園林公司員工假期及考勤管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔園林公司員工假期及考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，規(guī)范考勤和請假審批程序，根據《勞動法》和國務院〔1995〕174號令，指定本暫行規(guī)定。第二章考勤第二條增改為“第二條工作時間增改為“第二條工作時間(一)公司實行每日8小時工作制，每周5個工作日。(二)公司嚴格控制加班加點，不提倡延長工作時間。(三)各班次的工作時間，公司各部門不得任意變更，特殊情況需變更的必須報辦公室批準。(四)高溫季節(jié)工作時間由辦公室根據國家法規(guī)及實際工作環(huán)境情況另行安排。(五)考勤人員必須做好每一個工作日的出勤管理工作，出勤記錄每天統(tǒng)計，并在次月的第二個工作日將上月的考勤記錄表交辦公室匯總。第三條休假、休息時間(一)法定休假日包括：元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、國際勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、中秋節(jié)(1天)。(二)公司休息日：每周星期六、星期日。(三)國家和公司規(guī)定的其他休息、休假日。(四)各種假期，均應包括法定節(jié)假日在內。如假期內遇有節(jié)假日均應計算在內。在支付假期工資時，則應扣除休息日?！弊ⅲ涸诙l及以下條款依次順延?。?！遲到、早退、擅離、曠工第三條考勤要求（一）遲到：在規(guī)定上班時間未按時到崗（部門負責人或公司領導批準除外）。（二）早退：在工作時間離開工作崗位（部門負責人或公司領導批準除外）。（三）擅離：在工作時間離開工作崗位（部門負責人或公司領導批準除外）。（四）曠工：有下列情況之一者均按“曠工”考勤。1、遲到、早退或擅離超過2小時；2、未請假，或雖請假但領導未批準，離開工作崗位期間；3、逾假未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)期間；4、因工負傷按規(guī)定休假期滿，仍不上班期間；5、不服從工作調動和分配，有崗不上期間；6、虛報請假原因，騙取、偽造、涂改病、傷假證明休息期間；7、借病、事等各種借口，在外干私活，獲取報酬期間。第四條考勤須知（一）一個月內遲到、早退、擅離1次扣50元、兩次扣150元、3次扣300元，4次以上（含4次）按曠工論處，每遲到2次相當于曠工1天。員工因特殊氣候或班車行駛途中發(fā)生特殊情況而不能準時上班的，不作遲到處理；經常無故遲到早退、擅離者，公司按規(guī)定作出警告、記過、罰款或辭退處理。（二）一個月內，礦改為“曠”工1天扣發(fā)當月工資底薪+崗位工資的20%；礦同上工2天扣發(fā)當月工資底薪+崗位工資50%；礦同上工3天扣發(fā)當月工資底薪+崗位工資100%；礦注：當月扣款后實得收入額最低不得低于××市最低生活費標準工4天（含4天）以上，每增加1天，加扣月考核工資和年終兌現(xiàn)獎各10%；連續(xù)曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節(jié)嚴重的，公司可單方面解除勞動合同。改為“曠”同上同上注：當月扣款后實得收入額最低不得低于××市最低生活費標準（三）員工應在規(guī)定工作時間內完成職責工作，如因特殊原因確需加班，需填寫加班登記表，由部門從嚴掌握決定；加班報酬（含平時、法定節(jié)假日、值班）由公司辦公室按規(guī)定審核后計發(fā)。因工作需要（不含員工日常本職工作）只是員工加班或無法休息的，以加班費的形式予以補償。增“工作日加班工資標準（加班至20:00以后）=補助50元；休息日加班工資”補償費取消標準=（底薪+崗位工資）/22改為“21.75”天*1.5改為“2”*加班天數；法定假日加班費取消標準=（底薪+崗位工資）/22改為“21.75”*3*加班天數。報加班審批程序:員工本人提出增“工作日加班工資標準（加班至20:00以后）=補助50元；休息日加班工資”取消改為“21.75”改為“2”取消改為“21.75”第五條考勤管理（1）本公司對職員實行考勤表考核管理。（2）考勤表由各部門負責人如實填寫、匯總、按月報公司辦公室。第三章請假第六條事假（一）職員卻改為“確”改為“確”（二）凡請事假的員工，須以書面形式辦妥請假手續(xù)，說明原因。事假一天由所在部門負責人審批；事假一天以上至三天者，由公司辦公室審批；事假超過三天的，報請分管領導審批；部門正、副經理（含部門經理）請事假的，經辦公室會簽后，并指定受托人代理主持工作后，報總經理審批。第七條病假（一）職員患病或非因工負傷需要治療和休息的，應請病假。三天以內（含三天）的病傷假由部門領導批準，三天以上須經公司領導批準后方可休息。（二）重病、急病不能及時辦理請假手續(xù)的，應托人代辦，三天內憑有關證明補辦請假手續(xù)。第八條有關病、事假的規(guī)定：凡請事假或病假，一個月內累計1天扣30元，2天扣60元，3天扣100元，4天扣150元，5天扣250，6天扣400元，7天以上增“事假”（含7天）扣除當月工資。此不符合政策。病、事假應區(qū)別對待，建議增“增“事假”此不符合政策。病、事假應區(qū)別對待，建議增“若病假工資待遇低于疾病救濟金待遇的，按疾病救濟金標準支付（疾病救濟金=××市最低工資標準×80%）。醫(yī)療期超過兩個月以上的按疾病救濟金標準支付?！钡谒恼滦菁俚诰艞l年假（一）公司實行帶薪休假制度。凡公司正式合同制員工（不含聘請人員、臨時工和勞務工）均可享受公司規(guī)定的年休假。試用期內或見習期內的員工不享受年休假；連續(xù)病假三個月以上（含三個月）不享受當年年休假；受行政警告及其以上處分的員工當年不享受年休假，已享受者在下年度扣除。（二）休假必須服從工作情況及組織安排。員工休假均需本人提出，一般管理人員由部門負責人安排休假，部門負責人由分管領導安排休假，副總經理由總經理安排休假，總經理由董事長安排休假。所有人員休假均需報辦公室備案。申請休假須在一個星期前寫申請報告，未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話申請。（三）年休假以每計算，具體享受天數見下表：參加工作時間不滿5年滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年40年以上每年休假天數4天7天10天15天20天30天第十條婚假公司員工結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可享受婚假15天。婚假應一次連續(xù)休完。增增“如一方在外地工作，需去對方處結婚，可按實際給予路程假。路費自理?；榧僮灶I結婚證之日起一年內有效?！钡谑粭l喪假公司員工直系親屬死亡（指父、母增“（包括由其供養(yǎng)的養(yǎng)父母）”、配偶、子女、公婆、岳父母增“或由員工供養(yǎng)的祖父母、弟妹”增“（包括由其供養(yǎng)的養(yǎng)父母）”增“或由員工供養(yǎng)的祖父母、弟妹”第十二條產假及計劃生育假(一）已婚女職員懷孕生育的，給產假90天；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假120天（含法定的90天），難產的另增加產假15天；多胞胎，每多生一個嬰兒另增加產假15天；男方可享受護理假7天。（二）女職員懷孕60天之內流產，給與產假20天；懷孕62天至75天流產，給予產假25天；懷孕76天至90天流產，給與產假30天；懷孕3個月以上7個月以下流產，給予產假42天。（三）職員施行各種節(jié)育手術時，可享受節(jié)育假，做節(jié)育手術給假1個月；上環(huán)給假3天；取環(huán)給假2天。增增“(四)”女職員生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班工作時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎

生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職員授乳時期，但最多不超過6個月。授乳時間及在本公司授乳往返時間，應算作工作時間。第十三條工傷假(一）公司員工因工負傷需要治療和休息時可享受工傷假。（二）公司員工因工負傷，應及時填寫傷亡事故報告單，報公司辦公室備案，并憑醫(yī)務部門的診斷證明書和上級安全部門的鑒證，辦理請假手續(xù)。改為“(一)改為“(一)員工因工負傷或患職業(yè)病，應按規(guī)定程序辦理工傷事故或職業(yè)病的報告、鑒定、審批手續(xù)，經國家勞動部門及工傷保險經辦機構認定后，方可享受工傷待遇。(二)員工因工負傷或患職業(yè)病需停止工作治療和休息的，須憑認可的醫(yī)務部門開出的休假證明和工傷事故的審批鑒定，辦理工傷假手續(xù)?！钡谑臈l探親假（一）國內探親1、員工探望配偶：本公司工齡滿一年的，每年給予探親假一次，假期二三十天，往返路費（按火車普通硬座標準計算，下同）經辦公室核定后由公司承擔。三2、員工探望父母：未婚員工父母均不在本市居住，本公司工齡滿一年的，每年給予探親假一次，假期二十天，往返路費經辦公室核定后由公司承擔；增“如果因為工作需要，本公司增“如果因為工作需要，本公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天?！痹鲈觥?、每次探親假均根據實際需要給予路程假。”（二）境外探親1、符合出境探親條件的員工出境探望配偶，本公司工齡滿四年的，自每五年起，每四年給予探親假半年。2、符合出境探親條件的員工出境探望父母，本公司工齡滿四年的，自第五年起每四年給予探親假一次，未婚員工給假四個月；已婚員工給