2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫高分通關(guān)300題（精選題）(浙江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、(2017年11月)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的（）交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCG1X5N10X6R4Z8G8HJ3U4R6V3I6K10V9ZI4Z7G4F2Y1S5O82、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上（）以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.7000萬元

B.8000萬元

C.9000萬元

D.1億元【答案】DCF6D8H8W4V3R9C9HZ3N9U6A3M8I1U10ZY9R4H10Z4V4N9W103、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（）由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報(bào)送勞動行政部門審查。

A.5個工作日

B.7日內(nèi)

C.7個工作日

D.10日內(nèi)【答案】DCQ9T2O4F9V4O9Y6HI2H10M9R9G10Q2K1ZD1M8U5P1J5G3A104、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.3個月【答案】DCY10W9M9Z8V9S2V10HA6Z5J4M10P1M2M10ZQ4X6G5E8F8G9B55、（）就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間。

A.作業(yè)時間

B.工作時間

C.工作完成時間

D.工作操作時間【答案】BCB2B7W10F10T5B3F1HQ7U8I10U5N5O5T2ZJ7E2M2Z10L1K6R26、人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費(fèi)用

B.工資

C.部分費(fèi)用

D.工資和津貼【答案】ACB9Q2K8Q5M9Z1U10HQ5U10E10E7M2I9A4ZG1F7V2P2A1B5B57、層次評估法的特點(diǎn)不包括()

A.層次分明，循序漸進(jìn)

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析結(jié)合

D.將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上【答案】BCU3O6U4T7C2M3O1HU1X2D10L5Z2K4K2ZF6B10D1G3O5W2Y88、()主要測評學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評估

B.反應(yīng)層面的評估

C.學(xué)習(xí)層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】ACL10R7J10N6I6R8S6HJ9Q7O4N10C7O5N6ZN3N9H9T6A6B9Z39、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。

A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果

B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果

C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系【答案】CCY7H2S8I1O7W1G4HK7N10N5O7E10A9H4ZO7H5A3I9C1F8N1010、在審核費(fèi)用預(yù)算時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、（）等重要項(xiàng)目，以保證在人力資源費(fèi)用預(yù)算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)【答案】BCF4A10V9X6A1Y8F3HJ5Y8Z4O10Y4H6P6ZZ6M10C7H4V9T1M811、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性和短期性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACE9W3N10J4T1J8K10HR4Q1R1X1U7S4W8ZQ8T3S8R9E3G2D112、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動報(bào)酬

B.社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用【答案】DCF3A7I3O2J1Q2N5HZ9X3O8A5S2S1A8ZP6M1Q9I5Q6U10Q813、（）是企業(yè)實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACP9Z6N1O7V8V4Q5HF8R6U8R6G7N6R4ZR3S7F2Y2D3Z7M414、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/p>

A.利益獲得

B.利益補(bǔ)償

C.利益均沾

D.利益均等【答案】ACW5D10B4D4W2N1W3HS2E8O5G2A8Z1K1ZO8A5N4T3N10T4I915、勞動定額修改的間隔期不宜過短，也不宜（）。

A.定時

B.過長

C.按季度

D.按年度【答案】BCO1P1D4B4R10D3X1HA8Q4A1R1A1G9H5ZE9I7K6P8U10N2Z416、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（）

A.員工

B.中層主管

C.上級

D.大多數(shù)人【答案】BCU7Q8J9O1M9J6J1HQ6D2W4D3K1V10D2ZV5D10F4J10X3W2M517、懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定【答案】BCM10N4H10Y1B3T9V4HY10K3F9S7B10M7X8ZL10O10C7E3E1O10H318、（2019年11月）目標(biāo)管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACE8U3K6M9O3G4K2HP6X8L8F2Y9O1C10ZB4Z9J3M7A10K10Y219、關(guān)于辦事公平公正，正確的說法是（）。

A.只要本著公平公正的心處理問題，就能夠做到公平公正

B.每個人都有他對公平公正的看法，因此事實(shí)上的公平公正是不存在的

C.對犯錯誤的當(dāng)事人做出均等處罰是公平公正的核心

D.公平公正是按照原則辦事，處理問題合情合理，不徇私情【答案】DCV6Q4L10A6S8O9M2HS1F8Z4E3L8W9H3ZM10D5U8P10B1E1D520、企業(yè)家說：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)?！薄盁o形資產(chǎn)”的意思是（）

A.人是真正干工作的資源，人是無形資產(chǎn)

B.是某種無形的，說不清楚的存在物

C.主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德

D.企業(yè)的規(guī)章制度【答案】ACN4M1W10G10C6U7I9HB2B6B1A10S10Z8X6ZU9T2O2Q9B6S8X121、(2017年11月)下列屬于間接薪酬的是（）

A.績效工資

B.利潤分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費(fèi)工作午餐【答案】DCM4T3M5F1B10B9Y1HY4J1M10Q5J8H4H6ZZ6R4L1O7Y5X9T422、()是職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】ACI6L7U8F2Z1J8I4HO4N4C10R2W2V2E1ZJ4M7V5G4Z3N6G823、（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。

A.員工薪酬

B.員工工資

C.員工福利

D.人工成本【答案】DCI1X5J9Z8Y7S1R1HK4Z5D1Y1C3M8Z7ZK8K10H9A8Z3I5X324、下列選項(xiàng)中不屬于福利管理主要原則的是（）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.特殊性原則

D.協(xié)調(diào)性原則【答案】CCF2B3S7N7X10X7U5HV7S7T1O10D2P3M7ZT2B8C7V8W8X7I325、勞動法的首要原則是()

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.勞動關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動者的報(bào)酬權(quán)【答案】ACD5M5Z5Z4B6W1C5HW2S1M1P8I6A2K3ZR2H9R6C3I10X2X1026、（）采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的員工。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.短文法【答案】ACV2Y9X6Q10A5W2O4HA9L3S2A9O7M10J2ZX5U7A5X3B5A9N527、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析招聘人員的特點(diǎn);④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCT5J5F5S9E3V9N8HY3L8G10Y9W6V10Y9ZD2R5Y6M10H4E4P628、企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCB4B7H4R8I3Y4I4HX10D5P8V6B7D8U5ZK2N6T8K9J5X5M629、“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定，通過民主程序制定的（），不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

A.紀(jì)律要求

B.規(guī)章制度

C.企業(yè)法規(guī)

D.企業(yè)安全章程【答案】BCO8Y8P7E5C2R8J1HX10D1O9B2N2Y5K1ZS6H1Q10V5I4R8N530、四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行()工作制。

A.6小時

B.7小時

C.8小時

D.10小時【答案】ACU4G10S10E5C4I2Y4HE5S3N8I6W2H6G1ZV8F4J10Z8P1P7K1031、讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例研究法

D.事件處理法【答案】DCW1Q3S9M1B5A6Z8HE2B5J5S4A5G1F7ZM10P1X8D8A2M6I732、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCN3H4U9R8O4Q5J8HE6E10L9A9N5G1S7ZM6A7U5V8I9E8Q333、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務(wù)說明書【答案】BCB1C7V3G9M7H3I1HC9O7Q7S8Q5J10Z5ZW1U9M2Q5N8L8G434、下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會職權(quán)的是（）。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.審議選舉權(quán)【答案】DCK3D1E9H6D5H8H7HP8C8H6K1A5L6T9ZB2Q3W8A6P8T2G435、國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括（）。

A.企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件

C.己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件

D.工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力【答案】CCW9V8Y7W7B7R6T8HJ10Z6Y5Y6C1A6Q7ZT9I6E10I10L8C7A636、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACM6N9B2D6Y7M3Y6HV7C10Y2L5C2N6T6ZO1M8P2N3U2N1B537、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/p>

A.利益獲得

B.利益補(bǔ)償

C.利益均沾

D.利益均等【答案】ACH3C1T5M10D7J7L7HS7P7I4M1U4N4A4ZY8Y7S3Z10Z9A2Y638、在設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定（）直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性。

A.調(diào)查對象和調(diào)查單位

B.崗位調(diào)查的目的

C.調(diào)查的時間、地點(diǎn)和方法

D.調(diào)查項(xiàng)目【答案】ACX2P4N4T2K1Y8W7HK2S8J9Y6S9K6H4ZL10W9T1J6S8E4D839、（）提問是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題的面試提問方式。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCM6X4K6T8N10U6G4HA4F2C6Y2Z2S1E5ZO9K7B5M4Z6E4A540、定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括（）。

A.工序定額水平

B.生產(chǎn)定額水平

C.工種定額水平

D.零件或產(chǎn)品定額水平【答案】BCA6Q1R3G9W5T4Q2HI4Y10C8K2Z6G1M1ZQ5N7F5C5B3J5H1041、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】ACL10A7B3Y1H8O1L1HN6N3F2L7Q6X4O1ZA6D3S5M8V5X7K242、以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是()

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.與行為錨定等級評價法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分【答案】ACA1L6U7E1N1J5K5HR1X1U3W9I7U9D5ZA3F9G1G5U8E5N1043、下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是（）

A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評價不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCS10R2U9D5G9J3S10HZ1D3P10B9M10Z1U4ZJ2G5S8E4G3X7F544、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】CCU9B10K4Y6U1S6H7HR9M10V3K10R2F10P6ZS9S5T6N8I7O4S245、勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是()

A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

B.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定

C.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

D.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法【答案】ACF1E1G7U8S10G7R2HT8W8D5U3K3U6R2ZP5W4F2Q6R4N2P1046、以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（）

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級評價法有所不同

D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評價者打分【答案】ACN6F1W2T2H7G3N10HK6X8R8V3G7G7O9ZB7E1R8S4D1S10O247、管理者訓(xùn)練法的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCV4E6Y3L2V9C10J1HT8P2V3T6V3Q8Z4ZL5J7A1X3P1J9U448、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCN1B8X2A9A10C8U5HI7V10X7E7L5Q4B9ZU4Y2T6K2X7X4O449、（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】CCY9B1F6A2F9R4S4HB3R4F8A4F6F9K10ZD2M6H4R6E1B1M450、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCE3A1Z9F10F9L6S4HU10A6I6W4J9S9F6ZX10O2Z8Q9X1X10T751、（2018年11月）計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCX2Y9Z3N6H6E1L9HK7H10A10X7E9W8X1ZB5Q7Q3L3U1S7M952、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招聘方法是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCV8R7H1Q1Q6S6D7HI3G4A7Q6C1Y10U1ZT6O2Z10F9Z7U9O153、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCO4I10R4A3V9J3I3HO6D1E2K7X7W3G3ZU6I9J4R3S10W4Z954、（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACN3S2K10A8V9S5Z6HM10O9O6Z1U4Q5L3ZE3N9O3H2E6I6S255、（）是確定企業(yè)勞動關(guān)系管理所需要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施方針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】ACX3Q1S4K1U1C5W4HE9F2K3O9K5B8H8ZS7V8A4L1F10K3I856、行為錨定等級評價法是將()和等級評價有效地結(jié)合在一起，通過行為等級評價表來評價員工。

A.關(guān)鍵事件

B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.勝任特征

D.工作行為【答案】ACP9K5F2K9E8L9C6HT2V6S7S9E9C2O3ZD1C1E2N1Q4L1M457、()的原則要求只支付給員工的薪酬，應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趧趧恿κ袌鏊脚c類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公平性

D.對成本具有控制性【答案】ACQ10F1A6Y2E4Q8A9HJ4B4Z2X4O4Z8C4ZH1R4M7D4X2U2C458、對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（）

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCD6I4H4K1Z4S10U8HJ9Y1W6P3A3B3K7ZZ3U1M4X3V6I6V459、下列選項(xiàng)中不屬于影響企業(yè)支付能力的因素是（）。

A.實(shí)物勞動生產(chǎn)率

B.銷貨勞動生產(chǎn)率

C.人工成本比率

D.教育經(jīng)費(fèi)【答案】DCD10U10W5M4J9Q4Q3HH3F6Y9W10Y2G5D5ZA8H4C3Z4E5Q7R1060、（）也稱強(qiáng)制選擇業(yè)績法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.強(qiáng)迫選擇法

D.行為定位法【答案】CCG2M8Z2H4G4M10G8HY2Z10D1N3K8W9B7ZA10Z8M9U1Z9V3A461、選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：③確定適合的招聘來源：④分析單位的招聘要求。下列的排序正確的是()。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①【答案】DCL5A3Z5Q3G3S2A5HK8V2K5T5X2L4Y5ZO4D4N10V1I8L9D162、下列關(guān)于勞動環(huán)境的說法正確的是（）。

A.從整個廠房來講，各部分的照明度不可懸殊過大

B.在勞動環(huán)境中應(yīng)選用適當(dāng)?shù)纳剩缢{(lán)色和紫色的色調(diào)

C.人體的舒適溫度夏季為20℃~30℃，冬季為0℃~15℃

D.綠化廠區(qū)是一項(xiàng)投資大、收益大的“基本建設(shè)”【答案】ACV5F8U4R10Q8W10S4HE7I1J1Y9Z3M2E10ZM3U7N4X10J9K10T263、（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCX10Y7W6E8N5L7D7HW5Z5U7A4H10Y9K10ZS5G5F10S4G3H9N764、（）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.全面性任務(wù)分析模型

B.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

C.績效差距分析模型

D.階段評估模型【答案】BCP8Y2L3A5K7B9K9HU6P7T10A1W2Z5W6ZD10S3A4B6E5R9I365、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCQ8Y2K4O4J6Y1C8HZ4L10L5H6Z6D8S7ZL1G3H3S2N5U10H466、人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCA9U7I10S4V9A1G2HF4N5A10X1E2K1D2ZG7E4E9O7X3M1F867、企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACO2G8D4M2K10T10F3HT3V7X8D3F3I6Z10ZZ2D5M7T3J3G8D668、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACS10G4V2H2Q6J10C8HW2T7V9D5C1M8C6ZE5P8F6L7M4V8J1069、（）的績效考評著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCN10K9H6Z2I9G10I5HP3I8R3R2G9W3C6ZO2B8D9L3P2B2V670、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCF9D6K7P8G4R2W3HP2I4H8F5E2M9W3ZP9X6C10P3B2A8F971、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCQ1H4H4M5U1H1V2HT10W4X10R8T8S7L3ZM3H8A4D2O9I1N1072、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是()

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】ACQ2G9Y6T10W4Z9U1HJ5X6X8K5Z4T7N9ZZ4F10L9U4N7L1Y373、自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)習(xí)費(fèi)用低

B.學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

C.不影響工作

D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【答案】DCL5B1S5S3N5P9U1HY4X10Z9S3O9M6R6ZU10A7D7J8J2F3O474、以下關(guān)于考評周期的表述，不正確的是（）。

A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行

C.用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效低或推廣新技術(shù)新技能時進(jìn)行

D.晉升晉級的績效考評與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績效考評均屬于定期考評【答案】DCR9H1K6A10H7I4Y6HT7X10Y5P1F3M5S4ZK5D1L9A4R2Q6U575、下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCV4S7N6E5R1I8T10HZ5Z2E8D4W6C2L1ZO2X8F3F2I6J4K576、(2016年11月)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCC7G3Z3W9V9R3J6HG8C8A4E5I7E6W4ZF5C6H6D3F3V9Q1077、(2015年5月)在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用（）考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACJ4T1X10O8I2U7R9HZ7Y5R7A3H1C7H5ZQ5W4I5Y3F5O10J478、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（）。

A.培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

B.培訓(xùn)制度說明

C.培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告【答案】CCW1P5V3M3E2G2H6HH10V9Q6N1Y8I7Y3ZC4G7K3V7X5E6Z979、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定,就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等事項(xiàng)。通過集體協(xié)商簽訂的（）。

A.文本協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCQ5Z5U7M2I8U2D10HN10L3A10Z3Y2B4A7ZF4V10H6T10H2Y1O480、就現(xiàn)在的情況看，你的感受是（）。

A.少了最初工作時的那種沖動和興奮，工作變得平淡起來

B.對這種周而復(fù)始的單調(diào)工作越來越感到壓抑，找不到新鮮感

C.自己每天都能夠比前一天做得更好

D.周圍的各種環(huán)境變化得很快，幸好自己還跟得上【答案】BCE5Y4F3T5M8Y7J2HA1Q9R5B4S6G2B3ZM9E5J1W5S5D5G581、企業(yè)在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時指標(biāo)時，可以通過各種工時統(tǒng)計(jì)的（）記錄取得有關(guān)數(shù)據(jù)，也可以采用抽樣調(diào)查的方法。

A.日常

B.平時

C.原始

D.觀測【答案】CCD7X2L7W1W1H10P3HO3S8W2Y7R9H2H8ZZ9K10T2T1K1L5T182、（）是崗位人員完成職責(zé)時可以在一定限度內(nèi)（有時未經(jīng)上級允許）自由行使的權(quán)力。

A.職權(quán)

B.權(quán)責(zé)

C.權(quán)限

D.職責(zé)【答案】CCB1Z3E8I3H2Z6H6HY3F10R7S5Y3G4A9ZM7R2W9F10Y4E1M683、（2018年11月）以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點(diǎn)【答案】BCU2G6C10W9K10N2X5HU3R4O3Y5P7C10W8ZL7U2S8L1A10O2Z384、（）與目標(biāo)管理法相近。采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)。通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCM8R1U4X1G6T6I5HT6U1R8S4W4K10E2ZU5D8G6G10F7A8S285、(2018年5月)審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCA8U9O8D9F4Q8A4HV7A6M4D5N4C8F8ZQ5I10H5Q8C7M9H186、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.勞動報(bào)酬

B.保險(xiǎn)福利

C.勞動安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責(zé)任【答案】DCB10A4H1M9X2A5S7HZ8C8M5A2I10A6K1ZA9C1J2C4X9V4X687、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開展形成性評價；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACN4C2G1M3J7U10F8HP8L8H1F6L1P1S4ZP5G7A10L9Y9D10J688、社會保險(xiǎn)對勞動者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.醫(yī)療保障

D.養(yǎng)老保障【答案】ACV8Q4E3K8U5M7O8HB5A4E6G2D4N4U9ZF2O9B9X3Y8Q7M1089、如果你和同事為了一點(diǎn)小事鬧矛盾，雙方都感覺很別扭，你一般會（）。

A.認(rèn)為這樣的朋友不值得交往

B.想辦法與對方溝通

C.等對方來找自己溝通

D.讓時間來慢慢化解矛盾【答案】DCI1V3B3J3Q4H3J8HJ10C1J9X4I2M6U8ZM4X4V1O2K8V8A490、柯氏評估模型中最困難的測評是（）。

A.反應(yīng)層面的評估

B.學(xué)習(xí)層面的評估

C.行為層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】DCN9V3G7R2C2F7W2HW9A1I1J6P7A2Q3ZQ3O1Q7Z2E6D9K391、（2015年5月）團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括（）

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCL3V10J1V7S10Y8J4HF4B8T9M5O1U2A9ZS2R2N7T10X7R7N692、招募成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

C.招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

D.招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用【答案】BCI2Y1C2S6R3V6T7HO1Q4R4B8Y9X7V3ZW6I5S8J6H8L1J393、（）不屬于住房公積金的性質(zhì)。

A.普遍性

B.返還性

C.強(qiáng)制性

D.共享性【答案】DCJ9C2W2A1V6O6D3HN2H3P7P8V10D6W9ZD6W7O10N2T4E8F494、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCP2V5H4L1X6F5T4HK8E6V2M7M9M4G5ZY8B6L5M2A9A1W295、“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定，通過民主程序制定的（），不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

A.紀(jì)律要求

B.規(guī)章制度

C.企業(yè)法規(guī)

D.企業(yè)安全章程【答案】BCJ6L3Y10Z4G5Z1M10HV7T3H8Y7J10C7A10ZK8D3Q3P4J7Q9P696、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評【答案】BCM6M3S3N4V5U4F5HT1M4C8U1P10N3W3ZO8G5W7M5C5F8P197、（）是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試結(jié)果之間的一致性。

A.可靠系數(shù)

B.等值系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.穩(wěn)定系數(shù)【答案】BCV4A9V8H6U4T4T8HR6U6U3B1B10Q8F10ZF8B5O6L1I1M8A198、(2016年5月)影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。

A.勞動績效

B.工會的力量

C.工作條件

D.員工的技能【答案】BCJ2G2Q1O3K10U7I5HM10H3A8K9H1Q4I8ZY3Z2K3X5Y3T8H299、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCE7B1F9M1P9Z3W10HM4N10M4R4V5M2J7ZG3O7A10N9X8U5I8100、以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是()，學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACI3R5Z5W8B10N2C5HE10H7G2K8N3P5R2ZS1K5V5M4Q8C8K6101、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)有效性

B.培訓(xùn)結(jié)果

C.培訓(xùn)效果

D.培訓(xùn)實(shí)施過程【答案】ACQ5Z3O3Y3B7V1Y6HI4Y4F3R7T7L10M4ZC1E7V8X10G6Z7R7102、(2016年11月)因素比較法是由（）衍化而來

A.對比法

B.分值法

C.排序法

D.評分法【答案】CCN2Q8C9U5G6B10M8HI6W6I5L8T3B3F9ZU7W4N3Y1B6P9X4103、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。

A.財(cái)務(wù)知識

B.觀察能力

C.管理知識

D.管理能力【答案】DCD6C8F5Z4W4O7L5HX8K5W2R9M10H9X3ZR10E9Q2D3Z5X9J9104、符合勞動立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCC1Q6X6Q5W6N1G6HT10L5C4N1A3W9T9ZQ10R8W5M2M3B2C7105、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCV4I7U6N2D1Z3S7HT5V3I2I3K5A7Q3ZN4R2P10M7W4M2H9106、采用適當(dāng)?shù)姆椒?（）地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項(xiàng)工時定額，為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù)，是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。

A.“快、準(zhǔn)、全”

B.“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”

C.“快、準(zhǔn)、狠”

D.“狠、準(zhǔn)、穩(wěn)”【答案】ACS6C10P5G8M5J2Y2HD4O7J2S4O6H10N1ZX2S10H3L8K8Z6H4107、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCK2K6G1I5Q4P9D6HX10Z5O5X9A8J10Q5ZO10M6X4S9W8O5M9108、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCG6B1U1U5U4Q7N8HX10S9C9Y4A6Z1U10ZR5Y7U1K3C7I10M10109、有效的培訓(xùn)課程計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)活動結(jié)果

B.時間分配

C.培訓(xùn)目標(biāo)或成果

D.目標(biāo)學(xué)員【答案】ACQ10D5U1X4Y7Y7S7HS6A8N7N3V3O3O2ZX8J10O8N6L2R10S1110、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理方法

D.績效管理內(nèi)容【答案】ACQ5U5Y6S7I6B7B2HE3G7G8O7I1W6Q8ZA8A7N10X4G5V6D1111、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACD6T9U4P4E3A6Y5HG1C8C8B3R10G9Q5ZP10D7I8H6H5P3J3112、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（）。

A.基礎(chǔ)

B.重要前提

C.依據(jù)

D.必要條件【答案】BCI5V3T8Z6I1I7Q5HD4J8E1P2T5K1L6ZT7J3I1I4U10I7H9113、組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.組織診斷

C.組織調(diào)整

D.人員組織【答案】DCR9Y10D10I7Y1P1F1HA2B8C4I1N2U9G4ZP10V3Y10F8T10V3P7114、（2017年5月）正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCE6W4Z9E3H2X10G3HY7D5V2I4D2H10Z2ZC5H2H5T5Q9K7T8115、下列關(guān)于薪酬表述錯誤的是（）

A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報(bào)

B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補(bǔ)充工資分配制度和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系

D.津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式【答案】ACK6S7A4I2G1Y2K6HW9B9J4V6Y1E1Q1ZM4K4S5Q2X9O4G8116、住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCV7P7Y10H2H6W8L6HH3Q8B7N5S10K4V9ZS4Y4B1X3U5J10Z7117、設(shè)計(jì)（）的關(guān)鍵在于科學(xué)合理地確定能夠反映崗位相對價值的因素、指標(biāo)和權(quán)重，并對每個崗位所包含的價值進(jìn)行客觀評價。

A.崗位薪酬體系

B.崗位薪酬策略

C.崗位薪酬目標(biāo)

D.崗位薪酬水平【答案】ACU10L3Q10M7S2S7H7HL5U9F3O10U3F4C3ZJ8F8C5J3B3O6Y6118、（），是用某一時期的價格水平同另一時期的價格水平相比，來說明價格變動的趨勢和程度的相對數(shù)。

A.消費(fèi)者的購買指數(shù)

B.集團(tuán)采購者指數(shù)

C.消費(fèi)者的購買能力指數(shù)

D.消費(fèi)者物價指數(shù)【答案】DCF4X10B8W4L3I3G3HY2C3X3O4Z7R10D1ZZ5P3M2Y1Q3E5Y7119、勞動定額包括定額的制定、()、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧【答案】BCP9H2D9O8C8X9I5HQ10V1H3O10E7L2P9ZA3K6F8M5N2Z2M5120、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是()

A.對內(nèi)具有競爭力原則

B.對外具有公正性原則

C.對員工具有合理性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】DCO5S2B2J9J7Y7M9HK3T5Q3H3C2J5R7ZK3Y5N7G10I10E4Y3121、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】BCB1O8Q6W10A5K7W6HX8P5Z1B1H2C8R1ZP2W2D1F5I4V10A2122、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是（）

A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分【答案】DCJ4B3V10Y4J10P6T8HJ3C9R1T10Z4C3J3ZJ1T5L6H3P7Q4A4123、企業(yè)人員招聘的過程，不包含（）環(huán)節(jié)。

A.招募

B.甄選

C.確定

D.錄用【答案】CCD9T6N8S6C3E10Z7HD1Z4H6M2E8K9G10ZD8H3N8N2E8H7U5124、按工作崗位定員法受影響的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)總量

B.崗位業(yè)務(wù)分工

C.崗位職責(zé)范圍

D.生產(chǎn)班次【答案】DCK5I10J10U9L2A9I10HB4T1M4I4J8L7R5ZZ2C3O3P4Z6O3L3125、結(jié)果評估的評估時間，一般是在培訓(xùn)后（）。

A.半年或一年

B.半年或一年半

C.一年

D.適當(dāng)時間【答案】ACX8O6F10D2N8E5B4HU2E3A6D8A9W1S4ZT1Q8Y9G4V9S6B7126、給員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCS3E1X8M9E8G1X2HR4A8J6K8U2O4G2ZV3L4O7R5W9T6Z1127、從法理的角度觀察，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則本身并不是法律規(guī)范，而是法律法規(guī)的延伸和具體化，它的強(qiáng)制力和約束力的基礎(chǔ)是（）的授予。

A.憲法

B.法律

C.法規(guī)

D.勞動法【答案】BCS3D8U1L2R5W5V1HB2X1M4T7Z9F1N4ZG3A10E4X7Y10V9G10128、（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前、學(xué)后比較

D.書面測驗(yàn)【答案】CCD6D7P4B2W8O10J1HA10K1M1B4L5B5Y6ZN10A7N6G4X9W7A1129、當(dāng)勞動力供給彈性（），表示勞動力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCK6N1F10V9G1I8X2HK1E6A4L10Q1P10A9ZG6I1K1C10T3M2E1130、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評估

B.信度與效度評估

C.內(nèi)容與預(yù)測效度評估

D.公平與公正評估【答案】BCM8F8X9P9D8V4Y8HC1N9A4U2Y1A5L10ZO6L9B7C9I6V10I5131、生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.控制下線

D.控制上線【答案】ACI1N9V9A7V10X8I3HE1E10D7N5D10R5D9ZU2G6T5V5A6O2I7132、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險(xiǎn)費(fèi)。

A.薪水

B.報(bào)酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCW9E9S6S2E1U7J8HU4V6G10H8Q7E2S2ZD3H1G1G10L7Q2E7133、企業(yè)文化的自律功能是指（）

A.不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動機(jī)

B.嚴(yán)格按照法律矯正員工的動機(jī)和行為

C.加強(qiáng)制度建設(shè)，通過制度建設(shè)推動企業(yè)行為規(guī)范化

D.開展職業(yè)紀(jì)律教育，增強(qiáng)從業(yè)人員的紀(jì)律意識【答案】CCG4A6K4U1A7O8Q7HQ5H3T2F2F2J2S3ZI5E5J6M2S3W8N8134、（）可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)的崗位評價存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A.評分法

B.成對比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCZ3H7A1F3Z3T8Z9HD2J1T4N1S7L2L4ZT3E7D5G10J3H10Y7135、下列關(guān)于兼職的說法，錯誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACY6A10C4G7C2S9W2HP5L4V7Z2A6J10U10ZO10X2D10V10F1C6Y9136、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期【答案】BCI8H9T4W6V7C7Q5HK4A10V6H3T3F4F7ZA1I6V4T3A6Y8L4137、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力的方法是()。

A.敏感性訓(xùn)練

B.角色扮演

C.管理者訓(xùn)練

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】CCS4B6Y5F2M9M8J2HQ2W10D7V9W3D6J3ZG9T8S2F9S7D10X9138、（）是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCQ7M3C9E7T6P8V7HN6H10D3K2V7C8P5ZR7X3C8H1I6W7Y8139、診斷面試由用人部門負(fù)責(zé)，（）參與，它更像正規(guī)的考試。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

B.人力資源招聘部

C.企業(yè)培訓(xùn)部門

D.人力資源部門【答案】DCY4N5H1J9Q2R1S5HK6E7R2T3S6V9T2ZB4E1Z8T1A4S6P10140、(2018年5月)內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCR1M5E4C4G3G10X6HV9U9U6R10V4X10B10ZJ6N10H9O10C5K8N10141、（2018年11月）人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCM6L6Q8B5K10B6C3HO5S8U5T9N10F4D9ZM10A9J6Z8E3R4B9142、勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的（）。

A.糾紛

B.矛盾

C.沖突

D.爭議【答案】ACC3Z6F4G2V2A4M2HY10X2D3B2S1V2J5ZK10E10B9Y5S10S5Y8143、有關(guān)績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理

B.是績效考評的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】DCY9O2S4K7D4X6Y9HX9E6Z8I2J4O5M8ZC4X4N5I8Y6V10Q1144、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.商學(xué)院校

D.理工大學(xué)【答案】DCE3X5J2M8F1Q4T10HJ4M6A10P1A3U10R5ZS10S9R2U6K2O7Z1145、（）是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCD4B10K6Z2G5W3C6HU5O9Y10A8S5B2Y5ZE10Z8J8P6J10B6F1146、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCJ6U2Q4E1J9T3D3HM10P6N5Y5U3D6V6ZT10A5B9Q10N7E5F3147、評估方案實(shí)施，包括培訓(xùn)信息的（）和整理分析。

A.調(diào)查

B.收集

C.訪問

D.報(bào)告【答案】BCI3J7H8L5I2C6H7HK8N4Q4N1J5L5Z3ZT8U8Y10Q9Q4V4O3148、（2018年11月）布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCM5H9K9E3X4F4J2HN3J10K5A1C1D2W1ZZ1W2K3B10Z10G9N9149、()是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.行為錨定量表法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCU1P3B8A7K5I9R3HP8W4E6W4Y7E6Q3ZI9I4G7U1D1Q3J4150、下列關(guān)于人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評估說法錯誤的是（）。

A.有利于改進(jìn)招聘方式和方法

B.能為企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)、績效評估等人力資源管理項(xiàng)目提供重要的信息和依據(jù)

C.有利于找出招聘活動中的薄弱環(huán)節(jié)

D.是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)【答案】DCY10U8B4F4D9V1Z4HY4K7C6M6N10D1M6ZS3V10G8Q8W2H4P2151、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5％，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCO2B6I10K2P4J5C1HJ4T2O1D10B7B5C4ZW3P5J7X3S9H8T1152、以下關(guān)于工作崗位分析準(zhǔn)備階段的說法錯誤的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACH2Y10O3P8M3U10T5HR1R6N7A2U5Z1H2ZO2O8S1I8P4Z3Z8153、（）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始地評估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績效差距分析模型【答案】BCE10S8M2W7Z1P9I7HQ5T1H2G10G1O9L3ZI1R9E7G6L3R2S1154、（）是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。

A.超時獎

B.績效獎

C.傭金

D.建議獎【答案】ACC3J2P10X1M5G3Q6HV6E6U5A3H5R2I9ZZ4G5A4M3G9R4T6155、下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級評價法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCG2B1T9X1Q2P6J7HG1Z6U4F10C8K8Q3ZM8D7Z5U2Z10S10L7156、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCP5B6D2O10Q1G3T6HG4U4F9H8H9C3E9ZJ1T4H9I6W3J4E5157、團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括()

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCI5O5M6X8A8X8K1HN2C9T2H1F2T2N10ZW3A3H3Y9S8Q1M4158、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCD9F9D1T1W3N6Y3HL3E7B3H3C1F4L7ZP3J2L1X6U2Y4S1159、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（）。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCQ6Z9A9J1T10I6L9HN9F5D1F5I1A7G4ZJ10K3V3B9Y4D10H10160、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACH5C4L3J5X7Q6Q6HV4K5C6F8E6J3I5ZK4V4P6I8P7J8A4161、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題

B.確定面試的時間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCU5T3Z7N6G10X5Y6HQ4U3Z6Y3L8L9R7ZM6B2Q5R9L6L10H1162、由于說明對象的不同，工作說明書的分類不包括（）。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCB2P6O8C9B8N1A2HM2A10P10W7Z10J9B3ZP9J9G5B9V8P5Q3163、()使勞動者擺脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。

A.簡單協(xié)作

B.復(fù)雜協(xié)作

C.集體協(xié)作

D.集體商議【答案】ACT4D8X8U4W6J6L3HH4S9P4Z9V4H4K8ZH8D3P2H3P5A3I4164、（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

B.培訓(xùn)教材的選擇

C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

D.培訓(xùn)者的選擇【答案】CCO5W7I4V2Y10U5A10HK9L9W6R3L8T4D2ZK1V4I9M3E2B6B9165、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACB5E10D9P2O5R5C3HL9U4A2B6N3T4X5ZI3I6Y9C6I1X5N2166、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動報(bào)酬

B.社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用【答案】DCT3Z10Y5I7O2B4T7HO5O1S2I5R6G5T7ZN2U7O9X9P6U5O3167、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCC7K8J5C5R5M3L7HD3C7R6F1D1R3D8ZE8B4Q8I1K7H7J8168、工作崗位評價的對象是()

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACP3I1U6E3C4T1O9HN3A2B2B7S2V9Q6ZI6Z3T2K6Y10W6S7169、（）是建立在較為細(xì)致的分工上的協(xié)作。

A.復(fù)雜協(xié)作

B.精細(xì)協(xié)作

C.高技術(shù)協(xié)作

D.作用協(xié)作【答案】ACU1S9Y1Y5A5W9T4HS5P9Q9J5J4U1Z8ZD1A3Z5R6C1F1I5170、有效的培訓(xùn)課程計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)活動結(jié)果

B.時間分配

C.培訓(xùn)目標(biāo)或成果

D.目標(biāo)學(xué)員【答案】ACZ5D6J6U9K1F6H7HW4D5K8V2N5Q5B7ZQ4Z8P10L6T9Q3P4171、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。[2013年5月二級真題]

A.16～18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者【答案】DCC5E3L10J7Q4T4B5HD7X1I9W2P2Z6U6ZC1K9P9J4M8K4I4172、（）是我國傳統(tǒng)的國有企業(yè)所使用的一種勞動規(guī)范，也稱生產(chǎn)崗位技能規(guī)范。

A.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.管理崗位知識能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范【答案】DCR9I7U1F5Y8J10T9HO7O8Z3I7T3C8L5ZV4J3S4S6G6W3Z8173、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACB5Z1Y5Q9H7O8A7HF5A8T5H2M1M1H2ZI10S4G10K6M7N1B1174、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)()的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗與原理【答案】ACV1Y8R6T10K2J4L10HM7G10W5T6B1O4S4ZH9S2Y3X9D4Z4R9175、勞動協(xié)作分為兩種：以簡單分工為基礎(chǔ)的協(xié)作是簡單協(xié)作，而以細(xì)致分為基礎(chǔ)的協(xié)作是（）。

A.高技術(shù)協(xié)作

B.復(fù)雜技術(shù)協(xié)作

C.精細(xì)協(xié)作

D.復(fù)雜協(xié)作【答案】DCH7S9E4S3H8Y10J5HG2Z2F6N3L2O3Z6ZS9G8W6N7L10E4H4176、（）要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷。又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCJ2K1M4F4B9S5S9HE1Y4R5S9T2S8M7ZG3G2Y8P8Q8G4H10177、()是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】BCN5X8M4H3K4L2Q10HW9B10B10N8V4F4U3ZN3O6R6O1W9U10O5178、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.個別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】ACU10L8Y10C6P2Y7T3HM9H5N5E1G10A3W7ZQ6T1V9H4W10Q5L9179、崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調(diào)查；⑦實(shí)施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCB9L7A9G2Y3C7N6HW4O6F8R1O7W5V10ZZ5S10J5W6F1Q8D5180、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCT5E3W8U5C3Y8E8HV10X1P1Y10E2S9M4ZJ9C9Z1L1C8X5Z6181、績效考評面談在績效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后【答案】CCB4I5M3Y2K7M8M1HT4A8Q2N7L6F3X10ZU3L8N9P4I3F7J9182、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要別人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCX5D1R9S7O7G5X10HR10N2L3D6O10S6G10ZG8T8Z4F9A7M9G6183、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)步驟分為：①目標(biāo)；②策略；③模式；④定位；⑤評價。正確的順序?yàn)椋ǎ?/p>

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACZ7B3J6K8Z1D4N7HL9T9R7F8I3K5U1ZV2G7K3T1Y7B6H3184、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCY6A6U7H2I6P8J1HZ3F4F8Z10D1J2P1ZU2C8P10Q4M1Q8K5185、（）信息是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時間上是否相對應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACY4A7V2D3O2S2N5HW1B3Y4S5K9H2I4ZD9V6I9C8C10E2J2186、（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCG2Q7B5L7O4P10H5HU2V9W7E3I9U6H10ZZ10X9X7S8J8R3Z9187、(2018年5月)管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D.工作時間標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCT7W2F4Q9M9C3R7HW9J6M1S1W2D2R1ZF1S8Q1Z5B1X1Y2188、（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測試法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.角色扮演法【答案】DCV7N2Z10A6R9X2A2HZ4I9L7R2N3I2N9ZS2C6Y6S6U2G10T3189、關(guān)于道德評價，正確的說法是（）。

A.道德評價是一種主觀判斷，沒有客觀依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

B.道德評價的關(guān)鍵是看其行為是否符合社會道德規(guī)范

C.每個人都能對其他人進(jìn)行道德評價，但不能做自我道德評價

D.領(lǐng)導(dǎo)對員工的道德評價具有權(quán)威性【答案】BCM3B1H3T4Y3Z4J5HG9Y6M2C6Y10Z7L10ZJ3K9R6E9Q4R10I8190、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（）。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACF6Z10N5Y1J6H7S7HJ6U3B4W2A8Q3Y10ZQ4M2B5K6G10P9Q8191、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是（）

A.職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會具有審議決定權(quán)【答案】CCI7K3P3Q9Z2P9R7HO1H8N4J1W4J5W7ZD8A7T1W4Y9W1U1192、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性

B.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

C.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.保證培訓(xùn)適應(yīng)各個領(lǐng)域要求【答案】DCG5L10I7A6V10E5C5HK1N7O4I8K2A5J8ZQ4V5Y1P1X2A3G5193、（2016年11月）篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCW8I10W7G3U7J1L5HP4W2O4H10W2B9C4ZX8X8I8T9P9H6I4194、在管理培訓(xùn)、（）人士培訓(xùn)中，參與式的培訓(xùn)經(jīng)常被培訓(xùn)設(shè)計(jì)者采用。

A.企業(yè)管理

B.公司管理

C.集團(tuán)管理

D.工商管理【答案】DCS8Z6P9Z8H2T8Y6HW5E1D3B10A9A10M7ZW6L8Q5L2M4E7O2195、（）適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】BCQ2E7O5W7P1Z5V1HW4K6G9W10R3Y8F7ZW8K6S9J2J2W1C4196、單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個月

C.第三個月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCB2U1X6O7D4K9H1HU8D1X8R6J6O3U5ZB6W10B9O7J3O8C3197、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCK8U5A2N7R7Z6S2HU10V9K5N2W5B9X2ZY4D8M9T10C2J2J2198、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCV6G10J2T4O3S3C5HL5V3S8I10J3S5N9ZK1W4A8A9G6N9Y3199、以下各選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報(bào)告

C.同事的報(bào)告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評價【答案】DCI10Q7E9R3O6Q7B7HZ9Y6X7L10P4A10N5ZE9N3V6K3K2Q7E2200、(2017年11月)集體合同與勞動合同的主要區(qū)別不包括（）

A.主體不同

B.功能不同

C.內(nèi)容不同

D.基礎(chǔ)不同【答案】DCS2O8G8O4H10D8Y6HC10G4H4W3G6C10Z8ZV9T10M6I7W6F7Q4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則主要有（）。

A.定量準(zhǔn)確的原則

B.先進(jìn)合理的原則

C.突出特點(diǎn)的原則

D.簡明扼要的原則

E.明確具體的原則【答案】ABCDCE10M8I7W6N3O9A6E9A8A8K10J2O1N2G3HL3C6G10X9G6U6Z6E3P8M3A6N9S3Q3M7ZB5Y7N2P4P7L9U4A2X4X8G3Q5N5B3C3202、直接傳授型培訓(xùn)使用于知識類培訓(xùn)，具體包括（）。

A.模擬訓(xùn)練法

B.講授法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.研討法

E.專題講座法【答案】BDCP2X4F3P8S2T5N2W10N4G6V9I9B3Z1D6HJ5C1Y1K2C3O9C5Z9Q1Z1M7L6N1B2Y10ZY2D9F3C7U2A8X9F10R6F7T1C4H2U7A3203、培訓(xùn)項(xiàng)目材料具體包括（）。

A.課程描述

B.課程的具體計(jì)劃

C.學(xué)員用書

D.培訓(xùn)師教學(xué)資料

E.小組活動設(shè)計(jì)與說明【答案】ABCDCV7O1N2Q7F3F4A3F8H5H3S3A5T2R5B4HB8L3B9I5G3W9B8X7P8P4H6M3Q7L9K6ZG7Q5Q10Y7H1H7H3R1G10C6M5O4U5F1U9204、下列選項(xiàng)中，屬于按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的有（）。

A.基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)

E.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABCDCG9N6G2M7N4I2W