企業(yè)人力資源管理師四級測試試題含答案

企業(yè)人力資源管理師四級測試試題含答案1、從業(yè)人員做到真誠不欺，下列哪項不對（）A、出工出力B、不搭“便車”C、坦誠相待D、偶爾可以欺騙他人答案：D2、（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準的總和A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案：B3、下列做法中．屬于誠實勞動的是（）A、某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對手的設(shè)計軟件B、某電腦供應(yīng)商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件C、某員工完成某項工作原計劃需要18天，實際上用了16天并如實上報領(lǐng)導(dǎo)D、某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上。制作了本公司的財務(wù)軟件答案：C4、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔答案：C5、團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）A、團隊學(xué)習(xí)B、績效C、團隊成員滿意度D、團隊內(nèi)部成員薪酬答案：D6、關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）A、設(shè)計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征B、活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法C、檔案資料法采集的信息雖然真實可靠，但投入費用相對來說特別高D、關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目答案：C7、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)。A、出勤時間利用率B、出勤率C、工作日利用率D、工作效率答案：A8、（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱A、崗位研究B、工作研究C、工作分折D、定崗定員答案：A9、2011年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2013年6月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，該公司（）支付小王經(jīng)濟補償金A、可不B、酌情C、必須D、應(yīng)當(dāng)答案：A10、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇A、工作報酬B、獎勵C、薪金D、工資答案：A11、下列各項不屬于無形資本費用的是（）A、培訓(xùn)組織人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D、外聘教師費用管理不善造成的損失答案：C12、績效的（）說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化A、發(fā)展性B、動態(tài)性C、多維性D、多因性答案：B13、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系A(chǔ)、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商答案：A14、人事部門對自學(xué)的管理不包括（）A、指導(dǎo)制訂自學(xué)計劃B、指導(dǎo)員工進行自學(xué)C、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評價自學(xué)效果答案：C15、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資（）倍的工資報酬A、5B、4C、3D、2答案：C16、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）A、試用期滿后勞動者被證明不能勝任所在崗位工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D、勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的答案：A17、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案：A18、在確認培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括（）A、時間控制B、配合員工的工作狀況C、公司文化制度D、合適的培訓(xùn)時間長度答案：C19、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）A、幫助員工取得學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證等證件B、滿足新員工所需要的專門信息C、避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力D、打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望答案：A20、（）通常指員工超額勞動的報酬。A、收入B、獎勵C、薪金D、工資答案：B21、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，包括（）A、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善B、調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成C、福利等級標(biāo)準設(shè)計D、獎金支付形式設(shè)計答案：B22、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議答案：A23、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性答案：B24、關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（）A、應(yīng)強調(diào)人員之間的互補性B、首先滿足當(dāng)前需要C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求D、員工的能力必須能超出應(yīng)聘崗位的要求，否則不予預(yù)錄取答案：D25、酒店服務(wù)員負責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）A、時間定額B、產(chǎn)量定額C、服務(wù)定額D、看管定額答案：C26、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程A、心理測量B、素質(zhì)測驗C、生理測量D、人事測評答案：A27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）A、消費性收入分配B、功能性收入分配C、結(jié)構(gòu)性收入分配D、成本性收入分配答案：B28、典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括（）A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B29、不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是（）A、新員工家庭親屬關(guān)系的資料B、新員工的歷史資料C、新員工的招聘材料D、新員工進入企業(yè)后的材料答案：A30、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、分包B、特許經(jīng)營C、買斷D、資產(chǎn)互換答案：B31、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關(guān)系A(chǔ)、生產(chǎn)過程B、勞動過程C、雇傭過程D、合作過程答案：B32、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）A、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前3日之內(nèi)書面通知對方即可B、勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方答案：A33、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）的意志A、國家B、勞動者C、企業(yè)D、工會答案：A34、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法正確的是（）A、崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果B、崗位等級高的，提高比較少的工資就能達到激勵效果C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系D、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為對應(yīng)關(guān)系答案：A35、從業(yè)人員踐行職業(yè)紀律的要求不包括（）A、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則B、執(zhí)行操作規(guī)程C、保證個人利益D、嚴守法律法規(guī)答案：C36、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準之一A、大賢大用B、不賢不用C、任人唯賢D、小賢小用答案：C37、（）是企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的最低要求A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準B、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準C、執(zhí)行國家標(biāo)準D、執(zhí)行地方規(guī)定答案：C38、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，職工繳納費率一般為本人工資收入的（）A、0.02B、0.03C、0.05D、0.06答案：A39、根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓(xùn)，是（）的基本任務(wù)A、入職培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、晉升培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)答案：B40、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）A、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系B、崗位等級的高低C、崗位與績效的相關(guān)性D、崗位與職務(wù)的相關(guān)度答案：A41、從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）A、約定關(guān)系B、交換關(guān)系C、對等關(guān)系D、社會關(guān)系答案：B42、薪酬的非貨幣形式不包括（）A、獎金福利B、表彰嘉獎C、榮譽稱號D、獎?wù)率谟璐鸢福篈43、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動力使用者答案：A44、（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式A、作業(yè)組B、管理組C、執(zhí)行組D、操作組答案：A45、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）A、勞動爭議處理費用B、勞動爭議訴訟費用C、勞動爭議咨詢費用D、勞動爭議賠償費用答案：A46、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓(xùn)成本答案：D47、（）為標(biāo)準進行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求A、人員B、單向選擇C、崗位D、雙向選擇答案：D48、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）A、促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高B、最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配C、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績D、以每一個員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點來進行有效的培訓(xùn)答案：D49、收入差距的衡量指標(biāo)是（）A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性答案：B50、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心A、事B、企業(yè)C、人D、社會答案：C51、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理A、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合B、以戰(zhàn)略為主C、以戰(zhàn)術(shù)為主D、以動態(tài)為主答案：A52、下列（）不屬于人工成本中的工資項目A、計時工資B、計件工資C、職務(wù)工資D、員工住房基金答案：D53、通行的薪酬體系類型不包括（）A、崗位薪酬體系B、績效薪酬體系C、技能薪酬體系D、結(jié)構(gòu)薪酬體系答案：D54、與簡歷相比，單位設(shè)計的申請表往往（）A、沒有統(tǒng)一的標(biāo)準B、沒有簡歷有效C、增加預(yù)選的時間D、有利于準確了解候選人的信息答案：D55、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是（）A、它是勞動過程的社會形式B、它是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)C、它反映了人和物的關(guān)系D、它反映的是勞動給付和工資的交換關(guān)系答案：C56、下列對崗位評價的理解正確的是（）A、崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員B、崗位評價有時候毫無用處C、崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程D、崗位評價不能為崗位的分類、分級提供幫助答案：C57、在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（）的指導(dǎo)A、技術(shù)性B、共同性C、基礎(chǔ)性D、特定性答案：D58、（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資答案：D59、有薪節(jié)假屬于（）A、社會保險福利B、經(jīng)濟性福利C、非經(jīng)濟性福利D、津貼和補貼答案：B60、我國制度公休時間為（）天A、115B、104C、24D、11答案：A61、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法A、順序法B、對比分析法C、綜合分析法D、能級分析法答案：D62、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）A、技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度B、職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度C、技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度D、崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度答案：B63、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（）A、激勵作用愈小B、薪酬差距愈小C、激勵作用愈大D、薪酬等級愈多答案：C64、（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量A、總需求B、國民凈收入C、總供給D、國內(nèi)生產(chǎn)總值答案：C65、（）是指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度A、預(yù)測效度B、費用效度C、內(nèi)容效度D、同測效度答案：C66、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中的（）條款中明確約定A、合同期限B、工資支付時間C、勞動報酬D、最低工資標(biāo)淮答案：C67、（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法A、必要性分析方法B、整體性分析方法C、績效差距分析方法D、結(jié)果分析答案：B68、保證培訓(xùn)獎懲制度有效性的關(guān)鍵是（）A、獎懲標(biāo)準B、獎懲對象C、獎懲執(zhí)行的流程D、制度制定的目的答案：A69、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣A、團隊計劃職能B、團隊任務(wù)職能C、團隊維護職能D、團隊決策職能答案：C70、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）A、推薦材料的撰寫B(tài)、招聘者的第一印象C、個人簡歷是否翔實D、試用部門對其考核的結(jié)果答案：D71、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即（）A、企業(yè)和決策者B、企業(yè)和管理者C、企業(yè)和部門D、企業(yè)和員工答案：D72、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）A、盡量滿足所有員工的需求B、支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬C、適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平答案：A73、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息A、實地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法答案：C74、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）A、是對的B、小張必須遵守C、是不對的D、不可以協(xié)商答案：C75、（）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、勞動合同B、專項協(xié)議C、集體合同D、集體協(xié)議答案：A76、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資A、1B、2C、3D、4答案：C77、（）是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同A、專項協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同答案：C78、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）A、人格測試通常采用自陳量表和投射法B、心理測試不能全信，還需要靠實踐經(jīng)驗C、性向測試評價人們從事某種工作可能獲得的成就的能力D、對求職者可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃艽鸢福篊79、工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量是（）A、工作態(tài)度B、專業(yè)技術(shù)C、科學(xué)管理D、績效考核答案：A80、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）A、個人簡介B、現(xiàn)任崗位名稱C、薪酬及相關(guān)收入D、健康證答案：D81、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感A、競爭上崗B、外部招聘C、公開選拔D、內(nèi)部招聘答案：D82、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：B83、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構(gòu)成要素不包括（）A、團隊學(xué)習(xí)B、績效C、團隊成員滿意度D、團隊內(nèi)部成員薪酬答案：D84、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）A、相互拆臺B、無強烈競聘上崗C、部門相互挖人D、近親繁殖拉幫結(jié)派答案：D85、薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（）A、員工價值觀B、企業(yè)的價值觀C、企業(yè)方向D、企業(yè)經(jīng)營特點答案