人力資源主要職責(zé)考評(píng)

人力資源主?要職責(zé)考評(píng)?1、結(jié)合?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，統(tǒng)?籌規(guī)劃人力?資源戰(zhàn)略，?輔助企業(yè)戰(zhàn)?略目標(biāo)的達(dá)?成;2、?建立和完善?人力資源管?理體系、設(shè)?計(jì)適合公司?發(fā)展的人力?資源管理模?式，提升公?司核心競(jìng)爭(zhēng)?力;3、?根據(jù)公司的?年度戰(zhàn)略制?定符合公司?現(xiàn)狀的管理?制度和流程?，并負(fù)責(zé)監(jiān)?控、稽核各?業(yè)務(wù)流程的?執(zhí)行情況;?4、負(fù)責(zé)?各類中高級(jí)?人才的甄別?和選拔，指?導(dǎo)規(guī)劃員工?的職業(yè)發(fā)展?;5、建?立公司績(jī)效?考核和培訓(xùn)?體系，激勵(lì)?和培養(yǎng)有潛?力的公司骨?干;6、?深化公司的?企業(yè)文化，?建立良好的?企業(yè)文化氛?圍，帶動(dòng)員?工工作積極?性。人力?資源主要職?責(zé)考評(píng)2?1.行政人?事制度的制?定和修改,?公司行政?制度、招聘?制度、績(jī)效?考核制度、?培訓(xùn)制度、?員工考勤制?度等修訂和?完善。2?.負(fù)責(zé)公司?員工招聘統(tǒng)?籌工作。按?照公司人力?資源年度規(guī)?劃,給招聘?部門制定計(jì)?劃。3.?負(fù)責(zé)公司員?工合同管理?，員工培訓(xùn)?管理。4?.負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核，?對(duì)員工進(jìn)行?定期考核。?人力資源?主要職責(zé)考?評(píng)31.?負(fù)責(zé)制定公?司年度人力?資源計(jì)劃，?進(jìn)行人力資?源的調(diào)配整?合;2.?負(fù)責(zé)公司的?組織優(yōu)化和?人力資源的?梳理分析;?3.負(fù)責(zé)?公司的人才?管理，組織?人才梯隊(duì)選?拔、評(píng)估、?培養(yǎng)與把控?;4.負(fù)?責(zé)制定符合?公司發(fā)展需?要的績(jī)效考?核與激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)實(shí)?施;5.?負(fù)責(zé)搭建員?工培訓(xùn)體系?，并對(duì)培訓(xùn)?的執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督管?理;__?_組織開(kāi)展?人力資源需?求、組織優(yōu)?化、招聘選?拔、培訓(xùn)實(shí)?施、薪酬福?利、績(jī)效管?理和員工關(guān)?系等具體人?力資源工作?;7.完?成上級(jí)交辦?的其他臨時(shí)?性工作任務(wù)?。人力資?源主要職責(zé)?考評(píng)41?、全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司的?人力資源戰(zhàn)?略;2、?建立并完善?人力資源管?理體系，研?究、設(shè)計(jì)適?合公司發(fā)展?的人力資源?管理模式(?包含招聘、?績(jī)效、培訓(xùn)?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè))，制定?和完善人力?資源管理制?度;3、?向公司高層?提供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)略?、組織建設(shè)?等方面的建?議，并致力?于提高公司?的綜合管理?水平;4?、組織制定?公司人力資?源發(fā)展的各?種規(guī)劃，并?監(jiān)督執(zhí)行計(jì)?劃的實(shí)施;?5、塑造?、維護(hù)、發(fā)?展和傳播企?業(yè)文化;?6、及時(shí)處?理公司管理?過(guò)程中的重?大人力資源?問(wèn)題;7?、完成直接?上級(jí)交辦的?其他工作。?人力資源?主要職責(zé)考?評(píng)5__?_組織編制?、審批企業(yè)?人力資源各?項(xiàng)規(guī)章制度?，上報(bào)總經(jīng)?理審批2?.貫徹實(shí)施?企業(yè)各項(xiàng)人?力資源管理?制度，定期?檢查制度的?執(zhí)行情況?3.根據(jù)企?業(yè)發(fā)展的實(shí)?際情況，不?斷完善人力?資源管理制?度4.全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?企業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略，?制定企業(yè)人?力資源發(fā)展?規(guī)劃5.?監(jiān)督各項(xiàng)人?力資源發(fā)展?計(jì)劃的實(shí)施?情況6.?及時(shí)向決策?層提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)方面的建?議，致力于?提高企業(yè)綜?合管理水平?7.建立?并完善企業(yè)?人力資源管?理體系，研?究、設(shè)計(jì)人?力資源管理?模式8.?監(jiān)督、指導(dǎo)?企業(yè)招聘、?培訓(xùn)、績(jī)效?考核、薪酬?等各項(xiàng)管理?工作9.?監(jiān)督、指導(dǎo)?企業(yè)勞動(dòng)保?障、勞動(dòng)關(guān)?系管理及其?他人事管理?工作10?.提出、審?批重大人事?決策11?.及時(shí)處理?企業(yè)管理過(guò)?程中的重大?人力資源管?理問(wèn)題1?2.監(jiān)督企?業(yè)人才庫(kù)建?設(shè)及人才儲(chǔ)?備管理，保?證企業(yè)所學(xué)?各類人才的?及時(shí)到位?13.為企?業(yè)主管以上?的管理者進(jìn)?行職業(yè)生涯?規(guī)劃設(shè)計(jì)，?開(kāi)發(fā)各級(jí)管?理者的潛力?___組?織運(yùn)用推廣?員工職業(yè)生?涯設(shè)計(jì)等先?進(jìn)的人力資?源開(kāi)發(fā)手段?，限度的調(diào)?動(dòng)廣大員工?的積極性?15.監(jiān)督?、檢查分管?部門的各項(xiàng)?工作及計(jì)劃?的執(zhí)行情況?16.負(fù)?責(zé)分管各部?門的考核、?培訓(xùn)等工作?人力資源?主要職責(zé)考?評(píng)61、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略及規(guī)?劃，制定企?業(yè)人力資源?規(guī)劃;2?、完善人力?資源管理體?系，包括招?聘、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè);?3、及時(shí)完?成公司人才?隊(duì)伍建設(shè)的?要求;4?、向公司決?策層提供人?力資源、組?織機(jī)構(gòu)等方?面的建議;?5、人才?隊(duì)伍的建設(shè)?及人力資源?成本的有效?控制;6?、推進(jìn)公司?企業(yè)文化建?設(shè)，提高團(tuán)?隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;?7、及時(shí)?處理公司管?理過(guò)程中的?重大人力資?源問(wèn)題。?人力資源主?要職責(zé)考評(píng)?71、負(fù)?責(zé)分子公司?人力資源部?的管控：根?據(jù)集團(tuán)人資?戰(zhàn)略承接分?子公司的各?項(xiàng)人資規(guī)劃?和質(zhì)量要求?，管理HR?團(tuán)隊(duì)，督導(dǎo)?人資各模塊?工作的目標(biāo)?達(dá)成，保障?業(yè)務(wù)目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn);2?、負(fù)責(zé)分子?公司的干部?管理、人才?發(fā)展、組織?發(fā)展、組織?文化和氛圍?等工作;?3、承擔(dān)集?團(tuán)人力資源?條線的C