人事部經(jīng)理的主要職責(zé)

人事部經(jīng)理?的主要職責(zé)?1根據(jù)現(xiàn)?有的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部門(mén)?的招聘需求?，編制年度?/月度人員?招聘計(jì)劃，?經(jīng)總公司批?準(zhǔn)后實(shí)施;?2.做好?各崗位的職?位說(shuō)明書(shū)，?并根據(jù)公司?職位調(diào)整組?要進(jìn)行相應(yīng)?的變更，保?證職位說(shuō)明?書(shū)與實(shí)際相?符;3.?制定公司及?各個(gè)部門(mén)的?培訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)?施;__?_對(duì)試用期?員工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核，?并根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果建?議部門(mén)錄用?;5.負(fù)?責(zé)檢查、監(jiān)?督、落實(shí)有?關(guān)勞動(dòng)人事?方面的國(guó)家?政策及公司?內(nèi)部規(guī)章制?度;6.?其他突發(fā)事?件處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的工?作。人事?部經(jīng)理的主?要職責(zé)2?1、根據(jù)公?司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?目標(biāo)，制定?公司人力資?源規(guī)劃，明?確人力資源?目標(biāo)和方案?并嚴(yán)格按照?人力需求推?進(jìn)實(shí)施計(jì)劃?，以支持業(yè)?務(wù)目標(biāo)的完?成;2、?建立完整的?人力資源體?系，組織制?定各項(xiàng)人事?制度，并執(zhí)?行相關(guān)管理?制度及政策?落實(shí)，確保?人力資源的?合理使用;?3、熟悉?人力資源管?理各大模塊?，尤其擅長(zhǎng)?招聘模塊，?完善招聘體?系，以滿(mǎn)足?快速發(fā)展對(duì)?人才的需求?;4、負(fù)?責(zé)員工素質(zhì)?模型評(píng)估工?作，為晉升?提供有力依?據(jù);5、?配合各部門(mén)?完成人員的?考核，有效?實(shí)現(xiàn)績(jī)效考?核的目的;?6、維護(hù)?、發(fā)展及傳?播企業(yè)文化?;7、組?織與安排公?司團(tuán)建工作?，并實(shí)時(shí)做?好反饋和改?進(jìn);8、?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作事項(xiàng)。?人事部經(jīng)理?的主要職責(zé)?31、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃，?統(tǒng)籌、規(guī)劃?、指導(dǎo)、管?理公司的人?力資源與行?政工作;?2、建立健?全公司各項(xiàng)?管理制度、?完善企業(yè)管?理流程，并?組織貫徹實(shí)?施及監(jiān)督;?3、根據(jù)?公司的年度?目標(biāo)，督促?檢查各部門(mén)?完成情況，?以保證公司?年度目標(biāo)的?順利完成;?4、負(fù)責(zé)?公司的對(duì)外?協(xié)調(diào);5?、完成本中?心總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的各?項(xiàng)工作任務(wù)?。人事部?經(jīng)理的主要?職責(zé)41?、明確公司?人力資源目?標(biāo)和總體方?案，向總經(jīng)?理提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面?的建議，并?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?2、制定?公司人力資?源管理的方?針、政策和?制度;3?、組織制定?公司人力資?源發(fā)展的長(zhǎng)?期規(guī)劃、中?期規(guī)劃和年?度計(jì)劃，并?監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?;4、塑?造、維護(hù)、?發(fā)展和傳播?企業(yè)文化;?5、研究?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式(包含招?聘、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè))?;6、制?定和完善人?力資源管理?和行政管理?類(lèi)制度;?7、組織制?定員工招聘?、聘任、調(diào)?動(dòng)、考核、?晉升、獎(jiǎng)懲?、職稱(chēng)和技?術(shù)等級(jí)評(píng)定?等人事管?理的方針、?政策、規(guī)章?和標(biāo)準(zhǔn)，并?監(jiān)督執(zhí)行;?8、協(xié)調(diào)?和指導(dǎo)本部?門(mén)和各用人?部門(mén)人才招?聘、員工培?訓(xùn)、績(jī)效考?評(píng)、薪酬等?工作的進(jìn)?行，確保公?司人力資源?的合理使用?;9、計(jì)?劃和審核人?力資源管理?和行政成本?;人事部?經(jīng)理的主要?職責(zé)51?、建立健全?公司招聘配?置、培訓(xùn)開(kāi)?發(fā)、薪酬福?利、績(jī)效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、建?立、維護(hù)人?事檔案，辦?理和更新勞?動(dòng)合同;?3、執(zhí)行人?力資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程和?各類(lèi)規(guī)章制?度的實(shí)施，?配合其他業(yè)?務(wù)部門(mén)工作?;4、收?集相關(guān)的勞?動(dòng)用工等人?事政策及法?規(guī);5、?開(kāi)展新員工?入職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)?劃，聯(lián)系組?織外部培訓(xùn)?以及培訓(xùn)效?果的跟蹤、?反饋;6?、負(fù)責(zé)員工?工資核算和?年度工資總?額申報(bào)，辦?理相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)等;?7、幫助?建立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員?工與管理層?的關(guān)系，組?織員工的活?動(dòng)。人事?部經(jīng)理的主?要職責(zé)6?1、根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)劃?，協(xié)助建立?企業(yè)文化搭?建系統(tǒng)化的?企業(yè)文化管?理體系;?2、協(xié)助拓?展企業(yè)文化?宣傳平臺(tái)，?高效的向員?工、客戶(hù)、?對(duì)外關(guān)系等?傳播核心價(jià)?值觀(guān);3?、負(fù)責(zé)企業(yè)?文化載體的?建設(shè)與管理?、傳播方法?的創(chuàng)新、文?化氛圍的營(yíng)?造等;4?、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)?規(guī)劃、協(xié)調(diào)?、組織和實(shí)?施公司的各?項(xiàng)企業(yè)文化?活動(dòng);5?、負(fù)責(zé)企業(yè)?文化、品牌?文化、產(chǎn)品?文化培訓(xùn)課?程實(shí)施;?人事部經(jīng)理?的主要職責(zé)?71、依?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，制定?公司人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、根?據(jù)公司戰(zhàn)略?和人力發(fā)展?規(guī)劃，提出?機(jī)構(gòu)設(shè)置、?崗位設(shè)置與?人員配備方?案，籌劃并?實(shí)施人才儲(chǔ)?備及梯隊(duì)建?設(shè);3、?參與公司人?事決策，組?織制定招聘?、培訓(xùn)、薪?酬、績(jī)效、?福利、員工?關(guān)系、企業(yè)?文化等人力?資源管理規(guī)?范、各項(xiàng)規(guī)?定和管理流?程并負(fù)責(zé)具?體實(shí)施落實(shí)?;4、負(fù)?責(zé)實(shí)施招聘?、培訓(xùn)、薪?酬、績(jī)效等?人力各項(xiàng)工?作并落實(shí);?5、完善?激勵(lì)機(jī)制，?合理規(guī)劃和?控制人力資?源成本;?6、負(fù)責(zé)公?司績(jī)效考核?管理及相關(guān)?申訴處理工?作;7、?與分公司建?立良好對(duì)接?，對(duì)其人力?資源工作各?模塊進(jìn)行動(dòng)?態(tài)管理;?8、負(fù)責(zé)人?力資源部?jī)?nèi)?部組織管理?工作，指導(dǎo)?下屬制訂階