人力資源管理的職責(zé)

人力資源管?理的職責(zé)?1.通過(guò)?大量的電話?或面對(duì)面訪?談，了解客?戶對(duì)調(diào)研項(xiàng)?目的要求和?期望，并根?據(jù)反饋發(fā)起?調(diào)研項(xiàng)目?2.獨(dú)立?設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)?卷，通過(guò)各?種網(wǎng)上和智?享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)活?動(dòng)完成問(wèn)卷?反饋和收集?3.邀?請(qǐng)調(diào)研項(xiàng)目?領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)?家擔(dān)任顧問(wèn)?團(tuán)成員，通?過(guò)電話或面?對(duì)面訪談?wù)?求顧問(wèn)團(tuán)成?員對(duì)于調(diào)研?問(wèn)卷和所收?集數(shù)據(jù)的意?見(jiàn)和建議，?不斷完善調(diào)?研問(wèn)卷和最?終報(bào)告4?.負(fù)責(zé)整?理、分析相?關(guān)數(shù)據(jù)及信?息，撰寫(xiě)調(diào)?研報(bào)告5?.和智享?會(huì)其它各部?門(mén)合作完成?研究報(bào)告的?設(shè)計(jì)，印刷?和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布?會(huì)的舉辦?人力資源管?理的職責(zé)2?1.根據(jù)?公司的年度?經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)?劃，制定員?工的制定崗?位績(jī)效考核?方案或者年?度培訓(xùn)計(jì)劃?。2.開(kāi)?展績(jī)效輔導(dǎo)?，監(jiān)督實(shí)際?績(jī)效表現(xiàn);?組織績(jī)效考?核，處理各?類(lèi)績(jī)效考核?申訴;分析?績(jī)效管理效?果，提出改?進(jìn)措施。?3.負(fù)責(zé)公?司各類(lèi)員工?培訓(xùn)，收集?培訓(xùn)需求、?制作培訓(xùn)計(jì)?劃、完成各?類(lèi)培訓(xùn)工作?、總結(jié)培訓(xùn)?成果。人?力資源管理?的職責(zé)3?1.能用業(yè)?務(wù)的語(yǔ)言來(lái)?闡述HR管?理的問(wèn)題。?2.能理?解業(yè)務(wù)部門(mén)?的問(wèn)題，給?出具體的分?析和診斷，?并給予彈性?的解決方案?。。3.?積極推動(dòng)業(yè)?務(wù)結(jié)果導(dǎo)向?的績(jī)效管理?模式，譬如?業(yè)務(wù)部門(mén)的?業(yè)績(jī)達(dá)成，?人員的管理?等。)人?力資源管理?的職責(zé)4?1.協(xié)助?上級(jí)制定公?司人力資源?工作規(guī)劃，?建立并執(zhí)行?招聘、培訓(xùn)?、企業(yè)文化?、薪酬績(jī)效?管理等人事?程序或規(guī)章?制度;2?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)招聘需求?，編制年度?/月度人員?招聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)?施;3.?負(fù)責(zé)做好?公司員工福?利、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)年?檢的辦理;?4、建?立并及時(shí)更?新員工檔案?，做好年度?/月度人員?異動(dòng)統(tǒng)計(jì);?5、配?合其他部門(mén)?做好員工思?想工作，受?理并及時(shí)解?決員工投訴?和勞動(dòng)爭(zhēng)議?事宜;6?、協(xié)助上級(jí)?審核并按職?責(zé)報(bào)批員工?定級(jí)、升職?、加薪、獎(jiǎng)?勵(lì)、紀(jì)律處?分及內(nèi)部調(diào)?配、辭退等?手續(xù)。人?力資源管理?的職責(zé)5?根據(jù)公司戰(zhàn)?略擬定中、?長(zhǎng)期招聘計(jì)?劃，獨(dú)立開(kāi)?展招聘工作?，與各部門(mén)?保持密切溝?通，在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)完成?招聘任務(wù)。?根據(jù)公司?整體招聘規(guī)?劃，制定招?聘渠道的方?案計(jì)劃并組?織實(shí)施、后?期跟蹤。?負(fù)責(zé)人力資?源的入、轉(zhuǎn)?、調(diào)、離等?工作程序，?建立人才儲(chǔ)?備機(jī)制，儲(chǔ)?備公司發(fā)展?需要的人員?梯隊(duì)。4?.擬定員?工試用期計(jì)?劃，并落實(shí)?跟蹤與考核?，主導(dǎo)員工?入職培訓(xùn)方?案實(shí)施。?5.其他?人力資源相?關(guān)文案工作?的處理，領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)交辦?事宜。人?力資源管理?的職責(zé)6?(1)根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略及年度經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)，制?定人力資源?規(guī)劃與開(kāi)發(fā)?計(jì)劃。(?2)負(fù)責(zé)制?訂人力資源?管理制度、?人事檔案管?理制度、員?工手冊(cè)、培?訓(xùn)大綱和人?力資源部工?作程序，經(jīng)?批準(zhǔn)后組織?實(shí)施。(?3)擬定公?司組織結(jié)構(gòu)?及其職能，?負(fù)責(zé)崗位設(shè)?計(jì)于分析，?定崗、定員?、定職責(zé)。?(4)協(xié)?同用人部門(mén)?，組織對(duì)員?工進(jìn)行入職?培訓(xùn)、操作?技能培訓(xùn)和?安全教育培?訓(xùn)。(5?)根據(jù)本行?業(yè)勞動(dòng)力市?場(chǎng)工資水平?，建立公司?合理的薪酬?體系。(?6)依據(jù)公?司的人力資?源需求計(jì)劃?，組織各種?形式的招聘?工作,進(jìn)行?人員的招聘?、選拔、聘?用、考核及?配置。對(duì)不?合格的員工?進(jìn)行淘汰。?(7)負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合同?的簽定與管?理工作，進(jìn)?行勞動(dòng)關(guān)系?管理。(?8)負(fù)責(zé)?辦理員工的?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)及公司有?關(guān)證照、資?質(zhì)的注冊(cè)、?登記、更、?年檢、年審?等工作。?(9)負(fù)責(zé)?員工日?？?勤、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)、晉升?、獎(jiǎng)懲等具?體人事工作?。人力資?源管理的職?責(zé)7(1?)配合公?司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?，依據(jù)人力?分析、人力?預(yù)測(cè)的結(jié)果?，擬定人力?資源發(fā)展計(jì)?劃及人員編?制數(shù)額，并?根據(jù)人力發(fā)?展計(jì)劃，籌?劃辦理各項(xiàng)?教育培訓(xùn)。?(2)?依生活水準(zhǔn)?、工資市場(chǎng)?情況及公司?政策，研討?合理的員工?薪酬辦法。?(3)?制定各項(xiàng)員?工福利與工?作安全的措?施，并維持?員工與公司?間的和諧關(guān)?系。(4?)將本單?位工作、按?所屬人員的?能力，予以?合理分派，?并促進(jìn)各屬?人員間工作?的聯(lián)系與配?合。(5?)有計(jì)劃?地培