2011電大 一體化 職業(yè)生涯規(guī)劃2 答案

一、判斷題〃高職低就〃現(xiàn)象意味著工作者所具有的教誨和培訓比工作所要求的多。（V）〃生涯〃指一個人的職業(yè)或糊口活動，而非糊口模式。（x）〃執(zhí)行〃是CASVE循環(huán)的最后一個階段。（V）〃職業(yè)〃指不同行業(yè)和組織中存在的一組相類似職位。（V）〃組織文化〃可以被視為一種組織經(jīng)驗的習得產(chǎn)物。（V）CIP有助于改善生涯發(fā)展，因為它排除了在決議計劃擬定中怎樣定位這一環(huán)節(jié)。（x）按照亨考夫的概念，高收入的腦外科醫(yī)生、辯護律師、電影XX和會計也屬于服務行業(yè)。（V）.彼得德魯克認為〃組織〃不是一個社區(qū)或家庭，而是階級或黨派。（x）.獨立簽約人包括像市肆業(yè)主或酒店業(yè)主這樣的商業(yè)業(yè)主。（x）.獨立簽約人被定義為依靠自身供給的一種產(chǎn)品或服務而獲得消費者的個人。（V）.對于不同的雇主,工作和家庭糊口的關(guān)系是相同的。（x）.對于一些剛進入工作市場的新工作者來說,可以或許協(xié)商的空間是很寬的。（x）.對于員工來說，臨時就業(yè)和為調(diào)派機構(gòu)工作之間是沒有區(qū)分的。（x）.工作不僅限于有償活動，休閑活動也是此中很重要的一部分。（V）工作面試中雇主的興趣焦點在于三個范疇，個人興趣、技能和價值觀。（V）雇主和求職者是以相同需要進入招聘和聘任過程的。（x）.和就業(yè)運動有關(guān)的最重要元認知是指一個人的積極參與精神。（V）.后備員工被定義為只在需要時才被聘任一天或幾周的員工儲蓄。（V）.技能與能力常常用于職業(yè)評定,所以二者的含義是相同的。（x）20.繼續(xù)教誨并非對于所有工種的工人都是必需的。（x）.簡歷的目的是幫助尋找面試的機會,它應該是一個完整的生命歷史。（x）.盡管電子溝通有很大進展，但是很多求職過程仍然依賴標準形式的文字表達和口頭溝通。（V）據(jù)計數(shù)，世界各地的女性都比男性工作更長的時間。（V）24.考慮來自重要他人的意見是很重要的,所有的意見都是有幫助的。（x）科技不能對職業(yè)生涯孕育發(fā)生足夠的影響。（x）能力包括發(fā)展和習得的知識與身軀行為。（x）培訓的期限是根據(jù)特定職業(yè)準備來定義的。（V）任何求職策略的最終目標都是獲得一份工作。（V）生涯對于個人而言是獨特的,沒有兩個人有完全相同的生涯。（V）生涯問題解決和決議計劃擬定是事件，不是持續(xù)的過程。（x）31.市場僅包括貨物互換，通例會關(guān)于金錢。（x）所謂A型人格的人精力充沛，過度投入工作,其行為一定程度上是男性的特質(zhì)。（V）通識課的目的是為了擴寬視野，了解當今世界正在發(fā)生的事情。（V）系統(tǒng)型決議計劃氣勢派頭的人傾向于對人和事件做出整體的反映。（x）消極的想法會干擾思考自己的價值觀、興趣和技能。（V）消極的自我挫敗式思維只有在金字塔模型和CASVE循環(huán)的底端才可能出現(xiàn)。（x）消極自我對話會導致拖延或不開始自己的求職活動。（V）薪俸協(xié)商的訣竅是要知道工作會支付多少薪俸以及自己的39.信息加工金字塔模型中的每層都是建立在更低一級水平基礎(chǔ)上的o（V）40.興趣的定義是許多人為了樂趣或安享而做的事o（V）.影響生涯發(fā)展的因素中任何一個都無法單獨決定一個人的生涯。（V）.由于四種外部的社會形態(tài)因素會影響個人的職業(yè)發(fā)展，所以說在信息時代,我們需要新的生涯元認知。（V）與自我知識有關(guān)的積極元認知，是和我們在工作、教誨和娛樂方面的各種選擇相接洽的。（x）在不斷獲取各種職業(yè)選擇信息的過程中，首先要確保自己對各種選擇持積極的態(tài)度。（V）45.在當今社會形態(tài),忠誠和長期的承諾仍是工作者和組織之間社會形態(tài)契約的一部分。（x）46.在一個組織中，只存在一種〃組織文化〃，每個工作團隊不能有自己的文化。（x）47.在自我覺察中，成為一個有用的生涯問題解決者意味著〃個人能意識到自己就是任務執(zhí)行者（V）執(zhí)行加工范疇的元認知處于金字塔模型的頂端o（V）執(zhí)照與證書不同，它是由政府部分而非專業(yè)機構(gòu)頒發(fā)的。（V）自我知識是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。（V）二、單選題（A外包）指組織解雇永久性正式員工，與其他公司簽約，讓其來從事被解雇員工的工作。（A興趣）表明我們喜歡哪種活動或更愿意做什么，可以幫助找到特定職位。（B工作共享）是指一項工作由兩個人來分擔。（B價值觀）激勵我們工作，并能幫助辨認潛在的雇主和工作環(huán)境。（B簡歷）記載了一個人申請某個職位的資格。（B系統(tǒng)）型決議計劃氣勢派頭的人是有條理的，他們見地廣泛，深思熟慮，思維規(guī)律性強。（C技能）使我們能成功完成某項工作任務。（C角色沖突）發(fā)生在雙方都認為此中一方應繼續(xù)擔當傳統(tǒng)養(yǎng)家糊吵嘴色的雙工關(guān)系中。（C元認知）處于〃信息加工金字塔〃的頂端。（C遠程辦公）是指在遠離辦公室或雇主工作場所的地方工作。（D合同工作者）被定義為由公司簽訂合同讓他們?nèi)タ蛻舻墓ぷ鲌鏊鶠榭蛻艄┙o服務的人。（D臨時勞動力）沒有持續(xù)就業(yè)的契約或合同一一工作是有時候間限定的。（D尚未決議計劃）的個體，是指那些對職業(yè)選擇沒有做出承諾的人。（D收入差距）是一個重要的勞動力市場趨勢,與工作者之間收入差距的增長有關(guān)。（B自我對話）是我們完成一項特定任務時，自己對自己已往此刻和未來能力的對話?！üぷ鳌▽τ谏膶＜襾碚f是一種可以為自己或他人創(chuàng)造價值的（C活動）。〃工作〃指為個體或他人供給（C有價值產(chǎn)品）的活動。〃某些對你來說很重要、很想要的東西或你應該去做的事情〃是對（D價值觀）的定義?！ㄔJ知〃隸屬的范疇是（B執(zhí)行加工范疇）?！ńM織〃指具有特定（D目標）的機構(gòu)。〃組織文化〃常常反映組織創(chuàng)建者的（D價值觀），也就是認為事物〃應該如此〃的思考方式?！俄f伯大辭典》中對（B愿景）的定義是〃在做夢或夢幻中看到的東西〃。CASVE循環(huán)是一個自身（A不斷循環(huán)）的過程。按照里夫金的看法，〃第三次工業(yè)革命〃的開始是許多人越本門課程的課程性質(zhì)是（B選修課）。大大都教堂、慈善集體和社會形態(tài)服務組織均屬于（A非營利性組織）。對于休閑來說，其最突出的要素是（B由自己決定的）。發(fā)展自我控制中的自我控制技術(shù)是在后天習得的（A思維過程）。父母都工作的家庭叫做（A雙職）家庭。改善元認知技能的方法書中關(guān)于了若干種，此中包括（A辨別消極想法）。31.個體雇員的生涯發(fā)展與組織整體發(fā)展間的關(guān)系是（B接洽緊密的）。32.工作機構(gòu)變化的一個例子是，公司裁員后從其他公司購進相同的服務，這被稱為（C外包）。33.雇主可能故意讓面試者覺得沮喪或試探面試者在重壓下怎樣反映，這種面試形式稱為（D壓力面試）。34.過程取向理論中的〃生涯彩虹理論〃是由（D舒伯）提出的。35.積極的自我對話對于決議計劃最重要的好處是能孕育發(fā)生一種（D積極的期待）。36.繼續(xù)教誨有時候也叫做（A在職培訓）。37.杰里米里夫金的基本概念是：全世界和經(jīng)濟正在經(jīng)歷著根本改變,這些改變將導致每周40小時的傳統(tǒng)工作方式逐漸（A衰落）。決議計劃擬定是一種廣泛的（C生活技能），在糊口、生涯發(fā)展與規(guī)劃中被運用得更多?？枠s格的人格量表包括（A感覺?直覺）。.可以根據(jù)個人的內(nèi)部力量，如興趣、價值觀等,以及其與外部力量的關(guān)系來設(shè)定個人的職業(yè)（A標的目的）。方向.里奇費勒的〃新的菱形〃理論中最重要的部分是（A核心員工）。.理查德布利斯的基本概念是，那些想要解決生涯問題或做生涯決議計劃的人需要辨別其（C潛在技能）。理查德朱迪等人認為，在21百年,科技帶給國家經(jīng)濟、公司和個體工作者的（C創(chuàng)造性破壞）會更大。臨時雇員需要將每次任務看成是一次（A冒險），保持積極態(tài)度是須要的。45.羅克奇所定義的東西價值觀指我們在日常生活中行動和行為的（A方式）。46.面試前的操練，關(guān)鍵在于要（D避免）記憶自己在面試時想說的話。47.評級很可能以一種知名度競爭的幻想方法來進行，這種方法稱為（C聲譽分析）。生涯決議計劃的規(guī)劃和求職過程是以（B信息加工）為基礎(chǔ)的。書中所舉的AMERCO公司是一個供給（B家庭）支持的典型案例。所謂"CIP”指的是（A認知信息加工）。51.談到正在改變的職業(yè)和家庭角色問題時，書中舉例說明（B搬遷）增加了雙工夫婦生涯規(guī)劃的復雜性。外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用（A臨時雇員）。我們的元認知技能其實是一種我們思考（C自己思維）的能力。54.我們將〃職業(yè)〃定義為在不同行業(yè)或機構(gòu)中都有一組相是的（D工作）。下面所開列因素中（C天然因素）不屬于阻礙個人做出有用決議計劃的常見問題。許多年前，簡歷被稱為（B資格簡歷）,是一種自我推銷的東西。以下阻礙個人進行有用決議計劃的因素中,（A經(jīng)濟衰退）屬于社會形態(tài)因素。允許員工自己確定自己工作時間和計劃的工作方式被稱為（A彈性工作）。59.運用于公司的戰(zhàn)略思考過程,（D可以）應用于個人的生涯思考。在了解自己以便做出生涯決議計劃的過程中要確保對自己有一個（C積極）的態(tài)度。在面試之初，留給雇主的第一個印象是（B著裝）。在自我對話中，想成為一個有用的問題解決者,你必須有能力認為自己在這個范疇是（B勝任的）。職業(yè)教育是以（A工作）為取向的教育形式。職業(yè)指導專家弗蘭克?帕森斯介紹生涯選擇的重要著作是（B《選擇一份職業(yè)》）o主張（C人的發(fā)展）文化的組織更可能獲得生涯的發(fā)展。自我知識和職業(yè)知識屬于金字塔模型中的（B知識范疇）。三、多選題：1.（AB）為大學生供給了出格種類的臨時性工作。A、實際xx制B、聯(lián)合培訓生2JABCDE）等重構(gòu)策略可以將求職者的掉業(yè)概念從消極變?yōu)榉e極。A、什么是沒事了的B、成就C、可遷移的技能D、積極的支持E、外化問題〃人造物品〃象征著組織的信念和文化，如(ABCD)oA、建筑物預設(shè)B、空間裝飾C、網(wǎng)頁預設(shè)D、服裝顏色〃生涯干預〃指為許多人生涯發(fā)展供給幫助的(ABE)oA、計算機系統(tǒng)B、問卷量表E、視聽材料“信息加工金字塔〃底部知識范疇中的自我知識包括了解自己的(ACE)。A、價值觀C、興趣愛好E、技能“組織文化〃可以通過以下方面察看到，此中包括(ABCDE)oA、常規(guī)行為B、規(guī)范C、主導價值觀D、哲學觀E、情感或氣氛A、運動B、手工藝活動C、藝術(shù)音樂D、志愿者活動E、收集活動8.20世紀70年代初約翰霍蘭德把大多數(shù)人歸類為六種RIASEC類型,此中包括(DE)。D、藝術(shù)型E、社會形態(tài)型9.CASVE循環(huán)的階段包括(ABCDE)oA、溝通B、分析C、綜合D、評估E、執(zhí)行10.初始面試包括的形式包括(ABCDE)oA、電話面試B、計算機面試C、行為面試D、壓力面試E、文件處理面試.菲格勒的10種最熱門可遷移技能包括(ABCDE)oA、預算管理B、公共演講C、公共關(guān)系D、與人面談E、教學教導.關(guān)于工作和生產(chǎn)國際變化，本章關(guān)于了一些概念,此中包括(ABC)。A、后資本主義社會形態(tài)B、全世界化企業(yè)網(wǎng)絡C、工作終結(jié)觀.吉爾特霍夫斯特德發(fā)現(xiàn)不同國家的文化差異可以通過(BCDE)范疇來區(qū)分。B、權(quán)力距離C、回避不確定性D、本位主義E、男性化14.簡歷的內(nèi)容范疇包含(ABCDE)oA、身份B、職業(yè)目標C、教誨D、經(jīng)歷E、積極品質(zhì)15.可供選擇的工作方式包括(ABCDE)oA、非全職工作B、彈性工作制C、遠程辦公D、獨立簽約人E、臨時勞動力16.賴克將企業(yè)網(wǎng)絡描寫為不同形態(tài)，此中一些最通常的形態(tài)包括(ABCDE)oA、獨立利潤中心B、派生合股關(guān)系C、特許經(jīng)營D、納入合股關(guān)系E、純粹據(jù)客.臨時勞動力中包括(AB)。A、代課教師B、建筑工人.羅伊公式所解釋的〃職業(yè)選擇〃是指應把(ABCDE)綜合起來考慮一個職位。A、一般經(jīng)濟情況B、家庭違景C、機遇因素D、伴侶和同事E、婚姻狀況19.求職信的形式包括(AB)oA、獵槍型B、步槍型20.生涯決議計劃者的幾種狀態(tài)包括(ABC)oA、做出決議計劃的B、尚未決議計劃的C、無法決議計劃的.雙職家庭所面臨的困難包括(ABCDE)oA、搬遷B、競爭C、角色超負荷D、角色沖突E、子女.為面試做準備是非常須要的，這一過程中要用到幾個關(guān)鍵方面的知識包括(AB)oA、了解自己B、了解雇主23.心理學家馬丁凱茨歸納了10種與工作有關(guān)的價值觀，此中包括(ABCDE)oA、高收入B、社會形態(tài)聲望C、獨立性D、幫助別人E、穩(wěn)定性24.新的工作方式模式包括(ABCDE)oA、彈性時間制B、兼職C、工作共享D、家庭工作制E、遠程工作模式新的社會形態(tài)契約是建立在雇員有(BD)的基礎(chǔ)上的。B、培訓D、發(fā)展機會信息加工技能的CASVE循環(huán)主要包括(ABCDE)。A、溝通B、執(zhí)行C、評估D、分析E、綜合休閑與其他職業(yè)和教誨活動相比，可所以(BCD)oB、饋贈的C、補充的D、賠償?shù)?以下選項中屬于決議計劃擬定模型階段的是(BC)。B、探XXC、具體化.影響婦女職業(yè)生涯的因素包括(ABCDE)oA、職業(yè)刻板印象B、低薪C、壓力D、騷擾E、傳統(tǒng)性別角色指望30.影響生涯發(fā)展的外部力量包括(ABCDE)oA、技術(shù)應用的增長B、全世界化經(jīng)濟市場C、變化的工作機構(gòu)D、新的工作形勢兩性在家庭中的新關(guān)系.有關(guān)決議計劃者的決議計劃氣勢派頭,書中關(guān)于了若干種,此中包括(ABCD)。A、自覺型B、系統(tǒng)型C、外部型D、內(nèi)部型.有用的問題解決和決議計劃擬定意味著我們要有用運用(BCDE)xx的信息。B、自我知識C、職業(yè)知識D、決議計劃過程E、執(zhí)行加工過程.與生涯決議計劃有關(guān)的自我知識的幾個部分包括(ACD)oA、價值觀C、興趣D、技能?元認知技能關(guān)于的內(nèi)容包括(ABCDE)。A、找出待解決問題B、規(guī)劃和程序策略C、使用簡單的指XXD、持續(xù)監(jiān)督E、做自己最好的