勞動(dòng)爭(zhēng)議之加班費(fèi)計(jì)算(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制參考版)

勞動(dòng)爭(zhēng)議之加班費(fèi)的計(jì)算（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）一、加班的概念加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的基礎(chǔ)上，任何一方不得單方面決定加班。（一）加班的構(gòu)成要件1、在正常工作時(shí)間之外；2、屬于工作的延伸（與本質(zhì)工作無關(guān)的值班任務(wù)、從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的不視為加班）3、法定或雙方約定，不能單方?jīng)Q定。二、加班時(shí)間的認(rèn)定計(jì)算加班工資基數(shù)的月工作日為21.75天，每月超過20.83天（已扣除法定節(jié)假日）的工作天數(shù)為加班時(shí)間，每日超過8小時(shí)的工作小時(shí)為加班時(shí)間。如平均每月工作26天則全年休息日加班天數(shù)為（26-20.83）*12個(gè)月。北京市的有關(guān)規(guī)定：北京市工資支付規(guī)定中明確勞動(dòng)者日工資按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算，法定節(jié)假日中僅部分公民休息的節(jié)日及時(shí)加班也沒有加班費(fèi)。三、計(jì)算加班工資基數(shù)的確定（一）勞動(dòng)報(bào)酬“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)三部分。（二）工資工資是指以貨幣形式（不包括實(shí)物和有價(jià)證券）直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。以下不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（２）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中“正常勞動(dòng)”工資中剔除下列各項(xiàng)后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，（2）以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼（非貨幣性），（3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，（4）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第三章。最低工資規(guī)定僅適用建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用《最低工資規(guī)定》。（《最低工資規(guī)定》第2條、5條、10條、12條）北京對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定雙方對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的按約定來，若約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)之一的，按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)與約定工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，高的話可以視為雙方變更了約定工資標(biāo)準(zhǔn)，低的話有證據(jù)證明的話才視為變更了約定工資。若合同中對(duì)工資數(shù)額約定不明以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。原則對(duì)于具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入計(jì)算基數(shù)（基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼），對(duì)于加班費(fèi)（前月）、伙食補(bǔ)助不應(yīng)計(jì)入計(jì)算基數(shù)，不具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)的獎(jiǎng)金也不計(jì)入計(jì)算基數(shù)。（《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》21、22條）（四）工資的折算（針對(duì)加班工資）實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（２３．５天）即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。（勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的通知第44條）北京市的有關(guān)規(guī)定：《北京市工資支付規(guī)定》和《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》均對(duì)工資折算問題進(jìn)行了規(guī)定，因?yàn)榻獯痤C布的時(shí)間最新，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照每月工作時(shí)間21.75天（174小時(shí)計(jì)算）。相關(guān)法條如下：北京市工資支付規(guī)定中明確勞動(dòng)者日工資按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。日平工資按《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》按每月工作時(shí)間21.75天和174小時(shí)折算。（《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》22條）四、加班的計(jì)算方式延時(shí)加班工資=月工資收入÷（21.75*8）*150%*加班小時(shí)休息日加班工資（僅未安排補(bǔ)休時(shí)才能索取）=月工資收入÷21.75*200%*加班天數(shù)法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75*300%*加班天數(shù)（注意全年一共有11天法定節(jié)假日）五、關(guān)于加班審批制度用人單位根據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)