人力資源論文題目匯總

人力資源論文題目最新匯總?cè)肆Y源對每個企業(yè)而言是非常主要的，人力資源管理論文的題材能夠根據(jù)平常生活工作的一些事情做參考，一篇好的論文離不開一個好的題目，我整理了一些關(guān)于人力資源管理論文的題目給大家欣賞。1.中國社會組織人力資源管理的現(xiàn)實(shí)窘境與制度策略2.戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究3.人力資源管理團(tuán)隊(duì)績效評價與對策——基于人力資源審核模型4.構(gòu)建高層管理團(tuán)隊(duì)社會網(wǎng)絡(luò)的人力資源理論、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效——環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用5.人力資源績效管理體系構(gòu)建:勝任力模型視角6.企業(yè)社會責(zé)任前移視角下小微企業(yè)人力資源管理對策7.人力資源理論的五次創(chuàng)新8.人力資源管理理論、知識管理導(dǎo)向與企業(yè)績效9.人力資源經(jīng)理績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建10.企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及其防備11.從“六普〞看中國人力資源變化:從人口紅利到人力資源紅利12.基于聚類分析的中國低齡老年人力資源水平區(qū)域差別研究13.人力資源管理理論研究新進(jìn)展評析與將來瞻望14.勝任力視角下人力資源審計(jì)管理體系設(shè)計(jì)15.公共部門人力資源鼓勵機(jī)制研究16.動態(tài)環(huán)境中的人力資源柔性與企業(yè)績效——基于戰(zhàn)略人力資源管理框架的實(shí)證研究17.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源新常態(tài)——2014年人力資源領(lǐng)域大事回首與瞻望18.人力資源經(jīng)理的議題營銷經(jīng)過及策略研究19.廣東省三級醫(yī)院護(hù)理人力資源配置現(xiàn)在狀況及對策研究20.論事業(yè)單位人力資源管理21.對人力資源管理形式的影響22.人力資源管理角色發(fā)展動因的多視角分析與研究瞻望23.2011年我們國家衛(wèi)生人力資源配置公平性分析24.人力資本及其對應(yīng)人力資源確實(shí)認(rèn)與計(jì)量問題研究25.戰(zhàn)略國際人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究——基于在華跨國企業(yè)的經(jīng)歷體驗(yàn)證據(jù)26.我們國家護(hù)理人力資源配置現(xiàn)在狀況分析27.基于工作滿意度的人力資源人員工作倦怠干涉研究——以南京為例28.國際比較視野下的中國人力資源競爭力研究29.人力資源E-Learning:信息時代企業(yè)培訓(xùn)新發(fā)展30.基于勝任力的人力資源管理模型構(gòu)建與價值計(jì)量31.對我們國家高校圖書館人力資源現(xiàn)在狀況的分析32.典型性事業(yè)單位人力資源管理改革面臨的新問題及對策33.勝任力模型在民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用34.雇傭關(guān)系:人力資源管理的基礎(chǔ)35.我們國家人力資源效勞業(yè)發(fā)展示狀、趨勢與政策建議36.論人力資源的創(chuàng)新管理37.民營企業(yè)人力資源管理問題與對策38.試析人力資源績效考核方法39.戰(zhàn)略人力資源管理、組織創(chuàng)新氣氛與研發(fā)人員創(chuàng)新40.最佳人力資源管理理論與企業(yè)績效的關(guān)系研究41.民營高科技企業(yè)成長經(jīng)過中人力資源管理角色演化形式研究——基于H公司的案例研究42.我們國家中小企業(yè)人力資源管理問題研究43.人力資源、稅收、所有制與企業(yè)年金參?！诩彝ソ鹑谖⒂^數(shù)據(jù)的實(shí)證研究44.論人力資源管理中的“戰(zhàn)略性鼓勵〞45.戰(zhàn)略性人力資源與企業(yè)的競爭優(yōu)勢46.怎樣構(gòu)建企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模型47.國有商業(yè)銀行人力資源的優(yōu)化配置48.綠色人力資源管理研究述評與瞻望49.超出中等收入陷阱:韓國人力資源開發(fā)對中國的啟示50.中國各地區(qū)結(jié)核病防治人力資源現(xiàn)在狀況與工作關(guān)系分析51.中國企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的構(gòu)造與測量52.基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理53.中、美、歐企業(yè)人力資源管理差別與中國本土企業(yè)人力資源管理應(yīng)用研究54.對人力資源窘境與出路的考慮55.基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人力資源會計(jì)形式再造56.從人口大國走向人力資源強(qiáng)國——中國人力資源的現(xiàn)在狀況和形勢分析57.人力資源經(jīng)理職業(yè)化的發(fā)展58.高校圖書館創(chuàng)新的人力資源管理59.人力資源管理在項(xiàng)目管理中的有效應(yīng)用60.基于工作分析和素質(zhì)測評的企業(yè)人力資源配置61.人力資源多樣化影響的研究回首及路徑分析62.人力資源管理強(qiáng)度研究述評與瞻望63.高績效人力資源管理系統(tǒng)的演變與構(gòu)成——基于中國創(chuàng)業(yè)板上市公司的案例研究64.轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)的高績效人力資源管理系統(tǒng):一個本土化的實(shí)證研究65.從人口大國邁向人力資源強(qiáng)國——〔中國教育與人力資源問題報(bào)告〕輯要66.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變更的考慮67.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新考慮68.湖北省縣級公立醫(yī)院改革試點(diǎn)醫(yī)院人力資源配置分析69.人力資源理論、組織吸引力與工作績效的關(guān)系研究70.公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、人力資源構(gòu)造與人力資源策略研究71.人力資源管理形式及其選擇因素分析72.高績效人力資源管理與企業(yè)績效:戰(zhàn)略施行能力的中介作用73.人力資源管理系統(tǒng)影響企業(yè)績效的復(fù)雜性機(jī)理——基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證研究74.論企業(yè)特性對人力資源外包的影響75.基于倫理視野下企業(yè)并購中的人力資源整合框架76.人力資源、社會保障與經(jīng)濟(jì)增加——以南通市為例的實(shí)證檢驗(yàn)77.國有商業(yè)銀行人力資源及其管理現(xiàn)在狀況的再認(rèn)識78.人力資源薪酬管理討論79.人力資源與核心競爭力關(guān)系論80.中國現(xiàn)代化:人力資源與教育(1949-2030)81.共享經(jīng)濟(jì)時代下基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源眾包形式初探82.企業(yè)人力資源鼓勵機(jī)制研究83.試論人力資源配置及其作用與形式84.對人力資源會計(jì)理論的創(chuàng)新85.企業(yè)人力資源供給鏈管理形式研究86.戰(zhàn)略人力資源管理“黑箱〞機(jī)理研究溯源、現(xiàn)在狀況述評與將來瞻望87.淺談企業(yè)人力資源績效管理體系的構(gòu)建88.基于人力資源管理強(qiáng)度中介作用的組織溝通與員工創(chuàng)新行為研究89.淺析我們國家企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)90.關(guān)于人力資源會計(jì)的若干理論問題91.廣東省衛(wèi)生人力資源現(xiàn)在狀況及配置公平性分析92.基于情景分析的將來人力資源經(jīng)理勝任力研究93.企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略94.淺論人力資源管理信息化95.中國