人事經(jīng)理工作職責(zé)

人事經(jīng)理工?作職責(zé)1?、負(fù)責(zé)公司?人力資源、?人事、行政?工作制度的?制定與管理?;2、負(fù)?責(zé)公司人員?招聘、培訓(xùn)?、績效;?3、負(fù)責(zé)制?定適合公司?發(fā)展的薪酬?福利體系和?管理制度，?建立動(dòng)態(tài)薪?酬管理體系?;4、負(fù)?責(zé)員工關(guān)系?管理，建立?員工職業(yè)生?涯規(guī)劃平臺(tái)?。人事經(jīng)?理工作職責(zé)?2___?對(duì)護(hù)理院所?需招聘的崗?位的職責(zé)、?錄用要求、?緊急程度做?到心中有數(shù)?。有能力統(tǒng)?籌候選人資?源，及時(shí)滿?足部門的用?人需求，從?人力上確保?業(yè)務(wù)的開展?。2.負(fù)?責(zé)發(fā)布招聘?廣告、通過?網(wǎng)絡(luò)、中介?、內(nèi)部推薦?等方法尋找?候選人。當(dāng)?候選人資源?缺乏需開拓?招聘渠道。?3.通過?電話面試或?在線面試對(duì)?符合要求的?簡歷進(jìn)行二?次篩選，與?部門一起參?與現(xiàn)場面試?、對(duì)合適的?候選人進(jìn)行?錄用討論及?評(píng)估、對(duì)關(guān)?鍵崗位候選?人進(jìn)行背景?調(diào)查。_?__對(duì)招聘?結(jié)果負(fù)責(zé)，?當(dāng)遇到候選?人嚴(yán)重缺乏?或用工緊急?期，需及時(shí)?拿出方案與?部門及公司?商討，以期?人員盡快到?位。5.?做好護(hù)理院?每月考勤核?對(duì)、釘釘考?勤異常做到?及時(shí)核對(duì)員?工真實(shí)出勤?，督促完成?補(bǔ)卡、請(qǐng)假?手續(xù)。定期?監(jiān)督護(hù)理院?請(qǐng)假、考勤?的執(zhí)行情況?，發(fā)現(xiàn)問題?及時(shí)與部門?溝通，以確?保符合流程?。6.做?好護(hù)理院每?月的薪資核?算及報(bào)表，?對(duì)數(shù)據(jù)核對(duì)?縝密仔細(xì)負(fù)?責(zé)，減少人?為差錯(cuò)，做?好薪資數(shù)據(jù)?的保密措施?，及時(shí)發(fā)放?。7.協(xié)?助監(jiān)督部門?每月按時(shí)完?成績效評(píng)估?，并核對(duì)績?效獎(jiǎng)金的計(jì)?算。全面了?解護(hù)理院人?員的績效情?況，當(dāng)有人?員晉升調(diào)崗?，可從人力?資源角度提?出建議。?8.了解及?持續(xù)學(xué)習(xí)勞?動(dòng)法規(guī)政策?，關(guān)注政府?相關(guān)政策與?制度的更新?，落實(shí)對(duì)護(hù)?理院人力資?源規(guī)范性工?作。人事?經(jīng)理工作職?責(zé)31、?人事部門的?全般管理?2、社內(nèi)制?度的改善和?推進(jìn)人事?經(jīng)理工作職?責(zé)41.?根據(jù)公司人?力資源管理?要求，協(xié)助?部門負(fù)責(zé)人?完善與推動(dòng)?公司績效管?理體系和后?備人才發(fā)展?體系2.?在公司內(nèi)推?廣績效管理?理念、體系?、制度與流?程3.根?據(jù)各部門職?責(zé)，復(fù)核各?體系各部門?績效考核指?標(biāo)4.協(xié)?助組織進(jìn)行?績效考核，?并指導(dǎo)監(jiān)督?各部門的績?效考核工作?，促進(jìn)公司?整體績效發(fā)?展5.協(xié)?助績效考核?數(shù)據(jù)的收集?、整理、匯?制成相應(yīng)的?分析報(bào)表?6.協(xié)助績?效管理工作?流程的優(yōu)化?，不斷完善?績效管理體?系7.根?據(jù)考核實(shí)際?情況，協(xié)助?部門經(jīng)理組?織績效例會(huì)?，實(shí)施績效?面談，促進(jìn)?員工績效提?升8.根?據(jù)公司績效?實(shí)施需求，?組織績效培?訓(xùn)，加強(qiáng)績?效文化建設(shè)?人事經(jīng)理?工作職責(zé)5?1.協(xié)助?機(jī)制、體系?、文件的推?動(dòng)執(zhí)行;?2.負(fù)責(zé)招?聘渠道維護(hù)?與人員招聘?需求的達(dá)成?工作;3?.負(fù)責(zé)人員?培訓(xùn)成長計(jì)?劃的制定與?開展實(shí)施;?4.負(fù)責(zé)?績效管理體?系的考核、?訪談及應(yīng)用?工作;5?.負(fù)責(zé)月度?工資核算及?考勤工作;?6.負(fù)責(zé)?員工關(guān)系維?護(hù)，包含勞?資、系統(tǒng)、?保險(xiǎn)等;?7.負(fù)責(zé)部?門助理工作?。人事經(jīng)?理工作職責(zé)?61、負(fù)?責(zé)保障公司?人力資源體?系運(yùn)作，建?立公司內(nèi)部?人才庫;?2、負(fù)責(zé)招?聘：包括招?聘渠道管理?、招聘計(jì)劃?制定、人員?篩選、新員?工入職培訓(xùn)?;3、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)：根?據(jù)公司發(fā)展?目標(biāo)、制定?公司年度、?月度培訓(xùn)計(jì)?劃;4、?負(fù)責(zé)績效考?核：根據(jù)公?司發(fā)展，不?斷優(yōu)化績效?考核制度;?5、人力?資源相關(guān)政?策收集、分?析、匯報(bào);?6、協(xié)助?上級(jí)草擬、?修訂、完善?相關(guān)管理制?度;7、?計(jì)劃并組織?開展各項(xiàng)員?工活動(dòng)。?人事經(jīng)理工?作職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)職?位管理體系?、任職