事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

事業(yè)單位人?事崗位職責(zé)?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部門?的招聘需求?，編制年度?人員招聘計(jì)?劃;2、?執(zhí)行招聘、?甄選、面試?、選擇、安?置工作;?3、參與各?部門績效目?標(biāo)設(shè)定，做?好各部門績?效考核過程?監(jiān)督跟進(jìn)、?績效結(jié)果應(yīng)?用等;4?、匯總和分?析各部門、?各崗位績效?考核結(jié)果，?解決考核過?程中出現(xiàn)的?問題，開展?后續(xù)跟蹤、?評(píng)估、分析?與優(yōu)化工作?,根據(jù)薪酬?現(xiàn)狀，提出?激勵(lì)改進(jìn)建?議，為領(lǐng)導(dǎo)?決策提供數(shù)?據(jù)支持;?5、制定培?訓(xùn)計(jì)劃并組?織實(shí)施，監(jiān)?控培訓(xùn)過程?，評(píng)估培訓(xùn)?效果，組織?培訓(xùn)考核;?6、根據(jù)?戰(zhàn)略規(guī)劃開?展培訓(xùn)需求?調(diào)研，并制?定年度培訓(xùn)?計(jì)劃;7?、領(lǐng)導(dǎo)交待?的其它工作?。事業(yè)單?位人事崗位?職責(zé)21?、負(fù)責(zé)執(zhí)行?、完善公司?的人事行政?管理制度，?組織協(xié)調(diào)行?政人事相關(guān)?工作;2?、根據(jù)總體?人才需求計(jì)?劃，負(fù)責(zé)人?才儲(chǔ)備工作?，應(yīng)聘人員?邀約、接待?及面試等相?關(guān)工作;?3、員工入?職、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)、離職?手續(xù)辦理、?勞動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)簽?等相關(guān)工作?，資料分類?、保存、歸?檔管理;?4、負(fù)責(zé)企?業(yè)資產(chǎn)配置?(包括辦公?設(shè)備、辦公?用品)的管?理工作，包?括清點(diǎn)、維?護(hù)、登記等?;。5、?負(fù)責(zé)管理員?工人事檔案?，每月的考?勤計(jì)算，負(fù)?責(zé)各類通知?的撰寫以及?發(fā)布的工作?，組織策劃?員工的各類?活動(dòng)。事?業(yè)單位人事?崗位職責(zé)3?(1)?負(fù)責(zé)公司一?些行政事務(wù)?，保障日常?辦公環(huán)境、?物資、網(wǎng)絡(luò)?、工具等的?支持到位。?(2)?負(fù)責(zé)人員入?職、離職過?程管理及執(zhí)?行，包括過?程定義與改?善、手續(xù)流?程的辦理。?(3)?負(fù)責(zé)人事行?政等檔案的?歸集管理，?包括人員檔?案、第三方?人事行政或?辦公設(shè)備物?資服務(wù)及采?買合同、歸?集為人事行?政范疇的其?他服務(wù)或采?買協(xié)議等。?(4)?負(fù)責(zé)公司各?類員工關(guān)系?、活動(dòng)的策?劃與執(zhí)行，?包括流程規(guī)?范定義與改?善、具體活?動(dòng)或事務(wù)的?組織執(zhí)行。?(5)?負(fù)責(zé)公司入?職培訓(xùn)的組?織與計(jì)劃執(zhí)?行(計(jì)劃編?排由HRD?牽頭部門負(fù)?責(zé)人制定)?;(6)?負(fù)責(zé)員工?薪酬績效核?算工作;包?括參與薪酬?考核設(shè)計(jì)、?各階段薪酬?核算、薪酬?調(diào)整的手續(xù)?執(zhí)行等。?(7)負(fù)?責(zé)員工社保?福利等規(guī)劃?與執(zhí)行;?(8)其?他上級(jí)交辦?事宜。事?業(yè)單位人事?崗位職責(zé)4?1、協(xié)助?主管開展日?常招聘、培?訓(xùn)相關(guān)工作?;2、負(fù)?責(zé)員工考勤?管理、薪資?核算等;?3、員工人?事信息管理?與員工檔案?的維護(hù)等事?宜;4、?其他人事日?常工作及領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他事宜;?事業(yè)單位人?事崗位職責(zé)?51、負(fù)?責(zé)人員崗位?招聘、入職?、離職辦理?，人事檔案?建立與管理?;2、負(fù)?責(zé)公司日常?行政事務(wù)，?配合上級(jí)做?好行政或人?事方面的工?作;3、?負(fù)責(zé)員工的?考勤、員工?的周報(bào)表、?月報(bào)表的統(tǒng)?計(jì)和考核;?4、負(fù)責(zé)?部門成本、?工資核算以?及財(cái)務(wù)部分?工作;5?、負(fù)責(zé)相關(guān)?證照申辦、?變更及年審?工作;6?、負(fù)責(zé)公司?各系統(tǒng)維護(hù)?以及資料變?更;7、?負(fù)責(zé)公司資?質(zhì)維護(hù)以及?資料更新;?8、配合?領(lǐng)導(dǎo)的工作?，如做報(bào)價(jià)?、出具合同?等商務(wù)工作?。事業(yè)單?位人事崗位?職責(zé)61?、負(fù)責(zé)各部?門人員配置?，及時(shí)為各?部門補(bǔ)充人?才;2、?推動(dòng)各部門?培訓(xùn)、績效?的快速進(jìn)行?;3、制?定、完善各?類規(guī)章制度?，推動(dòng)各類?制度執(zhí)行;?4、制作?、監(jiān)管各部?門考勤，各?類手續(xù)辦理?(入、轉(zhuǎn)、?調(diào)、離手續(xù)?等)，進(jìn)行?各類手續(xù)面?談;5、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它事項(xiàng)。?事業(yè)單位?人事崗位職?責(zé)71、?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展戰(zhàn)略，建?立并完善公?司人力資源?管理體系;?2、負(fù)責(zé)?公司人員招?聘工作，維?護(hù)招聘渠道?，與用人部?門溝通理解?需求、篩選?、面試，對(duì)?合適人才進(jìn)?行背景調(diào)查?、薪酬待遇?溝通等;?3、負(fù)責(zé)所?