人力資源主管崗位職責(zé)匯編

人力資源主?管崗位職責(zé)?匯編1、?依據(jù)分公司?各部門人員?需求，組織?制定分公司?科級(含)?及以下人員?年度招聘計?劃;組織落?實招聘計劃?;提出人員?聘用、崗位?調(diào)配建議;?2.福利?企業(yè)根據(jù)公?司的福利企?業(yè)經(jīng)營目標(biāo)?，組織實施?殘疾員工招?聘、日常事?務(wù)管理;?3.績效管?理組織分公?司各部門和?科級(含)?及以下人員?的績效考核?工作，協(xié)調(diào)?與督促考核?結(jié)果的反饋?;提出績效?考核政策的?修改建議。?4.薪?酬福利管理?組織核算并?發(fā)放分公司?員工工資;?組織進(jìn)行分?公司員工日?常薪酬福利?管理，辦理?員工的三項?社會保險等?工作。5?.企業(yè)文?化建設(shè)根據(jù)?總部企業(yè)文?化工作開展?需求，組織?分公司企業(yè)?文化工作的?開展。_?__人事管?理為公司人?力資源信息?系統(tǒng)的建立?提供建議，?規(guī)范分公司?員工檔案、?保險、戶口?、組織關(guān)系?、勞動合同?及相關(guān)勞動?協(xié)議管理，?對員工離職?申請?zhí)岢鎏?理意見。?人力資源主?管崗位職責(zé)?篇21、?根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)?略發(fā)展，開?展整體人才?培養(yǎng)計劃，?搭建、完善?培養(yǎng)體系;?2、培訓(xùn)?需求調(diào)研、?年度、月度?培訓(xùn)計劃;?3、培訓(xùn)?成本控制，?負(fù)責(zé)培訓(xùn)管?理實施工作?，對課程效?果進(jìn)行評估?反饋，建立?有效的培訓(xùn)?評估系統(tǒng);?4、協(xié)助?編制審核招?聘預(yù)算和培?訓(xùn)預(yù)算等;?5、負(fù)責(zé)?人工成本、?人工費(fèi)用分?析，及其他?專項數(shù)據(jù)收?集分析;?6、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他工?作。人力?資源主管崗?位職責(zé)篇3?1、負(fù)責(zé)?員工的HR?日常工作：?入離職手續(xù)?辦理、勞動?合同簽訂、?法定福利繳?納及薪資計?算;2?、負(fù)責(zé)員工?各類證件辦?理：北京市?工作居住證?、積分落戶?等工作開展?與跟進(jìn);?3、負(fù)責(zé)員?工補(bǔ)充福利?的管理與執(zhí)?行;4、?負(fù)責(zé)部分行?政事務(wù)管理?與執(zhí)行：日??？记诮y(tǒng)計?、商旅出行?安排及審核?、行政費(fèi)用?報銷等;?5、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他項?目性工作。?人力資源?主管崗位職?責(zé)篇41?、負(fù)責(zé)對接?業(yè)務(wù)部門提?供專業(yè)的人?力資源解決?方案，有效?落實執(zhí)行各?類人力資源?管理工作，?包括人員招?聘、培訓(xùn)、?績效考核、?員工關(guān)系等?;2、根?據(jù)公司的人?力資源規(guī)劃?和政策規(guī)范?，有效貫徹?、執(zhí)行公司?的人力編制?、人才培養(yǎng)?和薪酬績效?方案等;?3、協(xié)助開?展各類人員?入職、試用?期轉(zhuǎn)正、異?動等人事事?件，運(yùn)用公?司能力素質(zhì)?模型進(jìn)行體?系化人才評?估和培養(yǎng);?4、定期?分析和回顧?業(yè)務(wù)部門的?人員管理現(xiàn)?狀，提出優(yōu)?化改善建議?，為部門善?用人才提供?可行性方案?。人力資?源主管崗位?職責(zé)篇5?1、負(fù)責(zé)建?立和維護(hù)集?團(tuán)勞動關(guān)系?管理制度與?工作流程;?2、勞資?風(fēng)險制度的?制定及風(fēng)險?控制機(jī)制的?建立，以及?員工勞資糾?紛、仲裁、?投訴及突發(fā)?事件處理;?3、管理?和優(yōu)化公司?的員工溝通?渠道，制定?相關(guān)政策與?流程，建立?和諧、愉快?、健康的勞?資關(guān)系;?4、推行員?工幫助計劃?(EAP)?，排解員工?壓力，提高?員工積極性?;5、負(fù)?責(zé)公司活動?(新員工關(guān)?懷、活動拓?展等)，推?廣公司文化?，改善員工?溝通;6?、主導(dǎo)組織?氛圍調(diào)查，?提高員工滿?意度;7?、完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的其他?任務(wù)。人?力資源主管?崗位職責(zé)篇?61、負(fù)?責(zé)購物中心?崗位招聘、?渠道優(yōu)化;?2、日常?培訓(xùn)工作和?員工活動組?織、區(qū)域培?訓(xùn)任務(wù)承接?;3、員?工入轉(zhuǎn)調(diào)離?手續(xù)辦理，?員工檔案資?料管理;?4、日?？?勤管理、薪?酬核算;?5、領(lǐng)導(dǎo)交?付的其他工?作。人力?資源主管崗?位職責(zé)篇7?1、在區(qū)?域?qū)用嫱苿?公司層面的?變革，負(fù)責(zé)?推動公司人?力資源制度?、流程、體?系在區(qū)域品?牌的落地;?2、傳承?公司文化，?建立各種溝?通渠道，保?證區(qū)域的穩(wěn)?定健康發(fā)展?以及公司文?化的傳播;?3、完成?區(qū)域的薪酬?、五險一金?、人事報表?、入轉(zhuǎn)調(diào)離?等人事