人事科科長職責(zé)范圍

人事科科長?職責(zé)范圍?1、負(fù)責(zé)成?都分公司人?員招聘工作?。2、負(fù)?責(zé)員工入離?職手續(xù)辦理?、轉(zhuǎn)正、續(xù)?簽以及人事?檔案管理工?作。3.?協(xié)助處理?人力資源部?日常事務(wù)及?數(shù)據(jù)統(tǒng)計工?作;4.?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它任務(wù)。?人事科科?長職責(zé)2?1.主要?負(fù)責(zé)企業(yè)一?線員工的招?聘，經(jīng)常與?營運(yùn)負(fù)責(zé)人?保持良好的?溝通及面試?按排。2?.根據(jù)招?聘需求，搜?尋、面試并?向營運(yùn)提供?一線員工，?確保離職人?員的及時補(bǔ)?充;3.?協(xié)助開發(fā)?并管理相關(guān)?的人才搜尋?渠道以確保?資源的有效?利用;4?.根據(jù)實?際需求，支?持或參與一?線員工的進(jìn)?場項目;?5.在實?際工作中對?現(xiàn)有招聘的?政策、流程?、系統(tǒng)和工?具提出改進(jìn)?意見并確保?執(zhí)行，以不?斷提升招聘?工作的有效?性6.?定期對招聘?工作進(jìn)行分?析，提供全?面準(zhǔn)確的意?見、建議.?7.有?相關(guān)人事全?模塊經(jīng)驗，?需思路清楚?，吃苦耐勞?、良好的溝?通能力及團(tuán)?隊精神。?人事科科長?職責(zé)31?.主要負(fù)責(zé)?華南區(qū)人事?團(tuán)隊管理統(tǒng)?籌，包括招?聘、績效考?核、員工關(guān)?系、員工活?動等;2?.依據(jù)總?部招聘組分?配的任務(wù)，?完成區(qū)域的?崗位招聘工?作。包括明?確崗位職責(zé)?要求、發(fā)布?及管理招聘?信息發(fā)布、?面試約談、?錄用手續(xù)跟?進(jìn);3.?深入業(yè)務(wù)?部門，了解?部門的人力?資源需求，?定期訪談員?工，定制業(yè)?務(wù)部門的人?力資源解決?方案;4?.為員工?解答人事相?關(guān)的各類問?題，提供高?水準(zhǔn)的人事?服務(wù)和支持?，確保員工?對人事服務(wù)?的滿意度;?5.負(fù)?責(zé)南區(qū)問題?員工的解決?處理，包括?但不限于勸?退、績效改?進(jìn)、勞動仲?裁。6.?負(fù)責(zé)團(tuán)隊?成員工作指?導(dǎo)和督促，?確保工作正?常運(yùn)行人?事科科長職?責(zé)41.?能夠獨(dú)立開?展招聘工作?，擅長銷售?、客服崗位?的人員招聘?;2.能?夠策劃組織?培訓(xùn)或者員?工活動，調(diào)?動和活躍員?工積極性，?與各部門人?員可以進(jìn)行?深入交流;?3.領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。人?事科科長職?責(zé)51、?負(fù)責(zé)員工招?聘、入離職?手續(xù)辦理等?日常基礎(chǔ)人?事工作;?2、負(fù)責(zé)新?員工入職培?訓(xùn)及試用期?跟蹤管理，?協(xié)助組織各?項培訓(xùn)工作?;3、協(xié)?助上級按公?司各類規(guī)章?制度開展人?力資源相關(guān)?工作。人?事科科長職?責(zé)61、?制定公司人?力資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃，?并制定實施?計劃、確保?戰(zhàn)略落地;?2、負(fù)責(zé)?組織起草、?修改和完善?人力資源各?模塊制度體?系、管理辦?法，優(yōu)化人?力資源工作?流程;3?、負(fù)責(zé)部門?日常管理事?宜，主導(dǎo)、?執(zhí)行招聘、?培訓(xùn)、員工?關(guān)系、薪酬?績效等工作?;4、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報告;?5、其他?相關(guān)工作。?人事科科?長職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)建?立和完善公?司招聘流程?、招聘體系?及完成招聘?計劃，開展?招聘工作;?2、協(xié)助?上級起草、?修改和完善?人力資源各?模塊制度體?系、管理辦?法，優(yōu)化人?力資源工作?流程;3?、負(fù)責(zé)員工?入離職等相?關(guān)手續(xù)的辦?理，員工檔?案的管理，?社保公積金?的辦理;?4、定期進(jìn)?行人力資源?數(shù)據(jù)分析，?提交公司人?力資源分析