企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防控課件

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、新員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防控用人單位的知情權(quán)2.用人單位的告知義務(wù)3.用人單位的禁止行為入職審查----用人單位知情權(quán)個(gè)人概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷工作經(jīng)歷保險(xiǎn)情況離職證明

健康情況競業(yè)限制用人單位的告知義務(wù)工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況規(guī)章制度制定、修改及告知義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

風(fēng)險(xiǎn)：如規(guī)章制度的制定未經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)審議，或者未向勞動(dòng)者告知，則可能會(huì)對員工無法適用，依據(jù)該規(guī)章制度處分處罰員工可能會(huì)被仲裁機(jī)關(guān)或法院認(rèn)定違法。

方法：現(xiàn)有的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正其合法性，擇機(jī)召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)對規(guī)章制度進(jìn)行審議，留存相應(yīng)證據(jù)；新員工入職應(yīng)當(dāng)對相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)，制定相應(yīng)培訓(xùn)表，由新員工簽字確認(rèn)，保證其已知曉公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。日常對終于規(guī)章制度進(jìn)行公示。職業(yè)危害、安全狀況等的告知義務(wù)對于可能出現(xiàn)職業(yè)病、安全事故的特殊及管理崗位，如未如實(shí)告知或不能證明履行了告知義務(wù)，勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門舉報(bào)，解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償。

方法：勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)相應(yīng)條款、員工單獨(dú)出具書面聲明。《勞動(dòng)合同法》第八條：

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位禁止行為《勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

不應(yīng)要求公司財(cái)務(wù)人員提供擔(dān)保函，此項(xiàng)規(guī)章制度涉嫌違法。根本上還是要從公司的內(nèi)部控制及內(nèi)部管理上來防范潛在的風(fēng)險(xiǎn)。單方調(diào)崗的原則1、合法原則調(diào)崗不得違反勞動(dòng)合同、《勞動(dòng)合同法》等的規(guī)定。如《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第二十二條規(guī)定：用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

3、協(xié)商原則《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位在調(diào)崗時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者平等協(xié)商，征求勞動(dòng)者的意見。勞動(dòng)者同意調(diào)崗的表示，可以是明示，也可以是默示。如果勞動(dòng)者在收到用人單位調(diào)崗?fù)ㄖ獣r(shí)，沒有做出相反的意思表示，并進(jìn)行工作交接或去調(diào)整后的崗位任職，應(yīng)認(rèn)為雙方已就崗位調(diào)整達(dá)成合意。變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月單方調(diào)崗的原則三、合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無需求需支付員工提出無要求無需支付單位解除即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無需支付造成重大損害隨時(shí)無需支付兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無需支付以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無需支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)，經(jīng)營困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除提前30天通知解除不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無需支付提起那3天通知解除在試用期內(nèi)的提前3天通知無需支付隨時(shí)通知解除未提供約定得勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付無需通知立即解除暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)立即無需通知無需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即無需通知無需支付勞動(dòng)勞動(dòng)合同期滿的有條件支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付不得解除或需逾期終止的情形從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

如勞動(dòng)者違反39條規(guī)定亦可解除或終止患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形補(bǔ)償金及賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)賠償金額及標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。四、生育保險(xiǎn)法規(guī)速遞人口與計(jì)劃生育法人口與計(jì)劃生育條例廣東省人口與計(jì)劃生育條例廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定基本生育假期《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞