公務員休假規(guī)定

———公務員休假規(guī)定公務員休假規(guī)定（精選3篇）

公務員休假規(guī)定篇1

公務員退休當年的年公休假怎樣處理?沒有休年公休假的其示休公休假?

依據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參與工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參與工作時間滿5年不滿2022年的，每年休假期為7天;

(三)參與工作時間滿2022年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參與工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參與工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

年休假支配

正的確施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順當完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要依據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際狀況，合理方案并妥當支配工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順當實施。

(一)各單位要結合"AB'崗設置，科學合理支配工作人員的年休假，避開消失集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作緣由不能按方案支配年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必需當年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段支配。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列狀況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。

如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

機關工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特別休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

當年退休的職工應在退休之前支配完公休假。

公務員休假規(guī)定篇2

休假，是國家依據勞動者工作年限和勞動繁重緊急程度每年賜予的肯定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿2022年的，年休假5天;已滿2022年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位根據規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿2022年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿2022年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

溫馨提示當年度結束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，在此總結一下：

(一)年度結束時有年假未休完

《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十條規(guī)定："用人單位經職工同意擔心排年休假或者支配職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，根據其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。'因此，單位支配休的年休假比法定標準低的，應當要支付3倍工資。

不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十條其次款規(guī)定："用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。'所以有些單位也盼望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，賜予1倍的工資。

(二)離職時有年假未休完

首先要訂正員工簡單產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來推斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十二條規(guī)定："用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未支配職工休滿應休年休假的，應當根據職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。'可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

詳細的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數365天)職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已支配年休假天數。

假如離職時已把全年年假休完了，依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十二條第三款規(guī)定，"多于折算應休年休假的天數不再扣回'。

公務員休假規(guī)定篇3

XX年6月14日，《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺?！锻ㄖ窂娬{，要有效調控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距掌握在合理的范圍內。這次改革還對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留