勞動與社會保障法

勞動與社會保障法第一章

勞動法總論

教學(xué)目的和要求：掌握勞動法的概念、內(nèi)容和調(diào)整對象、我國勞動法的適用范圍，領(lǐng)會勞動法的基本原則和特征。了解勞動法的立法目的和意義以及勞動法的表現(xiàn)形式；

重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動法的概念、內(nèi)容和調(diào)整對象、我國勞動法的適用范圍

第一節(jié)

勞動法的概念、調(diào)整對象及適用范圍一、勞動法的概念（一）狹義：（二）廣義：二、勞動法的調(diào)整對象

案例判斷：下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（）A．甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B．汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保(一)勞動關(guān)系1、受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主要判斷標(biāo)準(zhǔn)（概念與特點(diǎn)）：

A、勞動關(guān)系的概念：為完成勞動過程，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動力的結(jié)合，而在生產(chǎn)資料、勞動力所有者之間所發(fā)生的社會關(guān)系。

B、勞動關(guān)系只產(chǎn)生于勞動過程之中，凡不屬勞動過程中產(chǎn)生的關(guān)系，都不屬勞動關(guān)系------勞動法所涉及范圍只限于勞動過程中。C、勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。--------主體的固定性D、勞動關(guān)系的存在，必須以勞動為目的，內(nèi)容以勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心即其目的在于實(shí)現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù)-------勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性。E、勞動關(guān)系必須具有有償性特征F、勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。G、勞動關(guān)系的范圍上多種所有制性質(zhì)的勞動關(guān)系并存；勞動合同關(guān)系與非合同勞動關(guān)系并存；勞動力市場配置機(jī)制與行政配置機(jī)制并存。（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

1、管理勞動力方面的社會關(guān)系。2、社會保險方面的社會關(guān)系。3、工會組織與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。4、處理勞動爭議方面的關(guān)系。5、監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關(guān)系。案例：下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（）A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C．某公司董事長與公司之間的聘用合同D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同法條:《勞動法》第二條《勞動法》并不是針對所有的在職人員制定的，只有在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，才能適用。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本法執(zhí)行。

第二節(jié)勞動法的基本原則一、勞動法的基本原則（一）概念：是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和特征，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整整個勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。（二）勞勞動法基基本原則則1、保護(hù)勞勞動者合合法權(quán)益益的原則則2、勞動既既是權(quán)利利又是義義務(wù)的原原則3、三方性性原則第三節(jié)中中國國勞動立立法的產(chǎn)產(chǎn)生和發(fā)發(fā)展中國自古古重農(nóng)抑抑商，1895---1913隨著清末末洋務(wù)運(yùn)運(yùn)動開始始-----中國工人人階級產(chǎn)產(chǎn)生，在在民國成成立前清清政府根根本沒出出臺一個個關(guān)于保保護(hù)工人人利益的的法律、、法規(guī)。。斗爭加劇劇1912---1927中國勞動動法開始始了艱難難的產(chǎn)生生過程。。從1928年到抗戰(zhàn)戰(zhàn)近十年年南京政政府進(jìn)行行了空前前立法活活動，其其中勞動動法是重重點(diǎn)。1930—1948蘇區(qū)、邊邊區(qū)與解解放區(qū)的的勞動法法律、法法規(guī)在戰(zhàn)戰(zhàn)爭年代代發(fā)揮了了一定作作用，也也為以后后新中國國的勞動動立法積積累了一一定經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。新中國的的勞動立立法經(jīng)歷歷了起步步、停滯滯和復(fù)興興三個階階段。從從1994年《勞動法》頒布以來來取得了了長足的的發(fā)展，，這與我我國發(fā)展展市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)相適適應(yīng)的思考題1、勞動法法的調(diào)整整對象是是什么？？2、如何理理解我國國勞動法法的基本本原則/第二章勞勞動動法律關(guān)關(guān)系一、勞動動法律關(guān)關(guān)系的概概念勞動法律關(guān)關(guān)系：是指指勞動關(guān)系系被勞動法法規(guī)調(diào)整而而形成的一一種法律上上的權(quán)利和和義務(wù)關(guān)系系。二、勞動法法律關(guān)系的的法律特征征1、主體雙方方具有平等等性和隸屬屬性2、勞動法律律關(guān)系以國國家意志為為主導(dǎo)，以以當(dāng)事人意意志為主體體3、勞動法律律關(guān)系再社社會勞動中中得以形成成和實(shí)現(xiàn)三、勞動法法律關(guān)系的的構(gòu)成要素素（一）勞動動法律關(guān)系系的主體1、勞動者。。勞動者的的法律資格格：即國家家要求勞動動者參加勞勞動法律關(guān)關(guān)系時所應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備的的條件。2、用人單位位三、勞動法法律關(guān)系的的構(gòu)成要素素（二）勞動動法律關(guān)系系的內(nèi)容是是指勞勞動法律關(guān)關(guān)系主體雙雙方享有的的權(quán)利和承承擔(dān)的義務(wù)務(wù)。（三）勞動動法律關(guān)系系的客體是指勞動法法律關(guān)系主主體雙方的的權(quán)利和義義務(wù)指向的的對象。四、勞動法法律事實(shí)1、概念。是是指勞動法法律規(guī)范規(guī)規(guī)定的，能能夠引起勞勞動法律關(guān)關(guān)系的產(chǎn)生生、變更和和消滅的客客觀情況。。2、種類。勞勞動法律事事實(shí)分為行行為和事件件兩大類。。思考題1、什么是勞勞動法律關(guān)關(guān)系？它與與勞動關(guān)系系有什么聯(lián)聯(lián)系和區(qū)別別？2、簡述勞動動法律關(guān)系系的主體、、內(nèi)容和客客體?第三章勞勞動就業(yè)業(yè)一、勞動就就業(yè)概述勞動權(quán)是公公民的基本本權(quán)利之一一，《憲法》42條明確規(guī)定定，中華人人民共和國國公民有勞勞動的權(quán)利利和義務(wù)。。國家通過過各種途徑徑，創(chuàng)造勞勞動就業(yè)條條件，加強(qiáng)強(qiáng)勞動保護(hù)護(hù)，改善勞勞動條件，，并在生產(chǎn)產(chǎn)發(fā)展的基基礎(chǔ)上，提提高勞動者者報酬和福福利。（一）勞動動就業(yè)的定定義廣義：狹義：（二）勞動動就業(yè)的特特征1、勞動者是是具有勞動動權(quán)利能力力和勞動行行為能力的的公民；2、勞動者必必須有就業(yè)業(yè)愿望；3、必須從事事法律允許許的社會職職業(yè)，即是是合法勞動動。4、勞動者所所從事的社社會職業(yè)是是有一定的的勞動報酬酬或經(jīng)營收收入，能夠夠用以維持持勞動者本本人及其贍贍養(yǎng)一定的的家庭人口口的基本生生活需要。。5、勞勞動動者者必必須須有有勞勞動動行行為為。。二、、勞勞動動就就業(yè)業(yè)方方針針（一一））建建國國初初期期政政府府介介紹紹就就業(yè)業(yè)和和群群眾眾自自行行就就業(yè)業(yè)相相結(jié)結(jié)合合（（““兩兩扇扇門門””就就業(yè)業(yè)方方針針））（（二二））十十一一屆屆三三中中全全會會后后勞勞動動部部門門介介紹紹就就業(yè)業(yè)、、自自愿愿組組織織就就業(yè)業(yè)和和自自謀謀職職業(yè)業(yè)（（““三三結(jié)結(jié)合合””就就業(yè)業(yè)方方針針））（（三三））現(xiàn)現(xiàn)階階段段職職業(yè)業(yè)介介紹紹所所介介紹紹就就業(yè)業(yè)、、自自愿愿組組織織就就業(yè)業(yè)和和自自謀謀職職業(yè)業(yè)。。（（90年代代后后））三、、勞勞動動就就業(yè)業(yè)的的基基本本原原則則（一一））國國家家促促進(jìn)進(jìn)就就業(yè)業(yè)原原則則；；（（二二））平平等等就就業(yè)業(yè)和和自自主主雙雙向向選選擇擇原原則則：：（（三三））勞勞動動者者競競爭爭就就業(yè)業(yè)原原則則（（四四））特特定定就就業(yè)業(yè)群群體體的的特特殊殊保保護(hù)護(hù)原原則則；；（（五五））禁禁止止未未成成年年人人就就業(yè)業(yè)原原則則；；四、職業(yè)介紹的概概念職業(yè)介紹是國國家制定的有有關(guān)部門和機(jī)機(jī)構(gòu)依法為勞勞動者和用人人單位提供溝溝通和咨詢的的一種就業(yè)中中介服務(wù)。五、職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)的分類類（一）非營利利性職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)（（1）公共職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)（（2）其他非營利利性職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)（二）營利性性職業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)——收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高由由法人、其其他組織和公公民個人舉辦辦，從事營利利性職業(yè)介紹紹活動的服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)六、特殊勞動動者的就業(yè)保保障（一）婦女就就業(yè)保障1、享有與男子子平等的勞動動權(quán)利2、不得以性別別為由拒絕或或提高對婦女女的錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3、男女同工同同酬4、根據(jù)婦女特特點(diǎn)安排工作作5、獲得物質(zhì)資資助權(quán)。七、殘疾人就就業(yè)保障八、退役軍人人就業(yè)保障九、少數(shù)民族族人員就業(yè)保保障第四章勞勞動合同一、勞動合同同的概念和特特征相關(guān)法條《中華人民共和和國勞動法》第十六勞勞動合同是勞勞動者與用人人單位確立勞勞動關(guān)系、明明確雙方權(quán)利利和義務(wù)的協(xié)協(xié)議。建立勞動關(guān)系系應(yīng)當(dāng)訂立勞勞動合同?！吨腥A人民共和和國勞動合同同法》第二條中中華人民共和和國境內(nèi)的企企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織、民民辦非企業(yè)單單位等組織（（以下稱用人人單位）與勞勞動者勞動關(guān)關(guān)系，訂立、、履行、變更更、解除或者者終止勞動合合同，適用本本法。國家機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位、社社會團(tuán)體和與與其建立勞動動關(guān)系的勞動動者，訂立、、履行、變更更、解除或者者禁止終止勞勞動合同，依依照本法執(zhí)行行。二、訂立勞動動合同的原則則根據(jù)我國《勞動法》第17條規(guī)定：“訂訂立和變更勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循平等等自愿、協(xié)商商一致的原則則，不得違反反法律、行政政法規(guī)的規(guī)定定?！备鶕?jù)這這一規(guī)定，訂訂立勞動合同同必須遵守下下列原則：（一）合法原原則所謂合法，就就是依法訂立立勞動合同。。該原則必須須符合三項(xiàng)要要求：1．當(dāng)事人必須須具備合法主主體資格。2．勞動合同內(nèi)內(nèi)容合法。3．勞動合同形形式合法。（二）平等、、自愿、協(xié)商商一致的原則則（三）誠實(shí)實(shí)信用原則三、勞動合同同訂立的概念念和原則（一）勞動合合同的訂立1、概念：勞動動合同的訂立立，是指勞動動者和用人單單位經(jīng)過相互互選擇和平等等協(xié)商，就勞勞動合同條款款達(dá)成協(xié)議，，從而確立勞勞動關(guān)系和明明確權(quán)利義務(wù)務(wù)的法律行為為。2、勞動合同的的訂立條件①用人單位的條條件：《勞動法》第2條規(guī)定：“在在中華人民共共和國境內(nèi)的的企業(yè)、個體體經(jīng)濟(jì)組織（（以下統(tǒng)稱用用人單位）和和與之形成勞勞動關(guān)系的勞勞動者，適用用本法。國家家機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會會團(tuán)體和與之之建立勞動合合同關(guān)系的勞勞動者，依照照本法執(zhí)行。?！眲趧诱叩臈l件件：年齡：≥18周歲具備勞動能力力條件（二）訂立的的原則《勞動法》第17條第1款規(guī)定：“訂訂立和變更勞勞動合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循平等自自愿、協(xié)商一一致的原則，，不得違反法法律、行政法法規(guī)的規(guī)定””。平等自愿的原原則協(xié)商一致的原原則遵守法律、法法規(guī)的原則，，必須符合法法律要求，是是受保護(hù)的前前提（三）訂立勞勞動合同的階階段1、確定勞動合合同當(dāng)事人階階段2、確定勞動合合同內(nèi)容階段段四、勞動合同同的形式定義：指指勞動合同當(dāng)當(dāng)事人確立、、變更、終止止勞動權(quán)利義義務(wù)關(guān)系的表表現(xiàn)方式?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動動合同應(yīng)當(dāng)以以書面形式訂訂立。五、勞動合同同的期限定義：是指勞勞動合同的有有效時間，是是勞動關(guān)系雙雙方當(dāng)事人行行使權(quán)利和履履行義務(wù)的時時間（一）勞動合合同的種類按照合同期限限的不同勞動動合同分為：：在固定期限限、無固定期期限和以完成成一定的工作作為期限的勞勞動合同《勞動法》第20條第1款規(guī)定：“勞勞動合同的期期限分為有固固定期限、無無固定期限和和以完成一定定的工作為期期限。”六、勞動合同同的內(nèi)容必備條款：合同期限（不不違法前提下下，可自行約約定）工作內(nèi)容勞動條件勞動報酬勞動紀(jì)律合同終止條件件違違反勞動合同同的責(zé)任補(bǔ)充條款：試用期保守商業(yè)秘密密補(bǔ)充保險和福福利、待遇條條款違約金和賠償償金條款七、勞動合同同的效力（一）勞動合合同的有效勞勞動合同的的有效要件主主要包括：合合同的主體必必須合格；合合同的內(nèi)容必必須合法；當(dāng)當(dāng)事人意思表表示必須真實(shí)實(shí)；合同的形形式必須合法法。（二）勞動合合同的無效定義：勞動合同的無無效情形：（1）訂立勞動合合同的主體不不合法；（2）訂立勞動合合同的程序或或形式不合法法；（3）違反法律、、行政法規(guī)的的勞動合同；；（4）采用欺詐、、威脅等手段段訂立的勞動動合同。八、勞動合同同的履行與變變更（一）勞動合合同的履行勞動合同的履履行是指勞動動合同的雙方方當(dāng)事人按照照合同規(guī)定，，履行各自應(yīng)應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的的行為。履行行勞動合同應(yīng)應(yīng)遵循如下原原則：1．親自履行原原則；2．全面履行原原則；3．協(xié)作履行原原則；（二）勞動合合同的變更勞動合同的變變更是指勞動動合同雙方當(dāng)當(dāng)事人就已經(jīng)經(jīng)訂立的合同同條款進(jìn)行修修改或補(bǔ)充的的法律為。勞勞動合同變更更的條件是：：訂立勞動合合同的主客觀觀情況發(fā)生變變化。其變更更程序應(yīng)與訂訂立勞動合同同的程序相同同。定義變更是指勞動動合同在履行行過程中，由由于法定原因因或約定條件件發(fā)生變化，，對已生效的的勞動合同進(jìn)進(jìn)行條款的修修改或補(bǔ)充。。變更條件：：引起勞動合合同變更的要要素。前提：當(dāng)事事人依照法律律、法規(guī)，或或者協(xié)商變更更勞動合同。。變更情形雙方協(xié)商一致致可變更勞動動合同訂立時所依據(jù)據(jù)的法律、法法規(guī)已修改或或廢止企業(yè)經(jīng)上級批批準(zhǔn)或據(jù)市場場變化決定轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生生產(chǎn)任務(wù)的訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，使合同同無法履行的的法律、法規(guī)允允許的其他情情況。九、勞動合合同的終止和和解除（一）勞動合合同的終止勞動合同終止止的概念和事事由

概念：：勞動合同的的終止，是指指勞動合同的的法律效力依依法被消滅，，即勞動合同同所確立的勞勞動關(guān)系由于于一定法律事事實(shí)的出現(xiàn)而而終結(jié)。終終止是指指勞動合同的的法律效力自自然消失或經(jīng)經(jīng)判決、裁決決而消失。終終止必符合法法定條件。終止情形勞動合同終止止的情形有：：1．勞動合同期期限屆滿；2．勞動合同約約定的終止條條件出現(xiàn)；3．勞動者達(dá)到到法定退休條條件；4．用人單位依依法破產(chǎn)或依依法解散、關(guān)關(guān)閉、撤銷；；5．勞動者完全全喪失勞動能能力或死亡；；6．法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情況?！咀⒁猓翰话ɡń獬贤?。】（二）勞動合合同的解除1、勞動合同解解除的概念和和種類定義種類：

（1）以解除方式式為標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)協(xié)議解除、單單方解除（（2）以解除原因因中有無過錯錯為標(biāo)準(zhǔn)：有有過錯解除、、無過錯解除除

（3）以解除條件件的依據(jù)為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：法定解解除、約定解解除2、解除勞動合合同的條件和和程序A、雙方協(xié)商解解除勞動合同同。B、用人單位單單方解除勞動動合同。C、勞動者單方方解除勞動合合同。D、勞動合同自自行解除。3、解除勞動合合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》和《違反和解除勞勞動合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法法》的規(guī)定，其具具體補(bǔ)償辦法法如下：（1）經(jīng)勞動合同同當(dāng)事人協(xié)商商一致，由用用人單位解除除勞動合同的的，用人單位位應(yīng)根據(jù)勞動動者在本單位位工作年限，，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于于1個月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，，6個月以上不滿滿1年的，按1年計算；不滿滿6個月的，向勞勞動者支付半半個月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。勞動者月工工資高于用人人單位所在直直轄市、設(shè)區(qū)區(qū)的市級人民民政府公布的的本地區(qū)上年年度職工平均均工資3倍的，向其支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職職工月平均工工資3倍的數(shù)額支付付，向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮罡卟徊怀^12年。（2）勞動者患病病或者非因工工負(fù)傷，經(jīng)勞勞動鑒定委員員會確認(rèn)不能能從事原工作作，也不能從從事用人單位位另行安排的的工作而解除除勞動合同的的，用人單位位應(yīng)按其在本本單位工作年年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于于1個月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，，同時還應(yīng)發(fā)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。?；贾夭『徒^絕癥的還應(yīng)增增加醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)?；贾夭〔〉脑黾硬糠址植坏陀卺t(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增增加部分不低低于醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)的100%。（3）勞動者不能能勝任工作，，經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工作作崗位仍不能能勝任工作的的，由用人單單位解除勞動動合同的，用用人單位應(yīng)按按其在本單位位工作的年限限，工作時間間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于于1個月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，，最多不超過過12個月。（4）勞動合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使原原勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商商不能就變更更勞動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議，由由用人單位解解除勞動合同同的，用人單單位按照勞動動者在本單位位工作年限，，工作時間每每滿1年，發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于1個月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。（5）用人單位瀕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行行法定整頓期期間或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難，必須裁減減人員的，用用人單位按被被裁減人員在在本單位工作作的年限支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。在本單位位工作的時間間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于1個月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。案例分析：張某自1984年7月大學(xué)畢業(yè)后后就在甲公司司工作，并簽簽訂了無固定定期勞動合同同，2004年8月，張某休假假出游，發(fā)生生車禍，成為為植物人，2005年8月，甲公司以以張某喪失勞勞動能力不能能勝任工作為為由與張某解解除勞動合同同，并與9月停發(fā)一切工工資和保險，，張某家屬不不服向當(dāng)?shù)貏趧趧又俨梦瘑T員會提起訴訟訟。

問：1、甲甲公公司司的的做做法法是是否否正正確確，，為為什什么么？？2、勞勞動動仲仲裁裁委委員員會會應(yīng)應(yīng)如如何何裁裁判判？？3、甲甲公公司司該該怎怎么么做做？？（（如如果果向向解解除除勞勞動動合合同同應(yīng)應(yīng)如如何何做做？？））十、、集集體體合合同同集體體合合同同的的概概念念和和特特征征（一一））概概念念：：集集體體合合同同，，是是指指集集體體協(xié)協(xié)商商雙雙方方代代表表根根據(jù)據(jù)法法律律、、法法規(guī)規(guī)的的規(guī)規(guī)定定就就勞勞動動報報酬酬、、工工作作時時間間、、休休息息休休假假、、勞勞動動安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生、、保保險險福福利利等等事事項(xiàng)項(xiàng)在在平平等等協(xié)協(xié)商商一一致致的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上簽簽訂訂的的書書面面協(xié)協(xié)議議。。它它是是企企業(yè)業(yè)或或?qū)崒?shí)行行企企業(yè)業(yè)化化管管理理的的事事業(yè)業(yè)組組織織與與其其相相應(yīng)應(yīng)的的工工會會或或職職工工代代表表簽簽訂訂的的以以集集體體勞勞動動事事項(xiàng)項(xiàng)為為中中心心內(nèi)內(nèi)容容的的集集體體協(xié)協(xié)議議除了了綜綜合合性性的的集集體體合合同同外外，，企企業(yè)業(yè)職職工工一一方方與與用用人人單單位位可可以以訂訂立立勞勞動動安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生、、女女職職工工權(quán)權(quán)益益保保護(hù)護(hù)、、工工資資調(diào)調(diào)整整機(jī)機(jī)制制等等專專項(xiàng)項(xiàng)集集體體合合同同。?！秳趧觿臃ǚā返?3條規(guī)規(guī)定定：：““企企業(yè)業(yè)職職工工一一方方與與企企業(yè)業(yè)可可以以就就勞勞動動報報酬酬，，工工作作時時間間、、休休息息休休假假、、勞勞動動安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生、、保保險險福福利利等等事事項(xiàng)項(xiàng)，，簽簽訂訂集集體體合合同同。。””“集集體體合合同同由由工工會會代代表表職職工工與與企企業(yè)業(yè)簽簽訂訂””。。（二二））集集體體合合同同的的特特征征：：1、集集體體合合同同是是一一種種勞勞動動協(xié)協(xié)議議。。2、集集體體合合同同的的主主體體是是特特定定的的。。3、集集體體合合同同以以集集體體勞勞動動關(guān)關(guān)系系中中全全體體勞勞動動者者的的最最低低勞勞動動條條件件、、勞勞動動標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和和全全體體職職工工的的權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)為為主主要要內(nèi)內(nèi)容容。。4、集集體體合合同同是是要要式式、、雙雙務(wù)務(wù)合合同同。。（三三））訂訂立立集集體體合合同同應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵遵循循的的原原則則和和程程序序1、訂訂立立集集體體合合同同應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵遵循循以以下下原原則則：：（1）合合法法原原則則；；（2）平平等等合合作作、、協(xié)協(xié)商商一一致致原原則則；；（3）權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)適適度度原原則則。。（四四））訂訂立立集集體體合合同同應(yīng)應(yīng)遵遵循循的的程程序序是是：：1、集集體體協(xié)協(xié)商商。。2、審審議議通通過過。。3、雙雙方方簽簽字字。。4、報報送送審審查查。。5、公公布布實(shí)實(shí)施施。。（五五））集集體體合合同同的的法法律律效效力力定義義：：是是指指集集體體合合同同成成立立之之后后所所具具有有的的約約束束力力。?！秳趧觿臃ǚā返?5條規(guī)規(guī)定定：：““依依法法簽簽訂訂的的集集體體合合同同對對企企業(yè)業(yè)和和企企業(yè)業(yè)全全體體職職工工具具有有約約束束力力。。職職工工個個人人與與企企業(yè)業(yè)訂訂立立的的勞勞動動合合同同中中勞勞動動條條件件和和勞勞動動報報酬酬等等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不不得得低低于于集集體體合合同同的的規(guī)規(guī)定定。。””效力表表現(xiàn)：：1、企業(yè)業(yè)處理理勞動動關(guān)系系的勞勞動條條件和和各項(xiàng)項(xiàng)勞動動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)均不不得違違背集集體合合同中中的規(guī)規(guī)定。。2、企業(yè)業(yè)與全全體職職工應(yīng)應(yīng)當(dāng)履履行集集體合合同所所規(guī)定定的義義務(wù)。。（六））集體體合同同的變變更和和解除除集體合合同的的變更更，是是指集集體合合同生生效后后尚未未履行行完畢畢之前前，由由于主主客觀觀情況況發(fā)生生變化化，當(dāng)當(dāng)事人人依照照法律律規(guī)定定的條條件和和程序序，對對原集集體合合同進(jìn)進(jìn)行修修改或或增刪刪的法法律行行為。。1、集體體合同同變更更和解解除的的條件件在集體體合同同有效效期限限內(nèi)，，有下下列情情形之之一的的，允允許變變更或或解除除集體體合同同：第一，，經(jīng)雙雙方當(dāng)當(dāng)事人人協(xié)商商同意意；第二，，訂立立集體體合同同依據(jù)據(jù)的法法律、、法規(guī)規(guī)已經(jīng)經(jīng)修改改或廢廢止；；第三；；因不不可抗抗力的的原因因致使使集體體合同同部分分或全全部不不能履履行；；第四，，企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、停停產(chǎn)、、破產(chǎn)產(chǎn)、被被兼并并，致致使集集體合合同無無法履履行；；第五，，工會會組織織被依依法撤撤銷；；第六，，雙方方約定定的變變更或或解除除集體體合同同的情情況出出現(xiàn)；；第七，，其他他需要要解除除集體體合同同的情情況出出現(xiàn)。。2、集體體合同同的終終止，，是指指因某某種法法律事事實(shí)的的發(fā)生生而導(dǎo)導(dǎo)致集集體合合同法法律關(guān)關(guān)系消消滅。。集體體合同同或?qū)ｍ?xiàng)集集體合合同期期限一一般為為l－3年，期期滿或或雙方方約定定的終終止條條件出出現(xiàn)，，即行行終止止。集體合合同或或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)集體體合同同期滿滿前3個月內(nèi)內(nèi)，任任何一一方均均可向向?qū)Ψ椒教岢龀鲋匦滦潞炗営喕蚶m(xù)續(xù)訂的的要求求。思考與與討論論1、無效效勞動動合同同的確確認(rèn)和和處理理？2、什么么是勞勞動合合同解解除？？在哪哪些情情下用用人單單位可可以單單方解解除勞勞動合合同？？第五章章工工作時時間和和休息息休假假教學(xué)目目的：：通過過本章章學(xué)習(xí)習(xí)，使使學(xué)生生了解解和掌掌握工工作時時間和和休息息休假假的概概念、、種類類，掌掌握延延長工工作時時間的的規(guī)定定，學(xué)學(xué)習(xí)分分析相相關(guān)案案例教學(xué)重重點(diǎn)：：工作作時間間的種種類；；延長長工作作時間間的法法律規(guī)規(guī)定；；休息息時間間的種種類教學(xué)難難點(diǎn)：：工作作時間間的種種類區(qū)區(qū)分；；延長長工作作時間間的報報酬教學(xué)手手段：：多媒媒體課課堂講講授、、討論論教學(xué)內(nèi)內(nèi)容：：《憲法》第43條規(guī)定定：““中華華人民民共和和國勞勞動者者有休休息的的權(quán)利利?！薄惫すぷ鲿r時間和和休息息休假假法律律規(guī)定定時我我國憲憲法對對公民民休息息權(quán)規(guī)規(guī)定的的具體體化。。這是是為了了保護(hù)護(hù)勞動動者身身心健健康和和提高高勞動動效率率所必必須的的。一、工工作時時間的的相關(guān)關(guān)概念念工作時時間是是指法法律規(guī)規(guī)定的的勞動動者在在一晝晝夜或或一周周內(nèi)從從事生生產(chǎn)或或工作作的時時間，，即勞勞動者者每天天應(yīng)工工作的的時數(shù)數(shù)或每每周應(yīng)應(yīng)工作作的天天數(shù)。。二、工工作日日的種種類工作時時間一一般包包括工工作周周和工工作日日（一））工作作周（二））工作作日1、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作作日2、縮短短工作作日3、不定定時工工作日日4、綜合合計算算工作作日5、計件件工作作時間間三、延延長工工作時時間1、概念念2、延長長工作作時間間的規(guī)規(guī)定（1）延長長工作作時間間的一一般規(guī)規(guī)定延延長條條件：：a.必須是是生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營需要要；b.必須與與工會會和勞勞動者者協(xié)商商；不不得強(qiáng)強(qiáng)迫勞勞動時間限限制：：（2）延長長工作作時間間的特特殊規(guī)規(guī)定《勞動法法》第42條規(guī)定定，在在下列列情形形下，，工作作時間間的延延長是是不受受限制制的：：a.發(fā)生自自然災(zāi)災(zāi)害、、事故故或因因其他他原因因，威威脅勞勞動者者生命命健康康和財財產(chǎn)安安全，，需要要緊急急處理理的；；b.生產(chǎn)設(shè)設(shè)備、、交通通運(yùn)輸輸線路路、公公共設(shè)設(shè)施發(fā)發(fā)生故故障，，影響響生產(chǎn)產(chǎn)和公公眾利利益，，必須須及時時搶修修的；；c.法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形（3）延長長工作作時間間的相相關(guān)報報酬規(guī)規(guī)定a.安排勞勞動者者延長長工作作時間間的，，支付付不低低于工工資的的150%的工資資報酬酬；b.安排勞勞動者者在休休息日日工作作又不不能安安排補(bǔ)補(bǔ)休的的，支支付不不低于于工資資200%的報酬酬；c.安排勞勞動者者在法法定節(jié)節(jié)假日日工作作的，，支付付不低低于工工資的的300%的工資資報酬酬。例例：某某員工工月工工資3000元，6月份該該員工工周末末加班班2天，請請問6月份企企業(yè)實(shí)實(shí)際應(yīng)應(yīng)支付付該員員工工工資多多少元元？如如果他他請假假兩天天呢？？四、休休息休休假（一））概念念（二））休息息時間間的種種類1、工作作日內(nèi)內(nèi)的間間歇時時間2、兩個個工作作日間間的休休息時時間3、每周周公休休假日日4、法定定節(jié)假假日5、年休休假6、探親親假思考題題：1、簡述述我國國現(xiàn)行行的工工時制制度？？2、我國國《勞動法法》對延長長工作作時間間有哪哪些主主要規(guī)規(guī)定？？第六章章工工資資教學(xué)目目的：：通過過學(xué)習(xí)習(xí)，識識記工工資、、最低低工資資等重重要概概念，，了解解工資資立法法的概概述，，理解解工資資分配配形式式，掌掌握基基本工工資制制度、、最低低工資資制度度、特特殊情情況下下的工工資等等，學(xué)學(xué)會分分析工工資案案例教學(xué)重重點(diǎn)：：工資資的支支付；；用人人單位位代扣扣工資資的規(guī)規(guī)定；；工資資立法法的基基本原原則；；工資資總額額；最最低工工資制制度；；教學(xué)難難點(diǎn)：：工資資的支支付；；工資資總額額的組組成；；最低低工資資制度度相關(guān)關(guān)內(nèi)容容教學(xué)手手段：：多媒媒體課課堂講講授、、討論論一、工工資的的概念念二、工工資立立法的的基本本原則則工工資資立法法的基基本原原則《勞動法法》第46條規(guī)定定：““工資資分配配應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循循按勞勞分配配原則則，實(shí)實(shí)行同同工同同酬。。工資資水平平在經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的的基礎(chǔ)礎(chǔ)上逐逐步提提高。。國家家對工工資總總量實(shí)實(shí)行宏宏觀調(diào)調(diào)控。?！保ǎㄒ唬┌磩趧诜峙渑湓瓌t則（（二二）同同工同同酬原原則案例例甲原為為某鐵鐵制品品廠職職工，，技術(shù)術(shù)嫻熟熟，是是該工工廠的的一名名技術(shù)術(shù)能手手。2003年10月，由由于其其丈夫夫到外外地某某市工工作，，甲便便辭去去原來來的工工作到到了外外地某某市，，甲又又找到到了一一家鐵鐵制品品公司司工作作。在在這個個鐵制制品公公司工工作時時，甲甲由于于技術(shù)術(shù)嫻熟熟，工工作產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)達(dá)到了了其所所在車車間的的平均均水平平，甚甚至超超過一一些男男性職職工的的工作作產(chǎn)量量。但但該鐵鐵制品品公司司在支支付工工資時時，以以甲是是女工工為由由，支支付給給她的的工資資比男男工少少200元，甲找該該公司經(jīng)理理協(xié)商，但但被公司經(jīng)經(jīng)理予以拒拒絕。2003年12月，甲向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧訝帬幾h仲裁委委員會提出出申訴。問：勞動動爭議仲裁裁委員會應(yīng)應(yīng)如何處理理？三、工資的的形式——是指計量勞勞動和支付付工資的方方式（（一）、基基本工資形形式1、計時工資資；2、計件工資資

（二二）輔助工工資形式1、獎金；2、津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼四、最低工資的的概念和組組成（一）定義義

組成成部分：工工資、獎金金等。（二）不得得作為最低低工資組成成部分的：：

（1）加班加點(diǎn)點(diǎn)工資。（（

（2）中班、夜夜班、高溫溫、低溫、、井下、有有毒有害等等特殊工作作環(huán)境、條條件下的津津貼（3）法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的勞勞動保險、、福利待遇遇等

（4）用人單位位通過補(bǔ)貼貼伙食、住住房等支付付給勞動者者的非貨幣幣性收入不不包括在最最大工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。案例分析某IT企業(yè)，由于于生產(chǎn)調(diào)整整將小李所所在的部門門撤銷，員員工被分配配到其他部部門從事新新工作。因因小李不愿愿到其他部部門工作，，企業(yè)無奈奈只好以小小李所在部部門被撤銷銷，導(dǎo)致勞勞動合同中中與其約定定的工作內(nèi)內(nèi)容無法履履行，雙方方又不能就就變更工作作內(nèi)容達(dá)成成一致為由由，依據(jù)《勞動法》第26條第3項(xiàng)的規(guī)定，，解除了小小李的勞動動合同。小李：“解解除合同可可以，但要要按國家規(guī)規(guī)定給我經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。”企業(yè)認(rèn)為，，“按職工工在本單位位的工作年年限，每滿滿一年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于一個月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金””中所說的的“工資““，是指按按月發(fā)給職職工的固定定工資。小小李則認(rèn)認(rèn)為，這里里的“工資資”不只包包括固定工工資，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)包括職職工領(lǐng)取的的獎金以及及加班費(fèi)等等。

試分分析：小李李和企業(yè)的的觀點(diǎn)哪個個正確？第七章勞勞動保護(hù)護(hù)教學(xué)目的：：識記勞動動保護(hù)相關(guān)關(guān)概念，了了解勞動保保護(hù)的立法法概況和法法律體系，，掌握對勞勞動安全、、衛(wèi)生的相相關(guān)內(nèi)容，，熟練掌握握對女職工工和未成年年工特殊保保護(hù)的內(nèi)容容，學(xué)會分分析勞動保保護(hù)的案例例教學(xué)重點(diǎn)：：相關(guān)概念念界定；勞勞動安全技技術(shù)規(guī)程的的主要內(nèi)容容；勞動衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程的的主要內(nèi)容容；對女職職工和未成成年工特殊殊保護(hù)的內(nèi)內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn)：：勞動安全全技術(shù)、衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程的的主要內(nèi)容容；對女職職工和未成成年工特殊殊保護(hù)的內(nèi)內(nèi)容教學(xué)手段：：多媒體課課堂講授、、討論一、勞動保保護(hù)的概念念狹義：指國國家為了保保護(hù)勞動者者在勞動過過程中的安安全和健康康，改善勞勞動條件而而采取的各各種措施。。（本章概概念）廣義：指對對勞動這各各個方面合合法權(quán)益的的保護(hù)，即即通常所乘乘的勞動者者保護(hù)。二、勞動安安全衛(wèi)生（一）相相關(guān)概念1、勞動安全全

一般般指防止勞勞動者在勞勞動過程中中的安全，，防止傷亡亡事故發(fā)生生。比如防防止中毒、、外傷、車車禍、墜落落、塌陷、、爆炸、火火災(zāi)等2、勞動衛(wèi)生生

指防防止有毒有有害物質(zhì)危危害勞動者者身體健康康或引發(fā)職職業(yè)病。3、勞動防護(hù)護(hù)用品指指勞動者者在勞動過過程中為免免遭或減輕輕事故傷害害或職業(yè)危危害所配備備的防護(hù)裝裝備。(二)勞動安全技技術(shù)規(guī)程《勞動法》第53條規(guī)定：勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施必必須符合國國家規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)。新新建、改建建、擴(kuò)建工工程的勞動動安全衛(wèi)生生設(shè)施必須須與主體工工程同時設(shè)設(shè)計、同時時施工、同同時投入生生產(chǎn)和使用用。1、建筑物物和通道道安全要要求2、工作場場所的安安全要求求3、生產(chǎn)設(shè)設(shè)備的安安全要求求4、個人防防護(hù)品的的安全要要求（三）勞勞動衛(wèi)生生規(guī)程1、防止粉粉塵危害害2、防止有有毒有害害物質(zhì)危危害3、防止噪噪聲和強(qiáng)強(qiáng)光刺激激4、防暑降降溫、防防凍取暖暖和防濕濕5、通風(fēng)和和照明6、生產(chǎn)輔輔助設(shè)施施和個人人防護(hù)用用品三、女職職工和未未成年工工的特殊殊保護(hù)由于女職職工和未未成年工工的生理理機(jī)能、、身體結(jié)結(jié)構(gòu)的特特殊性，，加強(qiáng)對對女職工工和未成成年工的的保護(hù)，，各個國國家都通通過立法法來對其其進(jìn)行保保護(hù)。女女職工與與未成年年工特殊殊保護(hù)成成了勞動動法的重重要組成成部分。。女女職工——一切以工工資收入入為主要要生活來來源的女女性職工工。未未成年年工——16－18周歲的勞勞動者（（包括學(xué)學(xué)徒工和和技工學(xué)學(xué)員）（一）女女職工特特殊保護(hù)護(hù)的內(nèi)容容1、享有同同男子平平等的就就業(yè)權(quán)利利2、任何單單位不得得以結(jié)婚婚、懷孕孕、產(chǎn)假假、哺乳乳等為由由辭退女女職工或或單方解解除勞動動合同3、男女同同工同酬酬4、不得在在女職工工“三期期”（產(chǎn)產(chǎn)期、孕孕期、哺哺乳期））降低其其基本工工資5、對女職職工的““四期””（經(jīng)期期、產(chǎn)期期、孕期期、哺乳乳期）保保護(hù)（二）未未成年工工特殊保保護(hù)的內(nèi)內(nèi)容1、最低低就業(yè)年年齡的規(guī)規(guī)定年年滿16周歲不滿滿18周歲的勞勞動者2、對未成成年工在在勞動過過程中的的特殊保保護(hù)縮縮短工工作時間間：不不得安排排他們家家加班加加點(diǎn)和從從事夜班班工作，，限限制勞動動工種：：禁止止其從事事礦山井井下、有有毒有害害、國家家規(guī)定的的第四級級體力勞勞動強(qiáng)度度的勞動動和其他他禁忌從從事的勞勞動。3、定期進(jìn)進(jìn)行身體體檢查4、實(shí)行同同工同酬酬第八章勞勞動動爭議處處理教學(xué)目的的：識記記勞動爭爭議的概概念、處處理范圍圍，熟悉悉勞動爭爭議處理理的途徑徑，掌握握勞動爭爭議的調(diào)調(diào)解、仲仲裁、訴訴訟的程程序，學(xué)學(xué)會分析析勞動爭爭議仲裁裁相關(guān)案案例并能能解決、、指導(dǎo)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中勞勞動爭議議處理程程序。教學(xué)重點(diǎn)點(diǎn)：勞動動爭議的的概念及及種類；；勞動爭爭議處理理的原則則；勞動動爭議的的處理機(jī)機(jī)構(gòu)及處處理形式式；勞動動爭議處處理程序序教學(xué)難點(diǎn)點(diǎn)：勞動動爭議處處理形式式；勞動動爭議處處理程序序教學(xué)手段段：多媒媒體課堂堂講授、、分組討討論一、勞動動爭議的的概念及及種類（（一一）概念念勞勞動爭議議是指勞勞動關(guān)系系雙方當(dāng)當(dāng)事人因因?qū)崿F(xiàn)勞勞動權(quán)利利和履行行勞動義義務(wù)而發(fā)發(fā)生的糾糾紛。舉舉例例：因職職工超生生受到記記過處分分引起的的爭議，，因企業(yè)業(yè)分配住住房發(fā)生生的爭議議等不是是勞動權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，所所以不是是勞動爭爭議（二）勞勞動爭議議的種類類我我國按職職工一方方的爭議議人數(shù)將將勞動爭爭議分為為兩類：：個別勞勞動爭議議和集體體勞動爭爭議。集集體體勞動爭爭議是指指：職工工一方當(dāng)當(dāng)事人在在三人以以上，并并有共同同理由的的勞動爭爭議。二、勞動動爭議處處理的范范圍、目目的1993年8月1日實(shí)施的的《中華人民民共和國國企業(yè)勞勞動爭議議處理?xiàng)l條例》（以下簡簡稱《條例》）第2條規(guī)定了了我國勞勞動爭議議的范圍圍：1、因企業(yè)業(yè)開除、、除名、、辭退職職工和職職工辭職職、自動動離職發(fā)發(fā)生的爭爭議2、因執(zhí)行行國家有有關(guān)工資資、保險險、福利利、培訓(xùn)訓(xùn)、勞動動保護(hù)的的規(guī)定發(fā)發(fā)生的爭爭議3、因履行行勞動合合同發(fā)生生的爭議議4、法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本條例處處理的其其他勞動動爭議三、勞動動爭議處處理的原原則（一）著著重調(diào)解解、及時時處理（二）在在查清事事實(shí)的基基礎(chǔ)上依依法處理理的原則則（三）當(dāng)當(dāng)事人在在適用法法律上一一律平等等原則四、勞動動爭議的的處理機(jī)機(jī)構(gòu)（（一））勞動爭爭議調(diào)解解委員會會1、組成人人員2、性質(zhì)：：群眾性性組織，，其行為為和決定定不具有有法律效效力，非非必經(jīng)程程序。3、調(diào)解案案件的受受理范圍圍

（二二）勞動動爭議仲仲裁委員員會縣縣、市市、市轄轄區(qū)應(yīng)當(dāng)當(dāng)設(shè)立勞勞動爭議議仲裁委委員會。。省、自自治區(qū)、、直轄市市是否設(shè)設(shè)立勞動動爭議仲仲裁委員員會，由由其人民民政府根根據(jù)實(shí)際際情況自自行決定定。1、人員組組成2、性質(zhì)：：國家授授權(quán)的，，獨(dú)立處處理勞動動爭議的的專門機(jī)機(jī)構(gòu)。其其調(diào)解書書和仲裁裁書具有有法律效效力。3、勞動爭爭議仲裁裁機(jī)構(gòu)構(gòu)構(gòu)成：仲仲裁委員員會、仲仲裁委員員會辦事事機(jī)構(gòu)和和仲裁廳廳五、勞動動爭議的的處理形形式（一）和和解（協(xié)協(xié)商解決決）（二）企企業(yè)調(diào)解解（三）申申請仲裁裁（四）提提起訴訟訟六、勞動動爭議處處理程序序勞動爭議議發(fā)生①①和和解②②企企業(yè)勞勞動爭議議調(diào)解委委員會調(diào)調(diào)解③③勞勞動爭議議仲裁委委員會仲仲裁（必必經(jīng)程序序）④④人人民法院院

⑤上上一一級法院院（終審審）七、勞動動爭議的的訴訟一、概念念二、勞動動爭議訴訴訟的原原則以以事實(shí)實(shí)為根據(jù)據(jù)，以法法律為準(zhǔn)準(zhǔn)繩的原原則；獨(dú)獨(dú)立行使使審判權(quán)權(quán)的原則則；回避避原則；；密切與與有關(guān)單單位配合合的原則則等三、勞勞動訴訴訟案案件的的管轄轄人人民民法院院的勞勞動爭爭議案案件管管轄一一般由由勞動動爭議議仲裁裁委員員會所所在地地的人人民法法院受受理。。對于于案件件簡單單、影影響不不大的的勞動動爭議議案件件，一一般由由勞動動爭議議仲裁裁委員員會所所在地地的基基層人人民法法院作作第一一審；；對于于案情情復(fù)雜雜、影影響很很大的的勞動動爭議議案件件，基基層人人民法法院審審理有有困難難的，，可由由中級級人民民法院院作第第一審審。四、訴訴訟時時效八、勞勞動爭爭議仲仲裁的的程序序1、仲裁裁申請請2、審查查和受受理3、案件件仲裁裁準(zhǔn)備備：包包括依依法組組成仲仲裁庭庭、進(jìn)進(jìn)行必必要的的調(diào)查查取證證、進(jìn)進(jìn)行庭庭審前前的調(diào)調(diào)解4、開庭庭審理理和裁裁決5、結(jié)案案6、仲裁裁文書書的送送達(dá)和和執(zhí)行行7、仲裁裁監(jiān)督督【注意：：勞動動爭議議仲裁裁與一一般仲仲裁不不同，，不是是一裁裁終局局，雙雙方當(dāng)當(dāng)事人人均可可起訴訴?！烤拧趧趧訝帬幾h案案件的的管轄轄：由由用人人單位位所在在地或或者勞勞動合合同履履行地地基層層人民民法院院管轄轄。勞勞動合合同履履行地地不明明確的的，由由用人人單位位所在在地的的基層層人民民法院院管轄轄。十、舉舉證責(zé)責(zé)任倒倒置：：因用用人單單位作作出的的開除除、除除名、、辭退退、解解除勞勞動合合同、、減少少勞動動報酬酬、計計算勞勞動者者工作作年限限等決決定而而發(fā)生生的勞勞動爭爭議，，用人人單位位負(fù)舉舉證責(zé)責(zé)任。。對人民民法院院的判判決不不服的的，適適用民民事訴訴訟法法的相相關(guān)規(guī)規(guī)定。。小結(jié)：：勞動動爭議議處理理程序序個個別爭爭議的的處理理程序序。按按調(diào)解解、仲仲裁、、訴訟訟的程程序處處理。。勞動動爭議議基層層調(diào)解解是指指在查查明事事實(shí)、、分清清是非非、明明確責(zé)責(zé)任的的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，，依照照國家家勞動動法的的規(guī)定定以及及勞動動合同同約定定的權(quán)權(quán)利和和義務(wù)務(wù)，推推動用用人單單位和和勞動動者之之間相相互諒諒解，，解決決爭議議的方方式；；我國國勞動動爭議議的仲仲裁是是指勞勞動爭爭議仲仲裁委委員會會為解解決勞勞動爭爭議而而作出出裁決決的勞勞動執(zhí)執(zhí)法活活動；；勞動動爭議議訴訟訟是指指法院院根據(jù)據(jù)勞動動法規(guī)規(guī)審理理勞動動爭議議案件件的活活動，，是法法院通通過司司法程程序來來解決決勞動動爭議議。集集體體爭議議的處處理程程序。。因簽簽訂集集體合合同發(fā)發(fā)生爭爭議，，主要要適用用行政政協(xié)調(diào)調(diào)；因因履行行集體體合同同發(fā)生生爭議議，當(dāng)當(dāng)事人人協(xié)商商解決決不成成的，，可采采用仲仲裁、、訴訟訟的程程序處處理。思考題題：1、什么么是勞勞動爭爭議？？分為為哪些些種類類？2、勞動動爭議議處理理的原原則是是什么么？3、試述述勞動動爭議議處理理的機(jī)機(jī)構(gòu)、、組成成人員員及其其程序序規(guī)定定？第九章章勞勞動動監(jiān)察察和法法律責(zé)責(zé)任教學(xué)目目的和和教學(xué)學(xué)要求求：本章主主要介介紹勞勞動監(jiān)監(jiān)督法法律制制度。。通過過本章章學(xué)習(xí)習(xí)，要要求學(xué)學(xué)生了了解勞勞動監(jiān)監(jiān)督的的含義義及其其體系系；理理解勞勞動監(jiān)監(jiān)察的的特征征、形形式和和制度度要素素。重點(diǎn)和和難點(diǎn)點(diǎn)：勞勞動動監(jiān)督督的主主要內(nèi)內(nèi)容；；勞動動監(jiān)督督的方方式和和效果果。一、勞勞動監(jiān)監(jiān)察概概述縣縣級級以上上各級級勞動動行政政部門門應(yīng)設(shè)設(shè)置專專門的的勞動動行政政監(jiān)督督組織織，配配備專專門的的勞動動行政政監(jiān)督督檢查查人員員。（（一））概念念（（二二）特特點(diǎn)1、法定定性。。2、行政政性。。3、專門門性。。4、唯一一性。。二、勞勞動監(jiān)監(jiān)察員員及其其職權(quán)權(quán)（（一））勞動動監(jiān)察察員的的條件件1、認(rèn)真真貫徹徹執(zhí)行行國家家法律律、法法規(guī)和和政策策2、熟悉悉勞動動業(yè)務(wù)務(wù)，熟熟悉掌掌握和和運(yùn)用用勞動動法律律、法法規(guī)知知識3、堅持持原則則，作作風(fēng)正正派，，勤政政廉潔潔4、在勞勞動行行政部部門從從事勞勞動行行政業(yè)業(yè)務(wù)工工作3年以上上，并并經(jīng)國國務(wù)院院勞動動行政政部門門或省省級勞勞動行行政部部門勞勞動監(jiān)監(jiān)察專專業(yè)培培訓(xùn)合合格（（二））勞動動監(jiān)察察機(jī)構(gòu)構(gòu)和監(jiān)監(jiān)察員員的職職權(quán)（（權(quán)利利）1、實(shí)地地檢查查權(quán)。。2、書面面調(diào)查查權(quán)。。3、詢問問權(quán)。。4、查閱閱、復(fù)復(fù)制資資料權(quán)權(quán)。5、處罰罰權(quán)。。三、勞勞動監(jiān)監(jiān)督檢檢查的的程序序（一））登記記立案案（二））調(diào)查查取證證（三））處理理（四））制作作處理理決定定書（五））送達(dá)達(dá)四、違違反勞勞動法法的法法律責(zé)責(zé)任（一））違反勞勞動法法責(zé)任任的條條件違違反反勞動動法的的法律律責(zé)任任的構(gòu)構(gòu)成要要件包包括：：1、行為為人具具有責(zé)責(zé)任能能力；；2、違法法行為為的實(shí)實(shí)施；；3、行為為人的的違法法行為為。造造成或或足以以造成成一定定的社社會危危害；；4、行為為人主主觀上上有過過錯（二））違反反勞動動法責(zé)責(zé)任的的種類類1、行政責(zé)責(zé)任（（1）行政政處分分——行政處處分由由輕到到重分分別為為：警警告、、記過過、記記大過過、降降級、、撤職職、留留用察察看、、開除除（（2）行政政處罰罰：罰罰款、、責(zé)令令改正正、責(zé)責(zé)令停停產(chǎn)整整頓、、吊銷銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照照（（3）治安安管理理處罰罰：警警告、、罰款款、拘拘留等等。2、民事事責(zé)任任3、刑事事責(zé)任任思考題題：1、勞動動監(jiān)察察機(jī)構(gòu)構(gòu)和監(jiān)監(jiān)察員員有哪哪些職職權(quán)？？2、勞動動監(jiān)察察具有有哪些些特點(diǎn)點(diǎn)？3、試述述勞動動監(jiān)察察查處處違法法行為為的程程序？？第十章章社社會會保障障法總總論教學(xué)目目的：：通通過本本章學(xué)學(xué)習(xí)，，要求求學(xué)生生了解解社會會保障障的概概念；；社會會保障障法的的特征征；社社會保保障法法在法法律體體系中中的地地位。。教學(xué)重重點(diǎn)與與難點(diǎn)點(diǎn)：社會保保障制制度的的范圍圍及其其穩(wěn)定定社會會、經(jīng)經(jīng)濟(jì)的的重要要功能能；社社會保保障法法的調(diào)調(diào)整對對象；；社會會保障障法的的基本本原則則。一、社社會保保障的的概念念社社會會保障障一詞詞，最最早出出現(xiàn)在在美國國1935年制定定的《社會保保障法法》中，隨隨著國國際勞勞工組組織多多次使使用這這一新新詞，，逐漸漸為世世界各各國所所熟悉悉和接接受，，在當(dāng)當(dāng)代社社會，，社會會保障障已經(jīng)經(jīng)成為為各國國普遍遍建立立的一一種社社會穩(wěn)穩(wěn)定制制度。。社會保保障是是國家家為了了維護(hù)護(hù)社會會穩(wěn)定定，通通過強(qiáng)強(qiáng)制性性立法法，以以國民民收入入再分分配的的形式式，對對社會會成員員的生生存權(quán)權(quán)利予予以保保障的的制度度。二、社社會會保障障法的的概念念和特特征（一一））社社會會保保障障法法的的概概念念社社會會保保障障法法是是調(diào)調(diào)整整社社會會保保障障關(guān)關(guān)系系的的法法律律規(guī)規(guī)范范的的總總稱稱。。這這里里的的社社會會保保障障法法律律關(guān)關(guān)系系，，即即國國家家在在保保障障公公民民生生存存權(quán)權(quán)過過程程中中形形成成的的各各種種社社會會關(guān)關(guān)系系。。其其主主要要社社會會關(guān)關(guān)系系如如下下圖圖：：公公民民（（監(jiān)監(jiān)督督、、爭爭議議關(guān)關(guān)系系））↓↓↑↑（（給給付付關(guān)關(guān)系系））（（管管理理關(guān)關(guān)系系））經(jīng)經(jīng)辦辦部部門門←←────────────主主管管部部門門────────────→→業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)（（代代理理關(guān)關(guān)系系））（（監(jiān)監(jiān)督督、、爭爭議議關(guān)關(guān)系系））↑↑↓↓（（征征繳繳關(guān)關(guān)系系））用用人人單單位位、、個個人人（二二））社社會會保保障障法法的的特特征征1、社社會會保保障障以以國國家家的的行行政政權(quán)權(quán)利利為為保保證證施施行行，，具具有有強(qiáng)強(qiáng)制制性性。。2、具具有有明明顯顯的的給給付付性性。。3、社社會會保保障障法法具具有有實(shí)實(shí)體體法法和和程程序序法法的的統(tǒng)統(tǒng)一一性性。。4、社社會會保保障障法法具具有有相相鄰鄰法法律律的的各各種種特特征征。。5、社社會會保保障障法法具具有有特特定定的的立立法法技技術(shù)術(shù)。。6、社社會會保保障障法法具具有有社社會會法法的的最最基基本本特特征征。。三、、社社會會保保障障法法的的基基本本原原則則1、生生存存保保障障原原則則2、普普遍遍性性與與區(qū)區(qū)別別性性相相結(jié)結(jié)合合的的原原則則3、社社會會保保障障水水平平與與經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)發(fā)展展相相適適應(yīng)應(yīng)的的原原則則4、實(shí)實(shí)行行有有條條件件的的社社會會共共同同責(zé)責(zé)任任原原則則5、公公平平和和效效率率相相結(jié)結(jié)合合的的原原則則第十十一一章章社社會會保保險險教學(xué)學(xué)目目的的：：識識記記社社會會保保險險的的定定義義、、特特點(diǎn)點(diǎn)，，了了解解和和掌掌握握社社會會保保險險和和社社會會保保障障的的關(guān)關(guān)系系、、社社會會保保險險的的原原則則，，以以及及社社會會保保險險費(fèi)費(fèi)的的繳繳納納與與保保險險待待遇遇的的計計發(fā)發(fā)教學(xué)學(xué)重重點(diǎn)點(diǎn)：：社社會會保保險險的的概概念念、、基基本本特特征征；；社社會會保保險險的的種種類類；；教學(xué)學(xué)難難點(diǎn)點(diǎn)：：社社會會保保險險的的種種類類、、覆覆蓋蓋范范圍圍、、繳繳納納與與計計發(fā)發(fā)教學(xué)學(xué)手手段段：：多多媒媒體體課課堂堂講講授授、、討討論論一、、社社會會保保險險的的概概念念、、特特征征（一一））社社會會保保險險的的概概念念（二二））社社會會保保險險的的基基本本特特征征1、強(qiáng)強(qiáng)制制性性。。2、社社會會性性。。3、互互濟(jì)濟(jì)性性4、補(bǔ)補(bǔ)償償性性二、、養(yǎng)養(yǎng)老老保保險