電廠安全培訓(xùn)規(guī)劃

馬蓮臺發(fā)電廠2012年度安全教育培訓(xùn)計劃安全教育是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預(yù)防和控制事故的重要手段之一。做好企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作，才能保證其它安全工作和企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行。為使馬蓮臺發(fā)電廠的安全教育培訓(xùn)有規(guī)劃、有重點、有目的的進行，特制定2012年年度安全教育培訓(xùn)計劃。一、基本思路加強“安全第一、預(yù)防為主”的安全意識教育。安全意識教育就是通過多種渠道、多種形式的安全教育對職工深入細致的思想工作，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識，做到“四不傷害”。同時對廠部各級管理人員也應(yīng)加強安全思想意識教育，確保他們在工作時做好帶頭作用，從關(guān)心人、愛護人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮。二、培訓(xùn)形式1、會議形式。主要有：安全例會、安全活動分析會、班前班后會、安全知識講座、報告會、先進經(jīng)驗交流會、事故教訓(xùn)會等。2、張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標(biāo)語、標(biāo)志、圖片、安全宣傳欄等。3、音像制品。主要有：安全教育光碟、安全知識講座錄像等。4、現(xiàn)場觀摩演習(xí)形式。主要有：安全操作方法演示、應(yīng)急演習(xí)、心肺復(fù)蘇、觸電急救方法演示等。三、培訓(xùn)內(nèi)容1、新工人三級安全教育：對新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方準(zhǔn)上崗，考核情況要建立檔案。(1)廠級。培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動保護的意義和任務(wù)的一般教育；安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和安全知識；廠部安全規(guī)章制度等。(2)車間級。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定；工作現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度；安全生產(chǎn)紀(jì)律和文明生產(chǎn)要求；工作現(xiàn)場可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。(3)班組級。培訓(xùn)內(nèi)容包括本人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識，班組管轄設(shè)備及安全防護設(shè)施的性能和作用；本崗位安全操作規(guī)程；班組安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)基本要求和勞動紀(jì)律；本崗位事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。2、特種作業(yè)人員培訓(xùn)按國家、行為、地方和廠部規(guī)定進行電工、焊工、起重工和各種機動車輛司機等特殊工種工人，要經(jīng)過本工種的專業(yè)安全技術(shù)教育等專業(yè)培訓(xùn)、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后方可上崗。3、安全生產(chǎn)的日常培訓(xùn)安全教育貫穿于生產(chǎn)管理工作的全過程，并根據(jù)接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種方法進行。包括各類人員安全教育，廠部每月召開安全生產(chǎn)例會，班組每周開展安全活動分析會，班組每天開展班前班后會，廠內(nèi)廣播、安全簡報、通報等。4、特定情況下的適時安全教育在“春秋檢”期間、雨雪天、節(jié)假日前后、施工現(xiàn)場、受限空間、新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備等根據(jù)現(xiàn)場情況隨時進行安全教育。加強應(yīng)急安全培訓(xùn)。4、外委隊伍安全教育外委隊伍人員必須通過培訓(xùn)考試合格后方可使用，并建立相關(guān)安全培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)內(nèi)容包括相關(guān)安全規(guī)定、作業(yè)現(xiàn)場危險因素、防范和應(yīng)急措施等。廠部組織對外委負(fù)責(zé)人員、管理人員和工作負(fù)責(zé)人統(tǒng)一考試，考試合格后方可使用。管理部門負(fù)責(zé)定期組織外委單位召開安全例會。四、培訓(xùn)要求：1、廠部、部門、班組分別制定具體的年度培訓(xùn)方案，并報領(lǐng)導(dǎo)審批。2、各級管理人員按職責(zé)要求定期對培訓(xùn)內(nèi)容和效果進行全面檢查，提出考核和獎勵意見。3、不能按期舉行的安全培訓(xùn)教育活動，要及時向上級報告，說明舉行的具體時間和原因。4、各部門年底認(rèn)真總結(jié)年度安全教育培訓(xùn)活動，提出本年度培訓(xùn)欠缺和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培訓(xùn)教育計劃。歡迎閱讀附：馬蓮臺發(fā)電廠2012年度安全教育培訓(xùn)計劃表馬蓮臺發(fā)電廠2012年度安全教育培訓(xùn)計劃表篇二：電力安全培訓(xùn)計劃電力安全培訓(xùn)計劃第一條電力工業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)，隨著電網(wǎng)的不斷發(fā)展和技術(shù)水平的日益提高,以及新材料、新設(shè)備、新技術(shù)的大量推廣應(yīng)用,對電業(yè)員工隊伍素質(zhì)的要求越來越高。全面提高員工隊伍素質(zhì),已成為公司面臨的緊迫任務(wù)。第二條廣泛深入地開展員工教育培訓(xùn),切實提高職工隊伍整體素質(zhì),是增強電力企業(yè)活力和后勁的戰(zhàn)略任務(wù)。公司的教育培訓(xùn)工作必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行,把教育培訓(xùn)工作做為“一把手工程”來抓緊、抓實、抓出成效。真正確立科技興電和教育培訓(xùn)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。第三條為了進一步貫徹落實黨和國家有關(guān)員工教育的方針、政策以及部頒《電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定》，規(guī)范公司員工教育管理，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，促進員工教育的發(fā)展，現(xiàn)依據(jù)部頒《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》（修訂本）、《內(nèi)蒙省電力公司職工教育實施細則（暫行）》和上級有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)劃實施細則。第二章任務(wù)和目標(biāo)第四條公司職工教育培訓(xùn)的任務(wù)是：認(rèn)真貫徹省公司教育規(guī)劃和《內(nèi)蒙省省電力公司職工教育實施細則（暫行）》，本著學(xué)用結(jié)合，按需施教和注重實效的原則，以崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育為重點，全面開展教育培訓(xùn)工作，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，堅持以人為本，以大力培養(yǎng)、教育優(yōu)秀年輕的干部、職工為重點，以作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為突破口，造就一支政治素質(zhì)好、文化素質(zhì)高、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、業(yè)務(wù)精通的干部、員工隊伍。實施人才強企戰(zhàn)略，引導(dǎo)和激勵員工自強不息，開拓進取，追求更高目標(biāo)、追求卓越境界、關(guān)心企業(yè)，為企業(yè)盡心盡力、服務(wù)社會、為社會創(chuàng)造價值，努力塑造大余供電品牌形象。第五條為完成職工教育培訓(xùn)任務(wù)，2006年至2010年公司職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)是：1、生產(chǎn)工人：在本規(guī)劃期內(nèi)，生產(chǎn)工人的文化程度達到相當(dāng)于高中（中技）以上水平；專業(yè)技術(shù)水平要達到中級工以上標(biāo)準(zhǔn)。2、一般管理人員（機關(guān)、班組長）：在本規(guī)劃期內(nèi)，一般管理人員的文化程度要達到相當(dāng)于中專（中技）以上水平；專業(yè)技術(shù)水平要達到高級工以上標(biāo)準(zhǔn)。3、中層干部：在本規(guī)劃期內(nèi)，中層干部的文化程度要達到相當(dāng)于大專及以上的水平；技術(shù)職稱要達到初級（助工、助師）以上。鼓勵員工考取中、高級以上職稱。4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部：在本規(guī)劃期內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)目標(biāo)按省公司的要求執(zhí)行。5、要逐步調(diào)整優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級、技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)電力生產(chǎn)建設(shè)崗位配置需要。通過培訓(xùn)逐步消除技術(shù)等級和工資等級錯位現(xiàn)象。6、主崗管理人員必須具備大專畢業(yè)以上水平，專業(yè)技術(shù)水平達到中級以上并要熟悉計算機應(yīng)用技術(shù)。第三章教育培訓(xùn)的分類及規(guī)定第六條員工教育的分類及要求：一、崗位培訓(xùn):崗位培訓(xùn)是根據(jù)崗位規(guī)范的要求,對各類人員進行資格培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵循“學(xué)用一致,按需施教”,“干什么學(xué)什么,缺什么補什么”的原則；面向?qū)嵺`,注重實際能力的培養(yǎng)。通過崗位培訓(xùn)，真正落實“先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗”的培訓(xùn)制度，確?！俺肿C上崗制度”的嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。1、資格培訓(xùn)。對在崗、轉(zhuǎn)崗和晉崗的員工應(yīng)根據(jù)崗位規(guī)范的要求，取得相應(yīng)的資格證書，未取得資格證書者，不得轉(zhuǎn)崗或晉升，未達到崗位規(guī)范要求的在崗人員要限期參加崗位資格培訓(xùn),并取得資格證。歡迎閱讀歡迎閱讀(1)公司領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)創(chuàng)造條件參加省公司組織的崗位培訓(xùn)；中層管理人員,參加市(省)公司組織的崗位培訓(xùn)；其余各類生產(chǎn)崗位人員及管理人員的崗位培訓(xùn)由公司按上級要求牽頭組織實施。(2)管理人員和生產(chǎn)人員上崗、轉(zhuǎn)崗、晉崗前必須取得相應(yīng)的資格證書,對于未取得相應(yīng)的資格證書但又確因工作需要應(yīng)立即上崗的,按管理權(quán)限,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,可先任命或聘用，第一年享受新崗位的崗位工資,但應(yīng)在一年內(nèi)參加崗位培訓(xùn),并取得相應(yīng)的資格證書。否則,從任命或聘任的第二年起執(zhí)行試崗工資,若在第二年內(nèi),仍未取得證書者,不得續(xù)聘。(3)管理和專業(yè)技術(shù)人員未取得相應(yīng)的資格證書,不得申請評審職稱。(4)新分配進公司的大、中專畢業(yè)生,必須在實習(xí)期滿后一年內(nèi)參加崗位培訓(xùn),并取得相應(yīng)的資格證書,方可參加管理崗位的競爭。(5)專業(yè)不對口的各類院校、技校畢業(yè)生和國家分配安置的復(fù)退軍人，原則上面向主業(yè)和生產(chǎn)第一線，在生產(chǎn)崗位學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識和操作技能，學(xué)習(xí)一年期滿經(jīng)考試、考核合格后，才能上生產(chǎn)崗位試用，執(zhí)行試崗工資。滿二年后，經(jīng)崗位培訓(xùn)并取得相應(yīng)的資格證書，方可正式競爭生產(chǎn)崗位?；虬词」疽?，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，統(tǒng)一送技校脫產(chǎn)1-2年，系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，取得技術(shù)等級證書，經(jīng)考試、考核合格后上崗。2、適應(yīng)性培訓(xùn)。職工取得崗位資格證書后，還要定期參加適應(yīng)本崗位需要的適應(yīng)性培訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。3、定期接受崗位資格認(rèn)定的培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)應(yīng)逐步向更高一級的崗位發(fā)展并取得資格證書。二、技術(shù)等級培訓(xùn)：根據(jù)〈技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)〉，按工種分等級進行培訓(xùn)。1、生產(chǎn)人員技術(shù)等級培訓(xùn)的考試、考核，必須通過“應(yīng)知”、“應(yīng)會”考試和現(xiàn)實工作表現(xiàn)的考核，三者實行一票否決。2、實行技術(shù)等級證書制度。對生產(chǎn)人員按照〈技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)〉進行培訓(xùn)后，經(jīng)技能鑒定部門考核合格后發(fā)給技術(shù)等級證書。三、繼續(xù)教育:繼續(xù)教育是指對具有大專及以上文化程度(學(xué)歷)或中級及以上技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進行知識更新和擴展、完善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平的教育。繼續(xù)教育可采取進修學(xué)習(xí)、辦班培訓(xùn)I、專題講座、參觀考察等靈活多樣的方式，學(xué)習(xí)掌握新理論、新技術(shù)、新工藝、新方法，提高外語和計算機應(yīng)用水平，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理知識，不斷補充、更新本專業(yè)理論水平和擴展知識面。繼續(xù)教育要堅持理論聯(lián)系實際，按需施教，講求實效的原則，要有針對性、實用性和先進性。1、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加繼續(xù)教育的培訓(xùn)時間，高級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員每人每年脫產(chǎn)進修時間不少于12天；中級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員每人每年進修時間不少于7天。2、繼續(xù)教育要做到正規(guī)化、制度化，要嚴(yán)格實行繼續(xù)教育登記與考核制度。考核成績作為專業(yè)技術(shù)人員任職，晉升的重要依據(jù)，未按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，或者參加繼續(xù)教育考核不合格，或未進行繼續(xù)教育登記者，不能申請評審專業(yè)技術(shù)職稱。3、員工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等,由經(jīng)理批準(zhǔn)。4、成人學(xué)歷教育:成人學(xué)歷教育是提高企業(yè)員工技術(shù)素質(zhì)的重要途徑,要根據(jù)崗位規(guī)范的要求和電力科技進步，發(fā)展成人高、中等學(xué)歷教育,達到規(guī)定的學(xué)歷層次要求。成人學(xué)歷教育,要由企業(yè)行為逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人行為。員工參加成人高、中等學(xué)歷教育,應(yīng)根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展趨勢以及員工隊伍現(xiàn)狀和人才需求預(yù)測,按照專業(yè)對口,學(xué)用一致,注重實效的原則,嚴(yán)把選送關(guān),有針對性地選派有良好職業(yè)道德、生產(chǎn)骨干、技術(shù)業(yè)務(wù)能力較強的35歲以下的中、青年員工參加成人學(xué)歷教育。凡報考成人高、中等學(xué)校的員工,應(yīng)由個人提出書面申請,所在部門簽署意見，報教育部門審核,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定,經(jīng)理批準(zhǔn)。按公司規(guī)定程序,帶薪參加“專業(yè)對口”的成人學(xué)歷教育的員工,差旅費等其他費用按公司有關(guān)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司批準(zhǔn)同意,自費報考“專業(yè)對口”不脫產(chǎn)的成人學(xué)歷教育,可按公司規(guī)定給予面授和考試假期。員工未經(jīng)公司批準(zhǔn),自行報考成人學(xué)歷教育,一切費用自理,有關(guān)部門不得批準(zhǔn)面授和考試假期。鼓勵員工停薪留職自費報考專業(yè)對口的大、中專院校。各級管理和專業(yè)技術(shù)人員(45歲以下)未達到崗位規(guī)范規(guī)定的學(xué)歷者,應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位。四、生產(chǎn)培訓(xùn)1、依照部頒《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》的要求,本著干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，緊密結(jié)合崗位規(guī)范、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和公司生產(chǎn)實際,在全公司認(rèn)真開展新上崗生產(chǎn)人員、轉(zhuǎn)崗生產(chǎn)人員、以及在崗生產(chǎn)人員的生產(chǎn)崗位培訓(xùn)工作。2、公司各部門要把對生產(chǎn)人員的生產(chǎn)培訓(xùn)和基本技能訓(xùn)練作為一項主要工作來抓，認(rèn)真組織各站(所)的生產(chǎn)人員按照〈電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度〉的規(guī)定，開展經(jīng)常的技術(shù)問答、生產(chǎn)知識問答講解、技術(shù)講座(課)、反事故演習(xí)和事故預(yù)想以及規(guī)程學(xué)習(xí)、考試等現(xiàn)場培訓(xùn)活動，學(xué)習(xí)設(shè)備結(jié)構(gòu)、原理性能、檢修工藝、維護保養(yǎng)知識和運行操作、事故處理方法等，不斷提高生產(chǎn)人員的技術(shù)素質(zhì)。(1)建立周培訓(xùn)日志，保證全公司各生產(chǎn)站(所)的技術(shù)學(xué)習(xí)時間，每周不少于二小時。(2)建立技術(shù)問答欄，各生產(chǎn)站(所)每月至少一期。要指定人員限期完成答案，并有專人審議、評分。篇三：電廠安全培訓(xùn)工作實施方案xxxx電廠安全培訓(xùn)工作實施方案(2013—2015年)為貫徹落實國家電力監(jiān)管委員會辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈電力行業(yè)安全培訓(xùn)工作實施方案(2013-2015年)〉的通知》(辦安全〔2013〕37號)，加強和規(guī)范企業(yè)安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全監(jiān)督管理效能，防范電力事故事件的發(fā)生，保持企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定的良好態(tài)勢，結(jié)合南京電廠安全培訓(xùn)和監(jiān)督管理實際，制定本方案。一、總體要求深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識，堅持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，以落實企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任、提高企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量為著力點，全面加強企業(yè)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，扎實推進安全培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化、方式多樣化、管理信息化、方法現(xiàn)代化和監(jiān)督日常化，努力實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的安全培訓(xùn)，切實減少違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律行為，有效提高職工安全素質(zhì)和監(jiān)督管理人員工作水平。二、工作目標(biāo)至皿十二五”時期末，以班組長、新員工、農(nóng)民工為重點的企業(yè)從業(yè)人員100%培訓(xùn)合格后上崗，企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層及以上管理人員和安全管理人員100%持證上崗，特種作業(yè)人員100%持證上崗。三、工作內(nèi)容(一)培訓(xùn)對象以班組長、新員工、農(nóng)民工為重點的企業(yè)從業(yè)人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員。(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容1．以班組長、新員工、農(nóng)民工為重點的企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)。(1)國家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》。(2)本廠安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及電力安全生產(chǎn)基本知識。(3)本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以及崗位規(guī)范要求的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。(4)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)。(5)有關(guān)事故案例等。歡迎閱讀(6)華能集團《防止電力安全生產(chǎn)事故重點安求》(7)華能集團《電力事故調(diào)查規(guī)程》(8)xxxx電廠本質(zhì)安全體系規(guī)范，128個安全體系規(guī)范根據(jù)工作職責(zé)選學(xué)。2.企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)。(1)國家法律法規(guī)：包括安全生產(chǎn)法、突發(fā)事件應(yīng)對法、防洪法、消防法、職業(yè)健康法、交通安全法、?；饭芾項l例、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理條例、電監(jiān)會25號令等法規(guī)。(2)安全管理實踐：包括重大安全隱患監(jiān)督管理、電力事故事件信息報送和事故防范、自然災(zāi)害防范等方面內(nèi)容。(3)電力應(yīng)急管理：包括電力突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急指揮協(xié)調(diào)、社會輿論引導(dǎo)、應(yīng)急預(yù)案編制、應(yīng)急演練組織、應(yīng)急隊伍建設(shè)和應(yīng)急救援組織等方面內(nèi)容以及案例分析。(4)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗交流。(三)年度培訓(xùn)計劃(四)培訓(xùn)大綱1.企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全管理人員(1)國家、地方和行業(yè)安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)，集團公司及華能國際安全生產(chǎn)管理制度；(2)安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；(4)勞動保護、職業(yè)危害及其預(yù)防措施；(5)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；(6)安全審核、安全檢查、事故調(diào)查方法；(7)工作安全危害分析；(8)xxxx電廠128個本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；(9)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。2.班組長和班組安全員(1)國家相關(guān)法律、法規(guī)、條例：安全生產(chǎn)法、突發(fā)事件應(yīng)對法、防洪法、消防法、職業(yè)健康法、交通安全法、?；饭芾項l例、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理條例、電監(jiān)會25號令等法規(guī)；(2)國家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》；(3)華能集團《防止電力安全生產(chǎn)事故重點要求》；(4)華能集團《電力事故調(diào)查規(guī)程》；(5)xxxx電廠128個本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；(6)工作安全危害分析、危險點分析與預(yù)控知識;(7)安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；(8)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;(9)預(yù)防事故和作業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；(10)事故案例分析。3.企業(yè)從業(yè)人員(1)國家相關(guān)法律、法規(guī)、條例：安全生產(chǎn)法、突發(fā)事件應(yīng)對法、防洪法、消防法、職業(yè)健康法、交通安全法、?；饭芾項l例、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理條例、電監(jiān)會25號令等法規(guī)；(2)國家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》；(3)華能集團《防止電力安全生產(chǎn)事故重點要求》；(4)華能集團《電力事故調(diào)查規(guī)程》；(5)xxxx電廠128個本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；(6)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;(7)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；(8)防火、防觸電、防機械傷害及自我保護能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；(9)崗位安全技術(shù)練兵、比武活動；(10)結(jié)合公司事故匯編和安全信息，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；歡迎閱讀（11）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。4．新員工（1）國家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》；（2）華能集團《防止電力安全生產(chǎn)事故重點要求》；（3）華能集團《電力事故調(diào)查規(guī)程》；（4）xxxx電廠128個本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；（5）事故案例分析等。5.農(nóng)民工（1）國家相關(guān)法律、法規(guī)、條例：安全生產(chǎn)法、突發(fā)事件應(yīng)對法、防洪法、消防法、職業(yè)健康法、交通安全法、危化品管理條例、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理條例、電監(jiān)會25號令等法規(guī)；（2）國家標(biāo)準(zhǔn)《電力安全工作規(guī)程》；（3）xxxx電廠128個本質(zhì)安全體系規(guī)范中有關(guān)勞務(wù)管理、承包隊伍管理、工器具管理、起重管理、腳手架管理、受限空間管理、職業(yè)健康管理等相關(guān)規(guī)范；篇四：火力發(fā)電廠安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃書中電投寧夏能源鋁業(yè)中衛(wèi)熱電有限公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃書批準(zhǔn)：王亞軍編制：雍紹平二0一二年六月><—i—月I」言中電投寧夏能源鋁業(yè)中衛(wèi)熱電有限公司2x350mw超臨界燃煤直接空冷機組建設(shè)工程由西北電力設(shè)計院進行主體設(shè)計。三大主機設(shè)備均通過公開招標(biāo)確定，鍋爐由東方電氣股份有限公司制造，汽輪機由哈爾濱汽輪機廠有限責(zé)任公司制造，發(fā)電機由哈爾濱發(fā)電機廠有限責(zé)任公司制造。《中衛(wèi)熱電有限公司生產(chǎn)培訓(xùn)計劃書》是配合本工程建設(shè)，做好生產(chǎn)準(zhǔn)備所需人才儲備與培養(yǎng)的指導(dǎo)性文件，它明確了機組基建期到轉(zhuǎn)入商業(yè)運行期間，各崗位生產(chǎn)人員培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)目標(biāo)。本計劃書是配合中衛(wèi)熱電有限公司工程項目基建與投產(chǎn)計劃以及生產(chǎn)準(zhǔn)備工作的要求做出的編制，以滿足中電投寧夏能源鋁業(yè)集團公司和中衛(wèi)熱電有限公司對生產(chǎn)準(zhǔn)備工作提出的培訓(xùn)要求。本計劃書為做好人才培養(yǎng)與儲備的培訓(xùn)工作，為中衛(wèi)熱電有限公司在工程建設(shè)各個階段，提供因人施用，因才而用的各專業(yè)人才具有指導(dǎo)意義。因此，要按照此計劃書要求的進度計劃來安排、檢查、落實各項工作，努力實現(xiàn)中衛(wèi)熱電有限公司2x350mw機組按期投產(chǎn)與實現(xiàn)168小時試用后的順利接管與安全生產(chǎn)的目標(biāo)。本培訓(xùn)計劃書如有與基建與投產(chǎn)日期上的差異不影響培訓(xùn)工作的正常進行。本培訓(xùn)計劃書的有效期限到機組通過168小時試運并轉(zhuǎn)入商業(yè)運行后截止。本培訓(xùn)計劃書在編制過程中得到了中衛(wèi)熱電有限公司王總的指導(dǎo)，在此表示感謝！中電投中衛(wèi)熱電有限公司二0一二年六月編制依據(jù)編寫依據(jù)歡迎閱讀歡迎閱讀f5771k-a02-01可研收口報告f5771k-a03-02可行性研究報告（收口送審版）《中衛(wèi)熱電工程項目鍋爐技術(shù)協(xié)議（簽字版）》《中衛(wèi)熱電工程項目汽輪機技術(shù)協(xié)議（簽字版）》《中衛(wèi)熱電工程項止發(fā)電機技術(shù)協(xié)議（簽字版）》支持性文件中電投集團公司《全能值班員培