聘用意向書(合集15篇)

第聘用意向書(合集15篇) 聘用意向書1

甲方：____________聘任單位(蓋章)

乙方：____________應聘人員(簽字)

根據(jù)羅甸縣關于人員聘用制度實施意見的文件精神，以及《________學校教師聘任實施方案》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方為_____班班主任職務，任_____班_____學科教學工作，聘期從20____年____月____日至20____年____月____日。

二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘的意見，并通知乙方。

三、乙方應履行的具體職責：

1、擁護中國中國共產(chǎn)黨的領導，貫徹執(zhí)行黨的教育政策，實施素質(zhì)教育，遵紀守法，熱愛學生，教書育人，為人師表，做學生的表率。

2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《中華人民共和國義務教育法》以及《栗木中學教師管理制度》等法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，自覺執(zhí)行學校的相關制度，積極參加學校開展的各項活動，完成學校分配的各項任務。

3、加強學習，不斷提高自身的師德素養(yǎng)和業(yè)務水平，具有強烈的事業(yè)心和責任感，做一個讓學校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學生愛戴的人民教師。

四、具有以下情況之一者，可以解除聘約。

1、在聘任期內(nèi)違法合同的，連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

2、在工作期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整工作的。

3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生安全責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的。

4、未經(jīng)單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權利的。

甲方：

乙方：

日期：

日期：聘用意向書2

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人員)：

性別：_民族：_出生年月：_年_月

最高學歷：

畢業(yè)院校、專業(yè)：

身份證號：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商，初步達成本《聘用意向書》：

1、乙方擔任崗位(工種)：

2、聘用合同期：從_年_月至_年_月

3、月薪待遇：_元/月

4、其他福利待遇：

本《意向書》表示雙方有聘用和求職意向，正式聘用時雙方需簽訂《勞動合同書》。

本《意向書》一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，旌德縣就業(yè)管理中心留存壹份。

甲方(聘用單位)蓋章：乙方(受聘人員)簽字：

年_月_日_年_月_日聘用意向書3

甲方：聘任單位(蓋章)

乙方：應聘人員(簽字)

根據(jù)羅甸縣關于人員聘用制度實施意見的文件精神，以及《__中學教師聘任實施方案》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方為_____班班主任職務，任_____班_____學科教學工作，聘期從20_年9月1日至20_年8月31日。

二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘的意見，并通知乙方。

三、乙方應履行的具體職責：

1、擁護中國中國的領導，貫徹執(zhí)行黨的教育政策，實施素質(zhì)教育，遵紀守法，熱愛學生，教書育人，為人師表，做學生的表率。

2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《中華人民共和國義務教育法》以及《栗木中學教師管理制度》等法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，自覺執(zhí)行學校的相關制度，積極參加學校開展的各項活動，完成學校分配的各項任務。

3、加強學習，不斷提高自身的師德素養(yǎng)和業(yè)務水平，具有強烈的事業(yè)心和責任感，做一個讓學校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學生愛戴的人民教師。

四、具有以下情況之一者，可以解除聘約。

1、在聘任期內(nèi)違法合同的，連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

2、在工作期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整工作的。

3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生安全責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的。

4、未經(jīng)單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權利的。

__中學

20_年8月25日聘用意向書4

尊敬的SHERIFMOHSENHASSANABDELRHMAN先生：

經(jīng)過我司全面考查，現(xiàn)擬聘請您為__________有限公司的法定代表人兼總經(jīng)理職務。

一、工作主要內(nèi)容：

(一)負責主持公司的日常經(jīng)營管理工作，包括制定公司制度，領導和執(zhí)行公司規(guī)定的規(guī)章制度。

(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，組織制定公司的機構設置和人員編制等等。

二、工作方式及時間要求：您的工作方式為坐班制，如在外開展業(yè)務工作，每年實際工作日不少于120天。

三、工作報酬：

(一)基本待遇：您的月薪擬為人民幣______元人民幣。

(二)其他待遇：如您成為本公司正式員工，將按勞動合同履行。

(三)擬聘用期限：20___年___月___日至20___年___月___日。

四、工作期間，您必須遵守我司的各項規(guī)章及《勞動法》，依據(jù)您的工作表現(xiàn)我司保留有縮短或延長任命期限的權利。

__________有限公司

20___年___月___日聘用意向書5

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作，通過平等自愿，協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

第一條工作崗位

甲方已向乙方介紹本公司情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、面試，同意錄用乙方任職客服部客戶服務員崗位;乙方已向甲方介紹自身情況，并通過對甲方的'了解，愿意到甲方就職并在約定日期到甲方報到。

第二條合同期限以及薪酬福利

1、合同期限

乙方入職試用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限3年(其中試用期3個月)，試用期從乙方正式入職之日起計算。

2、薪資

①乙方試用期基本工資為人民幣元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣元/月。

②根據(jù)公司業(yè)績以及個人績效另行發(fā)放獎金。

以上收入均為稅前人民幣收入，每月18日左右發(fā)至員工國內(nèi)銀行賬號上。

3、福利

①年假：乙方每工作滿12個月，享有5天帶薪年假(自然日)，年假有效期12個月。

②餐補：公司提供免費午餐。

③保險：轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)國家勞動部門規(guī)定為員工繳納社會保險。

④其他福利參照公司相關規(guī)定。

4、工作時間

每周工作5天，每天8小時。國家法定節(jié)假日休息。

第三條協(xié)議的生效

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后即生效。

本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份。其它未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

日期：

日期：聘用意向書6尊敬的___先生：

您好！

甲方：__________（用人單位）

乙方：__________（聘用員工）

根據(jù)公司業(yè)務與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：

一、工作內(nèi)容：甲方擬聘用乙方從事_____的崗位，從事__________工作。

二、擬聘用期限：從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。為期_____年。

三、工資待遇：乙方月薪為元或年薪元/年。（不含福利補貼）

四、福利狀況：

1、甲方按照國家要求為乙方交納相應的社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、公積金等），具體內(nèi)容雙方在勞動合同中約定。

2、由甲方為乙方提供工作地的員工宿舍。

3、乙方可享受每月休天的探親假，直至乙方結束分居的狀態(tài)時為止。

4、雙方約定，為了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意將__________公司的_____%股份贈送乙方（比例按簽約時公司注冊資本為依據(jù)）作為乙方的發(fā)展基金。在雙方簽訂勞動合同中應予以體現(xiàn)。

5，其他相關待遇比照甲方同等外聘人員執(zhí)行。

五、乙方義務：

1、乙方在簽訂意向書后，須在雙方約定時間內(nèi)向甲方報道；

2、乙方在接受甲方聘用條件后，不得將具體聘用條件泄露給第三人；

3、乙方在接受甲方轉(zhuǎn)讓股份后，不得轉(zhuǎn)讓給第三人。如乙方在約定工作期滿后退出甲方單位，應繼續(xù)持有股份或者按現(xiàn)值折現(xiàn)。

4、乙方在勞動合同簽訂后必須遵守甲方的工作安排。

六、其他事宜待勞動合同簽訂時再行商榷。

七、協(xié)議簽字生效，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________乙方：__________

時間：__________時間：__________聘用意向書7

甲方：聘任單位(蓋章)

乙方：應聘人員(簽字)

根據(jù)羅甸縣關于人員聘用制度實施意見的文件精神，以及《_中學教師聘任實施方案》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方為_____班班主任職務，任_____班_____學科教學工作，聘期從20__年9月1日至20__年8月31日。

二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘的意見，并通知乙方。

三、乙方應履行的具體職責：

1、擁護中國中國共產(chǎn)黨的領導，貫徹執(zhí)行黨的教育政策，實施素質(zhì)教育，遵紀守法，熱愛學生，教書育人，為人師表，做學生的表率。

2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《中華人民共和國義務教育法》以及《栗木中學教師管理制度》等法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，自覺執(zhí)行學校的相關制度，用心參加學校開展的各項活動，完成學校分配的各項任務。

3、加強學習，不斷提高自身的師德素養(yǎng)和業(yè)務水平，具有強烈的事業(yè)心和職責感，做一個讓學校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學生愛戴的人民教師。

四、具有以下狀況之一者，能夠解除聘約。

1、在聘任期內(nèi)違法合同的，連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

2、在工作期間被證明不貼合本崗位要求又不一樣意單位調(diào)整工作的。

3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生安全職責事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的。

4、未經(jīng)單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權利的。

甲方：

乙方：

日期：

日期：聘用意向書8

為深化單位人事制度改革，加快推進崗位聘用管理工作，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《南陽市宛城區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)》(宛區(qū)辦【20__】12號)文件精神，結合單位實際，制定本方案。

一、崗位聘用的指導思想和基本原則

(一)指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人的`轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進單位事業(yè)的發(fā)展。

(二)基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

二、單位基本情況

單位機構編制情況：主要職責和任務……，單位規(guī)格……、經(jīng)費形式……、編制總數(shù)……。

現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)__人，其中：管理人員_人(單位領導正職_人、副職_人;內(nèi)設機構領導正職_人、副職_人;其他管理人員_人);專業(yè)技術人員總數(shù)_人(正高級_人，副高級_人，中級_人，初級_人);工勤技能人員_人(高級技師_人，技師_人，高級工_人，中級工_人，初級工_人，普通工_人)。

三、擬聘用崗位情況

本單位經(jīng)核準的崗位總數(shù)_個，聘用總?cè)藬?shù)_個，空缺崗位總數(shù)_個，超崗位總數(shù)_個。其中：管理崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;專業(yè)技術崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;工勤技能崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。

(一)管理崗位的等級、數(shù)量

管理崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。其中：六級核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;七級核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;八級核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;九級核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;十級核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。

(二)專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量

1、高級專業(yè)技術崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。其中：

(1)正高級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。其中：三級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;四級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。

(2)副高級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。其中：五級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;六級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;七級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。

2、中級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。其中：八級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;九級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;十級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。

3、初級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。其中：十一級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;十二級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;十三級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。

(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量

工勤技能崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。其中：技術工一級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;技術工二級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;技術工三級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;技術工四級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;技術工五級崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個;普通工崗位核準職數(shù)_個，聘用人數(shù)_個，空缺崗位數(shù)_個，超崗位數(shù)_個。

四、實施方法步驟及組織領導

(一)崗位聘用工作組織領導情況;

(二)開展政策文件的學習、宣傳、廣泛聽取職工意見的情況;

(三)崗位聘用具體實施方法步驟;

(四)其他需要說明的問題。

(公章)

年月日聘用意向書9

甲方電話：

乙方：電話：家庭地址：

甲方因工作需要，公共聘用工作人員，為了更好地履行甲、乙雙方的權益和義務，根據(jù)國家勞工法律、法規(guī)及規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，雙方簽定本合同。

一、乙方的工作崗位為，必要時甲方可調(diào)整安排。

二、本合同采用固定期限形式：合同期為20__年，自20__年__月__日至20__年__月__日。

三、乙方必須將畢業(yè)證、技術職稱證、身份證、醫(yī)師(或護士)資格及注冊證放置身邊備查驗，并交一份復印供甲方備案(恕不退還)。

四、乙方應及時完成甲方所分配的任務，不斷提高業(yè)務水平，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律、職業(yè)道德、工作制度、崗位職責、做好本職工作。

五、乙方必需有良好的醫(yī)德、醫(yī)風、為醫(yī)清廉，不以醫(yī)謀私、不收受紅包等，嚴禁向患者及家屬索取小費。

六、甲方有權對乙方履行各項制度進行督促、檢查、考核和獎勵。甲方可視情節(jié)輕重，給予不同的處分，直到解聘開除。

七、乙方有下列情形之一的甲方有權解除聘用合同：

1、嚴重違反各項制度的，給甲方造成重大損失的;

2、被依法追究刑事責任的;

3、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的。

八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，不能從事原工作和甲方另行安排的工作的;

2、甲方認為需要裁減人員時;

3、合同期限滿，不再任用時。

九、甲方對乙方在工作期間內(nèi)提供的勞動工資，月基礎工資(包括甲方與乙方商定正常日延長工作時補貼在內(nèi))：元。每月獎金(含伙食補助)：元。工資發(fā)放日為每月日，發(fā)放上一個月的工資，逾期未發(fā)從超出的第5日起每日勞動工資的1%標準賠給乙方。

十、如因工作需要，乙方在工作中需要加班時，甲方應給予加班費補貼，乙方不得以任何借口拒絕加班。

十一、一方違反合同，給對方造成損失時，根據(jù)損害的后果和責任大小承擔違約責任。

十二、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需要變更合同內(nèi)容的，應雙方自愿協(xié)商解決。

十三、本合同簽訂后雙方必須嚴格履行。合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

日期：_年_月_日聘用意向書10

閣下：

首先感謝您對本公司的信任和支持。經(jīng)過考核，非常高興地通知閣下，我公司初步?jīng)Q定錄用您為，職位是(有關薪酬福利簡要說明請見附件)。請您于年月日(星期一)，帶齊下列資料前往本公司人力資源部辦理入職手續(xù)。

一、入職需提供的資料：

1、居民身份證原件、戶口薄、結婚證原件;

2、畢業(yè)證、學位證、及專業(yè)資格證明原件;

3、小1寸藍底彩色照片兩張(每張照片背面寫上中文姓名)，以及照片的電子文檔(為保證您及時拿到員工卡，建議入職前一周將照片發(fā)送到);

4、防疫站發(fā)出的食品行業(yè)健康證或體檢表原件(體檢日期距離入職日期不能超過3個月。請保留體檢費用發(fā)票，于入職后的一個月內(nèi)申請費用報銷、具體體檢細節(jié)請按當?shù)毓ぷ魅藛T規(guī)定執(zhí)行)：

5、辦理用工及保險所需提交的證明文件：

(1)如您是城鎮(zhèn)人員，需提供：----原工作單位出具的離職證明/解除勞動關系證明書原件/失業(yè)證明(2)如您是非戶籍人員，需提供：

----原工作單位出具的離職證明/解除勞動關系證明書原件/失業(yè)證明

----有效的《流動人口婚育證明》或《湖北計劃生育服務證》

----有效的流動人員暫住證

(3)如您是應屆畢業(yè)生(包括已辦理暫緩就業(yè)的非應屆畢業(yè)生)，需提供：

----應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原件(一式三份)

對于曾經(jīng)有工作單位的新入職員工，在入職當日必須向人力資源部提交原工作單位出具的

離職證明或解除勞動關系證明書。

6、因公司以銀行轉(zhuǎn)存的形式支付薪金所得，請到當?shù)亟ㄔO銀行辦理“個人結算帳戶”的存折或借記卡，并需提交帳戶的存折或借記卡復印件予人力資源部進行薪金發(fā)放。

二、入職注意事項：

1、閣下應在入職前完成體檢并取得相關證明文件，并在入職當天向公司提供原件，否則閣下的入職時間將相應延后。

2、閣下入職所需的其他用工有關證件應于入職當天交齊，否則公司將暫不能與閣下簽訂勞動合同，也不能為閣下投保養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險，由此引起的一切責任將由閣下自行承擔。

3、如果閣下在入職當天無法交齊用工有關證件，但閣下確已經(jīng)全力催促有關部門辦理，經(jīng)公司人力資源總監(jiān)同意后，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》，保證最遲在十天內(nèi)將證件交齊。當閣下未能在聲明的時間內(nèi)交齊有關證件時，將被視為不符合錄用條件，雙方勞動關系自動解除，公司不承擔由此引起一切責任。如果公司人力資源總監(jiān)不同意閣下提交聲明，或閣下不同意提交聲明，本聘用意向書將自動失效。

4、閣下向公司填報或提交的資料、證件等必須真實有效(例如：相關的學歷證明、工作資歷、資格證書、健康證等)，否則將視為欺騙或隱瞞行為，雙方的勞動合同無效，公司有權隨時終止聘用關系并不給予任何補償。

5、閣下與公司首次簽訂的勞動合同年限為叁年，試用期為陸個月。如閣下要在試用期內(nèi)解除

勞動合同，應提前三個工作日通知公司;成為正式員工后，閣下如需解除勞動合同，須提前30天通知公司，或給予相應時間的工資代替通知期。

6、請注重儀表，不能穿著背心、牛仔褲、T恤、運動鞋、拖鞋等便服上班。

7、未領取員工證前，此通知將作為出入憑證，請妥善保存。

閣下如有任何疑問或困難，請與聯(lián)系，聯(lián)系電話：(員工個人薪酬屬于公司機密，請您勿與他人分享或討論)。預祝您在愉快的氛圍中盡快適應新的工作環(huán)境。

__

__年_月_日聘用意向書11

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

根據(jù)公司業(yè)務與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：

一、工作內(nèi)容：

甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

二、擬聘用期限：

從年月日起至年月日至。

三、工資待遇：

公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓并達到合格要求的員工(單月業(yè)績達到20美金或連續(xù)兩個月均達到1500美金以上即為合格)，最低基本工資為20元(人民幣)，績效工資最低按照每月凈業(yè)績(業(yè)績收入—賬戶基本費用200美金)的40%進行計提。

四、關于培訓期間的規(guī)定

員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時間參加崗前培訓，在崗前培訓期間須遵守公司關于培訓的相關制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間，免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶，不收取任何費用。

五、關于培訓押金及其返還

員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納1000元(人民幣)押金，如果在培訓期間，員工無視公司有關制度，隨意曠課，致使培訓工作無法完成，押金不予退回;對能夠按時參加崗前培訓(無論是否達到合格要求)，培訓期結束后，均返還押金;對于培訓合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。

六、關于簽訂正式用工合同的規(guī)定

對按時參加崗前培訓并能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

甲方：乙方：

時間：時間：聘用意向書12

甲方：幽幽集團有限公司

乙方：

鑒于：乙方為即將畢業(yè)的大學在校生，乙方期望到甲方進行畢業(yè)見習以鍛煉勞動技能，雙方就見習問題達成如下協(xié)議：

一、乙方到甲方部崗位見習。見習期間，乙方應完成甲方安排的見習資料，甲方不收取見習管理費并付給乙方務必的見習補助，補助的標準為元／月。

二、本意向書生效期間，乙方需嚴格遵守甲方各項管理制度；若乙方嚴重違反，則甲方有權解除本意向書，給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失。

三、乙方畢業(yè)后，本意向書自然失效，乙方若無違反甲方制度、不適合甲方安排的工作等狀況，甲方與乙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年。在簽訂正式的勞動合同之前，甲乙雙方不是正式勞動關系，有關問題按勞動部、教育部有關大學畢業(yè)生實習問題的規(guī)定處理。

甲、乙雙方對本意向書資料已清楚知悉，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本意向書，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

日期：聘用意向書13先生/女士：

非常榮幸的通知您，由于您出眾的專業(yè)能力和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，已經(jīng)通過公司的面試考核，成為公司的一員，您將進入擔任職位，我們對您加入_______表示熱烈的歡迎！

一、請您于20__年7月4日9時，到位于公司人力資源部報到。

二、請您在辦理入職手續(xù)時，提供以下資料：

1.身份證原件或復印件一份；

2.最高學歷證書以及學位證書原件或復印件一份；

3.專業(yè)技術職稱證書原