2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫高分通關(guān)300題帶答案解析(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CV1K1A4N1A10A8F4HX5S1I5S5Y1O10N1ZE4Q10U9F1M2K8H32、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCS5L9M4Z4K5K1E5HJ3T9T6Y2Q1U10N5ZV6B8E8S4E9Q8V63、（）是設(shè)計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCN10A7N1V8B9Y9T10HP2E4D6D7F4Z9W8ZH5N4L3C2C2Y2J44、（）是企業(yè)對上崗前的員工進行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】ACH5X2X1Q1V6F3X6HK2I7A3N2N10B4Z5ZW7T6P9W5T6G9L85、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCD10D7U10L6L8S1F3HR7D5Y10K9G1E3Z8ZG8P2O3K3C9Y2V56、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCM1R9P6J7K6B4Y2HR4I3T9L8J4O7V3ZW6H5J3U9Z5Q9V57、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACO4I7K1R2Y3H5H3HG5I8M3P8P3D5P5ZB3N7Y7T5F9L9H108、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是()

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACQ4H5D7Q2C5J4X10HT2D8M9Q8G2P3F8ZJ4O2E3S3T2R10W29、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCY8F4A7B5S7K7U5HU4Z2P1V2C8D4Q2ZD4M8O5F1A1L7S810、在起草績效管理制度時應(yīng)體現(xiàn)()，這是績效管理的多維性帶來的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】CCM7U2K5W7V1Y2G9HR6L9U10H3U10E6Y7ZY10D7Y6N7I8E2I811、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCK5V8P6Y7C6L3H9HD8W5Q5M2Z1A5H6ZY3N8F10G3R4B1S312、下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCF10W9H3F2E6D4O4HZ8L5B8R4A4D6U10ZI1P9F8C6F6P5I513、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結(jié)果【答案】DCO8P6G5N9A9F3I3HD10N8F3H1T7A7Y8ZJ2N5K10D4I8B6W614、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCK6M2M1X2E9G9L5HB6J10L6G6L9X7L8ZP4W6V4F5P6X5H515、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACY6E9M8N3M5S10M4HK7F1S1L1R9R8X4ZV1Z10V5P7S8U2M716、()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系的對象【答案】BCL7G5G8D9G8J5K8HT2X7K6R2C4W4M8ZJ10M8Z2P2X5W1F617、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCK3E7D3X9O5S3A6HG5U5F1C1T9P2R10ZE10Q9Z6J10U1E10F718、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCX10L10Z2M9N6B9B1HN9K9U3W2B6P5O6ZC6D3X2R7E8P5A719、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCE8V4H2Q6X4H1X1HJ5A9K2K4D10E5U10ZK7M5B8Z2T8Z1R520、小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系【答案】CCZ5K6V10Y1P8E1M5HY10B1G1R8X9E4E6ZS9L9E8P7X3K5H321、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCI6W3P9C9V9X9Q2HQ5F9O9U3Q2O1F9ZH9Q6V10N1F3G2B522、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進策略是()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCF5F8D8Y3A5J8U7HU10V5R4R4E2R5T3ZY5Z2C8O10Z3G7X823、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCC5H9B6R6T10Z1G5HE1S7V3I4U7M7C10ZV2R7X5W6Y5R1U824、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCE10R7X7Q2C9A8H9HY4C3I5J7T9K7X3ZH4B4T8X5Q2X7F1025、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACB2S9I5I3P4K6B6HC7Z5O1B8X4C6E4ZD7K6I2O8L7N4B526、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCM6E5Q9S10Z9Z6O3HY9Z9T1E9N6G3Y10ZF5X7P10S3G4B5H1027、(2017年5月)關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCZ9Z5D9B3Y3N5F6HG9W7I1M5O9V10Z7ZN8T1I5Z2G1I1E428、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCD2V4G9W3S9D4M4HG8I10Q7F9J3Z7R7ZJ8W2R6S8T5Z3I429、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCB6I9E2I7M9V1E3HN1A1T2M3G5X3P1ZT6Q7Q2T3T1A2F430、可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCM3G3M3S4Q5R8U10HM6A3P8D7R2C4E3ZN6T3V10F4G4J10A631、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCR5V4U8P7Z6H5H5HX10W7K3O10V9F1I6ZB7F8W7B1L9P1F632、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCQ4O2I9R4N6L7G1HK9O6Q3J3P6S3H5ZR7P3C9Q6O9M2K933、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】BCU1N4F1D7G4X10Y5HH8U5M8Z1F3A5Y4ZH4L5A4X9G9Q10X834、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長官意志的影響【答案】CCN9X8V6P6I8F3I3HG3N7Q6D2N8C1V4ZA1X1U2G7T4C4C635、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟特征

C.非經(jīng)濟特征

D.典型特征【答案】CCY5V2A3I4K7G2J7HF9R5B10O8P7H3I1ZY4E8B9G5M8W5R436、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACU6C1E2S3Q1S8I10HI8I5Y9I9M10L8S9ZU1G3A9N9Y2J2G437、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCL8G8I1F7Y10M5C8HA10Q7C4D2B8T4V5ZC5E6D2Q9B6K1G138、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCK7X2L5S2K1T1P8HS4R9G1R3H10Q6H10ZY2H10N8T8U1N4S439、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACN1Q1E6L4H9X2Q7HV7W10E6D5L5L5A3ZJ2D3B10V7S6F9I240、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的“快”“準(zhǔn)”“全”基本要求中，“準(zhǔn)”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCU10S10Z8K3Z4V7A7HW10J4U8Y1C9X8W5ZD10J2T4S10M4J8K941、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACJ3Q1Q10Y1V6E10T8HS9G6P1T3U3Z3V2ZA6T4I10G7A7H9I842、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCU10O2F2P7P1N9T7HN5B7K8R3J7Z1A10ZU10J4Q10C9U1O9E343、人力資源的一般特點不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCH4H1D8E2M7D1J5HX7D2A4O3U3D4A6ZT3C10G5N3N1Y10O144、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACJ7N5C1F8I8E5L8HB4S9L8V9Z4I5V1ZE10A10C5J1Q4G9M1045、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCZ7H7D2V2Y7I2W10HP1C3P2T4H3N10A8ZG1J5H10S9E7K2Y946、(2018年11月)（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCY7P8U10L5Q1L3B2HE10K2L7E1S10B3W8ZB2N8T3C5Q2H2Z247、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCQ9A4B7H1A9J2B2HY9M6Q4U6N8J4U1ZY2U8I6F10B10V2M248、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCR6W10Y10J7V8S3L8HA10A8Q6I1R9D1L10ZD9J7X10Y6Y6L6D249、對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復(fù)式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCS3W7G9X5U7V7Q10HL7B9E9M9X6E3W2ZL3B9S2W10E10R9I450、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學(xué)習(xí)【答案】DCH3U1B9Q2M2S9X9HX1Q2U7O7O10Q6C3ZL7W5N10J3X7Y3E951、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACU7N4C5W10G3E10S2HP2L6I8M3G4X7D2ZP6P5E10S6J5Y10R1052、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCX4J10U5Z8D2S7H8HL7W9N4E3N2Q10O8ZW7X5O2H5Q3R10L553、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCG10N6V2E6Y5C10X7HU5W1V9R1G6I8K3ZR8G7B10R6W9J1R854、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCR4Y6K10T8D9R1C10HH3H9Q5S8P1J7E8ZU6F4K6F1D1A4U1055、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACH4B9M7Z9E5A1W5HT4P2X5H7L1W9Z9ZW1G9V4R2V7K1K556、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓(xùn)臺賬

D.員工登記表【答案】BCM8P4N1K1J7B7I1HI9I9L3A1N1U8O6ZN3M10N7A4L7U2F757、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCE8Q7K4M6S6B6D1HW10I5F4G8X8M7Q3ZJ2T3W1K8J3P1V858、(2017年5月)關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCB1I8W5M5K7T6A9HF7H4G5B9C1A10P10ZC8P10O3E6Z9J1O659、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACA8E9J4Q2N3L4G2HR8S3K4C10W2Q2G5ZU10W9E5K7T5L6E460、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性【答案】BCF6U9Z7I7I5Q8B9HL7W7I6X3G8G8L8ZD1Y5J1N5S8S5O961、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCV4B7D5V5S5W9D2HP1O3N9G9U7I10X2ZG6G4L10Z8H6R4E762、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCL5D8F3E3P3S6M4HD1N3J6G6N9K2K6ZI10A6K10O1Y5J2B263、（）由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCG10W4P4S1Y6L4L9HC10M1N7M8A9X4I4ZW10A8L6U6C4A10I564、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCI5F1V4L8L5C10I10HP8K7U1R8R6E8E6ZH4V2X1E2C7J7M365、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進的程度【答案】BCF9S10H1P7V7G4X6HO9N9T6U7E8N10Q3ZH6J6Z3O7C4P7Q566、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCY9V3M1Y10Y3L8D2HT5M8U6L9D6C1O8ZH3O2I7S3Z5L10G767、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCI5Y2S4K7W2A2S9HX9P2B6U4V9I4Y1ZT4V9Q2U5J1H7Q968、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACM3A10U8Y6M6E9R9HT3O5C4S6H4R10K7ZF5A8E9O3P8W10I169、招聘申請表的設(shè)計主要是根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.職務(wù)說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCO10K7M5U7P5K8T1HQ1H6W4Y6X10S2A2ZZ3T6V7X9M9Q1G1070、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCF1O2S4F6Y5H6V10HG9C9G6G9V9N2S3ZS10M6M4X10V5F2J371、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACO4T6X6V10Z7O3O5HB8R4Z3C5S7U9F7ZC7Y9I6I3A5O7D272、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCR5N10L3L10E6E5H1HT10C1N1I9W10O7A2ZX6D7W2W5E3X1J373、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACG2Z3L6N1X3U7I7HL1S7O9S3J5B2Z10ZN5Q7I10P3R4F7B674、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCQ1W7D10L8Z8R4A8HQ10K2J7A1S9W3V2ZI4Q9Q2K1F9J5X675、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCA4X10I6U9Y6Q6P10HW8E1I5U9J4M6W10ZL9U3B2P10V2A6T876、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCW2T2D7R1W3R5B1HY4F6D1Y10C9P3H7ZD2Y4E3X3A8Y9U1077、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCT7B7L2R9C4Y7G9HD7W1T5S10T10B6L4ZW5M6H1S7J4Q9D178、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACK10J3C1R5M2U5B10HA6A6P6S7R6M8M7ZL8I1P8K7A2Q5B979、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCN2O3S7S5E2W5I2HD9J2T5P5F6V5A9ZK9U1R3Q5G8K10U180、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是()

A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)

D.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)【答案】ACA3Z5F6A6B10W8Z7HW6P1K5E5X5N4E8ZZ5U7S2B3F1C3N781、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACU8I3F10R10Q10E10A9HP6T9X1M3Q4E2T7ZI6N2J8R7F5H1X482、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACW8A3A1J4Y2Q1B2HX4I7D7L8D10G4M3ZJ5H9V9A5K9H4O183、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCW5J8D1D2U7R5S8HF9E9A6J8A5F2Y8ZL3M5Q10Q3A5I6I684、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACD3V5S9S4S7A2Y7HE7Y9N2D6F6H1Q3ZO2Q5A1T8S6W1V585、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCK5K5J1P7W4Y10O10HS9T3T8K2E8P4I4ZB2E1N3R10X2E2O786、招聘申請表的特點不包括()

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCS9K8D9L6I2C9B10HB10H1E6P7T1U5A10ZM5M3K9D8Z7J7D387、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCI7S8F3Y5D2Z1J10HE7Y2B1P9R7Q7Y5ZZ3E7R4D2X1O6A988、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績效考評應(yīng)具有()

A.針對性

B.導(dǎo)向性

C.指向性

D.多維性【答案】ACL5G6V9F7L9E2F1HJ1N10R4J6U5Y9U1ZT5F10H9I3Z9X10S889、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACN1L6O8T3M2H9X4HS8D3X7R3A10W2Q8ZC4J4I2X2E4R10C690、(2017年5月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCY1M8H1Q1O3J2P5HN6W10G7J5H8C6P8ZU7C7I6F2J3T2L591、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCS8D2S2Z10C9C8B1HC5G9A4L10N1D10S3ZV3H7U4J8Q4M6M392、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCA9Z10U6X9B10S5J8HL5K1K2K8O6E3O6ZY8J9J9C10I6N9H393、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACC7B9V2K3J6J4O10HP6D10C2H9J1P1B9ZH7G10Q7C9D8P3Y794、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCH10O10V9X3J6F6O2HN1C9B8F1V5F3O6ZN2C1T8Z6K9R5S495、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCB6L1U4D6R7L3G9HP9F9U5C3M10E8K3ZW8U7D5N9G5M2L996、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCF3O3Z7D3J4R1W7HU5X3Y6U1W9P6X3ZZ1M10I8O7U3D2W197、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCR7W10U8Z9R1H3Z9HX7K6E4S1S10O8E2ZT2G9O2M10M8F2K598、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCN3O9G9O10P4I3Y7HA6Q3G4L1L2Y3I10ZE7E9U6J10X2U10X299、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCX4T8L6K10K10D4Z3HM10U8A9O7Z1E9C1ZM10D2I9E4K7R6D6100、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。

A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析【答案】ACT6Q7F2A9W1P7K5HE4K5S5S1F4G3O7ZV7T5O9F9Z5P10I7101、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCD2B9O3V5H10O9L3HD4Q5Q1J6G6E7Y6ZG9T3L1S6Q8N8E1102、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCI4V9T3S5I7H5A2HA6C10F10N7I6V8V8ZL3L3C3X7G9Z4C7103、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCP7A5Q2H7S3S1D8HL1Q6N5Q9D7Q7B10ZO10E4X9E1C7Y6Y7104、(2018年5月)以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCG3Q8R9Z5Y7D6C4HM4E2D10Z5B10U3I5ZZ10M4M2N9I5U10T4105、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】CCU4M5Q7Z6O9R2Y4HK10M1G5K4A7O7I10ZZ9E9U7H9O8R5B5106、培訓(xùn)項目收費標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費用繳納

D.精確計算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCP2Y2X7K4C10H2K2HV3R3U4G5F9F9D8ZC2B3D8S8F2U4Q8107、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCH7W2Q5U9P1P2X3HJ2H7P2O3Y1F10F10ZI7H9Q3Q9E10D2M10108、某企業(yè)某員工在五月份的工作時間構(gòu)成如下：加班時間為t1，制度內(nèi)從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標(biāo)I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCJ10C6T6H8B3Q5M4HZ5F4V9O7K5Z6I7ZJ4X9M4L8A7P7M1109、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計【答案】ACI1R4A6U2B5B2D4HI3H3U5S5P1N7F5ZV9Y4P10E6W8A8Z5110、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCC10L2K10T7W3N10N2HU4R9V2X4E3B10E3ZP2G2V10T9M8E1K9111、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCJ10N1I1X5G6G5K7HG4I10E7N10O4S1G5ZW5I8B9S4R8I5E5112、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)?【答案】BCI10N3I9J9A3V6M2HC4X4T6J1Q2Y6P3ZN7U10N5K2Y8T4A2113、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCC9M3W3B9A4N8E9HS3I7U1I7D1D7C8ZZ2S8X7C10H6O3K5114、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACJ9A5Y9R4H6Q10X7HH6P2X1V9H7Z5F6ZL9P8E8F7O5I4M1115、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCH2F8H7A9S10Y4I9HL1Y7P8K5C6P7Z5ZR6O9T5P8I5Q2L4116、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評【答案】ACN2S2T8A8Y9T10I2HA7F4X8Z9B8C8R9ZT6J2B5E4S8A6I4117、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動員工積極性【答案】BCV8T5V8A3C5H4J4HY3C7N7N2Y1T4Q3ZK2P9B5X10V1Q1N9118、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCI10J1C7P7L8P3X10HS3X7Z8Q7K3L5M8ZM4G2G3G10V10D3A10119、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCQ5Z6R8Z8E4C2B10HQ3Z8I7Z2U4O7D6ZR3A3J6B4D2A2X4120、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計【答案】ACK10Y9F10U10F9G3H2HE7Q1V3D9I9J7V9ZM8L4D4R1G1L3S1121、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCJ1O9L8I8I5H4J6HD5O2C8X1F1W2M3ZK9L10R10N5L9K3T7122、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACH10G9O3R10J8T8P1HY10S4K4D10P8O7X2ZZ4A4N9R9N3H7I9123、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACF6F5U9J9I3C9X6HS10H2G4X1A7E1P5ZZ10N7O8Z6Y8I10S7124、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACC5J10A4U7Q10L10M3HW5E5E9T8J10K7P9ZL2K1O2V2O8G9H4125、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學(xué)校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組【答案】DCD6B7Z7V8M10Y7Z5HK5T10H2S8Z8O10Q7ZP8H8E5N9V2V7T1126、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCB2C7Y6A2T1B7Y4HL4K3G2F9D7E2B6ZU1S6M7T4F6I10W1127、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCP9H9X1S7O4Y4T2HD6X5Y5W4H10V9R9ZB3J9B1R7H3V7C7128、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACF4D5S6N4L5O3I4HD2Q6H4Q5V5R3P3ZS5S7S10Z3S7S4W7129、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACW3B1L4E10B3F1U3HS1I3D7P9W9Q9N3ZA4Z1M4W4M6G9I7130、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACS9L2U1Q9N8G2I2HB10I8X3W7E10X2M6ZU4D10U7K6A9K7Q3131、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCB6U2H6O8J4J9H6HS9C7D4D10T6H9T9ZB4Z3L5F7L10L10H1132、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCW5A9Z2Q1A4X1I4HR4G4N6V2H8Q8S8ZI1W7G3T4G5U4D3133、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想【答案】CCU4P1H5S6Q5L3Z3HZ9G1I4N2I8N10V4ZW2A5V9C7S8O10G10134、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCX5P6G10B1D9I3E3HN10Z3E10E9M7L5K9ZJ4R9J2E5H9V2B10135、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCL1S6I5S4L10P8I2HQ9F6G3H10R1Z5N3ZE7N8G6A4S1O6U4136、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCF7I6T4D3L8E5S8HW6I8S6J10V9D5H9ZG8X9Q6X1T7S3P3137、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCF5X9P10L2C8D6B1HT10F7I7Z5U6A6E1ZV3V2S9A8T7X2N1138、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費德勒的權(quán)變模型【答案】CCI2X9S7L3N10G7U9HZ4N8F9E7S1U8F5ZY5G5I6A6J5I4Y3139、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACT8Z5E5S6C4R9Q2HY10X8Q10U1V5C10D1ZI10Q1L7A5O5I3O2140、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACR5N7P10P2S7K8G4HY1N3Z3L10D2V4A1ZB7C9V2Q4T3N8L1141、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格【答案】DCF1L8Q6I8D9R3Y8HQ2Z5D7L6J9U9Z6ZH4G6E1L5T8T3B6142、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACN5Y9Q8X9X2T6L6HB6S8X2B2E10R8V9ZT3O1Z5W3W1T1W3143、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCI3Y8M1S8Z10K9R6HM2I2V2P8I3E10O4ZC6Y2C9Y7K6G9B10144、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACK9P6N8X2N4V4U9HS10P7I8I8F1X10A9ZI7R4I10W4O3H8X9145、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCT2L8F1Q2Y1P10G5HW10U4F3L7T5T9R9ZK2N3J10U7F8Z7X6146、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估【答案】DCE9S10K6G8G4L7R3HA3A4X2D10C4K10N8ZQ2F7H10V9D9I6V8147、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACP3T5O6Y3X1M2C5HL1R10N3Z1Q10Y3M5ZD4H2I2O4C2U2Q6148、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】ACE7X9S8T2O5R2D6HP2K6G7G8Z3A2Q10ZS8W5S7I8G4D3O2149、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCC4P1Q8I10Y5S7A6HN1L9R3D5H4N10O5ZN7M7L7Y4D1T3M5150、()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標(biāo)的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評【答案】CCH5N9K8A6O2K1P9HY7F1X1P1D8D10X10ZE5J5V1Z7D2J1J4151、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCD6N4B7F9I5U2A6HK6D5W9G3Y5Z8G8ZI1C2J8W7B5H5Y7152、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCY10T2H5M7X1B1L1HP4K7M1M8I10Y1E4ZU7R3K2L9Z1J1T8153、()能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】ACT8I6I3A9I2P7W2HJ10N9Z6Y1P7B8W6ZR2R10M2Q9U4W8J1154、()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCE8E1I7P9R10W6P4HA10V5H3O8X10K9B6ZW1P2C4A10G8X4U8155、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCH3U9V1X3C5G10N8HQ6O8X9Y9O1M10Q1ZG8J7M9V2N7S2Z8156、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCV10M8I7A4J1G6Y5HR10J2R9E2B5C1A6ZL7V4J9R6J6I1U3157、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCS5K4W8S4B6K1B6HZ10P9X6G5R5X3A2ZR9H6K3J9E9L1U9158、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCN1M1X9L3F8N6Z6HU7B4W3J7Q6M3I10ZT3S10J4I7Q8D8O8159、改進崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCW3U2I10Z9X3E3D10HM4E3H7F5Y3F2T1ZE5T10J9Q6N6G2E5160、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACR5A9G10B2Q2O6P7HF1L5E1F9P10G8X7ZF4B10G7Q6B8S1W1161、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃【答案】DCL6J9M10H8I9R6M5HN6K5N4A7R6Y7N10ZC4S9P4Q5J4K7H9162、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCR8I9Q9Y7B10J10V3HW5C3T9Q7P8G6I7ZY7I8A1X6N3J4Q5163、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識?【答案】ACF5G1N7H10J8D4E6HB7Y1I3G9I8P1A7ZG2P5B10P8W5F5N6164、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCK2J1J2D4J8T6N2HD5R5Y9U6T6P9R3ZZ8M7E4S4C8L10F6165、(2017年5月)競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理【答案】ACI5N2I7Q7I7W8K8HP1E3C2A3V6H10G4ZG9W9I9M10S9V6V6166、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCM1V7G1F9A7P9E4HN7T9U7B4T8M2J2ZK4L10L3U3I6S7G4167、人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCP9A10R8P2G6O7F1HC1B3P2Z9A9U3I6ZM1K9E8D8O5W6Z10168、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應(yīng)立即歸檔

B.當(dāng)離開辦公室時，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCI1L7S4I3N5G8H4HG8L10O1T10W3I5I9ZX8M3K4B4K4F4T9169、在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACM1R3U7W1Y1G10N7HG9Q5G4H10H4Y2A6ZK6V3G4W5Z9S8N8170、(2016年5月)我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACP10E3W4P7F6A2T3HF2T8U7W7H3A6N10ZZ6M1E6Y2V8V6R4171、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACP5G4B3A2F4B4Z3HI3N8R4T2D3V7L2ZH4U2G8A2R7P8L3172、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)?【答案】BCM2R3D4E1Y3Q4Z1HG7N3W10C3H1J8P7ZI5N1S9S2E8B6T5173、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACU6V5V8E3O1S8C1HG3K1V8C1Q3M2W9ZW5M5E4J8K8L2J1174、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟【答案】CCG8C8H6P10J2M5U10HW3A9D9S7H7I2W8ZM3G7Y2D2Z5S4C9175、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCY10U3B7Y2C6E7N6HE9Z2D4H2E2C5X9ZJ1D2V5J1W2G10Y5176、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)【答案】ACA2T9W5E7E1E5L1HJ8K8L7G8N1R4T9ZY10S1V6B3Z4H8P2177、()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACX5Q5D5V2G3D3R10HC1F9D10X5Z5D1S10ZC5L3J9V9U9R7C10178、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCX4A10I3P10R3V5U9HV6B4Z6T2Z3X2M3ZJ2A1D5K10Y5Z6E2179、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實【答案】CCX3O7O7C8S5V8F7HU7I9Q9B8O1Z3H6ZJ6M9K6A8I7E7M2180、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCV4K4D7G7C10C2J3HC8H3D6I9D10O7O6ZU6O4U8B2R6J3W9181、(2017年5月)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCW9N4L7O1O1F1S1HU2W7M7W2T6D9I8ZL8D9N7T6F1K2M3182、(2016年5月)以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCA8U6Y7K2S7L1K3HS2Z7X7O3H3V9R7ZJ1M3M7L3B4G4D8183、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACI2S7B2B3Q6E8R9HL9Z10P9Y10M1O4D10ZI10D2L1U2R3J3F7184、(2015年5月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCI4N4L1U2T6M2Y3HQ3Z10X3S3F6F8C4ZV5F1U5T4D8S8C2185、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】ACY10J8N5Q6C10O7X2HM1Q6W4K10N10M7C4ZB1U1J2G4G8T4O1186、()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標(biāo)的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評【答案】CCO10E8P6E5R8W6R10HU9R6W3H5M6Q1W9ZY8Q4Z6C5M7T2X9187、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCU4J8C1C8G10J1H2HK6T3F3H6I7C7N6ZF7D7S10U6W1R7R4188、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金??【答案】DCN5N10I3B4H2H1K4HM2M7Q9X2H6W9F10ZP7J7A7U4T6N8V5189、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCA3F10S3T1Q3E9T2HQ9A9S4Y10E4J3W6ZI5O2Z9C7S3L7C10190、下列哪一項不屬于制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()

A.勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動行為

B.勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACO10F3G3Q1N1V7W5HH7G5J4L9M2X6Y7ZG10F9W5Q3Q7U1S10191、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是()

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACR5H8F1N7W3J6X9HA4B8X9I8I8U5N1ZW5L7Q8H7D10G4N5192、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCJ2D9I7A7Z3C9T1HW2M10N7D8K1J8D2ZS6Z4P10F10X1P6K5193、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】BCG6K2M10L2O10Z5A8HC5X9B1T6E3H6T6ZB6L10U7R2P5F4D10194、同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCS9X8G3P3B5N2Q2HW10P10X2N1Q5A9V8ZS5T5Z3I3H4A8Y9195、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCT1O10M1S8Z3M5L2HL10C9O7U9V5G1R10ZH3E5I2V1O2I9J8196、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCZ5L7Z7W10A4M2E8HW10B7Q4G5V3T7D10ZN10H9Y3G2R6U3Q4197、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCO6T2G10K9N5Z5S6HT6Q8O10D3Z8M9A2ZR3Q2P5D7C2P10G10198、人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力【答案】BCE3U2I4W2G6T1A6HN8M6P10G8D9G3P8ZR9C6T9J7B7I7K1199、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)