人力資源管理廉潔職責(zé)

人力資源管?理廉潔職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)實(shí)施人員?招聘與人才?儲(chǔ)備工作;?2、負(fù)?責(zé)跟蹤新入?職人員到崗?試用工作;?3、負(fù)?責(zé)辦理轉(zhuǎn)正?入職人員、?在職員工、?離職人員勞?動(dòng)關(guān)系;?4、負(fù)責(zé)?人力相關(guān)費(fèi)?用的提報(bào)與?錄入、人力?月報(bào)的統(tǒng)計(jì)?與分析;?5、協(xié)助?分管領(lǐng)導(dǎo)建?立職位發(fā)展?體系及員工?職業(yè)發(fā)展規(guī)?劃，擬寫相?關(guān)人事任命?;6、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)工?作的實(shí)施，?協(xié)助培訓(xùn)計(jì)?劃制定;?7、負(fù)責(zé)?在職員工的?檔案管理工?作;8、?協(xié)助分管?領(lǐng)導(dǎo)完成指?派的其他工?作事項(xiàng)。?人力資源管?理廉潔職責(zé)?2___?人才供給:?負(fù)責(zé)所在區(qū)?域的人員招?聘管理;?2.員工關(guān)?系:負(fù)責(zé)所?在區(qū)域人員?的調(diào)轉(zhuǎn)入離?工作;3?.員工成長?:協(xié)同推進(jìn)?區(qū)域人員學(xué)?習(xí)和成長,?組織新員工?入職訓(xùn);組?織新員工轉(zhuǎn)?正答辯;?4.晉升/?降職管理:?組織所在區(qū)?域人員的晉?升答辯和降?職溝通;?5.薪酬績?效:協(xié)同區(qū)?域負(fù)責(zé)人推?進(jìn)所在區(qū)域?人員的績效?工作和薪資?核對,答疑?解惑;6?.文化建設(shè)?:公司價(jià)值?觀在區(qū)域的?下沉和宣導(dǎo)?,區(qū)域啟動(dòng)?會(huì)和文化宣?傳(標(biāo)桿打?造);人?力資源管理?廉潔職責(zé)3?1、根據(jù)?公司的發(fā)展?需求，組織?編制公司年?度人力資源?計(jì)劃;2?、根據(jù)計(jì)劃?組織開展人?員的招聘、?調(diào)配、培訓(xùn)?等相關(guān)工作?;3、執(zhí)?行人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實(shí)?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;4?、管理勞動(dòng)?合同，辦理?用工、退工?手續(xù);5?、負(fù)責(zé)管理?人力資源相?關(guān)文件、員?工人事檔案?的建檔和管?理工作。?人力資源管?理廉潔職責(zé)?41、根?據(jù)招聘計(jì)劃?，發(fā)布招聘?信息，篩選?簡歷，組織?面試。2?、制定年度?培訓(xùn)方案，?按期開展培?訓(xùn)活動(dòng)。?3、負(fù)責(zé)公?司人員的入?職、晉升、?調(diào)動(dòng)、離職?等手續(xù)辦理?。4、負(fù)?責(zé)辦公室接?待及行政相?關(guān)工作。?5、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他工?作。人力?資源管理廉?潔職責(zé)5?1)組織?管理:根?據(jù)總部人力?資源規(guī)劃，?結(jié)合公司業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?，適時(shí)調(diào)整?優(yōu)化組織架?構(gòu)，合理規(guī)?劃崗位設(shè)置?及人員編制?;2)?人力費(fèi)用預(yù)?算與執(zhí)行：?根據(jù)總部整?體要求，編?制公司人力?年度工作計(jì)?劃和財(cái)務(wù)預(yù)?算，并負(fù)責(zé)?落實(shí)，嚴(yán)格?費(fèi)用管控;?3)人?力資源規(guī)劃?：開展人力?資源現(xiàn)狀盤?點(diǎn)、調(diào)研、?分析與診斷?;協(xié)助總部?開展中長期?規(guī)劃;4?)招聘管?理：招聘需?求、計(jì)劃與?組織實(shí)施;?拓展及維護(hù)?招聘渠道，?推動(dòng)人才?引進(jìn)工作的?順利開展;?5)培?訓(xùn)管理：制?定并實(shí)施員?工培訓(xùn)計(jì)劃?，推動(dòng)人才?梯隊(duì)建設(shè)及?人員發(fā)展;?6)績?效管理：完?善績效管理?體系，制訂?考評實(shí)施細(xì)?則并組織實(shí)?施;考評結(jié)?果反饋、面?談與輔導(dǎo)，?促進(jìn)績效目?標(biāo)的達(dá)成;?7)員?工薪酬福利?：薪資核算?、個(gè)稅申報(bào)?、社保公積?金的繳納與?調(diào)整，員工?福利的核算?與發(fā)放;?8)員工?關(guān)系：員工?入/離職/?異動(dòng)/轉(zhuǎn)正?辦理、合同?簽訂及變更?，人事檔案?管理等，以?及組織實(shí)施?干部的選拔?、測評、晉?升等工作。?9)完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。人?力資源管理?廉潔職責(zé)6?1、在上?級的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督下定期?完成量化的?工作要求，?并能獨(dú)立處?理和解決所?負(fù)責(zé)的任務(wù)?;2、執(zhí)?行人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實(shí)?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;3?、管理勞動(dòng)?合同，辦理?用入離職手?續(xù);4、?執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)?調(diào)、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù);?5、負(fù)責(zé)管?理人力資源?相關(guān)文件和?檔案。人?力資源管理?廉潔職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)?全體員工的?人事檔案管?理工作：入?職、轉(zhuǎn)正、?離職手續(xù)。?2、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工試?用期的跟蹤?考核，晉升?提薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽訂?并形成相應(yīng)?檔案資料。?3、負(fù)責(zé)?完成公司人?事工作任務(wù)?，并提出改?進(jìn)意見。?4、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總，上?報(bào)員工考勤?月報(bào)表，處?理考勤異常?情況。5?、負(fù)責(zé)員工?績效考核資?料的定期統(tǒng)?計(jì)匯總，