員工關(guān)懷方案

員工關(guān)懷的措施第一篇:《員工關(guān)懷行動實施辦法》員工關(guān)懷行動實施辦法第一章總則第一條為增強企業(yè)的向心力和凝聚力，進一步激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情和積極性，使員工在繁忙的工作中充分感受到公司的關(guān)懷2008第二條本辦法包括全員性關(guān)懷項目和其他群體關(guān)懷項目，分別從法定節(jié)假日關(guān)懷、員工健康關(guān)懷、員工生日關(guān)懷、員工重大家事關(guān)懷、員工家庭溫馨關(guān)懷、女員工關(guān)懷、少數(shù)民族關(guān)懷、外地員工關(guān)懷等八個維度全方位開展員工關(guān)懷工作。第三條本辦法適用于XXXX第二章全員性關(guān)懷項目第四條法定節(jié)假日關(guān)懷每逢法定（元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)）節(jié)假日，對全體員工進行關(guān)懷慰問。（一（二）責任部門：短信發(fā)送由黨群工作部指定專人實施，發(fā)送內(nèi)容必須經(jīng)過分公司領(lǐng)導(dǎo)審核;節(jié)假日放假及慰問品、慰問金發(fā)放由人力資源部按照相關(guān)辦法實施。第五條員工健康關(guān)懷——歡迎下載PAGE歡迎下載PAGE6（一）關(guān)懷措施：1、嚴格執(zhí)行員工療休養(yǎng)制度。在保證正常工作秩序的情況下，執(zhí)行好員工療休養(yǎng)管理辦法（按修訂后最新辦法執(zhí)行），讓員工做到勞逸結(jié)合。、每年進行健康體檢。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)分公司員工體檢管理辦法（暫行）的通知》（天移通工發(fā)[2010]5號）3、積極組織開展全員健身活動。分公司工會總牽頭，各分會及工會小組配合，積極組織員工參加各項體育及健身活動分公司工會根據(jù)在冊員工數(shù)量，對各單位按照人均200元年的標準下?lián)芪捏w活動經(jīng)費，活動經(jīng)費僅限于各次活動的組織及獎勵。員工關(guān)懷的措施要求分公司機關(guān)及縣區(qū)公司每月至少開展一次文體活動，全年活動次數(shù)不少于12次。每月活動情況要有文字說明、圖片等記錄，并按季度上報黨群工作部，否則費用不予以報銷。（二）責任部門：黨群工作部牽頭，各縣區(qū)分會及工會小組配合。（三）健康體檢、員工文體活動費用及療休養(yǎng)費用向公司行政申請。第六條員工生日關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：上一張生日賀卡，具體實施方式如下：1、分公司印制統(tǒng)一形式的生日賀卡。賀卡上有分公司對員工的祝賀詞和總經(jīng)理的親筆簽名。2/縣區(qū)公司三級經(jīng)理生日關(guān)懷;分公司綜合部、黨群工作部負責公司二級經(jīng)理及模范員工的生日關(guān)懷。3縣區(qū)公司經(jīng)理或分公司領(lǐng)導(dǎo)代表公司親自送上賀卡及生日禮金一份，致以生日祝福。4、員工生日關(guān)懷禮金標準為150元/人。員工關(guān)懷的措施（二）責任部門：各部門、各縣區(qū)公司（三）員工生日關(guān)懷費用由各部門、各縣區(qū)先行墊支，每季度報帳一次，從工會經(jīng)費列支。第七條員工重大家事關(guān)懷重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、生病住院、家庭喪事、重大傷害、經(jīng)濟困難等事關(guān)員工生活質(zhì)量的重大狀況。（一）關(guān)懷措施：12、員工生子，所在單位工會要派員上門祝賀并送上祝福禮金一份。34一個;在保證生產(chǎn)秩序的情況下，所在單位要組織人員盡最大努力協(xié)助員工完成治員工關(guān)懷的措施喪工作。5司黨群部上報困難員工清單及詳細情況、脫貧措施。（二）員工結(jié)婚、生子祝福禮金標準為200元;員工生病住院以200元標準為限購買禮品探望;困難員工慰問金標準800元。（三1。（四單。責任部門：各部門、各縣區(qū)公司第八條員工家庭溫馨關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：1、每年不定期邀請員工家屬參觀公司經(jīng)營情況，并至第二篇:《員工關(guān)系(員工關(guān)懷)建設(shè)活動方案》員工關(guān)懷服務(wù)補充方案標。一、調(diào)整目前商業(yè)保險的參保內(nèi)容元保帶給員工太多實惠。公司員工的年齡層次出現(xiàn)普通疾病比較多相關(guān)保障，外界有很多公司所做的商保都覆蓋到家庭成員范圍。應(yīng)商調(diào)整保險內(nèi)容，讓員工真真實實的感受到商業(yè)保險的好處。二、子女關(guān)懷1、親子活動類：公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：1）少兒繪畫大賽：這類活動之前有組織過，建議可以三地一起組織，或同其他公司聯(lián)誼。參賽作品可以作為制作公司新臺歷背景。2）寶寶爬行賽：對于家里有月齡比較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動；3）親子游戲（運動）墊球、球類雙打（父母和子女）、花式投籃、套圈游戲等，穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。理想的情況是組成四組公司寶寶進行比賽，不但可以借助媒體擴大影響力，還可促進親子交流。5）春秋親子游，戶外的春游、風箏節(jié)、植樹節(jié)，嘟嘟城、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等，還有跳蚤市場、商街自由逛（如到吳山廣場等）?！獨g迎下載PAGE歡迎下載PAGE9活動可以借助社會平臺或者媒體為優(yōu)2、節(jié)日慶祝等等，最好是組織統(tǒng)一觀看。3、改善子女教育問題：定期關(guān)注杭州有關(guān)青少年教育的政策法規(guī)變更，及時提供給員工；三、父母配偶關(guān)懷建議有1、在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）父母，2、在員工結(jié)婚紀念日準備小禮物，或者是其他節(jié)日，為員工配偶準備驚喜下禮物，禮物可以是丈夫的祝福和感謝?；蛘邽閷俑?。3普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上CEO的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。4、員工體檢時，有家屬體檢名額。四、家庭日主題活動家庭日活動可以分為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動，也可以是group或者部門組織的小建議有以下幾種方式：1、參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負責介紹，外加戶外活動在一起，比如賞花、參觀等；2、自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等，1-2種食物（——歡迎下載PAGE歡迎下載PAGE14飯卷、冷面等），3、化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設(shè)計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演，并借助角色表現(xiàn)一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。4、融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結(jié)束后分享小朋友的心得筆記，作為內(nèi)刊素材。5給小同學贈送禮物。6家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化，和快樂生活文化。五、節(jié)日津貼補貼或生日（節(jié)日）祝福在節(jié)日津貼或補貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動party感。六、幫助提高生活品味、情趣類利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動或者講座分享活動，比如：1、在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。2、從快樂工作快樂生活的角度，可以組織下烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。3、生活品味情趣類分享培訓(xùn)季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓IT工程師也能增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。4、建立《公司工作生活服務(wù)手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入七、健康管理、工作平衡IT2、建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導(dǎo)和幫助；3、關(guān)注員工情緒，及時進行談心疏導(dǎo)；有定點的感情婚姻咨詢服務(wù)點。4、員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。5、按摩師服務(wù)IT人員久坐，會產(chǎn)生一些腰酸背痛的職業(yè)病，不定期請按摩師過來幫助員工舒緩按摩，或者教導(dǎo)員工一些簡易的按摩方法。員工關(guān)懷的措施八、社會公益1、倡導(dǎo)熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3月可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。2、根據(jù)實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導(dǎo)員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。3組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學生。九、情感關(guān)懷服務(wù)1、情緒假：2小時/次，每月可以1次或者2次員工在心情不好或者情緒低落時，可以2此種假期每月1次或者2次，不累計不分開使用。（類似有生日假，員工生日當天提前1小時下班，去慶祝生日）2、離婚假/失戀假員工失戀離婚時給予1天假期，或主動幫其申請調(diào)休，使其調(diào)整心情，走出陰影，重拾愉悅的心境3、相親派對為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。十、司齡嘉獎/入職(周年)紀念是1、對于新入職的員工，送上一份令他記憶深刻的禮物，一份神秘的夢想之盒，祝愿員工在公司（team員介紹。2、對于入職滿一年的人，帶上leader的致謝卡和一份紀念禮物3、對于入職滿三年的，帶上groupleader的致謝卡、收集他周圍人對他的祝福和評價和一份紀念禮物送出。4、對于工作滿6年和10年的人，發(fā)出CEO的感謝信，和收集周人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工能起到增強員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。十一、公司贊美周活動預(yù)留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。十二、表揚信-員工肯定認可關(guān)懷、公司的認可和肯定，建議對于一些表現(xiàn)非常優(yōu)秀的工程師，可以由leader、groupVP發(fā)出表揚信，所有表揚信需經(jīng)group通過后才能發(fā)出，以公開員工成績和給與肯定，同時leader級的表揚信給予300塊獎勵，grou