人力資源統(tǒng)計學(xué)題庫

人力資源統(tǒng)計學(xué)題庫1.說明總體單位特征與屬性名稱的是〔〕。A.總體B.標(biāo)志C.指標(biāo)D.單位2.在組距分組中，下限與上限之間的距離稱為〔〕。A.全距B.組中值C.下限D(zhuǎn).組距3.說明同一總體或不同總體的不同數(shù)量特征的比照關(guān)系的指標(biāo)是〔〕。A.總量指標(biāo)B.相對指標(biāo)C.質(zhì)量指標(biāo)D.平均指標(biāo)4.以下哪個選項不是平均指標(biāo)的特點〔〕。A.只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均B.將各總體單位的差異抽象化C.被平均的對象須滿足“異質(zhì)性〞D.被平均的對象須滿足“同質(zhì)性〞5.當(dāng)商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是〔〕。A.B.C.D.6.以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是〔〕。A.生活日分配統(tǒng)計B.勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計C.勞動產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計D.人工本錢統(tǒng)計7.主要解決同一公司具有多重身份時其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計范圍的身份歸屬問題的是〔〕。A.“為誰工作誰統(tǒng)計〞B.“誰法人隨誰統(tǒng)計〞C.“誰拿工資統(tǒng)計誰〞D.“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計〞8.明確比擬兩個不同時期企業(yè)人力資源規(guī)模的變動情形的統(tǒng)計是〔〕。A.動態(tài)比擬統(tǒng)計B.人員增量統(tǒng)計C.時點規(guī)模統(tǒng)計D.時期規(guī)模統(tǒng)計9.可以處理一些初入職者、工作調(diào)動者或離職員工、被裁員者、參軍入伍或離職進(jìn)修者等人員的人力資源歸屬問題的依據(jù)是〔〕。A.“誰拿工資統(tǒng)計誰〞原因B.“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計〞原因C.“為誰工作誰統(tǒng)計〞原因D.“誰法人隨誰統(tǒng)計〞原因10.企業(yè)人力資源包括〔〕。A.自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B.由本單位支付工資的方案外員工C.出國探親人員D.參加勞動的在校學(xué)生11.主要指該企業(yè)人力資源減少的數(shù)量來自于企業(yè)現(xiàn)有勞動力退出整個勞動力市場的形式是〔〕。A.自然增員B.機械增員C.自然減員D.機械減員12．我國現(xiàn)有職業(yè)構(gòu)造分類主要依據(jù)中華人民共和國職業(yè)分類大典〔以下簡稱大典〕，至今該大典的大類構(gòu)造和分類依然保持不變。沿用的大典職業(yè)構(gòu)造大類與中類分別有〔〕。A.66個和413個B.8個和66個C.66個和1838個D.413個和1838個13.按照國家(或企業(yè))制度規(guī)定應(yīng)該出勤上班勞動的時間是指〔〕。A.制度勞動時間B.制度公休時間C.制度內(nèi)實際勞動時間D.全部實際勞動時間14.企業(yè)員工在執(zhí)行國家或社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指定從事其它社會活動而未能從事本企業(yè)勞動的時間是指〔〕。A.缺勤時間B.出勤時間C.非生產(chǎn)時間D.停工時間15．做飯、購物、縫洗、清掃、照料家庭成員等時間屬于〔〕。A.個人生活必需的時間B.家務(wù)勞動時間C.從事社會活動的時間D.閑暇時間16．工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的局部是〔〕。A.制度勞動時間B.全部實際工作時間C.制度內(nèi)實際工作時間D.停工被利用工日數(shù)17．下面不屬于非工作時間的是〔〕。A.社交時間B.上下班路途時間C.醫(yī)療衛(wèi)生保健時間D.工間操時間18．用來表示勞動效率的“正指標(biāo)〞是〔〕。A.用單位勞動成果所消耗的勞動時間B.用單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果C.用單位勞動消耗量產(chǎn)生的實際收益D.用單位實際收益所消耗的勞動量19.用兩個不同時期的總平均勞動生產(chǎn)率比照來表示，說明勞動生產(chǎn)率總變動水平情況的指數(shù)是〔〕。A.勞動生產(chǎn)率構(gòu)造影響指數(shù)B.勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)C.勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)D.勞動生產(chǎn)率的動態(tài)指數(shù)20.可綜合反映各種不同產(chǎn)品的總產(chǎn)量，綜合測定企業(yè)生產(chǎn)各種不同產(chǎn)品的平均勞動生產(chǎn)率及其變化情況，綜合反映了多種產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，運用十分廣泛的指標(biāo)是〔〕。A.產(chǎn)品價值量勞動生產(chǎn)率B.產(chǎn)品實物量勞動生產(chǎn)率C.生產(chǎn)工作量〔產(chǎn)品勞動量〕勞動生產(chǎn)率D.標(biāo)準(zhǔn)實物量勞動生產(chǎn)率21.以下哪個指標(biāo)直接影響到企業(yè)勞動生產(chǎn)率的上下，是決定企業(yè)勞動效率水平上下的主要因素是〔〕。A.生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率B.根本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率C.輔助生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率D.全員勞動生產(chǎn)率22.關(guān)于全員勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率、根本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系，以下說法錯誤的選項是〔〕。A.全員勞動生產(chǎn)率=根本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×生產(chǎn)工人占全部職工比重B.全員勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×生產(chǎn)工人占全部職工比重C.全員勞動生產(chǎn)率=根本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×根本生產(chǎn)工人占全部職工比重D.生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率=根本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×根本生產(chǎn)工人占工人比重23．規(guī)定在單位時間〔一般是一個工日〕內(nèi)，一個工人〔或一組工人〕應(yīng)完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量是指〔〕。A.工時定額B.工作定額C.勞動定額D.產(chǎn)量定額24．一工人生產(chǎn)某種產(chǎn)品的產(chǎn)量定額為一個工日110個，實際一個工日完成了120個，那么該工人產(chǎn)量定額完成率是〔〕。A.91.67%B.139%C.80%D.109%25.根本生產(chǎn)工人定額實施率、生產(chǎn)工人定額實施率屬于〔〕。A.勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo)B.產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標(biāo)C.企業(yè)勞動定額實行范圍的統(tǒng)計指標(biāo)D.追加的勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo)26.勞動定額是在生產(chǎn)〔工作〕進(jìn)展的〔〕時間段制定的。A.之前B.當(dāng)中C.之后D.前三種均可以27.在企業(yè)的勞動報酬中，支付的主要形式是〔〕。A.獎金B(yǎng).工資C.保險D.福利28.關(guān)于企業(yè)工資總額，以下說法中錯誤的選項是〔〕。A.企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動報酬總額B.企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入C.企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動者D.企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額29.不屬于勞動報酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?，不?yīng)該包括在勞動報酬的核算范圍內(nèi)的獎勵是〔〕。A.生產(chǎn)獎B.合理化建議獎C.節(jié)約獎D.勞動競賽獎30.將企業(yè)各類人員的平均工資固定在基期，單獨研究企業(yè)內(nèi)部各類員工的人數(shù)變動對企業(yè)整體平均工資影響的指數(shù)被稱為〔〕。A.平均工資可變組成指數(shù)B.平均工資人員構(gòu)造指數(shù)C.平均工資固定組成指數(shù)D.平均工資不變組成指數(shù)31.通過比擬企業(yè)工資最高人員的工資與最低人員的工資，確定工資的差異程度，分析職工工資差異的合理程度及差異的原因的方法是〔〕。A.工資差異綜合分析法B.工資增收與減收差距分析法C.“五等分〞分析法D.最高工資與最低工資差異分析法32.工資利潤率與人均創(chuàng)利率、平均工資三者之間的關(guān)系為〔〕。A．人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，那么工資利潤率下降B．人均創(chuàng)利率上升、平均工資下降，那么工資利潤率下降上升C．人均創(chuàng)利率上升、平均工資上升，那么工資利潤率上升D．人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，那么工資利潤率上升33.人工本錢的主要局部為〔〕。A.職工技術(shù)培訓(xùn)費用B.員工的上下班交通費C.企業(yè)支付給員工的工資費用D.員工的各項福利34.企業(yè)為員工支付的各種社會保障費用，包括為職工支付的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險等屬于〔〕。A.人力資源取得本錢B.人力資源保障本錢C.期間費用D.產(chǎn)品的制造本錢35．以下哪個平均人工本錢指標(biāo)不是企業(yè)常用的〔〕。A.單位產(chǎn)品人工本錢B.平均每個從業(yè)人員人工本錢C.平均每名生產(chǎn)工人人工本錢D.平均每個班組人工本錢36．企業(yè)為實施平安技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各種費用，以及員工個人的勞動保護(hù)用品等費用屬于〔〕。A.企業(yè)福利費用B.勞動保護(hù)費用C.從業(yè)人員勞動報酬D.社會保險費用37.勞動者必須參加的培訓(xùn)不包括〔〕。A.初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓(xùn)或者承受職業(yè)學(xué)校教育B.技術(shù)工種作業(yè)人員必須參加技術(shù)工種上崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓(xùn)。38.職業(yè)技能鑒定總的依據(jù)是〔〕。A.國家及各級主管部門制定職業(yè)培訓(xùn)政策B.國家級鑒定機構(gòu)規(guī)章C.國家職業(yè)資格證書制度D.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)39.職工在工作時間外的業(yè)余時間參加各類專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修的培訓(xùn)是〔〕。A.業(yè)余學(xué)習(xí)B.現(xiàn)場培訓(xùn)C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.專業(yè)教育40.以下培訓(xùn)方式屬于業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式的是〔〕。A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.高等教育、專業(yè)教育、初等教育C.崗位練兵、師傅帶學(xué)徒、技術(shù)表演示范D.業(yè)余短訓(xùn)班、社會成人大中專班41.關(guān)于勞動關(guān)系，以下說法正確的選項是〔〕。A.勞動關(guān)系是指社會就業(yè)過程中雇傭人與被雇傭人之間的相互關(guān)系B.勞動關(guān)系是指社會就業(yè)過程中企業(yè)董事會與經(jīng)理之間的相互關(guān)系C.勞動關(guān)系是指社會就業(yè)過程中老板與工人之間的相互關(guān)系D.勞動關(guān)系是指社會就業(yè)過程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的相互關(guān)系42.能反映企業(yè)職工參與民主管理的情況的指標(biāo)是〔〕。A.職工代表提交提案數(shù)B.職工代表大會組建率C.職工代表大會召開次數(shù)D.職工代表大會組建數(shù)量43.根據(jù)企業(yè)勞動爭議形成的原因，以下屬于勞動爭議的是〔〕。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間的爭議B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭議C.企業(yè)職工與職工之間的爭議D.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議44.根據(jù)企業(yè)勞動爭議形成的原因，以下不屬于勞動爭議的是〔〕。A.勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛B.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭議D.企業(yè)行政和職工之間的爭議45.社會保障體系的核心局部是〔〕。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫46.我國的退休養(yǎng)老人員不包括〔〕。A.退休人員B.離休人員C.退職人員D.離職人員47.反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比例關(guān)系的指標(biāo)是〔〕。A.工傷保險覆蓋系數(shù)B.企業(yè)工商保險系數(shù)C.工資替代系數(shù)D.生活費用保障系數(shù)48.在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為〔〕。A.上限B.組中值C.組距D.下限49.統(tǒng)計某個時期，諸如某個月、某個季度或某年度一段時間內(nèi)企業(yè)的平均人力資源規(guī)模擁有量的是〔〕。A.動態(tài)比擬統(tǒng)計B.人員增量統(tǒng)計C.時期規(guī)模統(tǒng)計D.時點規(guī)模統(tǒng)計50.當(dāng)物價水平上漲時，職工實際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是〔〕。A.實際工資大于名義工資B.實際工資低于名義工資C.二者相等D.有時名義工資大，有時實際工資大二、多項選擇題〔每題至少有兩個正確選項，漏選、多項選擇、錯選均不得分。每題4分，5題，共20分〕1．總體具有的性質(zhì)包括〔〕。A.客觀性B.大量性C.同質(zhì)性D.差異性E.完全一樣2.統(tǒng)計分組的兩個原因有〔〕。A.整體性原因B.互斥性原因C.完備性原因D.同一性原因E.單一性原因3．統(tǒng)計指標(biāo)的三種根本形式分別是〔〕。A.總量指標(biāo)B.相對指標(biāo)C.質(zhì)量指標(biāo)D.數(shù)量指標(biāo)E.平均指標(biāo)4．反映勞動者質(zhì)量的核心指標(biāo)，也是企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系中的重要統(tǒng)計指標(biāo)的是〔〕。A.工作經(jīng)歷B.團(tuán)隊合作能力C.獨立勞動能力D.勞動積極性E.文化程度5.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價普遍采用的方法〔〕。A.層次分析方法B.數(shù)量分析方法C.簡單加權(quán)方法D.模糊灰色方法E.最優(yōu)分析方法6．常用的有時期規(guī)模統(tǒng)計指標(biāo)，分別為〔〕。A.周平均人數(shù)B.季度平均人數(shù)C.年平均人數(shù)D.半年平均人數(shù)E.月平均人數(shù)7.時間配置與利用統(tǒng)計的目標(biāo)與任務(wù)是〔〕。A.為企業(yè)編制各種方案和檢查執(zhí)行情況、加強本錢核算提供根底資料B.為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動生產(chǎn)率提供參考資料C.為企業(yè)合理分配勞動成果提供工作量依據(jù)D.研究非勞動時間的變化，為反映社會開展程度提供依據(jù)E.研究一些特殊群體的時間配置與利用情況，為不同時期社會開展需要提供資料8.管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在的的差異主要表現(xiàn)在〔〕。A.生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間B.管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間C.管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在停工被利用時間D.生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在停工被利用E.管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時間9.企業(yè)月勞動生產(chǎn)率水平受這三個因素的影響〔〕。A.小時勞動生產(chǎn)率水平B.實際工作日長度C.實際工作月長度D.實際工作季長度E.實際工作人數(shù)10．勞動效益評價應(yīng)注重下面的哪幾個方面〔〕。A.收益性評價B.平安性評價C.成長性評價D.穩(wěn)定性評價E.勞動環(huán)境評價11.常用的勞動定額類型有〔〕。A.工時定額B.產(chǎn)量定額C.看管定額D.效勞定額E.工作定額12.在計算報告期產(chǎn)品產(chǎn)量時，為了反映勞動效率來計算生產(chǎn)工人、班組或車間的勞動定額完成率指標(biāo)，以下說法正確的選項是〔〕。A.如果廢品不是因為工人、班組過失而造成的廢品，應(yīng)統(tǒng)計在產(chǎn)品產(chǎn)量范圍內(nèi)B.如果廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，那么應(yīng)統(tǒng)計在內(nèi)C.不管何種原因造成的廢品，都不能計算在產(chǎn)量范圍之內(nèi)D.如果廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，那么不應(yīng)統(tǒng)計在內(nèi)E.不管何種原因造成的廢品，都計算在產(chǎn)量范圍之內(nèi)13.以現(xiàn)場測定為根底的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法中，主要采用的方法有〔〕。A.工作日寫實B.測時C.瞬間觀察法D.統(tǒng)計臺賬匯總E.原始記錄統(tǒng)計14.分析工資收入差距常用的方法有〔〕。A.基尼系數(shù)法B.工資“五等分〞分析法C.工資增收與減收差距分析法D.最高工資與最低工資差異分析法E.工資差距綜合分析法15.以下不屬于勞動報酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨锇ā病?。A.根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、社會科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等一次性行的獎勵，以及支付合理化建議獎和技改獎等B.有關(guān)勞動保險和職工福利方面的支出。C.勞動保護(hù)的各種支出，如工作服、工作帽及勞保手套等勞保用品支出D.為保障職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼E.單位職工集資入股或購置企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等16．人工本錢和總本錢共有的穿插局部是〔〕。A.直接人工的工資與福利費B.制造費用中的工資和福利費C.管理費用中的工資福利費用D.銷售費用中工資和福利費E.產(chǎn)品制造過程中的期間費用17.企業(yè)福利費用主要包括〔〕。A.醫(yī)療衛(wèi)生費B.支付給勞動力的冬季取暖補貼費C.方案生育補貼D.工會經(jīng)費E.文體宣傳費18.職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在〔〕。A.為編制職業(yè)培訓(xùn)方案和長遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù)B.可以全面、系統(tǒng)地反映職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競賽和效益等方面的實際狀況C.反映勞動者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平D.反映我國勞動力市場的供求情況及技能需求情況E.職業(yè)培訓(xùn)狀況是反映我國勞動力科學(xué)技術(shù)水平的一個重要方面19.企業(yè)工作效率提高的分析指標(biāo)主要有〔〕。A.節(jié)約用工量統(tǒng)計B.增產(chǎn)增收的統(tǒng)計C.節(jié)省工資統(tǒng)計D.產(chǎn)品平均等級提高統(tǒng)計E.節(jié)約人工費用統(tǒng)計20.勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象，其具體活動內(nèi)容有〔〕。A.集體談判B.勞動合同C.勞動爭議D.勞動仲裁E.企業(yè)調(diào)解21.分析企業(yè)勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是指〔〕。A.每件勞動爭議平均涉及職工人數(shù)B.每千名職工勞動爭議人次數(shù)C.每千名職工的勞動爭議件數(shù)D.集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重E.某種類型勞動爭議占勞動爭議總量比重22．企業(yè)福利費用和工資的分配性質(zhì)和方式不同，以下表達(dá)正確的選項是〔〕。A.企業(yè)福利費用是按需要分配B.工資是按需要分配C.工資那么是滿足員工個人的根本生活需求的D.兩者都是按需分配和按勞分配相結(jié)合E.企業(yè)福利費用是用以滿足集體的共同需要或個人的特殊需求的23.企業(yè)社會保險統(tǒng)計包括〔〕。A.企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B.企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計C.企業(yè)職工工傷保險統(tǒng)計D.企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計E.企業(yè)職工生育保險統(tǒng)計24.從工作隸屬關(guān)系解決員工人力資源劃分問題的統(tǒng)計原因是〔〕。A.“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計〞B.“為誰工作誰統(tǒng)計〞C.“誰拿工資統(tǒng)計誰〞D.“不重不漏〞E.“誰法人隨誰統(tǒng)計〞25.相對指標(biāo)的種類有〔〕。A.方案完成相對數(shù)B.構(gòu)造相對數(shù)C.比例相對數(shù)D.比擬相對數(shù)E.強度相對數(shù)三、簡答題〔每題10分，2題，共20分〕簡述平均指標(biāo)的特點。簡述標(biāo)志和指標(biāo)的區(qū)別和聯(lián)系。簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的特點。簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的原因。簡述非勞動時間配置的根本分類。簡述企業(yè)勞動效益評價體系與原因。簡述勞動定額統(tǒng)計重要性的主要表現(xiàn)。簡述統(tǒng)計研究企業(yè)勞動爭議的原因。簡述企業(yè)社會保險統(tǒng)計包括的內(nèi)容。根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，簡述職業(yè)培訓(xùn)的種類。四、論述題〔每題15分，1題，共15分〕比擬分析按產(chǎn)品產(chǎn)量、價值量和勞動量計算的勞動生產(chǎn)率的優(yōu)越性和局限性。論述企業(yè)勞動效率與勞動效益的聯(lián)系與區(qū)別。論述工資總額的構(gòu)成。論述我國人工本錢的構(gòu)成及其內(nèi)容。論述企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的根本方法。五、計算題〔第一小題10分，第二小題15分，共25分〕注：前5題為10分題，后5題為15分題1.報告期基期日期工人數(shù)日期工人數(shù)1-56071-106006-1160911-1560512-1761016-2160818-2261522-2861023-2561029-3160726-30610-指標(biāo)報告期基期涂料印刷紙產(chǎn)量1098要求：〔1〕分別計算報告期、基期的平均人數(shù)〔5分〕〔2〕分別計算報告期、基期的工人勞動生產(chǎn)率〔5分〕2．某企業(yè)某月份〔30天〕公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人，其它情況如下：計量單位：工日工程合計工程合計缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的〔1〕日歷工日數(shù)〔1分〕〔2〕公假工日數(shù)〔1分〕〔3〕制度工日數(shù)〔2分〕〔4〕出勤工日數(shù)〔2分〕〔5〕制度內(nèi)實際工作工日數(shù)〔2分〕〔6〕全部實際工日數(shù)〔2分〕3.某企業(yè)報告期與基期總產(chǎn)值分別為12000萬元、8000萬元；全部職工人數(shù)分別為3000人，2500人。求：〔1〕計算報告期與基期的勞動生產(chǎn)率。〔2分〕〔2〕計算分析勞動生產(chǎn)率變動對總產(chǎn)量變動影響；(8分)4.某企業(yè)職工工資情況入下：指標(biāo)單位報告期基期工資總額職工平均人數(shù)職工平均工資千元人千元4800160036001500問題：〔1〕計算報告期和基期職工平均工資(2分)〔2〕計算并分析職工平均工資變動及職工平均人數(shù)變動對工資總額變動的影響。(8分)5.某企業(yè)報告期和基期人工本錢資料如下企業(yè)基期報告期單位產(chǎn)品人工本錢人工本錢總額〔元〕產(chǎn)品產(chǎn)量〔件〕人工本錢總額〔元〕產(chǎn)品產(chǎn)量〔件〕基期報告期甲2352033633957441乙3120062447502819合計54720960814591260問題：〔1〕計算基期及報告期各廠及公司單位產(chǎn)品人工本錢?！?分〕〔2〕計算各廠及公司單位產(chǎn)品人工本錢指數(shù)?！?分〕6.某企業(yè)興辦甲、乙兩個工廠的統(tǒng)計材料如下表：總工資〔萬元〕平均人數(shù)基期報告期基期報告期人數(shù)人數(shù)甲廠乙廠20001600550038005004001100800全企業(yè)360093009001900〔1〕分別計算甲、乙兩廠基期、報告期的平均工資及其指數(shù)；(4分)〔2〕計算全企業(yè)基期、報告期的平均工資及其指數(shù)；(3分)〔3〕分析計算整個企業(yè)平均工資可變組成指數(shù)、固定組成指數(shù)以及構(gòu)造影響指數(shù)，并對整個企業(yè)的平均工資變化情況進(jìn)展分析；〔題目沒有特殊要求，計算一律準(zhǔn)確到2位小數(shù)，要求寫出計算公式，計算步驟〕(8分)7.某企業(yè)2021年10月份有31天，工假8天，節(jié)日3天，采取一