2011電大 一體化 職業(yè)生涯規(guī)劃2 答案

一、判斷題〃高職低就〃現(xiàn)象意味著工作者所具有的教誨和培訓(xùn)比工作所要求的多。（V）〃生涯〃指一個(gè)人的職業(yè)或糊口活動(dòng)，而非糊口模式。（x）〃執(zhí)行〃是CASVE循環(huán)的最后一個(gè)階段。（V）〃職業(yè)〃指不同行業(yè)和組織中存在的一組相類似職位。（V）〃組織文化〃可以被視為一種組織經(jīng)驗(yàn)的習(xí)得產(chǎn)物。（V）CIP有助于改善生涯發(fā)展，因?yàn)樗懦嗽跊Q議計(jì)劃擬定中怎樣定位這一環(huán)節(jié)。（x）按照亨考夫的概念，高收入的腦外科醫(yī)生、辯護(hù)律師、電影XX和會(huì)計(jì)也屬于服務(wù)行業(yè)。（V）.彼得德魯克認(rèn)為〃組織〃不是一個(gè)社區(qū)或家庭，而是階級(jí)或黨派。（x）.獨(dú)立簽約人包括像市肆業(yè)主或酒店業(yè)主這樣的商業(yè)業(yè)主。（x）.獨(dú)立簽約人被定義為依靠自身供給的一種產(chǎn)品或服務(wù)而獲得消費(fèi)者的個(gè)人。（V）.對(duì)于不同的雇主,工作和家庭糊口的關(guān)系是相同的。（x）.對(duì)于一些剛進(jìn)入工作市場(chǎng)的新工作者來(lái)說(shuō),可以或許協(xié)商的空間是很寬的。（x）.對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，臨時(shí)就業(yè)和為調(diào)派機(jī)構(gòu)工作之間是沒(méi)有區(qū)分的。（x）.工作不僅限于有償活動(dòng)，休閑活動(dòng)也是此中很重要的一部分。（V）工作面試中雇主的興趣焦點(diǎn)在于三個(gè)范疇，個(gè)人興趣、技能和價(jià)值觀。（V）雇主和求職者是以相同需要進(jìn)入招聘和聘任過(guò)程的。（x）.和就業(yè)運(yùn)動(dòng)有關(guān)的最重要元認(rèn)知是指一個(gè)人的積極參與精神。（V）.后備員工被定義為只在需要時(shí)才被聘任一天或幾周的員工儲(chǔ)蓄。（V）.技能與能力常常用于職業(yè)評(píng)定,所以二者的含義是相同的。（x）20.繼續(xù)教誨并非對(duì)于所有工種的工人都是必需的。（x）.簡(jiǎn)歷的目的是幫助尋找面試的機(jī)會(huì),它應(yīng)該是一個(gè)完整的生命歷史。（x）.盡管電子溝通有很大進(jìn)展，但是很多求職過(guò)程仍然依賴標(biāo)準(zhǔn)形式的文字表達(dá)和口頭溝通。（V）據(jù)計(jì)數(shù)，世界各地的女性都比男性工作更長(zhǎng)的時(shí)間。（V）24.考慮來(lái)自重要他人的意見(jiàn)是很重要的,所有的意見(jiàn)都是有幫助的。（x）科技不能對(duì)職業(yè)生涯孕育發(fā)生足夠的影響。（x）能力包括發(fā)展和習(xí)得的知識(shí)與身軀行為。（x）培訓(xùn)的期限是根據(jù)特定職業(yè)準(zhǔn)備來(lái)定義的。（V）任何求職策略的最終目標(biāo)都是獲得一份工作。（V）生涯對(duì)于個(gè)人而言是獨(dú)特的,沒(méi)有兩個(gè)人有完全相同的生涯。（V）生涯問(wèn)題解決和決議計(jì)劃擬定是事件，不是持續(xù)的過(guò)程。（x）31.市場(chǎng)僅包括貨物互換，通例會(huì)關(guān)于金錢(qián)。（x）所謂A型人格的人精力充沛，過(guò)度投入工作,其行為一定程度上是男性的特質(zhì)。（V）通識(shí)課的目的是為了擴(kuò)寬視野，了解當(dāng)今世界正在發(fā)生的事情。（V）系統(tǒng)型決議計(jì)劃氣勢(shì)派頭的人傾向于對(duì)人和事件做出整體的反映。（x）消極的想法會(huì)干擾思考自己的價(jià)值觀、興趣和技能。（V）消極的自我挫敗式思維只有在金字塔模型和CASVE循環(huán)的底端才可能出現(xiàn)。（x）消極自我對(duì)話會(huì)導(dǎo)致拖延或不開(kāi)始自己的求職活動(dòng)。（V）薪俸協(xié)商的訣竅是要知道工作會(huì)支付多少薪俸以及自己的39.信息加工金字塔模型中的每層都是建立在更低一級(jí)水平基礎(chǔ)上的o（V）40.興趣的定義是許多人為了樂(lè)趣或安享而做的事o（V）.影響生涯發(fā)展的因素中任何一個(gè)都無(wú)法單獨(dú)決定一個(gè)人的生涯。（V）.由于四種外部的社會(huì)形態(tài)因素會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，所以說(shuō)在信息時(shí)代,我們需要新的生涯元認(rèn)知。（V）與自我知識(shí)有關(guān)的積極元認(rèn)知，是和我們?cè)诠ぷ鳌⒔陶d和娛樂(lè)方面的各種選擇相接洽的。（x）在不斷獲取各種職業(yè)選擇信息的過(guò)程中，首先要確保自己對(duì)各種選擇持積極的態(tài)度。（V）45.在當(dāng)今社會(huì)形態(tài),忠誠(chéng)和長(zhǎng)期的承諾仍是工作者和組織之間社會(huì)形態(tài)契約的一部分。（x）46.在一個(gè)組織中，只存在一種〃組織文化〃，每個(gè)工作團(tuán)隊(duì)不能有自己的文化。（x）47.在自我覺(jué)察中，成為一個(gè)有用的生涯問(wèn)題解決者意味著〃個(gè)人能意識(shí)到自己就是任務(wù)執(zhí)行者（V）執(zhí)行加工范疇的元認(rèn)知處于金字塔模型的頂端o（V）執(zhí)照與證書(shū)不同，它是由政府部分而非專業(yè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的。（V）自我知識(shí)是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。（V）二、單選題（A外包）指組織解雇永久性正式員工，與其他公司簽約，讓其來(lái)從事被解雇員工的工作。（A興趣）表明我們喜歡哪種活動(dòng)或更愿意做什么，可以幫助找到特定職位。（B工作共享）是指一項(xiàng)工作由兩個(gè)人來(lái)分擔(dān)。（B價(jià)值觀）激勵(lì)我們工作，并能幫助辨認(rèn)潛在的雇主和工作環(huán)境。（B簡(jiǎn)歷）記載了一個(gè)人申請(qǐng)某個(gè)職位的資格。（B系統(tǒng)）型決議計(jì)劃氣勢(shì)派頭的人是有條理的，他們見(jiàn)地廣泛，深思熟慮，思維規(guī)律性強(qiáng)。（C技能）使我們能成功完成某項(xiàng)工作任務(wù)。（C角色沖突）發(fā)生在雙方都認(rèn)為此中一方應(yīng)繼續(xù)擔(dān)當(dāng)傳統(tǒng)養(yǎng)家糊吵嘴色的雙工關(guān)系中。（C元認(rèn)知）處于〃信息加工金字塔〃的頂端。（C遠(yuǎn)程辦公）是指在遠(yuǎn)離辦公室或雇主工作場(chǎng)所的地方工作。（D合同工作者）被定義為由公司簽訂合同讓他們?nèi)タ蛻舻墓ぷ鲌?chǎng)所為客戶供給服務(wù)的人。（D臨時(shí)勞動(dòng)力）沒(méi)有持續(xù)就業(yè)的契約或合同一一工作是有時(shí)候間限定的。（D尚未決議計(jì)劃）的個(gè)體，是指那些對(duì)職業(yè)選擇沒(méi)有做出承諾的人。（D收入差距）是一個(gè)重要的勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì),與工作者之間收入差距的增長(zhǎng)有關(guān)。（B自我對(duì)話）是我們完成一項(xiàng)特定任務(wù)時(shí)，自己對(duì)自己已往此刻和未來(lái)能力的對(duì)話?！üぷ鳌▽?duì)于生涯專家來(lái)說(shuō)是一種可以為自己或他人創(chuàng)造價(jià)值的（C活動(dòng)）?！üぷ鳌ㄖ笧閭€(gè)體或他人供給（C有價(jià)值產(chǎn)品）的活動(dòng)?！承?duì)你來(lái)說(shuō)很重要、很想要的東西或你應(yīng)該去做的事情〃是對(duì)（D價(jià)值觀）的定義?！ㄔJ(rèn)知〃隸屬的范疇是（B執(zhí)行加工范疇）?！ńM織〃指具有特定（D目標(biāo)）的機(jī)構(gòu)。〃組織文化〃常常反映組織創(chuàng)建者的（D價(jià)值觀），也就是認(rèn)為事物〃應(yīng)該如此〃的思考方式。《韋伯大辭典》中對(duì)（B愿景）的定義是〃在做夢(mèng)或夢(mèng)幻中看到的東西〃。CASVE循環(huán)是一個(gè)自身（A不斷循環(huán)）的過(guò)程。按照里夫金的看法，〃第三次工業(yè)革命〃的開(kāi)始是許多人越本門(mén)課程的課程性質(zhì)是（B選修課）。大大都教堂、慈善集體和社會(huì)形態(tài)服務(wù)組織均屬于（A非營(yíng)利性組織）。對(duì)于休閑來(lái)說(shuō)，其最突出的要素是（B由自己決定的）。發(fā)展自我控制中的自我控制技術(shù)是在后天習(xí)得的（A思維過(guò)程）。父母都工作的家庭叫做（A雙職）家庭。改善元認(rèn)知技能的方法書(shū)中關(guān)于了若干種，此中包括（A辨別消極想法）。31.個(gè)體雇員的生涯發(fā)展與組織整體發(fā)展間的關(guān)系是（B接洽緊密的）。32.工作機(jī)構(gòu)變化的一個(gè)例子是，公司裁員后從其他公司購(gòu)進(jìn)相同的服務(wù)，這被稱為（C外包）。33.雇主可能故意讓面試者覺(jué)得沮喪或試探面試者在重壓下怎樣反映，這種面試形式稱為（D壓力面試）。34.過(guò)程取向理論中的〃生涯彩虹理論〃是由（D舒伯）提出的。35.積極的自我對(duì)話對(duì)于決議計(jì)劃最重要的好處是能孕育發(fā)生一種（D積極的期待）。36.繼續(xù)教誨有時(shí)候也叫做（A在職培訓(xùn)）。37.杰里米里夫金的基本概念是：全世界和經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷著根本改變,這些改變將導(dǎo)致每周40小時(shí)的傳統(tǒng)工作方式逐漸（A衰落）。決議計(jì)劃擬定是一種廣泛的（C生活技能），在糊口、生涯發(fā)展與規(guī)劃中被運(yùn)用得更多。卡爾榮格的人格量表包括（A感覺(jué)?直覺(jué)）。.可以根據(jù)個(gè)人的內(nèi)部力量，如興趣、價(jià)值觀等,以及其與外部力量的關(guān)系來(lái)設(shè)定個(gè)人的職業(yè)（A標(biāo)的目的）。方向.里奇費(fèi)勒的〃新的菱形〃理論中最重要的部分是（A核心員工）。.理查德布利斯的基本概念是，那些想要解決生涯問(wèn)題或做生涯決議計(jì)劃的人需要辨別其（C潛在技能）。理查德朱迪等人認(rèn)為，在21百年,科技帶給國(guó)家經(jīng)濟(jì)、公司和個(gè)體工作者的（C創(chuàng)造性破壞）會(huì)更大。臨時(shí)雇員需要將每次任務(wù)看成是一次（A冒險(xiǎn)），保持積極態(tài)度是須要的。45.羅克奇所定義的東西價(jià)值觀指我們?cè)谌粘Ｉ钪行袆?dòng)和行為的（A方式）。46.面試前的操練，關(guān)鍵在于要（D避免）記憶自己在面試時(shí)想說(shuō)的話。47.評(píng)級(jí)很可能以一種知名度競(jìng)爭(zhēng)的幻想方法來(lái)進(jìn)行，這種方法稱為（C聲譽(yù)分析）。生涯決議計(jì)劃的規(guī)劃和求職過(guò)程是以（B信息加工）為基礎(chǔ)的。書(shū)中所舉的AMERCO公司是一個(gè)供給（B家庭）支持的典型案例。所謂"CIP”指的是（A認(rèn)知信息加工）。51.談到正在改變的職業(yè)和家庭角色問(wèn)題時(shí)，書(shū)中舉例說(shuō)明（B搬遷）增加了雙工夫婦生涯規(guī)劃的復(fù)雜性。外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用（A臨時(shí)雇員）。我們的元認(rèn)知技能其實(shí)是一種我們思考（C自己思維）的能力。54.我們將〃職業(yè)〃定義為在不同行業(yè)或機(jī)構(gòu)中都有一組相是的（D工作）。下面所開(kāi)列因素中（C天然因素）不屬于阻礙個(gè)人做出有用決議計(jì)劃的常見(jiàn)問(wèn)題。許多年前，簡(jiǎn)歷被稱為（B資格簡(jiǎn)歷）,是一種自我推銷的東西。以下阻礙個(gè)人進(jìn)行有用決議計(jì)劃的因素中,（A經(jīng)濟(jì)衰退）屬于社會(huì)形態(tài)因素。允許員工自己確定自己工作時(shí)間和計(jì)劃的工作方式被稱為（A彈性工作）。59.運(yùn)用于公司的戰(zhàn)略思考過(guò)程,（D可以）應(yīng)用于個(gè)人的生涯思考。在了解自己以便做出生涯決議計(jì)劃的過(guò)程中要確保對(duì)自己有一個(gè)（C積極）的態(tài)度。在面試之初，留給雇主的第一個(gè)印象是（B著裝）。在自我對(duì)話中，想成為一個(gè)有用的問(wèn)題解決者,你必須有能力認(rèn)為自己在這個(gè)范疇是（B勝任的）。職業(yè)教育是以（A工作）為取向的教育形式。職業(yè)指導(dǎo)專家弗蘭克?帕森斯介紹生涯選擇的重要著作是（B《選擇一份職業(yè)》）o主張（C人的發(fā)展）文化的組織更可能獲得生涯的發(fā)展。自我知識(shí)和職業(yè)知識(shí)屬于金字塔模型中的（B知識(shí)范疇）。三、多選題：1.（AB）為大學(xué)生供給了出格種類的臨時(shí)性工作。A、實(shí)際xx制B、聯(lián)合培訓(xùn)生2JABCDE）等重構(gòu)策略可以將求職者的掉業(yè)概念從消極變?yōu)榉e極。A、什么是沒(méi)事了的B、成就C、可遷移的技能D、積極的支持E、外化問(wèn)題〃人造物品〃象征著組織的信念和文化，如(ABCD)oA、建筑物預(yù)設(shè)B、空間裝飾C、網(wǎng)頁(yè)預(yù)設(shè)D、服裝顏色〃生涯干預(yù)〃指為許多人生涯發(fā)展供給幫助的(ABE)oA、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)B、問(wèn)卷量表E、視聽(tīng)材料“信息加工金字塔〃底部知識(shí)范疇中的自我知識(shí)包括了解自己的(ACE)。A、價(jià)值觀C、興趣愛(ài)好E、技能“組織文化〃可以通過(guò)以下方面察看到，此中包括(ABCDE)oA、常規(guī)行為B、規(guī)范C、主導(dǎo)價(jià)值觀D、哲學(xué)觀E、情感或氣氛A、運(yùn)動(dòng)B、手工藝活動(dòng)C、藝術(shù)音樂(lè)D、志愿者活動(dòng)E、收集活動(dòng)8.20世紀(jì)70年代初約翰霍蘭德把大多數(shù)人歸類為六種RIASEC類型,此中包括(DE)。D、藝術(shù)型E、社會(huì)形態(tài)型9.CASVE循環(huán)的階段包括(ABCDE)oA、溝通B、分析C、綜合D、評(píng)估E、執(zhí)行10.初始面試包括的形式包括(ABCDE)oA、電話面試B、計(jì)算機(jī)面試C、行為面試D、壓力面試E、文件處理面試.菲格勒的10種最熱門(mén)可遷移技能包括(ABCDE)oA、預(yù)算管理B、公共演講C、公共關(guān)系D、與人面談E、教學(xué)教導(dǎo).關(guān)于工作和生產(chǎn)國(guó)際變化，本章關(guān)于了一些概念,此中包括(ABC)。A、后資本主義社會(huì)形態(tài)B、全世界化企業(yè)網(wǎng)絡(luò)C、工作終結(jié)觀.吉爾特霍夫斯特德發(fā)現(xiàn)不同國(guó)家的文化差異可以通過(guò)(BCDE)范疇來(lái)區(qū)分。B、權(quán)力距離C、回避不確定性D、本位主義E、男性化14.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容范疇包含(ABCDE)oA、身份B、職業(yè)目標(biāo)C、教誨D、經(jīng)歷E、積極品質(zhì)15.可供選擇的工作方式包括(ABCDE)oA、非全職工作B、彈性工作制C、遠(yuǎn)程辦公D、獨(dú)立簽約人E、臨時(shí)勞動(dòng)力16.賴克將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)描寫(xiě)為不同形態(tài)，此中一些最通常的形態(tài)包括(ABCDE)oA、獨(dú)立利潤(rùn)中心B、派生合股關(guān)系C、特許經(jīng)營(yíng)D、納入合股關(guān)系E、純粹據(jù)客.臨時(shí)勞動(dòng)力中包括(AB)。A、代課教師B、建筑工人.羅伊公式所解釋的〃職業(yè)選擇〃是指應(yīng)把(ABCDE)綜合起來(lái)考慮一個(gè)職位。A、一般經(jīng)濟(jì)情況B、家庭違景C、機(jī)遇因素D、伴侶和同事E、婚姻狀況19.求職信的形式包括(AB)oA、獵槍型B、步槍型20.生涯決議計(jì)劃者的幾種狀態(tài)包括(ABC)oA、做出決議計(jì)劃的B、尚未決議計(jì)劃的C、無(wú)法決議計(jì)劃的.雙職家庭所面臨的困難包括(ABCDE)oA、搬遷B、競(jìng)爭(zhēng)C、角色超負(fù)荷D、角色沖突E、子女.為面試做準(zhǔn)備是非常須要的，這一過(guò)程中要用到幾個(gè)關(guān)鍵方面的知識(shí)包括(AB)oA、了解自己B、了解雇主23.心理學(xué)家馬丁凱茨歸納了10種與工作有關(guān)的價(jià)值觀，此中包括(ABCDE)oA、高收入B、社會(huì)形態(tài)聲望C、獨(dú)立性D、幫助別人E、穩(wěn)定性24.新的工作方式模式包括(ABCDE)oA、彈性時(shí)間制B、兼職C、工作共享D、家庭工作制E、遠(yuǎn)程工作模式新的社會(huì)形態(tài)契約是建立在雇員有(BD)的基礎(chǔ)上的。B、培訓(xùn)D、發(fā)展機(jī)會(huì)信息加工技能的CASVE循環(huán)主要包括(ABCDE)。A、溝通B、執(zhí)行C、評(píng)估D、分析E、綜合休閑與其他職業(yè)和教誨活動(dòng)相比，可所以(BCD)oB、饋贈(zèng)的C、補(bǔ)充的D、賠償?shù)?以下選項(xiàng)中屬于決議計(jì)劃擬定模型階段的是(BC)。B、探XXC、具體化.影響婦女職業(yè)生涯的因素包括(ABCDE)oA、職業(yè)刻板印象B、低薪C、壓力D、騷擾E、傳統(tǒng)性別角色指望30.影響生涯發(fā)展的外部力量包括(ABCDE)oA、技術(shù)應(yīng)用的增長(zhǎng)B、全世界化經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)C、變化的工作機(jī)構(gòu)D、新的工作形勢(shì)兩性在家庭中的新關(guān)系.有關(guān)決議計(jì)劃者的決議計(jì)劃氣勢(shì)派頭,書(shū)中關(guān)于了若干種,此中包括(ABCD)。A、自覺(jué)型B、系統(tǒng)型C、外部型D、內(nèi)部型.有用的問(wèn)題解決和決議計(jì)劃擬定意味著我們要有用運(yùn)用(BCDE)xx的信息。B、自我知識(shí)C、職業(yè)知識(shí)D、決議計(jì)劃過(guò)程E、執(zhí)行加工過(guò)程.與生涯決議計(jì)劃有關(guān)的自我知識(shí)的幾個(gè)部分包括(ACD)oA、價(jià)值觀C、興趣D、技能?元認(rèn)知技能關(guān)于的內(nèi)容包括(ABCDE)。A、找出待解決問(wèn)題B、規(guī)劃和程序策略C、使用簡(jiǎn)單的指XXD、持續(xù)監(jiān)督E、做自己最好的