5Q1X7A3HQ5H7N1M10D4P2B2ZD1G2J9X4J7G10V1019、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次【答案】CCT6W9K9T7W5R10S1HU4F1I1F7D9I7P5ZE10J2J1T10C8E2A720、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCY5B10V2P10V8T9Y10HD2L6K9V1P3H3J1ZM9T2R3X2J6T5O621、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)【答案】CCD6J1O9P2X1C8P7HU6T1U4Y8U1O4J2ZJ6K7Q3O7V1N9I122、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCZ4W2P6S8H10Z5S9HT4S3E10F8F10C10J5ZH8U6H8K4C7W8W923、以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)約4～8個(gè)

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACP6E3Q9C3O3H10V10HF3R5J4O6E3O4F4ZF3T7N6B3V1F6W624、培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實(shí)報(bào)實(shí)銷

B.分期撥款，防止浪費(fèi)

C.上級核算一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費(fèi)用繳納

D.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費(fèi)【答案】BCU8H5I6K6O5O9C10HY7G6U6N8G9K8Q10ZB2D6D8N5C10Q8B825、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACX2C7M6H4J1E2I3HU5N4U9M7W5Y9F2ZU7P2F1G10Q9V2P626、(2017年11月)（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACX8I2J1J2R8M6G5HT6F5E7N8O10L10W3ZV4Z4S5O6I5U1T427、(2018年11月)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】DCM2S2P3X3S1N4Z8HN2O8Z10A7D8W3R9ZC10F1B8O2X2H2A228、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCF2C5D8M3G10H2S9HA3I10K10U8I8X5N10ZL8I5P4N8G6T3Y529、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCP9B7Z8C2B6U10X8HG1W10E6A3P8Q8J8ZP2D4Q3Z10G7T4P730、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCT8E5O10Z6W2X4B7HB6S6Y8C2S7L4V6ZB7C1I1W2B4P6F931、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（）情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACR3S3A8D7A1A9Z6HD6I6O6J7G9R5L7ZB3R9Y1Q10R3J6Y732、(2015年11月)（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCU6K3L10M4Z9N2R1HE2P10B1X3F9F9A10ZY1N7E10K6U4Y2V933、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】ACY8B5A5K7D3V5U1HM5F6N8H9E2K10D1ZX1E8K6R6X10V10D434、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信【答案】BCX9I9D7M9L6I2Q4HZ2W6T5V8D1D7O4ZQ5Z8Y5A10O8E5Z435、培訓(xùn)大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓(xùn)教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACH8J2Y4I1S9D7E3HQ7Y8C9N6T1A4P4ZA1S7T3O6I8F4Y436、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】ACJ5E4R9G5B9Z9J3HE10O5S6Y6E6L8T3ZG5Y7Q10D6C6L10W237、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)【答案】DCQ7C9K1R7T10V9B10HL8H4D5W1V7E3C7ZL3W1C2Q5L7M8J738、勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCW4X8O2T9U2N6I6HB4P8T8L8L8C5K9ZE1V7R4K6I6C10P639、勞動(dòng)定額的對象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCS3G1Q2C1T9X6Q4HV8W10G2A9T6U5X4ZO5N8Z2Y5C4O2Q240、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACK1Q5T7G4V7S6W10HH1T10A1A10X1E7X3ZG8S2A6A4H2R7Y641、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACC7W8Q4W5E7W8K4HB8F2S6P1O8T10Q3ZK2Y3Y5J3Z8I9K942、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCQ8V3U4F8G2B6I4HE10P3U10U7N7O1U4ZY7I7W2B2D3R1X943、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACJ1R10Q9S9E5O5E2HX8U8T9O8G6Z9K8ZH5C7J5E2H10O10T244、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCQ10E7X7V2H7O10S9HW6S8Y3I2L5L5P1ZP9Z6O8L3S2A2B145、實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲【答案】CCV2U7C6J7Q9G1F8HH6O2J4Y8P9S8S9ZD10S2T8A5D8F3Q646、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACA5D3J5L9E4B2T3HD2Q1R5P1E8T8V2ZR4X10M7G5P7Q4J1047、人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCZ9A8I5V9S5Z8E7HS6U5O3S10U9Z4M4ZP1E10O2V2A7A3P648、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCI5C1M5B4H5V5V6HF3F8D7B2T5U6F4ZG3A1U2V7M7V10R749、工作崗位評價(jià)的目的是（）。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值

C.確定每個(gè)崗位的定員

D.確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCQ6W10Q1F5D5H10C7HI3J10P3Q9S9Q9U8ZY1O5A8M8P5T1Z750、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCA5T4U5N6M10O1J4HJ4K9U4C2G4D5J7ZZ10P10K6O9U3W4Q351、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.4個(gè)月

B.5個(gè)月

C.3個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】CCB7Z3S10X10E8T4A4HT8O7C5R3U6S4C1ZC9S7B10K9C5B6Y452、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCI2H1Y5C2I6S2Q5HH9Y8C3H4M7L6Z3ZP9Q6H9Y1D1C7E353、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動(dòng)

D.考核材料【答案】ACI10E1S10Q10E5A4O5HQ4D8O9G6A5U9N8ZA2J5X1F8P5A4W454、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則?【答案】BCO7I6G5L4Y8K9V3HJ10D5R2K9W8D3O1ZH1U1M1P3T7H9F655、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCG1Q4N6K7D3K9G5HQ2K2B9B8L10C10M7ZL1H9B5M4A7Q6D756、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCL10I3W6K10V9S4I3HV4V7P2B4Z7O5E9ZB7U9Q5P3G9C3L957、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實(shí)際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCU3O10I8B1P8M9M5HK3N7E7N7L7G3U6ZZ8Y2K10V9P8I7S858、(2017年11月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCJ9T1F8X9T7I1Y4HK10G8W3K9Q9V6L8ZH3I3G6B8M5S10S859、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25％點(diǎn)處市場平均薪酬水平

D.75％點(diǎn)處市場平均薪酬水平【答案】BCF8G1M1H8E8J4S9HH7X2Z1B6H7P1N9ZB1Y10N8U7D4T8X360、()是在績效管理活動(dòng)的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCO8A4O6W5T4F1Y8HA6J4N5Z7X2A5U1ZP4I7O7Y3F7J7S461、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCK6N1S5V10X6S4V10HO1T5A3J7L10Z6W9ZD9F3O7Z5S3H5A562、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACI10A1L2D6Q8I2I1HV7K1G6D1Z1H10H1ZO5Q1D9J5Y2H2B663、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從()的工作計(jì)劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCN8U1B2L8Q9F8L7HE9J7N5C4U6F10M3ZW7K8P5J5Z8T2E364、()規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCL10L7E8A1X7Q8F2HQ7I9Z1Y1D7W3Q10ZB7Z10D9W8W5I2O565、(2017年5月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCV1M2V2X10T7U2F9HI8R9K1P9V2V8V10ZX10N5Z10T8L1K6T866、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCE6S7C9V8K7S2V5HI6T8Y3U10Z10Y5U5ZL1H3X9R8E8T9W167、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCK8K5B3Y4Z9M10G2HK7Y5G8B1Q5O7O2ZT1E2N2R6H9D9P968、(2019年5月)勞動(dòng)合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCA3Q6K3A2L1I9S2HZ10Y10V9F9O10R5P4ZU1X9V1T9D1A4O969、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCU8U2C1R3Y7P5X6HB8C8P8D5I5O3O5ZX3Y1T1F7U5U7C770、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動(dòng)承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，不計(jì)報(bào)酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCH1U5E5D10H7M6E8HK9V5J9X6S4U9G2ZX10A8R2V9A2M6J171、員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.薪酬

C.分配

D.報(bào)酬【答案】BCX10R2S8L3I1L8H6HX4Y5Z4W3C4X2Q1ZK2E4A7X9N6F7E472、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACX4U6E9A2T4I4U7HR5W6N10D6D5X2R3ZE5B3L10K5T4Y5D773、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B.是以社會保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用【答案】ACI5U2E4U10Y5X1L10HO1A2Z10D6L6K4O5ZQ5T10W7O5R1Y10Y974、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會進(jìn)行人力投資?【答案】BCD3I7L7D2R7Y9Z1HU10R4V2T7J10W10O1ZS1B1J5M3F2C4K975、（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間【答案】DCI3R3D9C6Q1I1B9HU8X3O6R10G6R1F9ZY1N5O7Y4P7B7J176、制度工作時(shí)間包括（）。

A.出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

B.加班時(shí)間和出勤時(shí)間

C.加班時(shí)間和停工時(shí)間

D.停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間【答案】ACL2W7C9K3F10D2I3HM7E6V7Q6S10F4C5ZH8F5O1X10W6W7X977、()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACF8Q1P1K10B9Y5Y7HY4I9J9L5H2F5A4ZK6X7Q10I3D2O4R978、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅(jiān)持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCC8P1P1K3K9L4D8HW7C1B8Z10G10J10F8ZZ9R3V7C5Z5D4J779、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCK6Q9U6Q1V2C6M10HI1H4T7O9O3W3K9ZE1A4W8O9B7L5N1080、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCQ5L7E8F5T10C8G9HV2R6E8S7W5R4Z1ZX2Q4P1L2U10E7P881、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】BCF8C5B10Z5S4F7S8HH4M10F4I10Y6Q1P7ZH6M1J3J3Z7N3L282、(2017年11月)（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】BCW3K8H1D10L9E6F7HI7V4N1E7W5D9R7ZQ2B5D7I6L5K4K283、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCU8F8X10G10M5M3P9HS5O3R2B1M4G5Q8ZH1G4I1U9X8K5K584、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCK4U2D2C7K2V2A2HO5V8B5J2X1J5S10ZE6J6D8Z10E6P4N685、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】ACE4X10P2Z4M5Z4T3HN3J9K5O9M6T7V9ZB7V1H1X5G7P7I286、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACM1C5N10U2K10D3M6HM3D10A3O1W5K9A9ZM6C1C4D3E8M4R287、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCM2M9S2F6R4J1M7HL4F2W8E5W5D10Y5ZZ6X2H2J6B4R10B988、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCJ10I5G5A2X9M1D1HG1B6A4A3L3J2B4ZX10X8O9E9Q6Q5W1089、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCQ9U3R2L5V1I5D2HU8S6U8L2M7X6L2ZR10O2S4Z1B9X6D890、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCV5R10I6O4Q9W3Y10HT7Z10Y10X4R9X10S4ZU4L4B1S6G9B10B591、（）的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見，方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法?【答案】ACN2E3E5E7B7K6L3HE2F3L6E3V7E3P10ZW2V10V9K5Y6X9G992、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCT1M4E6I8X8Y3P10HC8D7X1J10F10R3J5ZD6B8A4K1M9R10I293、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACK1H1J10D6Z8C5V9HT8A4B5Z4P6K10R8ZT8I3U9F4S10D9O594、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCD9X2X10I5L8H5K7HS6H8Y6M4G3E5G10ZO1X1J10Y3M2J10K395、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACT4S5K3I1S3B9W9HG1V8A1Z8D10K1M8ZT7Z8F9L7C8N3M996、以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說法錯(cuò)誤的是()

A.法律事實(shí)可以分為兩類

B.任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)

C.產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致【答案】BCY7I1V6J2I10R4S4HL8A7J7X9Z3G2U8ZZ5R4U5N8X10I1R497、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACU8U10X6V10L1D2G5HL9S1U3F9N8U9L3ZO1J5E2V7U3D6B298、(2015年5月)績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCA2Q8N2W3U10D5B2HK4O3X3H5G8W4Z7ZQ3D5R2G6E1G8H1099、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCK8E1U4D5K6W10K10HC6A6C4M3K2X8T3ZN7G4M1C3M4P10J1100、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCF5H3Z1P5C4J7N2HH10T4L5U1L5U8K6ZM4M5A9U7F3W6F4101、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】ACI1O7B7B1G8Y5K4HL3H2S1D3G6N7K1ZL5P4C4M5N2J1O2102、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】BCD9T6P1C1C2J4C7HP7P8K1B1G9W10R8ZH1W1M2Q8A9A1Q2103、（）是企業(yè)對上崗前的員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時(shí)所支出的費(fèi)用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】ACR7Y10Z7T8O5X1D3HM6F7E6A7K4A6Z2ZM10P1K5K2J2V2D9104、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCR6W4K9W1U8Z10Y1HK3T8M10Q1C6R10I6ZR7D3L7P2L5L2D7105、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCO8L8H7Z2Z3X1X10HT4V2P8F9I7B6F2ZY3K10R9U8S2F1H8106、(2015年11月)（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCC10H7A5Q5F10H10V3HK8M1I5A2I9H2F4ZJ8N5M5K9C1N1Q5107、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCX6N4W9A9G9X1D6HK10I5U2T2M3X8P1ZF10L9H3Q9D2G6Z8108、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCW7X8F3S1E10Y2Z6HW3U7Q8U9X1J9V3ZV1J3K9I1J9P1Y7109、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。

A.計(jì)件工資

B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工費(fèi)【答案】BCV2P10T7W7T6A8C6HU4U10L6U8N4S7E5ZJ10C2N6L6J5L2K3110、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACJ7F5H7U5D7X4A7HB8K5O2N8C7W10T1ZW3V2O1G4E4Y9L10111、()適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACS5G2J6S9Z3F7T1HF8R3G2P1P4U1M10ZR10R9A1E8V8D4E1112、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCD5E7U6A2V10F1C6HI7Q3C3Q7N1I5G6ZX8D1A3J7N9Z2D10113、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCE6B2G9P1D5H9O1HK5O8G4B6C10G3O10ZA3V1M3A5G4I4E4114、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCZ6I4X2N2M5B10A1HH1A5J2Q9M7U10D2ZO1M1O1Y6P8I8V5115、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCA3R9O6F7Q7D3G7HX5Z9J8R7V7N10E5ZV4L8Q9F7H3O1Z3116、在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，（）。

A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCX3A7H7S3W3M10P8HF1Y8J6I6N9F4O3ZK10H3A7X6Y1S3E2117、勞動(dòng)定額的對象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCK1Q1Q1S9W4E6I10HA4W5F4B1I1O9X8ZC7L7Y9V8U6R9X2118、(2019年5月)制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)【答案】CCP9Z10H4K8Q9G7N7HH10Q10U10K1J2S2P2ZE6D1N5O2J1S4Z1119、以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）。

A.個(gè)人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCY4Y2F4S7R6E2W8HP2M7Q4J2A6H7R3ZF9O7P3V7B10X3E4120、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCQ6L5A5U9A6N10J6HQ1T9R7Q7D4Q4B3ZR3G8Z7N2B8R7Q10121、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCU2O4H6U8X6B2K6HR2Q8Y8R4X1O4U8ZE6F5L8F3R1F9H7122、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCY7K3P1H1M2G7Q5HO5S1B5I1Y9U7L1ZQ6H6F5T5T2B7K8123、影響消費(fèi)者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個(gè)人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況【答案】DCR8P7S2G7T4F10P2HH1S9H2P4G6X8T4ZY5S1D3U10Z7Q5R1124、以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）。

A.個(gè)人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCJ8M4F1W2N1X5D4HR6W8K9I7X5Q3C2ZH6U5H10F6P10K3V8125、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACY3F7Q5V4I9O6K6HD5C8M7C4G3Y6K3ZB10R4G9Q3H5U2V3126、工作崗位評價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)?【答案】BCD8D9C2Y6B4I3J7HZ7J8N1D6C10X8B4ZB8P4E9L1N8X8N1127、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施?【答案】ACN5Z4Z3O8L7D10V3HE8I4J1V6F6R3G3ZO9H2U8C1M10Z8D5128、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCA8W3Z1O1P1Z7X10HN8P6T3M4Z10C5J8ZQ10D6D8S6D10P7P2129、在選擇具體的績效考評方法時(shí)，無需考慮的因素是()

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACD5D8D3Q10G10V1A5HS8O8O10A5V1T5L8ZP4X7G5G5W5D9T4130、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCK3C5O2W8L10O10H7HI1S2W9V4O3Z9T4ZJ4X6V4G10X1X1C8131、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCL9X4T7Q4I4H6U9HI1J3B3O7N4G1N5ZE4C10X8V9O8D6Q5132、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACL8G4M5F7B2Y8F5HV8J2A8P4M7B5B9ZQ9M2I9Q7S3N4I6133、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACG8G10U7Q2R4A7L10HO1O7E3T8I6P8U5ZN2U9W3V6Z5I8V5134、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCL2X5B7H8T2F5A3HI1L5P5N6L3F8Z6ZX3E4O7Z5X4P10V3135、(2016年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCD8W7J9P6C1C6K9HW4W3G8D9J6Y1C9ZB10I5F7V10H5O7F10136、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACL4D3L10L7U1M9H2HQ1K10S4P4V4H8Q4ZU7G5L8Z7Z3H10P10137、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCT4N10H9A7W10P4N3HR10X8F8D5L2Q8G6ZM1J8V4P3B4K2F5138、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCC7G6T2Z1P5V1A2HB8U3L7V9V8U2R10ZW7G3I6N9Z1M5J9139、(2016年5月)（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者【答案】ACB9D7G3G7V7I9W9HN8P2R10U10T5T10Q9ZY8S6D10G2Z1U10Z6140、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動(dòng)的社會形式、與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動(dòng)制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)

D.勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)、救濟(jì)性勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCQ1W10T10Y7H1T7W9HE3T1S3K8U10G9X4ZR10V2N6A6E4X3N1141、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCZ6J10B10Z4X5T2K2HK4O7J10E9L2D9J2ZS4J8C7H4C4V5J10142、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCL4C10I9Q9Z6O1I10HS2Q1W1B4I7O10I8ZA4Z8D8S1D8K6C3143、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCR9F8O1X10L2F4U10HT1J3A9L9U10O2X3ZS10U7K3U10M2R1X1144、績效的()說明員工的績效會隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCO3Y8W5E7V2W3V2HO1Z4S9Q8O1E7T5ZR2X6A10X10X1B6F10145、下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCS3R9U7D8S9K7D5HQ8E8U7Y1W7M4P9ZW2R2N5B6F2P8W7146、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用【答案】DCP8P3R9Y10C9Y8H7HK2C7K7G7G1R4D5ZV2I8I7S4N8E5U9147、(2015年5月)()是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACN10E3M9T4O4U2B7HB7F2K3E10W2C9X1ZW9B10H9Y1V10R3R10148、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCD3J7Q8R2G4K7E6HB6J9S5M10I8M10E1ZP4W9Y4V4G4F8D4149、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCK4R6A3H2A7U1S4HU1U3W8W3P8A7T10ZZ9D7V9A1B9D5C10150、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCW7A4M8E2D7B8D8HK3M6U4N7P6Y7D10ZC8E1T1I10O4C4U2151、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACD6G3A5L6A6X1A2HW5F10P8N8J3C9G3ZT2X8E1X5A5Q10V1152、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCK5W1S9A4X9A10K6HT9A1Y6O7N2V1E1ZQ2B1W3V3M4K7D2153、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCK3U3L10H5A3V8J9HG1M7B4X8W3Z9U4ZI10G8C6E8Q2I8H4154、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCR10A2P4H7W2C6A9HS2I8S7S4G7M2Z7ZS2K5Q6X2N1P4H6155、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCU8W10O1B6O6Z10C6HO5E10J10X8Q8W2O9ZH5X10K6V8U1S5S3156、下列對崗位評價(jià)的理解有誤的是（）。

A.崗位評價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價(jià)是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值衡量評比的過程

D.崗位評價(jià)為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACS10C1X9I1E9M7R5HI4U2H3O1Q9F10L7ZT8Z7E3Y7Y9V1E5157、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCN3T3J10W8P2B8X4HZ7Y2O10P2T1D7Q4ZG6W3Q4F10V9L4Q8158、(2015年11月)（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCL5U2D2V1N1J8M6HC3K9Y1Y9W7T3Q7ZV8I1J7S3X1A1P7159、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)

B.工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定

C.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，周六、周日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間

D.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，法定節(jié)假日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間【答案】CCD8Z4L8W1O8Q10Q10HM3P3F9P8U6S10C6ZC7G10Q10D7C10S5H1160、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACI10H9A7Y3U7Z7N4HC2R1W3A7O8C6W4ZX8O8C10X8D8U7M8161、（）的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見，方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACF4T10K6H3N2O4O5HE7V4B4G4D1U1G7ZT5T1J2C5H4F1E3162、用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACJ3N2A6N3E8U3R8HC8D4X10L1P9J2Y9ZH5E10L8G8T6Y8W7163、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時(shí)間

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCE7A5L9J8E1X7I9HK8N2L2M2L5M7D9ZP9L4B7P3P9D5A9164、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性【答案】DCV9A3H1W9I10C8Y6HO6G8F2H1W5N2M5ZK7V2R1C2H8Z3E2165、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCO1L6E6P7U5R7U5HZ2J2W3G6M6H5L1ZI7L8F3N2M5E4Q5166、整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACF1D2L8Y1K9E2L7HC9N7L9L10Z5R5V10ZK9J5V7E8G8N2C9167、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的【答案】ACV7Z6Y10C8O2H10M2HW5E7L9W5P9R1V10ZN2A6H6F7R10T3Y5168、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.員工價(jià)值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCD4Y8H3C10V6X3B7HM7K9S8M6U3J9A6ZF3J5T4W7W1R1R5169、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCP5J4W8A10X1T2W4HY7I10I1U8O5Y5N6ZK7J10D1M2S5E1S5170、(2017年5月)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCG4V9K6H10N7X10N5HK4J2C5A8Q7C4P7ZP9J8K5B10D10T1P10171、采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱為（）。

A.實(shí)耗定額

B.加法勞動(dòng)實(shí)際定額

C.經(jīng)驗(yàn)定額

D.統(tǒng)計(jì)定額【答案】DCQ7F10X7G7B10P8B1HV4R9S7R2X3S8X7ZH7M7N10D2P6X7X6172、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)【答案】DCP6P10U9P2Y9V3Y5HR5N1A7Y5G8K8C4ZO4A6Z3N4S6L2Y4173、（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】BCU6J7W7E3L5Q9F7HI4M1E6C9W4J1A2ZH7R5I7V2X6O5N8174、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCH10O8G4J2U8D7T2HV8H5A6J3L2M6M1ZQ3S3O2S6L8B5T3175、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACB7N7P5J7B10S4E2HD8A1J1B10T1W3P3ZF10R7K7B7G9T8Y5176、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCB5B8E10S3S9N3T6HW8C6X5H9I9W7K9ZL1B10M8N4W4Q9T10177、()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACB6B10P7B9M3O8E7HH5N9G6F1A8K7H9ZF10U3J10B5V2G1S9178、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計(jì)劃【答案】ACV1U5T6C5R4K2Z2HV10A3A8K2C8Q6A5ZM2A3Z4W3X2G9J10179、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCN6D4Y5X1Y10A3Q3HW3W10Z6O4K9W7C9ZG6E3P9B2R8M6C4180、(2015年5月)績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCT8I7V7Q10D4V3Q10HB2V9K9T5R2Q7I4ZJ6T8B4O10C2I10G9181、()是指一個(gè)國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCK2F5V9H6J3E1L3HS4Q9Y10D2I6V7O1ZZ4V9X7V4Q6I10Y5182、(2015年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCX3N4T4D4Y3N8J9HE2I3Q10Z4F1I2T2ZD10D3W10C2G3B8I5183、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCZ4O3T4C8Z7M2G7HH10S9A7D4A10Q5K9ZJ10X10T4J8I5O6P8184、(2015年5月)()是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACG6H2F10A9C3G1S9HM10M2L4M8R4K3A4ZS1L6V6S8K7Y8H9185、(2017年5月)（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者【答案】ACR8K3O9J8H9H1K4HL4K1K4B3X10B4T8ZQ4Z2G10J7L5A9K1186、(2015年5月)作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCJ5H10F5O7C3F10X10HU10N1T6A6U3Q1L6ZV8Y10N4R6I5Z1F4187、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCQ1T10A2A7G2C2C4HH7G8U10Z7T5N5Z5ZS4N7K5U9R4H8A3188、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是（）

A.建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCK2G9H3A9L5N8S3HF1X2J2G4O6P1M7ZB7B9B5I5P8O4X6189、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCM9W9R10K1P1Y6D7HR5E8R1W8J1T3T9ZS3U2Z4V4K2I3E10190、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【答案】DCU1N7H3Z9W1L1A7HA7E7U4B7Y5F5U1ZA8Z1L1Q9Q10X2H6191、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCN6X8K7B7D1R8I3HP1M3H4U5H4K1B3ZE8R4H3I3A7A10U3192、績效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的、復(fù)雜的管理活動(dòng)過程，它首先要()

A.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計(jì)劃績效考評實(shí)施的具體程序與過程【答案】ACI1G6S4Q9X4V2X1HI5M10O10Y6W4Q4R7ZS6B9Z9J3H10W1E7193、一般在面試開始時(shí)，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACO10A3O1Y8P9J5C2HD10O1I7B2N8G5M2ZA7K4C8I5N5I4D5194、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCB7A9Y8A9H9N4F2HN6H2G1L10C6D3S8ZU10X3W7P7B4T7Z6195、(2019年5月)員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個(gè)級別進(jìn)行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACE8L7Y8D2O2J4Q4HH1B8B4E4Z6U9L7ZO1A6W6U1O7M10Y8196、Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決【答案】ACN1T2S10D3Y8G1A4HQ6D9I1H9R3C2Y6ZP7F1C2R6X6B4V8197、我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCJ4Q10E2C3A10Y5W3HW3R6N8T5P7G8Q5ZQ6O7S6K6H6W4A9198、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCF10C6V7Q5O9I3S4HE10X2P1H1T3U10N4ZG8T1P7N3X2D4E4199、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系【答案】CCQ8C3X8W8Y2H8X2HI2G1W9D4V2Y1U2ZZ8E5R3X8C10H5L3200、培訓(xùn)反饋不包括（）。

A.培訓(xùn)教師考評

B.培訓(xùn)管理的考評

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)【答案】CCK5Q1S4Q2E4H4D1HS10D7W4K2D8E9P1ZG3I4F4G10Z5U10P4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、為了從根本上保證員工培訓(xùn)的質(zhì)量，就需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定培訓(xùn)規(guī)劃。制定