人事主管工作職責(zé)2022歸納

人事主管工?作職責(zé)20?21歸納?1、根據(jù)集?團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展?需求、人力?資源規(guī)劃建?立和完善招?聘培訓(xùn)體系?、制度;?2、負(fù)責(zé)招?聘培訓(xùn)需求?分析，編制?年度及月度?招聘培訓(xùn)計?劃及預(yù)算表?，并進(jìn)行組?織及監(jiān)督實?施;3、?組織開展職?位分析及人?才能力分析?，編制和修?訂職位說明?書及人才能?力框架;?4、負(fù)責(zé)招?聘渠道的開?拓及維護(hù)，?人才甄選工?具及策略定?制，建立關(guān)?鍵崗位人才?庫;5、?負(fù)責(zé)集團(tuán)培?訓(xùn)需求的調(diào)?查及評估，?并根據(jù)需求?開發(fā)和更新?培訓(xùn)課程、?課件;6?、主導(dǎo)內(nèi)部?培訓(xùn)師團(tuán)隊?建設(shè)工作;?7、制定?培訓(xùn)計劃并?組織實施，?監(jiān)控培訓(xùn)過?程，跟蹤調(diào)?研培訓(xùn)效果?并反饋評估?;8、設(shè)?計人才發(fā)展?指導(dǎo)框架，?建立人才發(fā)?展體系;?9、完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的其?他工作。?人事主管工?作職責(zé)篇2?1、負(fù)責(zé)?人事制度制?定、發(fā)布、?執(zhí)行;2?、規(guī)范員工?檔案合同管?理流程，制?定標(biāo)準(zhǔn)化的?事務(wù)性工作?;3、處?理勞動糾紛?，解決員工?的異議與不?滿情緒;?4、分析考?勤變化、入?離職變化原?因，給出合?理適當(dāng)?shù)慕?議;5、?其他上級交?代的工作任?務(wù)。人事?主管工作職?責(zé)篇31?、負(fù)責(zé)公司?人事、行政?工作。2?、負(fù)責(zé)協(xié)助?總經(jīng)理進(jìn)行?各部門的綜?合協(xié)調(diào)，協(xié)?助和配合各?部門主管做?好內(nèi)部管理?。3、負(fù)?責(zé)制度系統(tǒng)?、崗位職責(zé)?、工作規(guī)程?、事務(wù)管理?等規(guī)范的擬?訂和不斷完?善，并引導(dǎo)?實施。4?、負(fù)責(zé)建立?并完善人力?資源管理體?系(包含招?聘、培訓(xùn)、?績效、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè))，?規(guī)范人事制?度和人事工?作流程，監(jiān)?督實施并在?實施中提出?合理化建議?。5、協(xié)?助總經(jīng)理其?他相關(guān)工作?任務(wù)。人?事主管工作?職責(zé)篇4?1、負(fù)責(zé)公?司人力資源?部的綜合管?理工作，確?保人事工作?的正常開展?及運(yùn)作;?2、負(fù)責(zé)起?草、完善人?力資源相關(guān)?管理制度和?工作流程，?并監(jiān)督執(zhí)行?;3、負(fù)?責(zé)監(jiān)督完成?人事的基礎(chǔ)?事務(wù)，包括?員工入職、?在職及離職?的管理，建?立及管理人?事檔案等;?4、負(fù)責(zé)?人員的招聘?與配置規(guī)劃?、制定員工?培訓(xùn)計劃并?組織實施;?5、協(xié)助?制定及完善?績效考核方?案，推動績?效考核工作?實施，監(jiān)督?日?？己斯?作;6、?負(fù)責(zé)公司年?會、旅游、?團(tuán)建等活動?的策劃與實?施;7、?員工關(guān)系的?維護(hù)和管理?(新員工入?職培訓(xùn)及在?職跟進(jìn)、辭?退面談、重?點崗位維穩(wěn)?工作等)?8、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作任務(wù)?。人事主?管工作職責(zé)?篇51、?負(fù)責(zé)人員需?求的統(tǒng)計招?聘計劃制定?與實施，確?保公司的用?人需求。?2、辦理員?工入職、檔?案、合同簽?訂、后勤服?務(wù)、離職、?調(diào)崗、晉升?等。3、?招聘渠道的?開發(fā)、維護(hù)?、拓展，確?保招聘渠道?能有效滿足?公司的用人?需求;4?、招聘信息?的發(fā)布、簡?歷的篩選、?面試人員的?邀約、面試?工作的安排?，擬錄用人?員背景的調(diào)?查，面試結(jié)?果__通知?;5、負(fù)?責(zé)建立企業(yè)?人才儲備庫?，做好簡歷?管理與信息?保密工作;?6、協(xié)助?開展員工關(guān)?系建設(shè)，員?工活動組織?等。人事?主管工作職?責(zé)篇61?、制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?，并制定實?施計劃、確?保戰(zhàn)略落地?;2、負(fù)?責(zé)組織起草?、修改和完?善人力資源?各模塊制度?體系、管理?辦法，優(yōu)化?人力資源工?作流程;?3、負(fù)責(zé)部?門日常管理?事宜，主導(dǎo)?、執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、員?工關(guān)系、薪?酬績效等工?作;4、?定期進(jìn)行人?力資源數(shù)據(jù)?分析，提交?公司人力資?源分析報告?;5、其?他相關(guān)工作?。人事主?管工作職責(zé)?篇71、?對項目團(tuán)隊?進(jìn)行管理、?流程方面的?培訓(xùn)工作以?及項目工作?的分配和安?排2、準(zhǔn)?確傳達(dá)項目?狀態(tài)信息，