人事行政專員崗位職責(zé)模板

人事行政專?員崗位職責(zé)?模板1.?協(xié)助總經(jīng)?辦組織各部?門建立健全?各項(xiàng)管理制?度、工作流?程、績效考?核、薪資體?系等，檢查?公司的一切?程序、制度?、流程等是?否得到執(zhí)行?;2.?負(fù)責(zé)公司職?員的招聘、?選聘、錄用?(安排面試?、上崗、企?業(yè)文化代訓(xùn)?)，職員人?事檔案的建?立、保存、?更新，人才?庫建立與人?才挖掘、引?進(jìn)工作等;?3.負(fù)?責(zé)辦理公司?職員任免、?調(diào)遷、升遷?、解聘、獎(jiǎng)?懲等等辦理?事項(xiàng)，督察?公司職員考?勤、出勤、?公差、請(qǐng)休?假等管理事?項(xiàng)，與各項(xiàng)?保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的?辦理;4?.負(fù)責(zé)公?司的公章蓋?印、辦公衛(wèi)?生、固定資?產(chǎn)、車輛使?用、集體宿?舍管理;?5.負(fù)責(zé)?公司辦公、?宿舍、倉庫?等財(cái)產(chǎn)采購?登記、資產(chǎn)?編制、盤點(diǎn)?執(zhí)行、資產(chǎn)?規(guī)劃、督察?管理;6?.負(fù)責(zé)公?司整體形象?、辦公環(huán)境?、綠化植物?的管理;?7.負(fù)責(zé)?公司文件的?擬、收、發(fā)?、存文檔管?理(包括公?司所有合同?)，公司管?理部門例會(huì)?及日常會(huì)議?的組織及_?__的工作?;8.?負(fù)責(zé)公司所?有職員辦公?用品標(biāo)準(zhǔn)的?制定，設(shè)備?器材、日常?耗材、辦公?用品、文具?器材、事務(wù)?性用品的采?購事項(xiàng)及領(lǐng)?用的管理，?;9.?負(fù)責(zé)公司人?事資源總體?規(guī)劃、薪酬?、福利、新?職員培訓(xùn)(?基礎(chǔ)入職培?訓(xùn));1?0.負(fù)責(zé)?策劃、組織?實(shí)施全公司?職員大會(huì)、?開展年度總?結(jié)評(píng)比和表?彰;豐富職?員文體活動(dòng)?和公司慶典?活動(dòng)凝聚公?司團(tuán)隊(duì);協(xié)?助對(duì)外聯(lián)誼?活動(dòng)改善公?共社會(huì)關(guān)系?;11.?協(xié)助公司?總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)?部計(jì)算機(jī)和?新增計(jì)算機(jī)?，局域網(wǎng)的?運(yùn)行管理、?配套設(shè)備采?購、軟件的?升級(jí)工作、?發(fā)放管理、?維護(hù)及修理?工作;1?2.負(fù)責(zé)?各部門文書?資料收集歸?檔管理工作?，進(jìn)行業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，建立?合同臺(tái)帳及?合同資料的?檔案管理;?13.?負(fù)責(zé)做好公?司來賓的接?待安排，做?好重要會(huì)議?的組織、會(huì)?務(wù)工作;?14.負(fù)?責(zé)公司的印?鑒、文印的?管理和信件?的收發(fā)以及?報(bào)刊訂閱、?分發(fā)工作。?人事行政?專員崗位職?責(zé)(二)?1、制定該?公司的財(cái)務(wù)?目標(biāo)、政策?及操作程序?，并根據(jù)授?權(quán)向總經(jīng)理?、董事會(huì)報(bào)?告。2、?建立健全該?公司財(cái)務(wù)系?統(tǒng)的組織結(jié)?構(gòu)，設(shè)置崗?位，明確職?責(zé)，保障財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)信息?質(zhì)量，降低?經(jīng)營管理成?本，保證信?息通暢，提?高工作效率?。3、對(duì)?該公司的經(jīng)?營目標(biāo)進(jìn)行?財(cái)務(wù)描述，?為經(jīng)營管理?決策提供依?據(jù)，并定期?審核和計(jì)量?公司的經(jīng)營?風(fēng)險(xiǎn)，采用?有效的措施?予以防范。?4、建立?健全該公司?內(nèi)部財(cái)務(wù)管?理、審計(jì)制?度并組織實(shí)?施，主持公?司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略?的制定、財(cái)?務(wù)管理及內(nèi)?部控制工作?。5、協(xié)?調(diào)該公司同?銀行、工商?、稅務(wù)、統(tǒng)?計(jì)、審計(jì)等?政府部門的?關(guān)系，維護(hù)?公司利益。?6、審核?財(cái)務(wù)報(bào)表，?提交財(cái)務(wù)分?析和管理工?作報(bào)告。參?與投資項(xiàng)目?的分析、論?證和決策。?跟蹤分析各?種財(cái)務(wù)指標(biāo)?，揭示潛在?的經(jīng)營問題?并提供管理?當(dāng)局決策參?考。7、?確保該公司?財(cái)務(wù)體系的?高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?組織并具體?推動(dòng)公司年?度經(jīng)營/預(yù)?算計(jì)劃程序?，包括對(duì)資?本的需求規(guī)?劃及正常運(yùn)?作。8、?根據(jù)該公司?實(shí)際經(jīng)營狀?況，制定有?效的融資策?略及計(jì)劃，?利用各種財(cái)?務(wù)手段，確?保公司最優(yōu)?資本結(jié)構(gòu)。?9、完成?董事會(huì)、總?經(jīng)理交辦的?其他臨時(shí)工?作。人事?行政專員崗?位職責(zé)(三?)1依?據(jù)人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃和?年度人力資?源需求計(jì)劃?，做好人才?儲(chǔ)備工作?2協(xié)助完?成公司組織?架構(gòu)及崗位?的設(shè)計(jì)、評(píng)?價(jià)及完善工?作，組織各?崗位工作分?析和人員定?崗定編3?編寫崗位?說明書，完?善崗位管理?體系4?協(xié)助建立公?司人員招聘?體系，根據(jù)?公司人力資?源需求，擬?定公司年度?招聘計(jì)劃?5負(fù)責(zé)公?司招聘活動(dòng)?實(shí)施工作，?包括各部門?招聘需求的?統(tǒng)計(jì)、招聘?文稿的草擬?、招聘活動(dòng)?的組織實(shí)施?、接待引領(lǐng)?新員工等工?作6負(fù)?責(zé)發(fā)放錄用?通知，及時(shí)?辦理錄用人?員的招用手?續(xù)，簽訂勞?動(dòng)合同和崗?位責(zé)任書，?建立人事、?職稱檔案?7依據(jù)公?司工作需要?，負(fù)責(zé)辦理?公司人事的?任命工作?8依據(jù)公?司人力資源?需求，做好?員工內(nèi)部調(diào)?動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)?工作，辦理?轉(zhuǎn)崗后的勞?動(dòng)合同變更?手續(xù)9?根據(jù)各關(guān)鍵?崗位任職要?求及人員素?質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)?助編制公司?總部關(guān)鍵崗?位職業(yè)發(fā)展?通道10?依據(jù)國家?各類技術(shù)資?質(zhì)/等級(jí)規(guī)?定，協(xié)助編?制公司各類?專業(yè)技術(shù)人?員職稱晉升?年度計(jì)劃?11協(xié)助?編制及完善?公司員工勞?動(dòng)合同條款?，建立勞動(dòng)?合同名冊(cè)?12組織?與公司各部?門、分公司?人員簽訂及?續(xù)訂勞動(dòng)合?同13?負(fù)責(zé)公司員?工的勞動(dòng)合?同變更、續(xù)?簽、終止、?提前解除等?14協(xié)?助建立暢通?的溝通渠道?，聽取員工?合理化建議?，協(xié)助組織?處理員工投?訴和勞動(dòng)爭?議15?根據(jù)人事檔?案管理有關(guān)?規(guī)定，做好?公司員工人?事檔案整理?、信息化更?新工作，做?好檔案保密?管理16?對(duì)離職員?工會(huì)同相關(guān)?部門及時(shí)辦?理各項(xiàng)移交?手續(xù)，做好?社會(huì)保險(xiǎn)和?人事檔案等?內(nèi)容的移交?工作，并進(jìn)?行離職原因?分析17?完成上級(jí)?交辦的其它?臨時(shí)性工作?人事行政?專員崗位職?責(zé)(四)?1、工作對(duì)?人力資源部?部長負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司人?事工作任務(wù)?，并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)責(zé)員?工人事檔案?管理，并按?所在分廠、?部門分類存?放。4、?協(xié)助員工招?聘的面試，?負(fù)責(zé)報(bào)到及?解聘手續(xù)的?辦理，接待?引領(lǐng)新進(jìn)員?工。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)員?工試用期的?跟蹤考核，?晉升提薪及?轉(zhuǎn)正合同的?簽訂并形成?相應(yīng)檔案資?料。6、?負(fù)責(zé)員工調(diào)?查問卷的發(fā)?放和收集，?分析匯總調(diào)?查結(jié)果，形?成結(jié)論上報(bào)?。7、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總?，上報(bào)員工?考勤月報(bào)表?，處理考勤?異常情況。?8、負(fù)責(zé)?員工績效考?核資料的定?期統(tǒng)計(jì)匯總?，上報(bào)，并?對(duì)績效考核?的方式方法?提出意見和?建議。9?、負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放的?異常處理和?薪酬政策的?跟蹤調(diào)查，?提供相應(yīng)的?報(bào)表和資料?。10、?負(fù)責(zé)員工技?能培訓(xùn)方案?，技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與跟?進(jìn)。11?、負(fù)責(zé)公司?人事文件的?呈轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12、?負(fù)責(zé)草擬，?解釋公司的?福利保險(xiǎn)制?度，組織辦?理入保手續(xù)?，聯(lián)絡(luò)退保?，理賠事務(wù)?。13、?協(xié)助部長處?理人事方面?的其他工作?。人事行?政專員崗位?職責(zé)(五)?1、執(zhí)行?并完善公司?的人事制度?與計(jì)劃，培?訓(xùn)與發(fā)展，?績效評(píng)估，?員工社會(huì)保?障福利等方?面的管理工?作;2、?組織并協(xié)助?各部門進(jìn)行?招聘、培訓(xùn)?和績效考核?等工作;?3、執(zhí)行并?完善員工入?職、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)、離職?等相關(guān)政策?及流程;?4、員工人?事信息管理?與員工檔案?的維護(hù)，核?算員工的薪?酬福利等事?宜;5、?其他人事日?常工作;?人事專員技?能及經(jīng)驗(yàn)要?求1、大?專以上學(xué)歷?，人力資源?或企業(yè)管理?類相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)優(yōu)先;?2、二年?以上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，有?通訊行業(yè)相?關(guān)工作背景?者優(yōu)先;?3、在人員?招募、引進(jìn)?、培訓(xùn)開發(fā)?及員工考核?、激勵(lì)等方?面有實(shí)際操?作能力;?4、具有優(yōu)?秀的書面、?口頭表達(dá)能?力、極強(qiáng)的?親和力與服?務(wù)意識(shí)，溝?通領(lǐng)悟能力?強(qiáng);5、?工作細(xì)致認(rèn)?真，原則性?強(qiáng)，有良好?的執(zhí)行力及?