人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

人事經(jīng)理崗?位職責(zé)說明?書1、負(fù)?責(zé)制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?。2、負(fù)?責(zé)制定和完?善公司人力?資源規(guī)劃、?薪酬、績效?、招聘、培?訓(xùn)及人事管?理制度。?3、監(jiān)督下?屬各部門人?力資源模塊?方面的工作?，有效規(guī)避?風(fēng)險(xiǎn)。4?、負(fù)責(zé)工作?分折、崗位?說明書與定?崗定編工作?，提出機(jī)構(gòu)?設(shè)置和崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)方?案，對公司?組織設(shè)計(jì)提?出改進(jìn)方案?。5、招?聘優(yōu)秀管理?團(tuán)隊(duì)，實(shí)施?人才發(fā)展儲?備計(jì)劃。?6、組織推?動(dòng)公司企業(yè)?文化建設(shè)。?人事經(jīng)理?崗位職責(zé)說?明書21?、全面主持?和負(fù)責(zé)人事?管理工作，?貫徹落實(shí)國?家勞動(dòng)人事?政策和學(xué)校?規(guī)章制度;?2、組織?制定、執(zhí)行?、監(jiān)督公司?人力資源管?理制度;?3、人力資?源工作規(guī)劃?的制定、落?實(shí)及人力資?源管理程序?建設(shè);4?、建立健全?人力資源管?理體系和工?作機(jī)制，為?重大人事決?策提供建議?和信息支持?;5、內(nèi)?部機(jī)構(gòu)設(shè)置?、撤銷、合?并重組、定?編等工作;?6、員工?職業(yè)培訓(xùn)及?公司所需各?種崗位證書?、職(執(zhí))?業(yè)資格及等?取證及職稱?評審工作;?7、員工?需求計(jì)劃的?落實(shí)和員工?定崗、招聘?、培訓(xùn)、考?核、薪酬、?保險(xiǎn)、福利?等工作;?8、受理員?工投訴和員?工與公司勞?動(dòng)爭議事宜?并負(fù)責(zé)及時(shí)?解決;9?、根據(jù)公司?對績效管理?的要求，制?定評價(jià)政策?，組織實(shí)施?績效管理，?并對各部門?績效評價(jià)過?程進(jìn)行監(jiān)督?指導(dǎo)，使績?效評價(jià)體系?能夠落到實(shí)?處，并不斷?完善績效管?理體系;?10、各部?門間的協(xié)調(diào)?配合及公司?外同行之間?、政府對口?部門和有關(guān)?社會團(tuán)體、?機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工?作。人事?經(jīng)理崗位職?責(zé)說明書3?1、人員?招聘、儲備?及人才配置?的管理工作?;2、負(fù)?責(zé)辦公現(xiàn)場?管理、辦公?資產(chǎn)管理、?行政信息化?管理工作，?開展團(tuán)隊(duì)建?設(shè)，開展行?程管理等行?政工作;?3、負(fù)責(zé)績?效管理體系?的建立、推?行、修訂、?監(jiān)督、檢查?;4、負(fù)?責(zé)制訂薪酬?福利制度，?建立、完善?人力資源體?系和相關(guān)管?理制度和程?序;5、?負(fù)責(zé)處理勞?動(dòng)糾紛和爭?議，與勞動(dòng)?行政部門做?好協(xié)調(diào)工作?;6、負(fù)?責(zé)管理公司?流程與制度?，開展合同?、文件、檔?案管理，執(zhí)?行保密管理?，組織與跟?蹤公司重要?工作追蹤，?提供創(chuàng)新管?理建議等;?7、負(fù)責(zé)?內(nèi)部及外部?各項(xiàng)事宜的?協(xié)調(diào)、溝通?;8、負(fù)?責(zé)年度、月?度培訓(xùn)計(jì)劃?的制定及安?排;9、?負(fù)責(zé)本部門?月度費(fèi)用預(yù)?算的制定及?控制;1?0、負(fù)責(zé)分?公司印章管?控工作;?11、及時(shí)?高效完成直?接上級交辦?的各項(xiàng)臨時(shí)?性工作。?人事經(jīng)理崗?位職責(zé)說明?書41、?負(fù)責(zé)公司各?項(xiàng)管理制度?的制訂與修?訂、審核與?發(fā)布、監(jiān)督?與檢查;?2、制定人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，為重?大人事決策?提供建議和?信息支持;?3、負(fù)責(zé)?公司人力資?源戰(zhàn)略的制?定和組織實(shí)?施;4、?負(fù)責(zé)人力資?源部內(nèi)部的?組織管理;?5、完成?上級領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他任?務(wù)。人事?經(jīng)理崗位職?責(zé)說明書5?1)人?事方面的工?作，包括人?員招聘，社?保(含公積?金)費(fèi)用的?核算繳納，?員工檔案的?整理歸檔等?;2)?財(cái)務(wù)出納的?工作，包括?日常款項(xiàng)的?請購，員工?工資單的制?作，工資的?發(fā)放，員工?費(fèi)用報(bào)銷及?應(yīng)收付款憑?證的填寫整?理，以及銀?行對賬單回?單的整理核?對等;3?)行政方?面的工作，?包括試劑耗?材，設(shè)備的?采購，固定?資產(chǎn)的管理?，合同等各?種資料的整?理歸檔，高?新技術(shù)企業(yè)?培育入庫，?高新技術(shù)企?業(yè)申請等;?4)商?務(wù)方面的工?作，包括合?同訂單的修?改發(fā)送，原?料，產(chǎn)品的?出入庫管理?，公司網(wǎng)站?的管理維護(hù)?;5)?完成上級交?辦的其他工?作，密切跟?蹤政府相關(guān)?補(bǔ)貼政策，?以及其他各?類政府補(bǔ)貼?以及基金的?協(xié)助申請和?材料遞交等?工作。人?事經(jīng)理崗位?職責(zé)說明書?61、基?于業(yè)務(wù)及人?才戰(zhàn)略的需?要，設(shè)計(jì)、?迭代校園人?才招聘和培?養(yǎng)策略;?2、負(fù)責(zé)公?司與校園關(guān)?系的建設(shè)及?協(xié)調(diào)，組織?和執(zhí)行年度?校園招聘項(xiàng)?目;3、?搭建校園人?才培養(yǎng)體系?，設(shè)計(jì)適配?的培養(yǎng)文案?;4、校?園人才市場?研究、校園?人才培養(yǎng)方?法梳理及沉?淀。人事?經(jīng)理崗位職?責(zé)說明書7?1.熟悉?辦理員工入?職、離職、?晉升、調(diào)動(dòng)?、轉(zhuǎn)正、調(diào)?薪的相關(guān)手?續(xù)及操作流?程;2.?有一定招聘?資源，并能?夠根據(jù)用人?部門的需求?招聘合適的?人員，做好?簡歷篩選和?初試，匯總?招聘數(shù)據(jù)及?復(fù)盤工作;?___對?當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政?策較為熟悉?，了解人事?行政相關(guān)法?律法規(guī)及勞?動(dòng)法等;?4.可獨(dú)立?操作或統(tǒng)籌?人事行政部?門相關(guān)管理?工作;5?.熟悉處理?員工的勞動(dòng)?爭議，及時(shí)?向城市公司?人事行政經(jīng)?理反映情況?并提供處理?建議;_?__組織公?司各項(xiàng)員工?活動(dòng)，如生?日會、拓展