講座-應(yīng)屆畢業(yè)生求職之道

段波教授

應(yīng)屆畢業(yè)生求職之道第一頁(yè)，共九頁(yè)。

一、選擇？1、地區(qū)房?jī)r(jià)與工資最接近的地區(qū)。2、行業(yè)位置決定價(jià)值。已開始上升的行業(yè)。3、公司行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀公司(隱形的巨人)。正處于成長(zhǎng)期的公司(未來的巨人)。員工薪酬高的公司。4、上級(jí)老大讓你出頭嗎？第二頁(yè)，共九頁(yè)。二、簡(jiǎn)歷？1、簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單2、思路清晰(1)基本情況；(2)學(xué)歷與工作經(jīng)歷；(3)知識(shí)與技能；(4)心理素質(zhì)；(5)生理素質(zhì)；(6)做成之事。3、有的放矢寫簡(jiǎn)歷就像寫情書。參照目標(biāo)職位的素質(zhì)模型，或用人單位的職位招聘要求。4、做成之事Whathappenedbecauseofyou？ProvenSkill。5、不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去第三頁(yè)，共九頁(yè)。三、面試？1、心態(tài)(1)不卑其實(shí)大學(xué)是個(gè)嘛東西，HR心理清清楚楚。這個(gè)大，那個(gè)大的，畢業(yè)后大家差不多。至于你的專業(yè)嘛，也都那么回事，學(xué)計(jì)算機(jī)的表明你能修電腦；出過國(guó)的證明你會(huì)兩句鳥語(yǔ)。HR通常會(huì)把你的學(xué)校、你的專業(yè)等等理解成常識(shí)性的幾個(gè)“概念”。這幾個(gè)概念需要考慮，但絕不是最重要的。學(xué)校不好有時(shí)反而是優(yōu)勢(shì)。(2)不亢你的那些所謂的伎倆在高手和老手眼中是多么的幼稚可笑??！弄巧反拙，本色最好，無招勝有招。(3)不怕怕是因?yàn)榈檬奶?，?yīng)抱著學(xué)習(xí)的目的去面試。古人云：勇者思進(jìn)，智者思退。等你經(jīng)歷過真正的成功和真正的恥辱之后，特別是，等你有過尊嚴(yán)被別人當(dāng)眾踩在腳下的令你刻骨銘心的經(jīng)歷之后，你自然就會(huì)放下所有虛偽脆弱的面子，看淡所有的得失，坦然地面對(duì)一切。謝勝瑜，弄拙成巧，《知識(shí)窗》，2010年第7期：人生從“拙”開始，以“巧”收尾，是必然的因果，也是不可省略的程序。倒是有年輕時(shí)候就以“巧”作敲門磚的人，有被理想和完美困了手腳的人，最終多以“拙”收?qǐng)觯钊诉駠u慨嘆。不藏拙，敢露拙，日復(fù)一日，直到弄拙成巧。成功之道，無非弄拙成巧，別無他途！(4)不我呂坤，《呻吟語(yǔ)》：肯替別人想是世間第一等學(xué)問。注意力應(yīng)更多地放在考官身上，而不是自己身上。察言觀色，投其所好。你讓考官說得越多，你離成功越近。第四頁(yè)，共九頁(yè)。2、姿態(tài)謙恭：禮貌，微笑，傾聽，思索，慢說3、自我介紹(1)基本情況；(2)學(xué)歷與工作經(jīng)歷；(3)知識(shí)與技能；(4)心理素質(zhì)；(5)生理素質(zhì)；(6)做成之事。重點(diǎn)之一：亮出你的實(shí)際能力你的專業(yè)能為企業(yè)做什么？你能為企業(yè)做什么？你為企業(yè)做過什么？你為企業(yè)做成過什么？做成之事：Whathappenedbecauseofyou？ProvenSkill。重點(diǎn)之二：亮出你的潛在素質(zhì)記?。鹤鋈诉h(yuǎn)比做事重要，考官之所以錄用你更多的是看上了你這個(gè)人的潛在素質(zhì)而不是你的專業(yè)水平。參照目標(biāo)崗位的素質(zhì)模型的心理素質(zhì)要求。說話的條理性是至關(guān)重要的，要習(xí)慣于分步、分部、分類，要習(xí)慣于說出個(gè)123來。第五頁(yè)，共九頁(yè)。4、缺點(diǎn)對(duì)于“面霸”來說，這個(gè)問題是很受歡迎的，因?yàn)樗麄冇蟹浅Ｇ擅畹膽?yīng)對(duì)策略，能夠假借反思自責(zé)來展示自己的優(yōu)點(diǎn)。典型的回答可能包括：“我是個(gè)工作狂?！薄爸灰议_始工作就無法停止?！薄拔姨⒁赓|(zhì)量了?！薄拔疫@個(gè)人對(duì)工作的完美程度要求太高了?！?、工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)，一個(gè)人有相關(guān)專業(yè)背景卻無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來的工作并不是一個(gè)障礙。實(shí)習(xí)和實(shí)踐的經(jīng)歷是很重要的。6、不會(huì)回答坦白，嘗試，請(qǐng)教。7、考官質(zhì)疑臨門一腳，不可不慎！參照目標(biāo)崗位的素質(zhì)模型。8、薪酬真實(shí)的期望值。9、職業(yè)規(guī)劃希望自己5年內(nèi)能夠獨(dú)當(dāng)一面。第六頁(yè)，共九頁(yè)。

四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(leaderlessgroupdiscussion)？

1、測(cè)評(píng)內(nèi)容：主要被用來測(cè)評(píng)集體領(lǐng)導(dǎo)技能。

2、得分要點(diǎn)：(1)把握討論的方向不偏離主題；(2)調(diào)解爭(zhēng)議，求同存異，概括總結(jié)，把眾人的意見引向一致；(3)善于提出新的見解和方案；(4)能尊重他人，傾聽他人意見?？傊菬o領(lǐng)導(dǎo)中的真領(lǐng)導(dǎo)。第七頁(yè)，共九頁(yè)。

五、遠(yuǎn)慮？不要過分在乎初次就業(yè)的好壞，盡人事聽天命而已。關(guān)鍵是逐漸地認(rèn)清你自己最適合做什么工作。只要你知道自己去哪，全世界都會(huì)為你讓路。磨刀不誤砍柴工。俗話說：十年磨一劍。職業(yè)忠誠(chéng)遠(yuǎn)大于企業(yè)忠誠(chéng)。朝三暮四。俗話說：千金難買少年苦。俗話說：人生就像吃甘蔗，就看你先吃哪一頭。人生是一場(chǎng)長(zhǎng)跑，而不是短跑。誰笑到最后，誰笑得最好。沒有任何一種偉大能夠永遠(yuǎn)激昂，也沒有任何一種偉大能夠永遠(yuǎn)沉默。所有的沉默都在為最后的激昂而慢慢地積蓄，所有的黑暗都在為最后的光明而深沉地孕育。不必為現(xiàn)在的窮困而流淚，也不必為暫時(shí)的失敗而氣餒，因?yàn)槲覀兯械膫ゴ蠖家鹊接^眾到齊了才會(huì)華彩上映。第八頁(yè)，共九頁(yè)。內(nèi)容梗概段波教授。正處于成長(zhǎng)期的公司(未來的巨人)。參照目標(biāo)職位的素質(zhì)模型，或用人單位的職位招聘要求。Whathappenedbecauseofyou。這個(gè)大，那個(gè)大的，畢業(yè)后大家差不多。HR通常會(huì)把你的學(xué)校、你的專業(yè)等等理解成常識(shí)性的幾個(gè)“概念”。你的那些所謂的伎倆在高手和老手眼中是多么的幼稚可笑啊。弄巧反拙，本色最好，無招勝有招。不藏拙，敢露拙，日復(fù)一日，直到弄拙成巧。成功之道，無非弄拙成巧，別無他途。你讓考官說得越多，你離成功越近。做成之事：Whathappenedbecauseofyou。記?。鹤鋈诉h(yuǎn)比做事重要，考官之所以錄用你更多的是看上了你這個(gè)人的潛在素質(zhì)而不是你的專業(yè)水平。參照目標(biāo)崗位的素質(zhì)模型的心理素質(zhì)要求。其實(shí)，一個(gè)人有相關(guān)專業(yè)背景卻無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來的工作并不是一個(gè)障礙。實(shí)習(xí)和實(shí)踐的經(jīng)歷是很重要的。坦白，嘗試，請(qǐng)教。四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(